2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（各地真题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCX2R3N4W7N4S8I10HS5J6Y10T3G9U3L3ZN2M3C1V6X3I1E92、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCE2M1A10M9C9X5W4HF9J5Y6S3V5Z1B10ZP6U6Z10O4U5G5Q63、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.

2、诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCC5S9H10R7B1K10C8HZ3L9W1W1U2T10T5ZZ10Z2X2V3X1B7U44、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACG3B5T9W6D10D10J7HE1W8M4J8J5C1A3ZQ10T3M7O9N5V3H25、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为

3、基础【答案】 DCH7C5U8A3K4S2X10HK5F3P1X10A8P2R5ZM7L1B10C3S8D8P106、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF6J8L1B5J2L2K9HB7G1G3G4M4S2P1ZR5A8Z2D6T10O8F57、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCD9Z2Y9N1P5L1I3HM10U4D10L3M6E2A3ZF8U4Y10S7T4Y4T68、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B

4、.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACB7Z1J9U7M3Q7A1HC10S7G4R4L3G9O1ZA4L4B10D2Q1T10P109、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCW5Q1K4L5P4V10B4HF3T2J2D6F8N1A4ZP6Y1T7V3Z10A9X110、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC4Q8D7U7Z6F2Q10HM8L5P8K6N8N9Y5ZA2X2

5、B1P4N7X2D911、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACE2X10E8I2L4L2Q3HO3G3P3I3H10T3T3ZU9F3X10F7B2A10G512、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCQ10X4P9G5X10H7K7HY3T10D1H5D2X7Y6ZK3A7L4O4Z8E3E1013、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCG4T9W9N9L6N4I4HA2A4S6I9H10J2M8ZQ4P10Z4H1G4H4S

6、514、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCA5I7T7T1C9P6N1HK6W1Y5M4M6Z7Z8ZL2U9N6O4X2Z4X915、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCM10D10Q4Y8R3S10E3HB9H5M5I9G5N5M5ZY5S5N3J6F1Y7P716、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.

7、营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCW4T9Z5B6X4Z6R9HT5C2H8N8Z1Q5S4ZE7K2J1P6T8H6B1017、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD4J8T1Y7X5O9Y8HC1V8W2D8R5C3M5ZO8D6J1L7F2I6K218、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主

8、体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCR7G2P8E10U3D4G3HZ3U4J6D3O6V6J2ZF10N4E6D7H9U3K319、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB2G5H7O4Y7W5K7HV4S4N8T9Y10J9I2ZR6H8D5D2I6F10R220、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油

9、供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCN7B5J1D8A6C6A8HP6B8X6H6V10C10R4ZT5K1D3Q10Y4X2O421、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL2L4B4E1V5E5Z1HW8K1W1R9F7M7T4ZE9O9O3Q1C5D9Z522、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的

10、内容、形式和手段发生变更【答案】 BCF10J7Y7O7J1T1K5HI2K3F5O10W5K3H3ZK2S5I4R2G6P2T723、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV4J10B1R6J10K9X6HV7V8B6L10W4P6S5ZF2F7F6U8X2O4V624、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC4P9Y1T10V8J3W10HE8S4G5W9D6G7E10ZJ5H2N4B7Z7E8S525、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经

11、济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCT6B1E10A3E9X1N2HD2Y6S8P9C10U9T10ZB3A1P6N6U7F8V1026、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACW4G4X2N5E1C10T9HH6R8F5S5F2P6Q9ZV3V5H1V6X5Y7T427、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答

12、案】 CCH8Z6T3F3P3X4T1HB4O5W4R6Q9H5E9ZI2E4F10C5E9W3F528、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACQ2X6T3P1C2R7C3HD8A10H9C4A7B7L8ZV9Y9O2C3F7R7Q529、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCP3I6X5O6B5A9I2HN8W10B1E9G2B4J3ZJ7R5Q8K2C5V2N330、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D

13、.职能【答案】 BCA5Y9G3T6V2B9H1HI8J7Y1I7S6I9T1ZI3A10G7H6Y3K10B731、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI9K1D1B3K1F6R2HD2W5W4N5U5O9Q2ZY5T9R6O9J7X2D832、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCG5Q7D4T10S5X3Q2HJ1J7F1Q6Y5V5Z10ZG6X2X10W4Z10I6U133、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培

14、训场所D.组织环境【答案】 DCS3B6S6U2X1V1G5HO2D5K2Z7K5X6P1ZX4J2Z9V7B2Q9E1034、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT9E3Y1C9W6X2V4HW8N2D3M7X3H2J2ZH9Y2H7U7X6V3X535、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCR3E2J7H1A10U10M4HR5Y10V6B8F7G4L1ZA4K5X

15、8I10V10M4Y336、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL6H1X4C9T4B6G4HC4Q4M4U10T2A4M7ZU3F9W8P4W3Z3K137、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCT2C4T1J8L4Q1U10HH6P1Y9C6I4T3Y10ZT9Q8E10B9S2N1J338、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACB7N1I10E2P4R6V10HT10H5E6

16、D6C6M1T1ZQ9O6R9J2B1F5Q539、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN8V10X4B10A7R5B8HI4G1I5L6K5R9R9ZH5K6G6W3B10H10I440、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCM9Q3K9R3Z3S2P9HV3S1V3V7S2E1B7ZN5S10P9E7Z7H2X9

17、41、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACI10V4P9L2N10S2Y6HP6E8H2G8U6L6K7ZY5C2W9O3S5Y4L742、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD6C1W3N5G8H7A2HB4S4P7C4X1Q2O8ZK

18、6X2E8B6Q4M6V543、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO10N8O7R10F10U4Z8HW1M1S6R2X10R9T9ZJ3U2K9D3X4V3M144、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCE2U10R4B5L8A4L1HB9U9O10X6O1Y7T2ZU3O9U5M8A4J6F845、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD8Y2G9N8M7R5O7HA9K9S2I8T8A2A3ZI8U7N

19、7U4G6B6P946、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ10A6I7R10A10R6Y8HW1S9V4V6C4G3I1ZD4Z6Y3M1Z9L10N247、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ4R2P8F6X1F2J3HY8Q8Z7A10B9R2G4ZL2G5U9O6I3R8C1048、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以

20、小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACE8P1N6R9O4Q6R7HI3J8Z1R5H8J5A7ZH4J6S4D8K5F3T349、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD8J9J2J7O1S6X3HR1T5S8H4W3Z2M10ZM8N9G6P2B10I2K750、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACW

21、6O8V2T3O4C7R6HK3A1U2X7K10F7U2ZP2I1G7K3S5Z4U751、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI4D2E3V8M5E5T9HX8N5F1G4G10J7N9ZL9E2Q10O9C1O10J1052、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD1K10D3D5E9W5B2HL4S1B7W6V1K6Z4ZM7Z6T9C1U10S4R153、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防

22、为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACP3G3A2W2P4G1V1HM7T9V6W6J6B7M4ZV6Z9O9V2D4L1Z554、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCL4I2F10Y4S4D3D4HD5P7I1K3R7J2M7ZO2N5V10W5M7F3S455、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCM4X2C7S3H5A7V6HK7V2N7D6T7X7A3ZT5T1E2I1V3U7Z256、工资指导价位在每年( )月发布，

23、每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCR10E2I5P9V9P5O7HI5B8W6C3E8E5O4ZD8G9T8V8G2A3I257、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ1Y10Q10U10R10B3U4HL2A3J2X8O10X2M3ZB10A5E2K10N8G4I258、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP8Z4S7W8H5L9M4HO1L10S7B9A1I3W2ZI2W8J8S4T3K1P

24、1059、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD7N10H1T9G9T4U7HL9E4Z6R2Z4K4N7ZW8K7U3I8D1J2S260、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ1N1K4A8P9T8R4HF9W5U9R3U5L8A7ZQ3Y4S5F8B3X10G461、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

25、A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ1P2N2N1D3H2M2HK1T3N1B8B2Y8O10ZF1C5R5G4M1U4R762、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ7D5H5D1Q2Y1U1HG8V2Z3Z7H9W3P4ZK6Q4Z6O6K4T3H1063、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV1T

26、10W7V8J7N10G8HA3Y3T4W3X8C9V7ZC4T7K1K10D7N9E564、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ7V6R10X3X1L6U10HC8D8K2T6A10S5M2ZC9T3F1U3O8T7O665、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCD8T2M1Q1R2R5I3HP6S10R4W1B9X2H4ZT1X7W7T10Y5V7K566、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样

27、B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCU4T3T9X4T2B4P9HG8Q6W3P5R2W7X6ZM2L8Y8V8G5W9E767、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ4A2L4J7W2G8E8HT4G3J6T7W7V9M4ZG5F4R7E10Z2U2A368、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCF3O5C10C5E4M4A2HA4K1S2Y9S5X1A6

28、ZL7L7J6D1Q4R1M369、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP10N10C2Q6Y10T6V9HF8I2F7E3H5Z2D1ZN9N1H5D6F1P8X570、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCX7H6S4N9G1L6J9HT5J2T5W1N6L9R7ZB6S5R4D3V3E2K471、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D

29、.无领导小组讨论【答案】 DCV9M6P2S7O9A8U3HW3S1K9T4T9S6T2ZQ10V2A2W2S4D6D872、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA3O2G1V5E6N8R1HP9B8Z1K10B9J7A7ZZ4T5C9I9Q7C1Q773、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱

30、之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACJ1M9O5H1P7E10F5HV8Y1H1W10O4G9J7ZY4O4P4U8Q3B7N674、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCD10N10B10A5C5N2H9HK8O4Y2X7G4Q1L1ZK2N5F3H4X2V10J775、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACA9R7C8Y1M10S9Q3HQ9R8H6Q7P7X

31、9Z6ZW7C5E6V4A1W9H276、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCC8R5E7K5J6Z10D9HA1N7D1K2D7V9T7ZF4O9H3L10K6H8J1077、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCM5T10G8F1F8I9H1HK6Q7C3Q7B10Y8D8ZZ4I8E4L10C2U9I978、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说

32、明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCT7A9F5L5Q2L8Q5HY7R8M3I9W6K8B9ZB3G5W3A8V1E1D779、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCV10I9G10K3Q9F2E9HA8E8S4E7F1C1J10ZL2V2Q7G5R10I8H780、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCT1D10L4E9N6W6W7HY3G5L6T3C1N6Z10ZB5T2N9P8T9I4V1081、定员定额分

33、析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW7L2U3M10D1F9T8HL6L2K9D2C6B3S10ZG1X3K6I5H2S4T882、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACV3C6K3D7Y5V3O10HO6V2U7Z2D4C10N6ZB2I1G5X10Q9U3G183、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCN6R8W5Y10W6X3H3HY3R7L1O3K6Q7G1ZR4

34、Y1V4X5P3X2T984、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCQ2A10T7O10E4N6M7HU5K5Y10S8L7K3F5ZM1B2E5N6W5X3U585、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACN6M2M1Z9Y5Q2P7HA7K2G9E7L6J9R4ZY6H8O3V2Y2N7J386、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决

35、问题式【答案】 BCY6Y2Y1E1E2F9X9HP9B7N3E2Z10Y7J10ZO4K7F8K7P3D10R787、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCA3F1U2Y6D9L5G4HJ1R8R1E1N2Y4X7ZE3R1V5P4M4D3F788、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI10S8U8W7G3F1B9HM3R1O7Y5G4Q8D4ZA4R7F9A2G6N1N389、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个

36、部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW6K2P7L2C4L10J4HV8B8D7O6A3T1G6ZO2P2Z7X4W8G5Z590、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACM6M8M6V10N2P6N3HM3K6L8O10R5W7F1ZY4F7P1N6Q10Z8W591、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情

37、况而定【答案】 ACE2M2H7U7W2Z2Z10HM5Y1T9B7D9T7E8ZB8V5F5E6O4A10Y392、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCS7F8X4N9N10P2D3HU5D2Q2X10F1P3L9ZG3M5T8O5R4J1A593、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCP2D8Z6N3L1K1U6HT5Z4S9O6P1F1L4ZO8N3T7I8N4Y4H894、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工

38、进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCJ6Y6N2F6R9D1T2HD9Z10I5E5I1Z10F2ZX4X3O6C7B8W9T495、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ10X8H3U5Z6J8T6HT9G1R10U1G7W7S4ZF7R7H8G4L5O6L496、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市

39、场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI5T7P5D2F3B2E7HP6V6S6A1E10S5Q4ZT4O8T2L8G9S9G1097、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCG3P6W8Q9R5I4T2HV9N3L6S4A3P9A5ZJ3E3Q6G7B9R8Y798、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCG9P2Z3S4B6M5Q1HV6S1M4M9L5V9Y3ZZ8R1E3E10E8Z8B899、( )是指最先的印象

40、对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN1R5B5B2Y5S8D6HO5S9T10B4Q4U9K2ZE1G9Z8L10B10D2I4100、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCK2T5J10H4N6N7R9HF8U7C8M8D6J6W10ZI5M10I10M10F5B5O2101、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCW2E3V6O1R7Q8I8HM7T

41、7C7S3H3Z8K7ZU9Q6H10L5Z8A1S2102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCT1P9F1B3N5X3B5HM10G4Y3L2W9P8S10ZV1J5U2F4H7D4S2103、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCZ8Q1F9N7C8J5N3HH4P9C3G7X9Y7F9ZQ6F10N2S6O5D4X8104、以下关于企业人力资源预测方法的说

42、法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACF10R8T5D6Y10S2O3HD5E3V8V4F9A2H10ZP4H2S2C8J4P6D4105、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO10X7N10X10Z3Q5X3HW9D1Z3G9E7B3Y7ZI9D1Y6Q7T8T7G3106、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案

43、】 ACU5L10V7F1M8J4R2HO2R9K5H4H2O5M8ZK5O1Z7S7S8R5T10107、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCS6V6I8O3J1L5S2HX1D4G6N3V1L10X10ZD9D1U10A10L8O8T4108、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCU5Z8Q6K9T3M6L10HE5D1N7L7P9M4Z7ZY5F7Q

44、4F1Q1W10Z5109、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH4G8A6A1F4N8P10HP8X1F7J7D1T1M3ZF8F10L9Q5A9O6C4110、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCR8B1K6C3L10E3M5HT8E6A10G2I8H6W9ZD1Z5D2R5E2B7A8111、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG8J5N5I2D5K1I1HL2N9I8A6L1U1L9ZV10A3I1F6J3L2J2112、所谓“一好百好”“