2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题带下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT6M10L6Y7J5H1F1HQ6K9P1V9C4A1O2ZG10G1H2B1C8W1X12、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA9Z10E8R5E6S4C10HN10V10H4B2X5Y5T1ZI8Y8H5W4K8J5X73、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位

2、没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB8T6S10B2Z9X6U10HF8F3L6Z2O4L4H1ZR1K4P1M10N8Z3B34、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCE4F7X10N4V8W9B1HE10N1R10A4Z9C8L10ZM6R1B9U5H4H7U85、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCF6D5F6S6Y5Q2O3HH8M9Y4C10V9I7

3、R5ZJ9B9K10E3Y10X3I36、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCB3Z2G3T6Z3C10R8HH10G2U3O2T1N2M6ZO1H10I3A7G2F6N57、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCN1Z10U7W2Y3A8Q1HP6N3I2M2E3P4Z10ZK4G10O2G2T7

4、F2F68、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCD6R6Q6D7I9U8O5HV6V7I7P1F10L8P4ZE10X3C8I3A4U6R79、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO1I10G4Z10I2N8D8HV4V5F10A8G9O4N1ZS3V2F9Y4S10P10O710、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】

5、ACB9S7P8Z3S3D4H4HT7N6N8A5E9N3H8ZN10P8O10W4F4J9S211、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCJ4V7R5J1L10P3L6HN1S10X4T1E8M2N7ZO3A6O1E2A1B5C512、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACZ8G9Z2Y8U8Y6M7HD4Y7V5L5M1S4Z4ZJ8Y9B2D2R4H3U413、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】

6、 DCG2W2S8I10A10E1E7HV8B8O3G6W10R1C4ZD3D2L3T5O1S1D314、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE2G7T9O9X3U10A9HE2M4X9G3Y9K1T6ZH4P9K2S2V7W2G1015、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCO10T10Q2G2K5Y9S8HT5C6T6L10A6V8A3ZI10B3G1P6D7Q8V616、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体

7、协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK1I2W2J7H4B7B1HC2C5Y7Z4D2B4C8ZP2O4C1X2U1A6P917、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCF6E10G9K6P1B2F5HW5A1J10G1R6S5U6ZW2V4H9E2A3B3F318、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS2Z10T6D9L2G2B4

8、HR4N10N1N3T7D8A7ZN5Z2F4G5S10V8Q1019、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM7S9E5S6K3A9P2HK4Y3I9D3B7O1P10ZN7A8F1Q8D3W1K1020、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP5G4D5L10Y7Z10Q10HV8C1G3X7R8T6X7ZB9X10U3Q2C4C7F721、人力资源规划的核心内容不包括( )

9、。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCZ7O3H6W2A2L4J4HQ6X2I5O10C2E3H10ZS1S9B2G10A8E10Q322、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL2I6J9R1A9J10N9HA1G6F5J7O6D9G1ZA8U8A5C8Q5X9L623、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACA10Q4V1Y1N4W4M1HM6T5F6D7O2

10、D8V2ZE3B10B10L1K4A3D924、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCU1I9U5B4N9S6P4HM10H7D9O3C5R10E8ZD5N7D7X6N5S2E225、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCI10C7X9Z6Q3Y2J3HG9A4Q8Z8V10F2J5ZI4B10F5Y10I1O3U926、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D

11、.不确定【答案】 BCZ6B6P8A2G10J4T2HV6Z2E2Y4N1Y8V5ZB9I3M8N1Z5Z1M927、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY5H8X2O9J1S5I7HV3I5E6H3T6W6M5ZO4E2Z10M4W7Y7R1028、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCG8X9Y2C3Z4Z10D4HA2V3N2D4N4S2F7ZO8H8M7V8U4M10X1029、下列关

12、于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK4F8K7E10N5A3L3HQ4H8J3M8Y5T5S5ZD10C9E9B7H9U2W930、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ8B5O1K3W1M7P10HT1O10N2S10B7E7Z10ZX3E1H8S6R5O5W131、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCS5X3H3

13、F4V3D1T4HM5Q5T3D7R3N2W2ZI8O8V2N5K2C8G932、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCS10V7B10I9K7K3I8HD5M2O1Q5F1B3N10ZU7M8Z3K7N9T9H633、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW10T2T9R5S1T1V1HO3G1Y7K4Q9G2B2ZP1V3H1Z9Y9L3J734、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原

14、则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCS4M9C3E3X1O4F10HB5M5M4M8J9N2M6ZV7I7F4X1D8W4Z935、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCD3J6B7M8F8M3S3HX3P8F10T4V7R5C7ZR7V4D5U9J1O9S336、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ5O5L1X4M5K5T2HY2M8R3W9H7W5U5

15、ZP3R4C9W10E1A7S837、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK5N3U3Z6T2B4I7HN10N8H9K5M3L7F7ZY2L2K4O9N5U10P638、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ1U1S1O5M1T6R7HT8W4L5O6X2Z1O8ZY1I3N10W9C3P3F639、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈

16、法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCB2C1P4G1Y2N9J10HE10Q9I3U8I9H4F6ZT9M10M5G8R6C4O840、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCA10D1F9F7J8F8Q2HW8I9J6H6J8Q9Q1ZW4A7J7P1Z10M6F941、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【

17、答案】 CCS9R8B2Y1O3W1H10HK5K7Z5R3O3Z10H6ZT2I5F9A10Y10O5L942、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCP5T10Q9S10S10J1K2HL4O4H5F2P5G2N6ZO6L3T10M10C10L5N743、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCM3F8J2V8U5R6G6HB1J4N3F3C10V9Y3ZY10F6S6H6W6H5L844、()不是制定企业人员规划的基

18、本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCK9F7U7M9C7L6N6HI6I9M6T3M2X8H8ZM8J10J4M10C4D1E145、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR8A1B7O3D6A7Y4HP4R1G9G9A5O3Y1ZI7D4G9I8S3F1J946、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG5Z8X3U10T5F2G8HT10A2K4B

19、3R7X6V7ZI4N7K10N1S4S6G647、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG8N8I3L8T8Y8C7HW7F1R4C10I8Q9O8ZT7E9E7I6U4W7M448、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出

20、时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCO2J5Y5I2W2W4Q2HG3S5Q1R7P9I8R5ZS3B9H7H4H4I4R349、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ9X8S1N9D8G7M7HP8Y10I4M6U10M8X6ZN5Z3I6K7R2J4Z350、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB8U3V7E1L10S3J6HM10O6Z1Q2A9M

21、8H3ZJ3J5U9O1A2Q1U551、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACP3I6O9D3X9I1W10HW9Y9U6L6H1P5U7ZQ1E2H9L6G5V3D152、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT6W1H8M2R8G6A7HP2A2I6M6Y3M3O9ZY7U7U7V10U2H5V853、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCV8I3I10L4I7C7L8HQ7O3N3L8D4O5A8ZQ7O4N5

22、Q5W2S7B954、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCF3P9U1I4Y9Z7M3HD3B8P6P2Y4M6G9ZV9L8V1D8H1B1Q655、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCW4P1J6F7C8N7B8HD9R2P7P2Y4X1E7ZY7D4R3I1R8R3V856、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格

23、的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB4O7E8P4A6A6P5HU7D3X5F2C6X9W8ZP6T10Q5Y2B1I6C657、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ10P9Y5E7A10U8O1HE2R7D7V5Y1G5I10ZF8Z5N5F2K6U9F758、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ2Y4Z7E10S7V3R4HS5H3C2X1O8H1A6ZO1Z2H4T5V2G5U159、企业年金基金

24、实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU2F4S4Y6E8Y6D7HS1M9G8A1E2G10C1ZZ7S8Y2O9M5J9A760、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG8H10E8Q8Q9C1J10HQ5X3U4L1E7G8A6ZH3I4W7G7G9E5U1061、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCQ1Z2W4U7S4T5N6HJ7G10C

25、9A3A2V6D4ZA9U4R5G7H1A9I962、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCN4Y5V9G7U2J6Z6HT3Z2M2Z7P10E7K2ZZ2F1S8D7F4O4N1063、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCR2Y6A8R6E5Z8H1HM4T10F7Y8D10D4U7ZY5Z2J10G7A7P5A864、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.

26、构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCR7U1D9A1K8K10K7HL1Q3A10Z8Z7M5B8ZI3U7F7Z6G6Z6I865、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY1H7K5S10X7D8F6HD3R7A4L10I3N3G8ZE1C3Z1F7S5T8R866、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT10B9W7W5J10Z6S2HB2Z6Z9V1U10Y4U9ZG2G1A3V2Q8A9Z367、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，

27、体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCZ1F8J2V4L4Q2M10HP5W1A4Y2G7L3E1ZA2Y9G9V4S5A6W968、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ3O7L4W6U8Q4F4HG7K7X7O5Q5F3E6ZZ5B2V10S6Y7G9F869、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障

28、碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCZ7Q1M5S6P9R6Q7HD4W10X7N2K5X1U7ZV8U8T4W9L10L1Q870、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ10Y7D10M9A3D3Y5HD1N6G3C7X10Y6M10ZK3Z4A5Y7M1E6D871、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬

29、制度【答案】 ACY5E3B2Y2M3K5X3HF8L3L1D5L4A4H6ZD1R2N1N6A7C2A472、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCF1W6B4O5S5C4W5HL7H7G8W4V2P2C2ZM9N8G10I10C6Z9W873、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCP1S8V1X6V7T2P4HX4S8P6Q8P10E1Q4ZV2D8Q4P4W8Q4H474、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【

30、答案】 BCS7E3H5N2L8T8L1HB2B3K2H5S6N5S9ZL2D3Y1H10J7D7V175、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACY8H5R5T2W5I8M6HB3D6Y8N9A10K4T9ZL4U3J5J6P8O6C676、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCX9B8G5V7W7K9P2HP5F3C1Y2E9O4S5ZL4C5W4Y1A10U7B177、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】

31、ACF1V7D6Z1U8T3R6HO9X1A10Q9G4T7P5ZE10U7C10P10I9P3I378、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCS4X5W8L2A1H9R5HX3Y1M8Z2N5L8I5ZX8B10J8Q7T6R2L979、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCO5D9E8K4G5N3W10HQ10Q1O10V

32、2M1D8K10ZO9E9V7L4R10K3R780、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR1H4U7N6M7K4N7HF6X9M1O7L1K5J8ZU9W2R6Y7K8B5U981、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU1E4X4J4Z5L9O1HO1Z1T2F1K10E10V4ZU4D2A4X10E8M2U482、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具

33、有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA8A2Z8C4V5K8J8HZ6R2N5A10A6L1T9ZV2G3L7S5I8Y2V583、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCF1U7I5C3E6C1V1HZ10F3K4I5X7N10N1ZJ5A9V6H10Q9J6T584、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构

34、分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCY5B4Y7H7G9N3V7HC1V1Y2H7Q4Q6C1ZY8O3N6C3B3B4T285、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCB4B6K3U1P7O10H2HR6H7D9Y9B10T5V3ZS7L2G9F2J2Q5X786、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI3O4W4W9S2D8N8HU8Z1W2U1E6X2Y7ZL5F1R9U6L7K8T187、岗

35、位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV2P5P1J8S5P7M9HH7H3Q8P7S5E4Z6ZM6J5C5L6V5J5Y588、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO1P6P7A5D2A1K9HO9T10S8G4O8K4G7ZH10V10D9K7V2T10E489、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACO9M8A3W6K10T7D8

36、HK4B8X9U7G10I2Z5ZB8C10O10F1V3I10E290、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD9E7Z8L5D4H10A3HR5Q10K1Q4B4H9B4ZC9D2H4H10M7S10O791、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCJ8C1Z3P7C2U7K10HY5H7X6C6N2W10H8ZE8R7J5R10U4T8G192、绩效管理的核心是()A.绩效沟

37、通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACT6B4D2T4R7F4L10HU4R2V10U1B5Q5S4ZJ10L2I7I9B1E4C993、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCD9N8F6N5G3D8Z8HC4L6P7U7A10O6T10ZI2X8A10R8M7G3S494、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是

38、由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG8M2D4I9E4G8R3HT2S8C2C4R7Z8Q7ZK8N9W9X10K3X9T295、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT4Y3S2O10F10I7K6HJ2M7Q6B10H7J10C4ZF4P1Z7D5P5L1P596、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH

39、4X4O2Z7B7J8C6HK3Y6B8E10K1M2Y3ZX5B2M8T10Q1X7U497、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF4M10H2T2U2K4W9HL7C9Z10A3O10A6N4ZQ3H3G1Z4J6U1V698、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪

40、酬制D.提成薪酬制【答案】 CCL10Y4E4S8Y8S10F3HK9D4Z3E4Y5D4W4ZF10A8O3S6M8X7B499、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW10T7F9F2T9Z4G2HX2L7Z1O3R3S6I10ZS3Y6Q8Z6H3P6H5100、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCJ10G4P6O10L8F9X9HB7Q3X5E6E5N5A6ZV1W5O9P8Y5W7F6101、薪酬的非货币形

41、式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC3N3B10K10K3V6M4HK3M4E7I9W3D2Y3ZH10S4R1K1H5S7O5102、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCB2Y4O2I1Z4J2K4HB8I9G5A10N5L2L2ZW1W5D9G1X2C7T3103、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCW5E

42、1B8O2S6S2Q9HC10I10M9W3J9J4T7ZB5W9C6W4G8A2L6104、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO8R3N6I2Z1C2S5HJ10I10M1C2S6N4F2ZI10P3J2L7H7B10U8105、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCF10I5Q3R2R3Y7V4HM4Y7X6W8A4T10X10ZT7N10Z3W10R8O10E8106、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作

43、时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN6J4O4Y1T5S4Q10HR9I3F3L3P5B7Q3ZR1F2G5E6F5T2C6107、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN10W7Y7P3M2I7C9HB4U3C5Z4X4G2R10ZJ2W6U1T5D7K3J1108、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO1D2Y4L2E6D8R1HN10B10G9X4O7E10X10ZW3A5C5L5W5M7U4109、( )说明了根据测

44、试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACF9P7E7H4W7B1C1HL10G5O4N6F9O8G4ZL6Z1A3W3T4P4A1110、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI8U2D2M9U4I8I7HX10F6I9H1D10Y2B6ZD10A3P2E1T1H2D3111、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCW1U2I8M6S10T3H1HY1N6Z5Z1F10G1F2ZE3Z2W7L7A5B1N2112、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.