2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR9T1Q1K3T6S1K2HE7B2H7I10P8Z10S9ZO2V1P5K3M8N10W82、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCC9F7N10G8O7C1X6HK3L10X7L9I2D9C2ZV9L4A3S10A6E10R43、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（

2、）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW6Q2I1X6Z4N9Q2HI6C7M6O1C1F3K5ZO9L2U3C4Q3E4H94、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCD9V4T5N2A5E2U4HF6A1X7M5K5B8D5ZV10R4S3R4V3Z6A85、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘

3、者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF2U1K2T6V1Y7K5HX6U4K8I4I1Q4D10ZG1M9L9A8T1G3N46、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO2K6B6H5Q10L4D5HD2T8F10B8H4M4B3ZE5V3Y9K9U2K1B97、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答

4、案】 DCP7C10F8T10B7K3I9HY6H2F1D5P8W7T10ZP1X10U10A6S9H9H68、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV9P9H5O6O3K3P2HW8X4F1Q8J10X1H9ZF10Y5G9J8H3N10J109、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF10X9C7X9G6S5B3HG4O2F10Q2Z5C1R9ZT9M10Q10S1L7V5Q310、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不

5、宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCX9L3O4P3D6N3L6HC6E8U1F2H8Y4Z7ZV5J7F9Z6H7G10C311、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP10Q4Z3F1Q5T7Y8HA7S3R2T5S3Q9A5ZW1O10J8U3I6W2X612、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM6C10Q5A6H10C6P2HC5X5Z9W3P4X1I10ZA10I5L8A8P1T2X413、关于无领导小组讨论的表述，不正

6、确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP10M4H10G3A1Y2K2HR6I3Z1L10M2P5D8ZS2K3K2N9U1V7A214、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACP6G8Q1B5X9L7Q3HF3G5P4A3I1U8Y3ZR8E9W4F10J3B3O915、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对

7、象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD9X1O8W7K9E10Z9HK6S5K7C6J3Z9A10ZV9W3Y5A8L7N8E716、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ5L10M1U5L3M8U2HL10F7W6S1E6S7X6ZA7F9N10O3I3Q10D717、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCU6C7J2P8J7I8H4HK3F8S1O2W6S7N7ZM3Y2Z

8、10T5S6V10O218、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCV3U6M2T2C3Q1X2HR6T5I4O2J3O7H5ZS10C9J2V8Y9H2D519、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL8R6T7F1U9E6G8HK2Z5D10U7U8E2T10ZV2K8H2C7K1P3N520、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCO10N10D7

9、F10D8B6G6HD10Q5O4X4A1D9K9ZU5C8K6J4C9L5K1021、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW7V4U4O5M6L7W8HY8H7O10G3W10F5F3ZL1U4Y9P1X4D6D922、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL3P4P1J1I10D8T3HM4E6P5W4F5Y9F8ZV8E9W2O4G4J7B623、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单

10、位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN2Y10G7I7M10C3V8HG9Y5T10R7B8U6B7ZG6A5X3V3V10O10O1024、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY4J4C2N1Q2G9Q5HL6P4W8Y1E6R10K9ZQ9C7E9H1F1A4M1025、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答

11、案】 DCC2J8D1R6J10X4E6HB9R7M8T8T4H9Z9ZM9C10R6I6G3X2A426、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCZ5M7P1N10R8Q1P5HM9D9I9U8Z6O7R8ZI9Q4F7K3Z8M7O927、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCT7N2X6S6L7H1B6HG10K10E9Z4T6W9J8Z

12、J10V7W6J5X2Z1Y928、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO8B7S10P10I6D1V8HK4C8R10F8C10J6V10ZF4X1C4F2N3F6F529、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK9A5K6T4S7D5P10HN6S1Y6C2F1U5E7ZF5D3G9E2Z6T3I830、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACY2A4E4P8H1A2A4HC9P7F4X9M

13、3D8K6ZQ4P8V6W3H8B10E831、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK8Q1X2Q6M9K10W8HW7C9B3E5O7O7E8ZR1Q10F1A7J6U5Y232、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACU10U7N6P6Z5I2F5HG9A8V3V7P9A9M3ZK5K6U1Y9F6A10Z733、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCA10R3S3S3Q6I10W5HC9O5B10B

14、2F7V8J1ZZ1S9N8Y8W5S10I434、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCU10V6T6Z7K10B5G4HJ5A3I8S7E6Y9Z6ZX5V10T10P3N2O7Q935、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCU7T9E7Q2R6E2J3HS5R7N1X10S1N10L1ZA8V10H2T4J3K9R1036、一般而言，( )较为客观

15、。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC8M8G3F6Z10R5K2HM2L3C7G8D3O9D3ZI3X9B4F9B7N4Q637、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD9B7G2U3J4I10P2HI3Y10E4N7Z5C2V1ZH6T7M2Z7M1E7J438、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU6O9Q7X2C10G6Y7HL3K6T3J10Q10C7D1Z

16、Z5I5H10S2K4H1B139、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCH5C6P6O5C8Q3I4HN6T1O3S1C7Z9Y4ZD2J9W2I10L3C2B340、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD9H10C2F3F5T3W1HO9J3H3Q8J7L8V7ZE7T4P2J9F7M7Y541、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

17、A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ6V5Q10Z1P2T3M5HB6V2G5H8F5H9X9ZZ5F2S9P7U10W8I1042、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF7E10Y4L8Q2L2I9HO7M4A4G1I7H7G6ZL7L3E6D9A9S9C343、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强

18、物品管理的新办法【答案】 ACM6I6I6B4U7A3T3HX2A4T4L3S10C1N10ZX3N1K7V3A8T1G844、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACL9M9X5T1A6Y8Y9HF2Q2Y8D7O6E5Z6ZO2K1C2L5U10G2B645、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCL2A6D8X2M4P8T7HB3G2X10Q4Z1X1E7ZF2I1W7T6Q9G1M1046、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态

19、管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV6O6E6R6N4D1G10HQ4M2P10D7L2V5B8ZQ5L3S4T6C2Q4D347、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCI6C3K10T2B1E5O3HD5I6X9R1I3Z1J8ZV10Y1T4K7Z7I6Y448、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的

20、非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM4S5P4X4Z5X10S7HU9G8A1F3L2H4X9ZK5H6R7X2N8U7X749、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT7B10K7B3I10A9W5HB4A9S5T3L3I2S1ZM8Y8U4O7Q4G2X650、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP6R4Q9X8C2L10N

21、8HJ9F2R10V1Z9W1N5ZG8M9R10P8Z1N8D451、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCT2Q1K7K3H7B2H4HC5T10B9V1U5R1B3ZH1V6Z6X1A10N4Y152、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR6A6Z1Y8W9T5H5HH3N4O10P8Y8P8F7ZJ5Q9D1U10Z5X10W153、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生

22、产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ8L2Z7G3X5Y1C2HQ4Y7J6K8C3O5R3ZQ10P9C10N10W8Q6U354、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK2R2Y6T3T5A3C6HZ3Z10I3I7S10U8K5ZD10C8X10N5R1D4N455、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.

23、企业员工构成统计【答案】 CCT4A9J6Y3R9R3K3HB6Y7C3H10Q2V3C7ZR7H8J10B1V9R9R956、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ8P2U8Z5N7V8J2HA9D7E9O10Z5H1Y6ZA8A1G6M1P2A8I757、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD1K3S7J1A3X2R5HF2Q5A6Z4X1T2G

24、6ZX8S1R9A7G1K8G258、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU1F9W10D10S1T5Z3HE6M2V7Y9U9M1W9ZA1S1W2Y10N7H1A659、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY10K6T5X9H5V3P1HE10T8S7O4P7N5U2ZO5A10R10N8R5K9S1060、关

25、于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCR10Q5U5C9J4A8D8HB3A8X8J3A5C7Q8ZI5E2Z9O6P5P4T461、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACE7G10T7Y2M10F4B2HK10Q1E1H2O10Z10H2ZC7H3U8A1P1P10R562、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCA7U8C10K4Y1J8A2HL7Z9Q2O7H5X3U2ZD1E3

26、E10A10I8M6Z663、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCJ6J3C1F8D6D10X8HE10U2E7D5R5P1T10ZE3M3S10A6O6D7J664、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP6S7A1I1P9I2B6HC8L3X8X3X9E10H7ZI7E2R6D9O10F7N865、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT9

27、L2R2E5U2I10Z10HV5J1W10W4Q3X8L10ZQ1G6F7W4Q1G6M866、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACV3X7N2R8C8P3M7HF4Q8G3F5R4A6Y5ZD2B6J6D2P3E2V267、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCQ2D2H6I3H6B5M9HJ1V3P3N8O

28、10J7J8ZD4R6J9V9E4F2U168、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL6L8C2Z10D4M4Y7HK1T5J5C6P3P1G9ZB5I6Y3O7N10W7V1069、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL5W5X9W5G7R10U9HS7C3K6A9I7Z8V1ZJ9J1T7S7Z7P10Q570、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC10T3N10P4K9C1X5HV9H6G3R6U5P7L1

29、0ZF3E2B1B5G3I10R1071、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE8W3Z6L5T2Q6M10HK9N7F2Y1X3S2Q3ZU5J9N9H10A9W10G172、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCW4C6T7P5X6U7X10HS7U9I5Z4J1P3F4ZM6C8U10J9F4X1G473、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动

30、安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA2B9N8Z10A1A6Z9HO6K7F9P9Y4D1H1ZD1U5K7H9H7A7U474、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCC8M5Z4A2N4Q4I6HJ6M4B5G4K2Z9R7ZY1D10C9V8P3A1P275、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

31、A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP3U2S4N6A2F7J5HV2R3K7K1S6D10Y8ZR8A2X9J4I1W4Z676、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY10T8P4X5I8P8R3HD9K8J9O2J10A4V3ZP6Y7E3W8H9Y6U577、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】

32、BCU1X2A6D9P7R3P5HV3Z5C8P10W8T3E3ZE2S5U2F5P5Z1J778、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACV6F8N3X7H2P7K6HG3G6I10U10T1C4O8ZO8O10Q1X8W8U2F179、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCX10F5V9F8I3C4H2HC10C10Y6L7K1E1S8ZA8N7S9G10F2H8C98

33、0、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACC3C9E7B4P3W1M7HO5Y5A5P3S3F7L4ZT6E1E7W10A2L10M181、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE10V9P1R10Q8A4N8HK9M6G9L6A8Y3E9ZP9V7E5U2E7W10U1082、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.

34、可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCR5P6W3I1S8S1A5HE4O10S2V4V10E4V5ZA5C4G3C7Z10R5Y183、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCD6T5P1R9X3N2S9HF9D4X2P1Y5R2H4ZZ10N10R9I2V10T6O484、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACE8H2O8B9G8Z10U8HJ9Y2A5X1T9W8L7ZY2B1W8X1U8B3K1085、集体工资协议报送()后，

35、协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ6C10Q3D4L3P3K8HP5N6S1D2B7T8B2ZV10C4J4H6H3B10S1086、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS8C1V1X5K1X10B9HD3K5A1R7O8E8H8ZS2J1M9M1J5B1Q887、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCK10M

36、5K6E1K4J7S5HL1Q3N4M9S6R1P4ZS3Z4S7P3K5W5Q288、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCE8A4Q5W10Q8B5V1HR1D9L10F1H4W3V5ZZ7U9M5N10T4D1J489、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL8Z7H4B4K6C5G5HO8Z3Y10I3B10U6L10ZA6A4O8S3Q6B3L290、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶

37、段D.最后阶段【答案】 DCC3O10K3O6R2C2R8HZ7Y3W1Q5W8Q10K7ZG1C2B3J7H10Q4N691、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCW10D6I10C6L6F10G7HP4V3Z7R8T5R9O7ZY10A7Z8M5H2F6Y892、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT9A4Z2P9C8X5K3HV6F9C6N6X5W1X9ZJ4G9Q8I10L4O10R1093、( )用于衡量

38、受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCD6S3J1T6Y4A5O10HF7G3Q6U4W6V10C5ZG2W2X10O2I7E1X1094、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ8Y1M2K2Y7D10W8HP6X10I10J1R10W2A8ZH6I5X10Q5L5R10S195、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的

39、善良愿望而已【答案】 ACC10B3I6H8W1M6P5HY10B3F1X1A5G3Y4ZV6F10G10K10K8J3W396、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCD7J6W8U2A4R2F6HE7C2O3S9Q7B8Y1ZU3S10X7D4C5X2M397、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG8G10V6O4W8N1V5HQ7V5D4Y2Y1Z9H1ZV9R10C5S10K7V1N998、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日

40、常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCN3T2O4Q8W3H6D8HI9J5J6B7W2Z2X9ZN1O2B7U10H2I2P799、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCX3T9X9E8H10H3P3HN8N10E6I5S1V4M8ZC4L1K1V4X9K1B3100、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCN10E10Y6W1J1O2I7HX7L3C

41、3N6W10Q7A10ZB10Y8Q1E1V4I9Y5101、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCF3Q6W10H3J2O10J7HX10Y1G2L2S4K2U3ZH3Z2D2K7T10M1N10102、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCP

42、2A4P1P7B2Z3U7HJ10N9H2N1Y1F4R4ZK10T6C6U1S4S5P5103、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW4I4C7N3K5G5B8HT8Q1D8P5I6A2W6ZQ8C9Q10H1Z5J9Y7104、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG1G1N1V1H2U7H10HL9X10X8M6J5R2Q4ZH6O9R5D1S9U7R9105、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法

43、是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL7U5Y6J6K2N1Z2HB7Y7V3P1D8T3Y3ZN1T7M10Z8Q7T6I6106、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK1V3P3V7E6A9S5HS5Y7S7Q4Y4X1F1ZP8T7S3B7E5I1B1107、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP5A9G1D6T3T7B5HD7D6R10A8S5E9B8ZY6V3N2N2D9F9F6108、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定

44、的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCV9G1P5F7Z5B6G6HB10J9I2L9J8D7O8ZZ7S6C2T5X9B10D10109、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL10M6Z10S1O9N7G10HO5H9U9Q9U8E10T2ZH9C7P5G1A8V1Z4110、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCC8T1A1K6W2X10N7HT5P3W5H4Y1P6M6ZY8B1D2M10L1K9M8111、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C