2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题有完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCZ9I3C6M6A1E6E1HJ4O3N3E1N8H8W4ZG6H5P3D3K4M10T62、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACI1P9W10E3T3H8L8HU10S7L4S3L2L7C5ZC6I4G3F6O4J6C13、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下

2、，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACR7T6U7U10X7O10S1HA2L8T3F5K4D3E9ZC8B3K2X10F7J3W24、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS7L2Y7H6K10F8U9HG9N2J6X5N3Z6D4ZG5Z6G6E6O7F1S65、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG1Y1T9M3F2Y6V8HJ4R3W6

3、K6L2W6A6ZQ10J8W4N4L4J3S86、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL6E1B10A1W7P5C7HB8Q1J8B9K6D10T3ZW6X10Z5P1H9P9G47、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC4H5T9I10M3D6W5HU4U10F9S3Z8U3Y8ZM7D5B10B9T3N2R88、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACA2Z7V1R4R8Y8E8HN7

4、P2F10I6L2Y1S2ZR6H6L2E8W1J8N69、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCO10X1N10N6P3S6D9HO10C4S8I8E2H2C2ZU6U8Z3X7J1Y9N710、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCB3S3Z9G3S8L5N1HM4B5L3R10A7T10U5ZF1A8K10U5M8V5Z1011、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查

5、C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW7Y10D6N6Z9T5X6HP5A3A1Y2A6K8Y7ZO10H2U4S8C10R1E312、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCP2X5L2E4G10K5N9HU10I9Q5W1O3R7C3ZF6W8A10E9V6Z1N113、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD5C4Z7H6U7J1G3HQ7F3V1Z9P5A5K8ZQ8

6、S10U2A8D10S2D214、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ9V8S5C10A7E9W1HF1S3D7S3T9N2H5ZF5T1A4J3E7T8Y115、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCQ5R8Y4H3K5L5R8HV9J8Z2Q5B10B9D4ZD4V3P2B2C6G10G1016、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 AC

7、V8D3A6T4I8G5S4HE2L4W2V7K8X8G5ZP7W5V3J6Z5G2W617、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI7O8Q1U10F8A8O10HK6G10N1S1V2B7O10ZT6H9I6O9V1G3E218、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCQ6S7E5G6M9Q8I4HO3C2O3A2M7J8N7ZB8Y1I10I3F10O10C119、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供

8、给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACP4Q3T6C3C7Q5T4HU5J2W4K5G4Y3P6ZR1S4M6P9K6X3Z920、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCD2V1P4O7C7E9O3HS5U3I5B9B7Z8X9ZE1W8D7P4H8Y10E421、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.

9、测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ8T2I4K2B10Z5P7HY1Q1H3A10K5K9S2ZW6L4V9F9Z1S5C322、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG9C7O3J4V4H2U9HA10K4U4T9O6D7Z9ZV10G10T10V6I9W10T1023、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCK5P2S8I10W1J1Y10HJ8M2V3K1P9T1D

10、6ZO2Z10B1Z2Y10C9V424、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCT9L5L8I8G4E9H1HQ2E2R3V2R5Q3P3ZM8T10L7W9O1R8U625、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ10H6D5O7Q9P8M5HO4C1O5M1G4T7Y7ZP1Z6W9B2Y5W8L526、薪酬是能够为企业和投

11、资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACY9M2I3C3C7J3N5HQ1F5C2U6N10I5N7ZV5R1C6C7L4N7M427、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU5P1W3W9P3B3G10HQ5E5B4K4J6P4W1ZQ9D10N4N1T5V8J228、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACR2A4I5D2K4R3V10HZ9W3B4K7Q6E5D7ZP6I4J8X4H8H3

12、U629、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6K6M7P4Y10P7N8HK3S3U9C10O4P5W4ZB1I2O10U10O9I7K430、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCF6G7O1O3S4Z1F7HZ2Y6H2I6M10Y6P2ZM7Q1C3S8C6U7F531、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCR10S4D2A1Q4R5O6HP2M6A7I4L7T10D6ZW1C9B8I

13、5B2J8E132、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCV7C9T1Q1L5T3L6HT9D5X8O2O6N10F7ZH10W1T5W6Z7X10B333、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP7K7I8I10T7C1F3HR9A1G7L1O6R3J8ZV6X3Z3L8A10B1G234、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT7G2P9O

14、7J10G9C6HT8I2A5W9S2C6H5ZC3O6Y8Q5G6I3J335、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD3W3H2F6L7N8N8HX6D2Z1C9A4K1T7ZO6F10G4K8S7D7E1036、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCN7P3A10R10H7W3R5HN10M2B

15、4M4R10X1T8ZT10H9I3Y4L4T8Y937、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCV6N6E7S7P5N8Z4HV5U2A3N5Q4S2X9ZF9D10O3Z8P8I8U238、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCO3G7N10G1X3S3H3HM10Y6I3J1G2F2E4ZG9U1X6Q1S8Q1B939、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.

16、品质性效标【答案】 CCI10I2M6H7G1Z1L3HN6O8K6V4S9C4E5ZV1H1C6U2H6C8F440、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC6U4I9J6G1A5U5HW7C4H4Y1O1J6F7ZI1N6O7V1R6L1G841、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCA2G3G7B6O3C4F

17、1HP10U1G5B3D8T3M6ZF3A9B3P6L9M10D242、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCX3B4E7Q4O8F9U6HM10U8H10X5V2M5C7ZB10A5K5G5Q3Z2O443、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACF2F10S8Z1Z3I4M1HV9N1E3W9F4H5A7ZG7A7X9S8G7X5M644、工资分配

18、直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ2A7F1V8K2N7D2HZ10G8V4K5V10I4D9ZT6X8V10L2H4J3J345、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX2C3T10V2T7L10C1HL8F1H2C7W7B9O8ZS10J8T8S2R6W4O446、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略

19、【答案】 CCE1D9M3G10U5W6W5HD2Y6F3A6X5S6S4ZV2R2W3F7O1Q10M947、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACK10V7B8Z7S10D8G6HT8V8C10W6U9V7K7ZC1E5T3K3X2N1X848、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ9J3Z10R9K2D7V7HS4R5G6P7D9L3D7ZB3A7K1N8R1J7I649、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测

20、评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACJ1L2Z3V8Q3Y3W8HP5G8G3I9B4S10W5ZJ6N7B5Q9C3Q8Q850、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCG3A4I10P8Q7Y8Z9HH6K8Q3S10C7A1H1ZN6R8V1H9S8S8Y451、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】

21、CCY4Z6A8N7M1G5C10HR5N3O9I10T10G1N9ZG9D6K4H7B6G1B1052、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACK3V8O7U10E5E7A4HR6T5D1P9Y2Q2G2ZT2U1I5T7O10I5F853、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCM3R8R9K3S8D3U9HC1I3T10S6E2R8X5ZP7T8W8O4V2W6A65

22、4、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP4H2Z5Z9L6A6Q10HH9V2L2L2N10P9N10ZA9U2L6M9X3K6J955、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY2C9V4D8B9S1Y9HV7D4U7C5K2K7X6ZV6S8U3O10V4A4Q356、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK3B3Q1W5H4L7M5HZ10J1F1K6X2N4Z6ZI4N10W1T5K4R10E657

23、、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU3Z3H10I2X5D4I8HF4A4Y3M7H1L2O10ZX7F4F1W9U7C7V858、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV8Z9A9A6T7R4Z4HX3Q9Q4U5D8B8W2ZJ6Y7B8H4A5C4S459、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，

24、首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ7I5D5Y2B1S4E4HU6K7W9A2S3H10Z6ZT3Q1H6U5I6G7L760、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCP8Y5B7D8V2Q9Y3HS6I6M4A8R2F8X4ZE1E10M8D5Y2J7U661、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM7I10I7L10M3D1E2HB10W3G5D3Q7F3Z8ZQ4E3W5D6R7P7L262、人员培

25、训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCC2N10N1S3U10L2L9HI10A5W1E9U7H5A5ZQ7Q8O2I7K1K9Q1063、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK8K4N6E3C6E5S8HY2N5M5O10J2B8C6ZB7P10Y8D9I10G10H364、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCM8E6O2W1N4M7N1HQ1C10O10W7

26、B8P8T6ZI10J3Z5A10S7W6W165、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM9Q7S10K10Q9W7K8HT5R4M5G2M4J7O3ZK4V8V3L4S6U5H966、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACD7K9Q3W8X10N1L10HM7K6N4J5I1E5V9ZE3V3P10I9E4H4F767、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.

27、社会保险【答案】 ACB5N2V3N1F9K1S6HH8P8E3N9K3T3Q7ZW9F9X1H1A2B8Y368、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI5C6B8P2O9O3W8HU1Z7C6F10G3A2T1ZG5L4Y1X3U7Q2C669、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCR1M1J1J3K7J6T6HS6N8H6P10H6R7Z9ZX10E6R10C5T6I9P670、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力

28、D.购买欲望【答案】 BCC10O7B4Z1M3A10N4HT10L2J7Z7P2P9F9ZP1K5H6A7F3A7W1071、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CK8V3Y9W8O10J2O2HK5J9F3I2Z6K4R3ZQ10H4K9B8S6S5Q572、【答案】 A73、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY5T8M4D10V8O5Z4HJ5I3W2N

29、9C10I3X10ZY8O7T9L5M9T6Y674、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO5G5M9Q5A3H2K8HP9P9X7R3V3Y5Z2ZU10S7X6C9H7Q10G975、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCM5N1L1B3Z1B1A7HK6U6K6R6E3H2H2ZE7X1L2O5T1E3O176、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量

30、化D.模糊量【答案】 BCN4B3V6Z6R7P8A9HA8V10B7L8R7S7H10ZE5S4O6O3Y2U8J577、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCG3U1A4E6K6J1O9HH2K5A3M5L9U10Y1ZD10G1R7X4E4V2R1078、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD4X2F10E2Z8R1W9HL4D8Q1O4P2F6O4ZW9F7T7P8X8M5S379、研究经营微观环境中现有竞争

31、对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCU9O6W6J3X1N3Y9HW7L2G7V8P6H7C1ZG6M1V4C10U4H4W480、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACR2F9I1F8N5A8N1HB2Z5L2K7Z9U2K10ZP4O1Y8D6N2B5M381、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计

32、划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCI3A9H2Y5C5Y4M9HF5H7R6W2G9L3G5ZB7N10H6Q2E6Y4R182、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCK6P3E1M9P2J7U3HO4I2R10P1H5G10R5ZA4E6G5X6T8U2L1083、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB4M8R5B2I8Y3N4HJ5Q5C5T7F6P7H4ZC4H10J8F6E2O8E108

33、4、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACZ9B9R6H5W6F1V10HS7H1M6F7P7S9Q5ZW7A7M2Y4B6H10M985、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCK3R6A5U2R2Q2G3HF5F2Q7U5X3Q3N5ZO9G4G9B3B9L1Q786、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCR9R

34、8A4B6E9X8Z6HG5K10T8F2C7H5L9ZU5E2H9C2I5B5E587、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL2C8M6J6G4J2V7HA7J2J5U3Q3S6C3ZP4F5H5Z1D4P7P488、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCW6X9K10V10P5K6W4HB2S4C8U6V7Z9X2ZE5O2R3N9U7R6I489、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差

35、C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCN5S6R1J8K7A3I2HG6L3G6G9S2S2J10ZG2O4M6Q6L10N9H190、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM5V2Y4A2W9U4X8HB7C10M6B4G1U6H6ZN8F9K1P2X6Q7R491、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCG5K9I2O5Q6G2H8HJ2T6N8W8W10O6R10ZY2V6A4Z1P6U3H492、()是由罗伯特S卡普兰

36、和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACC3Y1O10L4Z3U5H9HT2J7N6P8V6I1Z8ZN8A10Y2T5M9B7B593、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ4I2Q4U4Q6Z2P9HG9X9A4O6D1H1D9ZK1T3D10K4R9G3W794、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG9J2G10N6X6G7U7HI4N8Y3D2X4M

37、7C7ZK3H10A6R7U9L10Z995、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCL9S8N3Z6Z5E10L7HK5A1F7I4J10O5Q3ZC1M5H3B2M9P9W196、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCK5J7W2Q10G8M1G8HI5T5B8M3Q10X10V5ZS4S9S3T10P9Z10I697

38、、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT3B1X7N7U2D4L6HG7D5K5Q7U3V6L1ZJ4P2X8Q7J4I2X198、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU5U2Y8V7M1V3K6HK10H1W1E10O4I8L8ZF5M6Q10Q8B5Z2O799、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCA10U9D2W8H6O

39、6A9HB1W8Z6M8K9N8D10ZK5U5T2N5Q9R6N1100、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP7V3Z3S1W3V5G2HS8A2R10T5Z5K10Y6ZC7B8R7B3Q2W9N9101、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE6L2B4P7F2M8B9HI1J7N6Z6V8I2Y4ZZ3A5A1W4G4V10E2102、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CC

40、I3Y1E9E3Q1E5C10HI6I8U9G3D2M9F9ZF6H4L9U3L2W3C4103、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT9A9N4P9L6S4R5HC2G4C9R3V7Q2L8ZB7E3X4O10E1Q8J10104、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR7F7L10G5L6R6E10HY9W10H10Q4Z6D6P5ZZ7K7C5A8E2K9D3105、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进

41、、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACS2X10G6L8D9A10E6HF3T1E8J7J10Y2T2ZL7V10O1R2G10S4S3106、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCN10U4H3R7R10M5Z2HL5K8X4N2Y9T6Z4ZY2I7S2Y1P1X6W8107、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激

42、励培训对象【答案】 CCS2H2Z5Y7K6Q7S7HE5U3G10N5W3I2S1ZZ3F4J1N8K7B5H5108、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV9M7K7N1H8F3C8HX6I4O5J7Q3P3Z6ZI2A2C8X8K7I3V4109、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCC2C3I5J8Z3V2R7HY9E6D1C7F4B8T5ZJ9E6G5I3T8L1Z7110、下列关于现代企业人力资源管理的

43、说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG2B1L5D2G3G6A10HE9Q10R9C8S3U5O1ZK2W7P5V9D7O6N10111、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACY1U8I7A1F4E6B7HH5L7I8Z7B9L3L10ZN10J1X7T10U8P9L7112、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D

44、.平等性和隶属性【答案】 DCF9H8G4M3V4M9Q4HT5X7G6M4L2Z4C7ZD10H4T9A3P4N4P10113、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK2V2M8A1P5E10Y7HQ7N1S6G8T7V4I6ZE2K7P7D5B1B9Z7114、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCF9F3T7Q5J2P9S8HH1C9G9K3A2F2L2ZD3S10S5U7J2Z9G5115、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培