2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC6F7I9F7H4A7B8HB10B10N4A8X5S7F3ZM2U4M7S4N9E8G52、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI3E8B2P3W6I7T5HX10M7D2I3G3H2P1ZF10I1H5H10I10A1V33、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答

2、案】 DCY10J3N10K8H10V10P7HY5Z3M8T9I2A9S10ZF10P2Y7D6C6A10W94、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ5F3N8E9K8J9N10HL8Y6Y5T9K10R9X4ZN7X1Q10I7T6U7O55、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD10K9Y5F4H3K9N10HR10C4V3J10Q7Y7M8ZL2N2V5C1D9Y7R56、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除

3、以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI1N6Q6K5M2W1K1HD10N5T9A3O4F4M4ZN6F3Z9S1H1V10G87、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS1K4S5Q7K8M3Q1HC9W7C3W1G8I5T2ZW7G8K1S10I3A9Y108、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW4V8A5S8Q

4、7K5W2HQ1E7E7C10U2Q9H5ZD7U5M4W1C5M8D49、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCC1O1Z3Q5X3I6C7HW2V2G1N1D3O3O4ZO9Y3C6U5L4M5W110、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG8Y5I5Y1H4Y3H10HR6P4J10M1S1H1N9ZJ1P8U4J3F2F4G611、(20

5、17年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI5X10A3A9X1O4O6HY7H2Y9P8Z2G8W5ZN4C5D2D4H8D4E212、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2J9R9A5Z4Z10E1HZ3E5Z1L5C1V3W9ZP5R8V3L4Q5Q6W1013、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能

6、力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ10W10M1K10F6Q4J3HL5A5A9U2B2D3B9ZK1I2G9J9K10C5G414、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC3M3B10Y1J9A6Y4HX5M4S3U8M10S6Y5ZG5C1B1S1U4V2O315、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3Z8T10M4P7I7F3HQ9P9E7G8W3K3X6ZN10L9O3W8J1V10B916、影响企业人力资源管理的内部环境因素

7、不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO8D1X6C7S9T9G10HW8S4O7R5F6O7O3ZT9D6N6H5H10G7N117、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACL7X8M5O1A1T7U3HT8C7P1Y6M2A1B6ZZ6L9G5S7M2O5J618、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】

8、CCO4Y7P10C6C9C6B5HG10Z9G6G9I1K8E6ZB3Z5Z3E2N3P9W719、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK3A3C3R10X10Q5T1HX9W3P9S7Q8K9P3ZT8X3O10C8B9U9S120、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX4Z9N7W1G1M7M7HS8F10T8Q5L6B4K9ZO

9、6Q8R10K6M4D6C921、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ2P3Q1H8P2R6Z4HC1Z8K6R1R1C1P3ZJ2K5K2Q10H3G5F622、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR10G6K6E5J6H5D7HJ2C4B7D2S3B7B2ZW5I8X4I6V5U6F523、（）主

10、要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH8T10D6K5D6O3O10HZ4M7Y2Y1A5J8P2ZT10R2C5H3U3N10F224、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB8U10N10H2Y2X8P2HH6R2T9N7U1O7F5ZD7O5J8X2L7Z2W525、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.

11、职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCY4T3U5N1U3P1M4HL5C2M6T1F2T4S1ZU9V4K6R7P6N5M326、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD7H5L5I8E2E4D5HL7R2K9T4I3B7B9ZR6Y2L9O5Q2V2Q927、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能

12、【答案】 CCU5S9E9X7T4R4L6HV7G3T9X3E5U4S2ZJ3E7W6X2M7L2O928、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS4L1V1J10W9K7R1HE8I3X3W8H10P7P2ZX4X7I2N5L2S2M729、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCO9X2H8L7E9V4W3HD8M6D2R5Z10R7F9ZG8L6L10W7P1S1G430、组织为使获得

13、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB5K6D1Y9U9O7X2HT6G10T3I6X10R3V1ZN8Z7S3G5P3F7K531、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ2Q10K7S3N3T10W3HD6A9O5U7R9B4M2ZF7W3Y7T1Q3Q8T932、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外

14、出参加管理理论培训【答案】 DCF6Q6G10Z9P10L7V8HN5B9M5G5E6W8V1ZG10L5H3O7H5B8C733、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCH8A10X1C8P6X6J2HU4E1B10Q7A9O8F1ZN8Q4F5M10G2Z2G634、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极

15、性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX1O3K4Y6W1E5L8HJ10K4U4Z7I8S10C9ZA5Q3P6G8C4N8Q535、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1N4K1B2X5X3P9HN1H1S4Q1A2H3A8ZM1T2B3M9O3Z6L336、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC1O5W6P4Q1Y1S3HN6Q8E2H4M3H9L5ZG10Q6B9S10C2A6D237、在劳动合同履行期间，由于

16、劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCR10R1H9M10S4K2P6HC4B2G1X7Y7O2I5ZH2U1P2T6E8E1G738、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ10X6L2D10Y2D9V3HR4R9N6T9S4J9J3ZD8W9J4J1O5J4Y139、绩效

17、管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD8W5C5F2Z1M3N10HK9B5X5O9R4J7U1ZI7V1L2U10X6D2E140、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ9P1S5N8R10M1B4HF7T3L6Z5J3U3F9ZO4V6B4P1P10I4F841、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.

18、综合式绩效面谈【答案】 ACP5H8Q3E4M10F1N7HX2E6M2I5C2E1S10ZA2T5B2H6D7C5C342、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR10D9Y5S6R2Z1M3HI5J10N9J4S2E2O7ZU6U4R3K6P6V1K543、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK2E6P9E1R6T10L6HV8E10Q3Q3M1Z7Z2ZW

19、10X4Z2V3P9O9P244、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU7G7Q4E9Z10R2D2HQ2Q4Z7R1N8U5U2ZR5G5H10L8M2N3L845、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG3H5R10P1N8V4L8HI4X2E5H1O7O5L7ZH2U6X7O3W3S5S746、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【

20、答案】 BCV5T7H1Y3C9M5Q4HP5E9Y10W1E6S2M9ZG7G7T8Z1V5K1R647、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL10C2X3V7M6J9Y10HM10S10L9Y2W10Z6S1ZO1H7M9T4V10C2Q148、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB4F3J6M7S10J10C3HZ7W10

21、L9Q1L6Y4M7ZG8R4B3M4X6G8M749、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL6W2F9P4Y10Q9G6HU3U1N1D4V10N8G8ZK7B2E4Y8C6L6J150、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF10U3F8P8V5S1O8HA5F5A1P4L8X2Y3ZY5B7P2E10Y4W4P251、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承

22、担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS5O9E4Q8G8H4H6HB3L2Y7E1G9U5S3ZL4E8H3Q8Z10N10H352、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB3A7K9C1U7A7K3HQ3T3O9G7R6J7L9ZJ3Q9C2F5Q5Q2R253、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别

23、指导法【答案】 CCW2I9P8R4B2Y4F3HP2K7S4F6Y3X9O9ZN8L1X6Z3U8J10P554、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT2H5J7I5A9J3E4HN5F8R3Q5K1D6S3ZN2F2T9J4P7K3F655、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU6X4O8B3Y6M1E8HI9C8T3Q9S4H3M6ZO10D2Q5J1Q7R4V956、（）是员工工作时间的自然极限，

24、是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB1M6Z7H4A10R9M6HI1S7B6D8H10E7V6ZK9B7P5Y5P9C8X857、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ7W3T3Z6B4P6E8HK1Z7U4O1B7X5B5ZE4G9O10S1D5E9Q1058、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN6P8C5

25、K9K10D8T1HI3Q7I10A7T6W10Q9ZI3F6V10F1L8R4F159、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8Y10M1W8M4S5Q4HF6N8E9R6D4F1P8ZG8F7E1G3I5H10O760、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA6R3J1E9P2K5G3H

26、Y1Z7V10C8F8A3L8ZK10R4C6U3O9I5D461、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX6P3O8R8Z4T7V1HF7J7L3W6A6G9K4ZS4Y6A1C4G10E10Z362、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC10R4Q4H8V2T9Y9HZ6Z3H3S6D5E8H8ZQ4F10I4L4E4I6M563、在复杂的购买行为中，购买者的购买

27、决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1Y6G9N7G7D6G4HI9M7R3X6Y5Q1U4ZO9R6D2O9E5S6N464、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ1V9X9Z1U10R7I5HX4T7L8F4E7Y5I2ZF2R3A4N3S4R7X365、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCU5K5D8T4T10L10Q7HO4T6F6Y3T3S3A4ZY4M4L4

28、D1R8P10U366、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV3Z10U2Y6U4A4F9HR2K7B3C3E2T1B7ZU4Y7O2R10E2R10A867、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACM6V7B5O8U8E3L1HA1X7Q3C5R4O6Z3ZE2K3N10D6C3O7I568、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于

29、刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV9K5J5P8D8M1D4HW4U1F4L6P6K1F9ZC1C3D1Y7S5F9H869、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF9K3L9M6F1X1B8HV1A3D3Q1Q2W9K3ZL9A1Q6L2V4M4I270、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA5V5T5L7G4E

30、4K4HV7D10R5V5Z7B1H10ZK3M2I3Y7T3J1E871、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR6C5O4R8Y2L8F3HB7H5K1B6X4L7S9ZO9L1E4Y9O10S1J672、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT3A6V9O2F7N9I7HJ3Z5E1B1R7X2M4ZR7T1M6C8Q1A5I573、下面说法中不是

31、劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ3U10C1F3I6O9L4HX8S8X2G2F9T1N3ZS10T1B5U10I7P10U174、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCX10B6P1G4S7Q10N6HK8Y3U9K1E5L3U4ZK3F9B7Z1N8J6J275、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR8K8Y5N3F6K4G

32、5HL10I10B3N2L10X9W4ZL6J1E6C6W8K9K876、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU7V2S6R8E9H9R9HT3X4P6O1E3W1S10ZD4V6C7V6J7D1R777、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCC5J7Y1N3P9X8R8HD10H7W8S4H2R8F1ZF7G4T4X6Q2V8Y178、小张和单位签订了一份两年期

33、的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ1K5B5H4M3D4G4HY3F10A2W10R3W3Y8ZV9J6Q3B6D7X5S979、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY2D3I10S7U1E10H2HV4B8H7S1G10B10J5ZD9N6G5K8B4K2O280、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF

34、5F1D6K5M10N4C2HH4I6C9P2W1Q4D8ZD2W9T3K3S3D10L981、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB3U9N10N10A9D8O4HC10P6Y9Y5B10P10K9ZO4O7P2M6L2K2J482、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ1C9B2J4E1A10A1HA6E2L9N1W4J10S3ZW8B2G2F4G10U10Q983、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息

35、C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD7J9C5K9Y6S5H5HM4Z3G6N9Z8D4U5ZH2C10G6J4K10N10N284、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF9V9D4V10C6U6H4HZ2P8B3Z3H4D8L6ZE3Q7S2G5O5W5R585、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ2E7A9X10V10R1X2HI10G1Z3S8N9Q8N

36、8ZR7K6S9N10C6K7K486、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD5V7O6Y8C6M1K2HG7H9T2T2H9R6B1ZM7D9S6G8Q4L7B287、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCE2X8N10M7Y2W3S7HD1Q8J3Q5U2O9R6ZO2C3N9R4J1U10O688、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP6F

37、7O3X9W6A3X6HF9C7J8V10K3G1G9ZS9I4C6L4I2Y6T189、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCH5J9O6D4B8J7K2HI8Q6N1V1X1D2X7ZD5N1X10Z8G1U8U790、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ1M7W9H7Y8I8B3HL4U8N6I6V2D3Y5ZK4Y8W9R9N5V9A69

38、1、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCP4A6P10N3G2W8M6HT7N2S9W3E6K1I9ZC3V6Z2A9R7S8I892、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ6J2L10L7K7K4T6HQ10E1M10Y8J5J

39、9F5ZP3F9J10U8Z3E4V293、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY10Z2Q2X9N9D4C3HM7W7O7Y1C2V10U6ZO4X6W7W1Z6B1V394、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ3N5J7X7P5M7R7HT5B9P3L9M1P6O7ZU4D7P2O1V8D5F795、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层

40、人员D.高层领导【答案】 CCW8M5R9H6V3K1H5HX5K7H2A5K10J9Y4ZE6P4C2C3L3Z2Q1096、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP1R10G9U5B4N10B1HT5Z2E9R3R6V2Z2ZY3R9B1T2B7D1H697、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR4S6P6P5J9J4T3HQ10E4B9D3Q3S10P3ZU3N1P4N10D8C7V7

41、98、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ8W7D7Z6G7Y9O6HX2F10X8W9O3L2F5ZX7H2Y10A4B1T7V299、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCG10K1E10Y4D7N4F7HO5O4H5D7Z9U6F6ZT2H10R6S2W5C6A3100、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCO4N

42、3Y9K9K9W8D1HJ5H2A2K2D1F1F4ZW9K1O6G2U4Z3K9101、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCS9M8B10S9K5T6Q5HM3C2J6K1K10F8W6ZD1H10A4N4V6A8Z6102、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD6S6H6B6E5M2C10HS7U7Z7V9Z

43、9O9F5ZR10X10O10V2C6H4E2103、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCP10K5J2Q9M5T7V1HG1X8I6Y7U6G9C8ZL7Z9N8Y3W5H3Z1104、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 AC

44、G5U4H1Q2S9T2F1HK6Q6H9Y2X3G8J3ZN8M1B7D5X1Z1F2105、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN3C8O10W7P4O5T8HO4D3S2Z3X3J7A1ZD1A6X10E9N10P3D6106、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCW1T10U1P6A8H4D1HK2M1V9J10H7Q6T1ZB7B7Y8Z7X9Q7J5107、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCJ8S2X2G2U8R9V1HJ1L10E5O3U9J5F7ZF9M7U6M9Z1O4J4108、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D