2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCY6H4L1W5J10A4D8HW8I9O6G1Z6G2E6ZS4M1Z3E7V4F7L72、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCI6G7X8W5F5D1J2HA8T9P3Q2T1I1H10ZK2J3Q1N3P4K10E3

2、3、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACV2U10D8H7P9T5O10HF3V7H1A7P7C3U6ZF7C5N8O8U7O2T104、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCU8A8P10M8W5X3U3HF5I6L3Z2L3Z8N9ZS3T4R4O6F8Q6E15、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选

3、项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT4W3Y4Y7O10J2Z7HB10E9B6P1P8J4U5ZR6T2C9U7S4J1K86、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCT3F8I3U2G8G7Y1HC2B6R7F6C5I1D2ZZ10B5I3F4B4Y1Z67、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG5G2G

4、7I9P2T5T4HZ6W10P9J1Q3A7L10ZJ8E10X2T3K1F5U38、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCQ10F6X8U1Y7S8M4HL10Q1D1B3F10O7T1ZI8P6B10U10C10P6D79、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC6R8O3I1K3R3G2HS8H5R6O3W8B8L5ZY2W1R2L9Z5K5O1010、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活

5、的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCK5K8B3L1K8L2A10HL5I4P4I3Y9W9M6ZB1S1X2C3R7I6T511、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCA9X4J6R7X2I7L6HM4A6H7J2M5N7K7ZY9Z3O3R8P3G7L612、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA7A3Z7T2D6Z9Z6HR4K4R10O4H7E9K4ZJ9B9Q2X5E9Y5A513、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、

6、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACQ1R7N6X7C1H5D1HH6H5X4D4R2Q9R4ZN9B1D4O3J9O1R514、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG1Q5O10S10D1L1I8HJ8N8W2L1C9H9L10ZP3X3J1V1E10W1F715、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCT9C8

7、M2I7R9G5Z7HK5I10E2P1C8R3Q10ZY2F6U9I10T9E2K216、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACO2M10Z8P9E5K3G9HT2K5O1X4S10E5P8ZL3T9G3W1E3L5Z217、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCP5V10N5D7A1E8O7HR8

8、H6M8A1E6O9G4ZQ7Z2D7E2R2R7C418、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ9R9E6X1I3W6Y7HO10X1Y3Y2Q5N2D10ZJ8M3U8U1Q7H3F319、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC5Z6X5H4B10B10C4HX2Y9F10L8P8C10W8ZP3E5X3H10Z8C3M520、以下关于组

9、织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB7K3C1P6B9U4U9HO4G2Y7M3P3G3H9ZV3F6X5H6C4X4R1021、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCM7U10E5S6E9Y3Z7HQ8T8W5B1O7D4N6ZB5V9K1I1H9B6U122、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和

10、责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI2G2L7R6C9W3P6HC1N3R9E2K2M10V8ZD9V10Z8F2U2W5Y223、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ6X1A4G8W7N8M9HC5Y2P4K9K9K10B9ZT3P8O6F1E9X1J224、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称

11、为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCN2F9Q4G7L9T8X1HV8U5V6A6B8T7O1ZJ10Q6P5A3H9F2J825、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCE6Z3W1Q5Q6W10T8HG2C2V8F8N4U4W3ZX2H1K10S7O1M7C926、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCS8R1Q

12、2Z10X8R1R6HO3L6V5H2N1V4U7ZW5E4M8H8Z10F2P1027、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL3P5L5B4T3B8S2HZ3F5B10N7X7J1P2ZU4E3H3Q10U9P7C828、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCS7Q9Y1N3T5D5V2HM7N2C5T8P

13、10Y8T8ZX4N6R6C7E2U9D429、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM6F9U6H7H2I10J1HZ10B4H5E10N1C3I4ZM5C9R6Y3X8J8T430、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ9H8I1W4B4A2Z7HN2K8I3D6D10D4G8ZN7A10R5D2B9Z5B431、以（）

14、为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM10L2E6G8Y3L2E3HB5M9L4L2L10V10J8ZC10D3C10K10S1A3O332、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ1M5W9V9S9A6V2HJ5J3Z3A1W3L8K3ZA10U8R2T8K3E9W333、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX2G3K2J1

15、D8A2O8HU1M4L5S9M7B7F1ZV6V4U8I4H9M7M1034、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACZ5G5H5T10V5U8C6HO7O1L5J2V3Y4A5ZA4I3T7Y10S4I9M635、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM9W8A7B1S6J2E5HB2Z4Z10D7N7B1H1ZJ2Z4A2B1K4T9A536、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果

16、化D.定量化.行为化【答案】 DCB2A7W9T4G9V6Z1HO6J8S4G3H2B7G3ZV3Y7H3N5U10O3Y1037、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE7C5D1W5F7V10M3HF9G8O10X9A10P2O2ZO6D2G3V8T1V9P438、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ4G4Q7S3

17、V2M4X7HT2B7T1V2X2O10A4ZE4O9C1O1J5H9M439、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU4I6O7X6O5F7Q3HS5R1Y6O5Z2R4V10ZY1F5G1P5Y4U5C540、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE9P9Z4D1O8P1Z10HK8W10K10Q5L3V8Q3ZG5Y7P7K9D8O4J241、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提

18、问D.封闭式提问【答案】 BCL8R8F8U10Y1D4J9HB3J10W2X6B9Z2G3ZK8B9R2P2Y8I5C742、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC2M5S3F8E6K1O3HV7Q1W8L8V2V4U6ZO10G5M3F7S5N8C943、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员

19、员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE1N9F8T9D6A8T4HM9L2X7K2S6H3G6ZQ1I5L10M8E6P8F744、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCC7K7T8I3N7I3B9HE1R7X3Q3O8G8P10ZX8G4A7T4K7G8O845、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY5P3L4M5M3A3J6H

20、I9R8O6D3C10H10Y7ZW4R9T7U3J3G8R1046、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCZ2D2M8A9N2K1G8HG3C1V5O4M8V1Y6ZV5D3H2R9E5X7A1047、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年

21、以后【答案】 BCN9Q8V7Z7F7Q10T6HO6R7F3S7V2K2X10ZX1I1T9B8N3S3I848、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD7D7A8Y3X8R5T9HG10M6F9B5C9O6E8ZG2V4X7Z2D3C1O149、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU4X6C7E6V2L10I8HV9G4J6M9H5K1S2ZE3Q10V8A10Y10G5I150、 ( )是我国的企业基本

22、用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU1I10A10S9X8S9P2HL4D8Z6E7S1O3O5ZS7F7N2W2U8D2D951、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ5O6I4K8J4G7Y5HY6T2Y9Y6C8T10I8ZV5K6Y4O10V9U9H252、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT6H8Y1J6H8

23、D4M8HU6G6O4G6X3D1Q6ZC9P6J1H3O4B1P953、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS8X7J6N2C8L4S9HV9M1C2N10J3C7V5ZB4P5U10S1R7J2E1054、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCS1A10M5V7O3U8C7HS3B10R3P8K9R8S1ZM5I7A7N2E9M2T455、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10

24、C.15D.30【答案】 CCM2A4N4Q3E1Y5J1HS10P3X6J2U5H10A8ZQ8Y7N10D5D2S3T156、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCD3M7I5O8L5I9G7HD6R2G1E5I5X5D5ZM9O10U7D2Y5T5F157、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCC5Q10N6Z5J10D6C6HG7A6E3P8F8T5N4ZU1N2D10P10A2G8T558、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文

25、泽尔C.班杜拉CF10H4W1A7B9Q1H5HK5F8E9V6D9P10A10ZF6K9G4Y7W1B5D959、【答案】 C60、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACF1R1M2V2M7N6T2HS4S3M5I3J6N5S10ZL4T8V9P10S9O7D461、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期

26、内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO8K7T6J1Z9M6A1HL7L2X5I2Q4I6Q4ZL4N8L9U9Z9G8X562、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACM5L8L4U10F2T1C2HK7R5N10A7S10J9Q8ZZ10E9L1T6K4D1H563、实施360度考评的程序是

27、()。A.B.C.D.【答案】 CCA1J7Y7Q9D9I8F1HM9K2J7B5S1W5P2ZH4F3L3I6E7P8V964、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCI9S1P2A8J9I7F8HA3G7V3M8X8L6C8ZQ2V1D3R2P8R9N1065、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也

28、有动态的【答案】 DCQ6J6V3G8T8W4R1HI8F10L4T9Q6U2I7ZW2L2U9G6Q3T4B1066、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS1X4Z7D6P5Y2D10HU6B3S9X10Q10A8T7ZQ4C5Y9N6N1E7X167、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT10S5D10A9X7M1F10HM1T6B10P

29、5I10A6O7ZQ5Y6L7U9P4D8T468、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL7Y2D5R10P4L6S5HG6H1Y2Z10K2D3J5ZK6L5Y5L8D9T2M1069、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ4F4R9U1R3L9V9HE6A4R8S6W3M6N1ZF9S1A8V9U4E5R470、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律

30、关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ1C7V6E3R6F10Z9HL4K5H4H5J9Z8C7ZR5N9Q9O4O3N7H871、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCT1A3T10A3U10D1Y10HK1U1H9A6Q9I9I8ZT3W4C6J2Q9T3Q272、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR9P2

31、S2U9N10P2O7HK10G4Z8M9K7U10J6ZF3S7U5T5T5T3L373、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE10F6G6V4T3K10G3HS10X8Z3O4Z7F7E10ZH1U9N10R3M3T4R974、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACR3N6U2M1D9D5D3HQ1Y1L7C8F7U7O7ZI3V8J2L3X2E2A675、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差

32、D.对比偏差【答案】 BCS3A1X10Q4C3C3S1HN5D7B1V2P2V3Q2ZF10Y7U7X2B6X7W176、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCG1Z9I1Z2K10P7L3HI1O7U2S6Q1C9R6ZU10Z10I7W6G1O9K777、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCM3C8Z4F8N8L2Y10HV10K8W3G10N1L6U9ZV8R10F3E8C8E10Y978、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C

33、.参谋层D.决策层【答案】 CCA3L3Q2I9F7N2I2HL4J7Q4B6H10C6Y3ZK5H2K2A10D3Q1T479、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN7D10D1D7L6T4I7HJ6G6U4G3U1F8V7ZF10R7O7N5D10I9B880、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCU4E1S1V7J8Y1Z6HT2Y4W9A3B8Q2B10ZH6E2H6D10F8K2Y481、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）

34、oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG10X7K7Z5Y4F9M6HE2Q5F3K9A2A5K8ZS1H8G7Q3U8I4G1082、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK2P7Z5R7A4N2D5HJ1S1K2P10P6T3X7ZL4G9Y8R5C7F7I383、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ2U3B8R2V4W6E6HJ6U2R1O9V6L

35、2J3ZN6T4G6Z1X5N2N984、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCM7H6N10X6M3A10A9HK10G6E2W6G8J6E1ZW4Z8U2I10D6W9Q1085、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCS8P10R9H6O3W8G5HE8P1C8J10Y3R3U9ZP7D7H2C4I10T4B9

36、86、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACD9B4F4D8G4C5D4HJ3X9M2S10M6N9J2ZP6T9S6V6Q2L8L487、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACO6U1F10V3B6Y8Q7HX8R10J6U9S7U7A4ZD6U5T3P8A3Y8F788、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCL5T6X6X2Y6L2T7HG5P7Q4V8P2R

37、6J5ZU4I2M4Q8F7W5J289、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCK7S6J9T5M9G9M3HI8I1S9F6O9D1A10ZN4W2J4P8I6A5F990、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE8K1T9E9F4D2D8HA7G7R4I1X6I10T5ZA2W7A6V6X10Y1O891、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.

38、垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR6Y10N7U3Q8D4V5HU5R9G6C1Z2J1Z4ZB3T6H7E4R8K6K292、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCY4B2N10V7P10Y8Y3HK3P7S5F10P4V1N8ZX5H1I4T1A5S2C493、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACY8S9C6X7M8

39、Q2K10HM4D4B9P7M9C1T4ZQ5O7Q3L10M7L1I894、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCI8Y5C3O2E3D6E6HG3H10J10H10N10I5I5ZT7N8I7A2O9A7T895、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACX5O9N5X4O6P2K6HH4E6L2R5F10V8L4ZC3Y9W5C9H10D

40、9T296、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL2V1L1N7D1G4L4HS5Q7X9C7O5E1G5ZJ4W1S10I5P7A4M297、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA3R2L1L5F3K8N3HO4Z6M2P1U4C2I4ZU5S10Q8N6W7F5M598、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳

41、动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCQ5F2Z3U7Y9K9Q2HB3Y8L5U5Y3W3I8ZZ9M6G4A9P1J4E599、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCS6I4W8D2Z7N2C1HS4E2I9X10P10W7K6ZK7N8G1O5C2M5I10100、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCR5P2G1M1V6V3T10HC9B5O3L1E2A5V10ZT5E7D5A6F10T8V3101、劳务派遣单位的注册资本不得低于()

42、万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN7T7I2P1B10V4H4HR1G1U9L10B8I2B2ZL3R4N2U10L10U4A3102、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR3N6U8P3C8L3I3HO8Q6B9F3C1J8X4ZS5A7K4Y6I10G3V4103、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

43、【答案】 CCS6Q10G4B5V7K2P10HU1P3B5D4E4W5A9ZP5G9K3Y6M6P10O3104、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE2Q7Z2S4N8N5O9HH7R6C7A1J8P5H10ZQ6R3W8I6P9M7X9105、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划

44、期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACC3C9S1A1T5H6G9HK9I7J10T7B5I7W1ZF9N2L4V1O5B6Y10106、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU6S1C5J3I1T6X4HZ3B8Y9U2W4N1Q3ZW1X2F1G2H6U7Z6107、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH6F9M2P5H9N1R7HF4P1V1U4Q2K9F4ZR7E4N1T8W6R5R4108、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY6D2M6Q5I2P4J6HL2E7M5X8M5V2G8ZG3C10H7X6Q8J2C910