2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品加答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB8K10K8F1L8L1E2HP10H6C7C6H8D5Y9ZN5M6I7T7X4S6I82、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN6E10M6Z5T4I8V7HK6H3V9Z3C9W4M2ZU7I1Z9M4U7T7D83、在核算企业工资

2、总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD1H4V6U7P10J4B4HF8O6V1O6W2I10N4ZI10H4W9G1V7N1B104、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK2D10E6E2V10C8Z8HA5C5M9Q10F3N1B4ZZ6A6R4L10T7J6W65、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO10L5E7U8N8L3W2HP6D5Q3A3W10P

3、7I6ZV7X5B5G6V8X2I16、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS9C10S10H1Z3C9W3HD4Y4J5K2T2E4P9ZS7I7Q8K4A8U4Y57、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ3V9R5P2E9H10A1HW9V5Z6H10M10Z5U8ZM4D2P6A3D3L9P48、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【

4、答案】 CCW6D10X9M1X5B9W2HM7D4U2B1E5L3X8ZJ10O2J5S9X3B6M59、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ9Z2L9Z4Y6E1V10HT9Q9Y4N1R7M1B2ZB7S6I8V4K9A8W310、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCH1O9X8N4Q6J1E2HX2H8E7I2O10U4N1ZX10H8M5U1W1P3E111、关于平

5、等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG3T9C8Z8N9Z10O8HK10Q7N4D1H6G6B6ZV2Z6I1B10T1B5A412、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ1O9N9I3V7H4M10HT3X3V6B4C7V9V4ZN5N5R2Z9D7I9M813、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动

6、者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD7J9J8T3R10H7J3HX8T2S6P2V7Q9V5ZQ3K1U5X6K4B5P814、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX6I4O3M9J3O4F7HG10J8W9U5V1Z1W8ZP8K9U8Y10V8L8P115、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计

7、划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ7V4H3I5Q5P7Z3HF6Q3Q3O6C9K8I1ZJ7Z5L6Q2Q8Z3Z816、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACS6E4Q2G4U8N5S10HC1H3K5Z5R9I1M10ZN7R8A9S10B2G10O1017、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

8、单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT8J4E6X9L1M7V4HO3K1W6X2R4L3U3ZR6D9H8Y10M3M4L618、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR9N1G7K7B1F5G4HW9M3H2X2I3K9G5ZL10K3G2T1A9W6U319、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT8C3K7D6J5L9N8HT3V

9、4U2W10E6D5K10ZC4O4R7Z5A3U6W920、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY4H8N9N6M4P5O6HS3O1Z10G3R3L1N1ZM4M6Z8H2A9O8S921、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7P5H6B5D2D9A4HR5H3V8P5A2D3H8ZL4L9O4J3P1C3U822、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】

10、BCW6G5A4H6R4M8C7HI2Q9L5S2E2X5L4ZX3O7U9K5M5V1A423、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCO3K1C2P1Y1T2E10HL9S6E2Z6T5H8R5ZR3B1E8B4Q9E5O624、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D

11、.1800【答案】 ACY10B2B5S8T5I8U2HC10V9B6Q7R6U5R8ZA3T7J1X5N9S3T425、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK5R2N6K3A8E5K6HV3G3B2Y10L3L10Q3ZP9P8Q4H6F6Y4Y626、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考

12、评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACH7W9U2D6K2Q3B2HC1U8N3W5D9G9D4ZC8T2O7L1E9L2U527、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN9Y1J8R10Z2B4U10HV8O2C2U3B4S9J4ZH5T5T2K7R10S1O728、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE4U2O2D3X8I7K4HN5B7D7I10E1J2K8ZO3T5E4A1U2O3U129、确定

13、最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF8X5K1V8G9M6P1HZ6M4O8Y5Z2A8U3ZD3C1U7U3C3L7U430、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF3Y3D5B9F7P7J5HM7M8X2M6L5T9W5ZT7A10K4O6Z4Q8N631、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV3Q1L1M3Y10Q4L2HQ1C8N10J

14、9F9O10N9ZR9L2B3R8X7G3Q932、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR5L9O9B2N5F5Y4HT3L5O7Y3L2G7Z7ZC9N6G4J2Y10E4J333、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV6K2Q7X4M6J2I7HX5F7E1X6E7E2P9ZY10A9I10P9G8D4D634、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况

15、及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV10C5K4C9W3B8V10HO7I4O6R7H6N9G9ZE3C9C5P3V7W1Y435、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCO7H2H3I2M4Q8Z4HO8V9D10B7K6O6D7ZY6I7A3B8R5A5D336、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM2K6M5A2Z6L10W6HY7U8O7F8S9A9W1ZW4

16、K2D10G2H6R3P237、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR10I1H6Y10J10S8H1HU4V8U1J2S8Z6U3ZJ3F5X8M7A3I5J138、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH7U5R9H7B4J2C9HO10X1Y1Q1I5S7J6ZU2E2F7B5S5J6S839、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答

17、案】 DCN10R5C1C10I6O8C3HP9Z9Y5F6P9A8L4ZM8M10Q9I10G10G1T540、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY1Q10N9S7V9L8I8HX10V2A9N5W6S1U8ZH4Y10D1Z10M7D9F641、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD2V6X7T10C9R3C2HC6R3G2V8I4J10P9ZP7X5R6M6B8Q6R142、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪

18、酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK10Z8E4E10B2S1F1HD7U8E2T8T3A7K9ZV5B2X3F1H2H8G943、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC6O3D3Q7A5S9C8HN6G10J6N8A8N2A5ZC4H4V6N2V2Y4I344、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX9U8Q4Q8L4F8C6HP9W6S1K4O9D3C2ZO5K6D6L2K9U1

19、Q945、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCF9U5C2A5G7Z1C5HB7H6Y5J8L2I10J8ZG6R10H2G8W9W9X646、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU6P5R5E1F8U7Z1HY9G7H10O7O4S5O10ZO9F8Y1L8R2K5F547、(2017年11月)应聘申请表的设计应

20、从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT9J1Z2H4C8U4I5HO7T4A6N1R5Y10Y1ZQ3P10R9X1Z10I4L948、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCZ3S3P6C9F3U4B4HK8M1P10J1G10R2P7ZD4Z8I10A4C3R7C849、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利

21、， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX7F4Q1X7G9N3M10HA4H1X8U1J1E1P1ZR2V1R4A1B3M8S850、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D

22、.日历时间【答案】 DCB4Z8M8U8W2K4F9HA5X1N2Q4T5X1U9ZJ10M9R9A4P3Q8L851、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH7U8X8Y10X8T5N6HM5K10U8E7K8F10I2ZO4K1R5O1O2T3V652、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP9E9Z5Y9D7N2V8HE1U3H2N1O9J4Y4ZM6G3B2V9T9K3W253、如果你是公司的接待员，

23、当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY7U7Q10B2T2A4D2HM7T5Y5X1L6H1H10ZL4I9Z9Q1S5L10S554、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCG4T9V6G2L3I10T2HX10F6D9O8G10W10E2ZF7M8N2Y9I10J6Z255、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0

24、.4【答案】 ACG3T2A5L6Y7W1I8HK6G10Q4G8Z1R7N3ZH10F8R10Q8W4H7N656、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN4X1M9J10G5Z6W10HU9L10W10A7D3W2C8ZV6K9D2X2Q10O4D157、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的

25、， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO8F4W4W8Z3U1X2HT6Z3K7L4R9O10D10ZU1U10L6L6M7S6T258、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT10P8C10K5D3N1X5HE6X7T8F4T8G3C10ZC4Q10D5N6F10L7A959、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU8M8E6F5Z8B

26、5C10HY1G8F2G8G9X4B9ZV9I3I4Q8A2Z7Q160、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ6A3N3H1H1E1U1HT9V8Y3R7R9X8C8ZI2O8W1E6R7W3I261、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ6N2J8I6O6K7P4HU3X4O2S2F3K1V9ZM9Q3O8X4W5H3Y862、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【

27、答案】 CCP9Q8J6R1W2M8U8HL8O2F10O10B2G7E3ZU2N2Y5X6O4N9C863、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG4M9B1W1F5H10R9HT2G6G7P2G10L8L4ZL7L3R10Z8M2K3Z1064、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA8G1V1

28、0Y8P4E9O8HT3S3W1J10U5O3Y7ZD9V2V2E9F1J6Y165、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCZ6Q7O9A3E2D7K3HD5D10S1S5V10S8P4ZM5S7P5J10W7P3O766、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG5W3I3A

29、10H6J10K4HA8S10G4O1U2G9H4ZZ6E5T8G5G3E5R867、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH10A5S5C2M4C3N6HQ5Q2B4R4B1H7R1ZA8P9E4A1T2B7V768、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG2R4U4J8E3Z10H1HU10Y4I6Z5Z2I8K8ZZ2S7R8Z4Q1T8X669、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人

30、驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG5G2O9L6N9Z6Y4HO5U9W2Y7M5I3W5ZM5Z8X8Y2B3A4V470、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL2Z1N2P2N1E4R7HI4E5P3M1N1W6Y2ZW4Z3G2K6H6H8P671、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.

31、地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW4D3Q6K3H1X3W10HI6I1E9L8K4Q7B10ZH8L6X8F4Z10W4M272、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU5L4T4Y6U7I10Q1HP8V1O3Q10X2D10B3ZX6Z8N8A2S1L1Y1073、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR3M2E8R7S2B

32、6I7HM5G1R8J2U8T10E9ZA3F4A7O7Z6Y4Q674、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB2G5Z10S10T1Z6Q7HT9F9R6T1C1T6D5ZY4I3D5G10V1H9U375、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS8W3C6L9P6Q10Q2HU5M2P5W5O4N2P4ZQ1Z7W9X4L5F9H576、()指出，人与事

33、的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB10Z9X8L10W10Z1P6HZ5L4G7C5Y6V6H3ZX5E4U6S9R6X10N377、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX3F8T9T1S1G3Y3HR10K7M3Q7K1L10U9ZZ4E4B2C3J3Z7Y278、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT4E3G5V7Y7L2H3HG1K8S6Y

34、3J8V7Y7ZQ2W7D4V7A8S6W879、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR4P8N6Q3R9W8I4HQ1K4Y7J9Q4U3K4ZD4L6Y6M5X1T1F280、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACW5G9B1D4I3L9C8HJ8B5X9A2M1L10L3ZX1F6J7M4Z7T2G681、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D

35、CC4I8Y2C3F3R8L1HR6E6R3I4R6A6P7ZK7J1E6N4J7Q1W882、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE3D9B3Z3Y5R5W2HJ3X2E5F2Y5R9V3ZT10R5D10W7E2G10W583、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX1S8N8E1K7G10N1HB8I5S7D3W7E4T3ZF1R9D8X3N1N8I184、在忽略个体间具体差异

36、的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT10Y3O1J2H3V6H8HE8G9Z6O10Y3I4D3ZW7F4F8P7G7B6L385、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR10G2Y8J10R6F8T5HA3J10J1U3H7J1R5ZB10A9T2V4C6O2T386、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO6Z5I7K8C2X8

37、V5HF4M5Y10E6W8V1M6ZR5N2L5D8R1A10E987、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV3J9R1T6V5A7A2HW9H6A2I7H7P6Q2ZT10E9S4L7L3X9A588、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI6L10L9D7K5E2S6HM5O5J8G3D5C5P4ZV10U2F5R6P8X5Z389、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX4W8G3X9

38、U1V9F8HF1L2D10P3Q3L7O9ZY5L9O8P1M6H2Y390、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK5H9H6H7X4J8T4HV2C3V3Z4B2Q3K7ZQ10M7Z5U6S7F3V291、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT5Q4J8Z9M4D3R5HI6H1G2D1E9D10H5ZF10B3L3D10H9D6P592、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳

39、动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF8P7I8G8Y3D3E4HS7X6N7J3L1A8D8ZZ7K10U7I5H4P4W993、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCX5U4G4X6G6H9F10HB8T9G5E5I9W1B2ZB2D5H8K9A3H3N794、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY2H6H4E10P3K5R9HL4A1R2X2D3A7I3ZP8O5J3Y3R7N6M295、 ( )是一种集权

40、和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ7W2R10A7B7P10P7HE7A3W3Y6N1J8G6ZS6Z3D3W4H8A7N496、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH9V3F1I1U7U8V3HA3X7O9P2C10K7J1ZX10Q3W7V9M7S6G897、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同

41、事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM6V1V7H6E1W3F3HW10G9S6U2V1C6S3ZZ2D3M6Z8L6F2O598、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO1W9Z8W2L6B2I1HB4N2B9P6L5W8E4ZF4I9X7R5C7Q10L499、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.

42、利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV1Q2S7L3D9Y10M1HV2S3B3G1L8K10I4ZL3A2L1R2U9F6K9100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF7D6P6J6M10Q8Q10HY8Y6X4R9Y7J3X8ZB3B3T10M7H2Y1N4101、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN7

43、J5H3T5S7S1S8HM10S4R6E5Q10T4I6ZO2R9D4N1B9M4Y7102、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG8H7P4I4G10I2D3HF1O1J5B5B4T7Y7ZE6P8W4F2W8G6P9103、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限

44、不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX7I9S5O2B7D2F8HL9A2T6H1G4C6H8ZT3Z10H8N6W9P1P4104、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ9X2J10C8K10F2Z4HU4P3I3U8O6D1C2ZS5W7U8N6S9M3H2105、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF8N9Y1G9P1J1X1HK2H3G6F7O9E6H9ZS7O9R5Y10F2C7Y2106、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC8U1I10Z2D9C6M7HA7A4Z3F2A5K6E8ZQ8N5L5K8B5N5V10107、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关