2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW8H1I3J9V6R5X4HX5K4M3M6D8X6N6ZC3H7T6F7W9O1G42、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACP6Z6K6C10Y7H9K10HW1B3S6B9S3S5P7ZO9F4C6W1A2L1G93、P

2、DCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACE8T10U10I7O1W3A1HV9U6Q9Z8V3B5Y8ZN8T2Q5D2A4I10C74、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCT10I7O7H1S8C8A7HV5Z10B4C9H6U4V8ZE8M8M1G4I5Z2W15、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB4I9K3C5I6V5V5HO5I3H6

3、Y9N2B5U10ZS6P3R7W8B9I4V26、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACV3M6O6C3M1M8G6HM7J3B6O5P2G9B4ZH2S3N5L1L7L3C67、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCO2Y3A5W1Q6B3H2HD8Q6A2I8P6C3P6ZV2X10B8L3F1I2L48、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答

4、案】 DCO1C4N10G3P10F5M10HZ4F8Y2L6A4Z2J6ZE9R4I3J8Z2A5I49、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ2L9T4V1Z10G3S10HI4O7Z5R6R1I1A9ZK7Z2M1W9L8G9H110、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW3H6W8L3N10T1M1HJ3J4R9K3E2J1C8ZS3A9W6F3U3I9R711、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的

5、差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO4O2L7E2U6S10G5HI8D10P9I5K10T6M2ZP7A6O4M4X5N1V612、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCJ6C9P8Q9U2X5L10HR2E6T4O5K6G6B4ZT8P4V1C7P6B3E513、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACO3V6C10S10B5J5F4HU4W5S10X8H1L1

6、0F8ZV1Y6B8Q7W3O1T314、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCD4O1Z2V8I8M3W3HL5D5P3U9A1W9R4ZS2M9R10Z9T5O10L1015、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCC6O8S7D4X4C5M9HV1V9K6T8C1F5I6ZN5K5H9Y2K6V7N116、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 AC

7、J2I3T4H5A5F7H3HC2T8Y9K1L10U8T3ZF4U7O4G5P2F8J617、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCZ2K6D2G7I4D6H2HL8N5D4D6C2Y1A10ZT8L1B2E7X1X8H918、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCY6N10A7J6Q2F7O1HZ4Z2X9G5Q5P10B6ZD10E8F8W10K4W6F919、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工

8、程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS4T7B4J7I10U2F6HZ8T7F2V7T9S7Z6ZC9U6F5Z5A3Z3B520、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCA4E6N6T1Y5J10E4HA2L9B1K7N8D1P2ZT7T10R7P1S1X3U621、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX3D3T1L5U2W6C7HZ5J7E10A1S7Q10O2ZL

9、9C5Q5L5G9L7O1022、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE2N2K4A4N5L6Y1HA3G1N5I3V2O9R7ZR9N7X2H10Z5O4V423、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCR4H8Y4Q7A9Q9P4HC7E5K9X9F3X2Z7ZG9H4O8H8F2W9K524、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实

10、守信D.集体主义【答案】 ACI1A2E6B8A7R8D8HV1I6T5U9P9Q1B4ZC10O7A2A1W2X3I425、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCT10I7K9R7I8V9H7HE8I2S2I3H7Z9Z6ZV9J6T9X9P7Y6B326、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCI10P7C4U9C9W4T8HB10D3I1W9Q7H7K1ZJ2C10P8D3I4K6Q627、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪8

11、0年代D.20世纪90年代【答案】 DCX8Z9U10Y5W7P8G7HA4V1Z5Y4N8N9K4ZG1E1K6S5L9Y8W128、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCB6B9H6B4A9P4C4HU4X5L10V6N8G1Z6ZJ8K6D8P8K7V3T829、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACF2C9Q8W10J6Z1H3HU3Z9B2R3P8A5G10ZI9Q8J10T10G4I6P330、企业（ ）是指企业的声誉、人力、

12、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCC9P1M4J6X10H2L2HY5M5G2T7P10F5I6ZN6W6G2A7K9I8D131、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCU9U6B10U1D9C10X10HN6H3D9T4I8U8Q3ZE10K3K2B5S6W10X332、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU8O2W8R7G8Q6G7HV6K5Y8M4R7Q9A7ZJ3X4J9G10U8

13、R8M833、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCP5V5G9J8K10C8P10HV9Q8H1A5Q10X1E4ZP1P8O8W10U3B6F234、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE5J9P1O2M3F1X3HG6L9D5I1T10U9I1ZS8N4I2M9M3F5J935、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT6T6V8P7J6U10B2HD9H10X3A4K4J4S6ZY8G1N1M2R

14、7Z6E836、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN9X5U6H5U1I6I2HU6T6E2E9V9A4W1ZZ3Y6D8H9H9Y2B637、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP1J9F5Q9Y8V7Y4HB3V9H10P1C1W8K7ZZ1W1V3N5N9E1E238、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.

15、任务分析D.企业战略分析【答案】 CCA6X9K5A10R7G5Y7HK6P2F1B2G2Q10A9ZP10D9A2U3F5W4X239、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY1X10G5A8V1I1R7HZ6N10O9Y6T4J7V7ZF9K4Y2H9U5D5A540、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCC5E9F7U1H7F4K7HP8U3A4C3U4D1L3ZI7I2D4V2I4U5H941、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）

16、。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACV4J9I10H1L1U5J9HA9I3Z2T4P4L5F3ZR8Y5R8G9W7S1K642、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACO9U9Q8G4V5O5S10HL7G9S8I7X3P9M7ZV7P8N4O1A4M9P443、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCI9U7M10D7I8K4U9HP10E5D1J7T4D8W2ZG10P5C7U1J4I7P54

17、4、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA9K9X5M4R4U6Z4HO2T10O3Z1I7N8U9ZK3P10B10N2U1J9D545、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCV6Y10Y10S3T3U6Z5HZ4A10M3G2M10E2Y2ZK5X8D10N2Y4T1O746、处

18、于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO8W3D2J1V1Q2H3HW9T8S6C2K10X2G6ZH9G9H8O8N9G2U747、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACY7K3A4F8O8H3B8HK1P4O6I1B6U7G10ZM6Z10R10H2V2M4V148、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACC10I9G8V

19、4L6R7V3HE5Z10K5P10G6T8A4ZM8G10B2Y9I6H10J349、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD7W5V1E9I6F5R2HB5Y6D8M9P5C7D2ZR5K3T3N1S2U6E650、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCR1F10J1D5E9U5N2HR5W3P9A9N9O10G1ZD8V8U10Q2X3R3Y251、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制

20、定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU4U10O4F10G4T4L8HZ10R6H8F4Z8A9W10ZU7B4G3I7R6F4Y452、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY1H6K8F7Q4N7D10HD9L3W10W4B3W8S2ZS7Q3D6P2C7A10G753、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCZ4N5Y8M9D6G10C1HV8C4D7E10A5R6E5ZQ4B1Q1O

21、5V7N9S854、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACD6F5P4B3J5D4S9HV3T6H2S10L3X8O3ZD7B3H2D5Z9L1H755、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF2V8M1O7N6P

22、4V1HM10Q10V9I7W7B7G9ZL6S9O9Z1M2R8N756、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG6N5J6T4X9W1H3HK10T4L9P8M2J6Q4ZV8B10C1B7K4R4T757、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCM2N9D2G2N9L7Y10HE3G6W10Z2F5I6Q3ZS8X5K6E4F1X2O1058、面试考官过分强调应聘者的不利因素，

23、以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCZ6S7J3K10F6T10J6HY5V2G2O6P6I3V7ZI9V10H7D9O4E4S559、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT1Q6D5W7Q2Z6M2HO6E10L6V10P6A5I6ZK4W10Q2X4B9O10Y560、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCL1O8P6V9N3U9R3HR

24、1L9R4A2W3X1B6ZM4G7F6Q10D9W7F861、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI10U6A3T6B1O10V1HR2S9O10N3W4U3P1ZE10D1O8O10A3E8N762、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL1E8K1I9Z8L3A2HN7E9P1T1P9I7A8ZH3R5B8W8B9V9S563、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征

25、B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX8N10W7S7N5U3S3HF2I4I1M9J4S9I2ZG6E8O2C10F1R1G664、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCP1C7R9B4K8A2P8HO3R1X10F3O10N5K2ZM10T1W5C5R3E10M465、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业

26、共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCF8M4J6J9N8I7A2HS5X10J8H2H4H6U1ZB1H3W8B3J10G4X666、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX10R1H5T4W6P10V5HZ1S1Y10L5O9I6R7ZG7E10N1Y1C9F9U867、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资

27、源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX3R6H7N2J10Z5K10HG4Z3I4G6J2C2U7ZC10M10H9K5Y1H4I668、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL8U6N3Z2C7Z3L7HQ8L7A6Y5D1X4I7ZS2M6Q1K5V8N1B669、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACU10X1R3C10N9L8M6HU5F7C9D6V9W10L9ZW9V7S7Y2

28、Y9O9E870、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL10B9T7R3M8X1P2HO3P2T6E6N6J5I6ZS1J9S7E10J2L8W771、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCN1H2A2Y2A10B8Y1HW8H2X7D7L4J7G9ZA6K8C3Z1Z9M8X972、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV6O9E9B3S4G10Q8HX3U10P4T9L

29、10G2B6ZZ7Z9G2W8V4Z3U573、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCV9U10U5Y6Q6L9K4HY5C10A5C8B2O4G7ZR3Q6R10B5S3W8F574、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACB9T5Z10S9T2X5Z10HV4Z5O1Y3G10K5S3ZM9I7H8W3N5R7C975、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工

30、教育培养和训练体制【答案】 DCE10E7W4F8F3X10P5HU9L1F7Z5A8J7S5ZK6V8W9R5T5P5R576、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF1F1Y3F8U3F3Z5HC3O2F6O6M7R10P10ZE4D4V2L1T4S7X977、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU10R8H1J8G9P7Z7HL7O1C7I8O4H10L8ZN8P10N2W7N6T6P10

31、78、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO3A5H6U5L8J9B2HC8S6Q8C2F5J2Z6ZK1R2X3Z9A7Q6A279、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACI3Z1Z10F5C8A4S9HM7B10N8G9F8P6A4ZF7I10G3Y10A9E1E780、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCH6C9

32、I1R5G10P7P4HN1C3V10N6V2P8E10ZE3F2S7J8L4H2K281、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCC8Z3X8P8Y4A4X3HT3A7T4Q8Q5X4G8ZV6E9P3S4K3V3D582、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACF9C1P7Y2C10B2X7HM2X4W5E8W1E8R10ZN8A6G4V2R5I5K683、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资

33、源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ8M5F9V10S5G6K3HF6T7L10U4D4H2W8ZI8C4K2X9S10L2E784、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV3V10H9J6T6R2Z6HU2U5Z6B1X5Z4I2ZS8N9X3Z8S2C1G1085、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的

34、未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCT5F1Y2X7X2K9D10HE2B2K10H4Z6Y1L1ZG4U3Z3E2L2S8O786、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCT8E2K4H8C3Y9R8HT5Q10O5A6J1D5I4ZW2L6B10A9L

35、2H2E187、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN1J3K5R9B4P9U2HC4B1V4Y2U1C7K6ZM7F9P8L9O6N3A388、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACY1X1S3C10R10Z3Y4HY8Y9F2E1P9Z8M9ZQ3Q2G3L2R3A7D589、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF2V3N3A5B6K5H8HR8V4L9U4C6U6I3ZO4T6Q2K

36、4U9C2O290、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU10L9W5A5J6X6I7HF2D3B6K10L1B7Z9ZS9P7E5I5O5J8P691、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACH2G5D6Y10G2X7Y5HL8Q3U1D3P5S5L7ZA1I2P3Q6V7V9X992、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。

37、排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCU4L4I5H6Y2S8E6HX4Q1N7M7Y5G10O5ZA6L1Y5V7F7B4I193、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR1Q2D2S9H3T9I9HS3R9E6N4U4T9L4ZL2H7K1L5H2Q8S994、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG3U9B9A8X3K7D8HC2C1W4A7A2G7H9ZD7B10

38、O9X8L2S7J595、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCF2Y6M4D2A4L10V4HY5G5X10Y9U4Q7C8ZD1I4H10L5E4M5W896、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCT5R5K7L6D1P2U1HQ4Y2N6

39、A10A2D4F8ZJ8Q5H9F8T10V6U397、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL10K2B6O3S4Q9B10HP1N8R3V7L4I9J6ZR7E5V9F1H6L6M998、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC7J3W3I5X6R6M3HG3J6L9U9W3O3J6ZM6L2M2D3A5D8T799、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCE8X9B7Y5R7

40、N5F2HP1P5P3Y5A4W6Z5ZB9H8P7U3K6J8E7100、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS2T3T2Y6C3P1U9HO9W4K10X5N6Z3A8ZC1H1Q6F9K3Y8U3101、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCI4D6J8P6K8Z5I7HQ2O10K1E10M6M6K5ZN8O7J10K2U10E1Q6102、下列不属于法人机关的是（

41、）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10V8G7M7Q2M4K6HF8X9N5O9A6W4H9ZW1W7W3J6D5Z10N5103、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW1Z8D6O6E4S1T3HA8N4I8L8A2S3E2ZH2D4D9G2W3L8S9104、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分

42、析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD5W10R1Q1W1M7A5HU3K4M5F4B4R9H5ZP3I8O1G3Q4K7X4105、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCQ4H2N8B10Q10Q4V9HH5X4W9Z10F3V1B1ZK9C5R10A3R10X6S7106、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACN1J10Z9X1X2V8X8HQ9P8Q3F2R6V9Z6ZG6X1H4X8N1I

43、2E7107、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY4L7K9T6X5A8Y6HA6J6V6J10V2C7Q6ZL5O9N6C5U2T10Q8108、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN1W2G1O1Q8G7I2HD10U5R7Y3H5J3G6ZT6V6D1E5R9I4S9109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的

44、调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW7V7D10L6T7N1O2HE3A5Z3K5O8C2G1ZE3Y3G2E2C8B6D6110、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCV5S8W10S5A9Y5I2HT1W8X4J6C3Y2N4ZF7J10A5O1T8K8B9111、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC4D1X10N2T1O10M9HC8J7V3G4H2U8G1ZS9Q9M5X1D2A1M4112、处于新兴行业的企业更