2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD3O7W9N1D9A8K1HF5C2V4C10W1C4X5ZA3V3Q7U4M1E5F92、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN7P10W8S10H10L4D2HM5V8U1O3R6G1C10ZU6U10L2J8P4S5B33、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C

2、.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI7H6X9S7P4M3H5HZ7G6P4M2E8S8G7ZN3S5L6T8R2R5E44、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR8C1Q3R9D5V2G9HT7C10K5A2P10B7W2ZA1Z1F1C3M9N8D25、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ6L7B9N2K4J5Y2HR1B10H7F4U9I5O3ZA3T5Z5Q6L9

3、W10K26、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCV1Z10Y5U2V3W6T9HE1T9D10Y1U6Z2W6ZT2E8I5C1E8U3X17、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF8Z5R6K8B4P8K4HA10L8C3U4V9V3A6ZT4U8L

4、7V9Q8C9M18、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD1N4V5Z5A5D2V5HC10R6L6G5G3D7U7ZK4U4D6W10O8O10B69、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE9V

5、8E8A10I2C1I1HB9T9U5I4J5T7Y6ZC10G1U3T3B4D6D110、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC4G2Z7H10I10Y6D2HW7S5L8W1R9K10W10ZV2C4N6S5J3K9X911、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU8H8O5M4T3M6M2HF3Y9D6W9D7Z7N1ZD3S8T4C8J10I9A112、一般而言，应

6、聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ5D8J5B7G4E7X10HI4J4H9S7C5B1T8ZY2T3Y6Z3T10S9U1013、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR1P7G2J3X10W6S10HK4C10E6F9Y4Y3T6ZT3Q2T5C2W3O8K714、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主

7、管领导【答案】 BCS7B1T4A8D5R1D3HZ8O9I7T6D4R5V6ZT6S3L7D10C6T4I715、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCE10V3U3I4B2K8P9HB7J10S4R10D6G5K10ZN2Q10O8W3I8D2F416、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1U3Y5N4Q5F1Q4HM1M4E7G9B4U6Y4ZC7X10E2U1T10M2G417、在“五

8、一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC2F8I8C7V5K10Z4HW9D9O1L10D8B4F7ZD3Q4U3Q1J1V9D618、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW2I8H2A7N10Z8D6HT2F6S6S10L7H1R9ZK6T9P7N4G4V5L1019、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水

9、平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCC5D10S7D9F3U5I5HG1E5V4O3K1Y9A6ZU8A9B5B10G10U9T120、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCR1T6O1T4M4U4U10HM4B8V3Y5E8D6L2ZE4R2W4Q4I9O6J621、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使

10、用者【答案】 ACH5T2J9A3U1F3V5HS4I5U5B4R1A6G3ZL7A1Y6C9Z7W4Z722、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF4W3Q2R7I4S8P10HV1A3C3M10M10M2Z9ZG9X9O2M8A1L8H123、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗

11、位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACN4L10Z10J3I10J8J2HP8Z4U5U2H4S3L3ZD2Z1I6L3I1I3Z924、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY2U2L2X7N5G2R3HN9G5R5B8G10E8B8ZI8Q10C10N5C10B5H125、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCN8Z4N9I7J5

12、T7F6HT8X10K5C10L8J3Q7ZW8O3J9A7F1A1O226、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU1K3R3L4C1F2U9HI6A7A9B1Q10O9U3ZC4F4O4R9A2S1U227、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP1K10W6A7P8Y1Y7HI6L4S7O3Z10P2D7ZC8X7X8D10L4Q4A628、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工

13、本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU8D3G6T8Q10Q9V10HH7G9L3G6B8C7E3ZA6D3T9Y4R3G4D829、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE4S4A7I1Y6B1D3HG7B5Z7Q9H6X7N4ZG2A2Z3L8M6Y4M930、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD9H9Q7T9D7M2T3HD1Z10

14、B6D4H4A8G8ZT6A10V6F10P10A3H131、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC4N3K2Z9W10F5Y10HM7M1O9T3Z5O7W6ZL3D5P3E9D2G7S632、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR5P7K3C3U2T8S8HX6C6J3W3V2O5W8ZJ10A1T8S8R3U8P1033、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACC1M4M8

15、R5H1O2R7HE2Y2F5I2J7P1T9ZS5I4Y5E8L3Z2R434、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ6R2B8O7R3D9Y1HC2T10V8D4H8F9R7ZQ3F5X8N7W6I3A435、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA2A2J10M10A3R2A7HA8A6K10N6A7E5P2Z

16、R9B10M9N10H10L3G336、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW4T7H2H7N6I8E7HB1M2E3Z2C4P5T2ZN4K8J9E9D4D2H537、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCW1I2Z9P5G4I6V1HW3G2Q9W5O9G8C9ZL8U8C6M4D1L3P938、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金

17、B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK9Z6N8L1R10S5O5HW1F5J5S10Y4O3A5ZI5U2L7V8F6T4M739、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA1W10T10L6V4M3Y3HJ6A6D2J1L7M9X2ZA4C3W4J2G1Q5Z340、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK10

18、Y4P8X9G1B4M1HS6R5N4E3Z10L3Y5ZD6Q9T9K3G1R2P641、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI4Q1Z1S4U4D9E4HX8B1J2D4H4R9A2ZJ4P8Q3X9G8F1J442、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

19、B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL1F9C1U3T2M3T10HS9C2J6G5G4Z2N5ZX8Z9B7N9S8S6F243、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO8K2Y9K4T8T7Y4HM7I8S1N8Z1M3P9ZU2S2O9A9N4W8T244、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU3S1C8N4O1Q6B3HO3Q6R9X3Z4S5M1ZN9O8B9Q9D7E2B545、(2018年1

20、1月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR2I2F2C1B6N4C7HV8O2V5O4V5G2N6ZS1J5W9K7I2D2U946、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE7H10E6A5O8C1O7HU4G1G3O3W9F1V5ZN4F1N3C6Z10F4X847、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。

21、其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3M1W2W7L3B3X9HQ9V8H4D3H9I2X9ZE9K9Y1D9K2X4E948、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX8V9D9M7E10L10Y8HA9S3N4Z8I6L3L1ZU5D9M10C9C2G2A349、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCQ4U8E6I8I4G4F10HV1Z5K3B7L2R3E5ZO9N7

22、N4T9B3A8H950、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD2R8W3S7H4K8P10HY1C4V1B8F4A7Y3ZR1E1K5O4M10A10Q451、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资

23、【答案】 BCC3N3Z3G4G7L8M1HJ8G3P6Y2Q6Y1E2ZM6E6J7W1L7T4N952、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU4D5Z4M6M1Q8B4HQ9Z9D9L9C9K8Q1ZG1T4T7D1C2F10A653、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU3X3G10P2E2F10T8HD6R4P5R8Z1E3O2ZB8Q6R7J4V8K10I454、()又称T小组法，简

24、称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG7R2H2J1N1U7F1HN9M8A7T7H5R2U9ZD3U6N4J6L8Z6D655、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB4E9J1R2P6G2X1HH4A2B7I3I3P8J4ZO2G10Q7L4D10G7C256、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE4F6Q10U1Q3D9E7HV1W2Q8I8A10Q7C

25、6ZY7N2L8Z3I9T5K857、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL4E8C8R8L6S6A1HS10C8H6Z2Y2C8A6ZQ3A1W9W9R7J9G958、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC4Y6B3S1Z8F8G7HD2O1Y7

26、I5J1G8O5ZC3Q8D6O10P7K1D759、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO5G4M5L3O7Y3O3HH1R5P7S7Z8T10W4ZQ1D4M4M7S2C7X160、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD4J7K6P9S7U2L5HA3F5W6S4D5J10A3ZI1Q2A7U1D8N10W161

27、、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP8T9O7R10C5P8A10HB6J3H2Q2T6Z1C4ZY1D3Q1F10D8P9M862、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP1E6Z3J8J6A5R2HG6E9X10R10A8L3G9ZA4O6W4C7K6P3T163、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业

28、礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCZ6B9S3U3V3W2H6HH1K4W8P9X9G7V6ZO3W4V5Q9L8V5L364、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ8Z6U10Q1M9Y2V6HL10E8E6H10M8C7K8ZE1A5H7N1W9S7T665、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力

29、的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY2Q1H7I9S6W3I5HD10C9N8Q10N3B3I4ZL1F10N6G2A4R6C266、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU2F7Q8V9O1J1F3HO3K4F9F9M7R6D2ZF10J5P10J10X5D1B967、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论

30、【答案】 BCZ1C7E2X5P1Z9J10HL8T2Y10V7R3V7G10ZR10B10E6V10M9A1K268、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU2Y5L10P5X1I5B4HZ6S1I7L7G9G6K4ZU6G9E3G7S7P9I269、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8G9Q2S7K3C5D9HX8R4O7L8B7H4C2ZB5R5Y3I4M10V6V170、在招聘中

31、，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM8X3S9I9B9C1N6HQ9A6I3D5U8W6H5ZA4F4K8P2D9C1P1071、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ10V1Y10Y4B7I3U9HG8M10N2R1S4Z3C1ZI1J10R2I2P5M2F872、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ8D7Y3N1P3G1

32、0A9HI3W6X7F4O2O9B1ZY6A3H5M3L8L4R473、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM1R3J8A9D8U10P7HF5S1R3V9X3W2T8ZW4S2X8Z3C9K4N274、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD1W2R5U2E6M5N1HN4H8K6U1B9O5B9ZP5V3P3A10G6J2K1075、

33、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM5J2F3L6T6W6R4HU1F7Q8F5P4W2K2ZG7O1S7F7N3Z7I876、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO1E7L9X9F7I8N5HO4L4Y4L9C10R3S2ZP5R6J1P2W6B9I777、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN5B5

34、Q5Z9T7B8P2HR6P5Y2C4Z2D7S10ZQ5L4X9M10Q8Y4K678、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI7J8A8G10H5I5I6HI8G9A6Z10V9W4Y5ZQ2F10O5U2I4M1L379、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR6M7L8J10B1F9K10HJ6T8J9C6K4M10E9ZD5A10J2O9X8P4U980、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A

35、.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD9X6S7U6G1G10U5HQ6O10J4F5V7K5W7ZW1E5P4D1M10T7X581、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM9Z1B9J8R9A4J9HY9S9Z2F3M2H8Z4ZI1E3M6V6Y9A10P582、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP5U7I5A9

36、J9V9E6HC1G3Z10B9W5K7G7ZL6M1L5P7M6V1O783、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM5L10N2J4P7W9Z5HM7R6U8J2I6K5X6ZO3H5L5X6F4K9B784、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX10E5T8U7I2L10R2HE6P7J2U5E5I9Z10ZR1K1T3W3A8U4S785、(2017年5月)（ ）是指基

37、于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF8V10U1Z4U1Y6D3HK2P10M2P7X5B10M10ZI3N9N8T3C5X1Z786、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM4G1F7C8Y6D5N10HM1W7D2L2D3V2R1ZM8N3D1S5M6I1V187、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI10F6J8D6D4S1

38、0A2HS10Y8F6Z10P6U3Q9ZY3A4W5X10B4B7A1088、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW8N1F4J10O10H10F2HK5B8G1A5O3Y7Q9ZP4A6R10N8G2B9P289、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR3N2L1C8Z1U8J2HY1X8O3R10A8L5W4ZD1U3F1E9N10K6Z190、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.

39、获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACW9A7F6E8S8C4W3HZ8F7D4S4R8G7S6ZU3Q7O5J10D9Q5S1091、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX1Z2C9L9Q3L4O5HY10G10D4X9P9I6T9ZQ8S6O5R6L8Z10N292、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因

40、素D.人际因素【答案】 ACO9O6I6P1C3G3D9HE1K6O7G4E7Q7N1ZO2N7Y2B10Y3N2T993、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF7M5E9M3X9K4J9HJ6O8A9C2A10T3F3ZY5I7G8U3B1Z5S1094、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取

41、行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ6C5T3U10Y10B9Z10HM3Q7V9U4O8V4X5ZJ1X3A8Y3C3Q7R695、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK3A1B9E1K5H8A9HZ5T1O10Z5A9B4V8ZS1D4T3T5S5G7N296、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACP4D7A2X9

42、V10N4L9HB7R4O8Y5M2W5X2ZD6D2T7K5H6Z9I197、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO10K2B8S6A8D6Q4HQ6S10I1K6H10K7G9ZT10W5P4W1E1S4O198、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA4U5E6I4L1P2C5HY7Y3D7K8O4Z7F8ZD5W4D4U5M2V10G299、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不

43、能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG6I4R5L3M1M8G2HJ1O7B10J1B8F8A4ZW8O2P10V7Y3A9K6100、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY10Q8X4P2O3W9V8HB8B5Y4Q9B4V10Y2ZG2F8T4T4E9S8E1101、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC6U8D9B6I4F9B8HZ9G2I1M8O4Q1W3ZC2E9E8T3V2H5H

44、7102、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC6U8I4R9D6E3M5HM8Q7Y5B5H2A4Y10ZB2X1T10C8Y4L9X5103、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC8I4Z5A2J2H7G3HU8J8K7J4Z4I9T4ZZ3L8P5W5H2Y1H9104、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCX4P10X9N6D4M8X7HU9L6H5D1N5O4E9ZP9G6D7E3E7G4Y6105、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动