2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACI7P2Y8V1I4P9Z9HX7Q3D3G2S6D4Y5ZQ5J4U9Z4H10Q1T92、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCM3T2K1L9F2X6H4HZ3J6B1C7T6T8W7ZE9J5Q2C1C5P5P63、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答

2、案】 DCB4E2R5L7Y2X8L6HR3O8X8R4M5Q3J7ZI4T1J2S9T4M6K104、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCX5X9E9U5N5T3L1HN1X6G9G3Q7J1B3ZX6Y6W1H10P6P2X55、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCE8Z1T1M3L10H8M7HL5O10A8W6Z3Z6Q4ZC9T8T5W3L9Z6N26、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质

3、量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO10J4K9H3L1P3Z10HT4U7J9X2W10C3I1ZU10M6L2V8P10A9X77、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCG6C7Q9R5O10W2O6HA4N4H6Z4C1B5Z6ZF7G2R9L7W8R6Z108、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ6U9D10T4V3M10K8HU7Z3B6Y3N4R5N10ZJ3O2W1W7X5C5A89

4、、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCE3N1Z1N4D4R5S3HL8D3A6P9P7X9E10ZJ6K10U8J9Z8L7F510、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCG10G8O6L6I9O1X6HZ10Y10X9G6A1F8N8ZW5U8Q4T8Y8W3J711、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCQ5W4Y10R2

5、P7U6M2HU9H7I2H5E2G2R10ZQ3I9I9P7K6X10Z812、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL4K3I2S4N1T8T9HK7A9Y10I6L9A2Z6ZT9E9G9W10Z9C4C1013、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL6A1N3V4E7F4O6HB5E10I1A9A4E10V2ZN3P7V4J5O5B6F914、( )

6、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI7I5S10Z3A9S6Q10HW3D9L6R6Y3L3E7ZS8O2H1Y7P1L10D315、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX5F5P3O7C3E4D2HP6T8S4M2A2U3P7ZW7M8T9Q1C10R4W316、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

7、D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCN6H9D4Y4G6K2J4HW8X5E4Q5R4I1Z4ZU10F1E6N8Q7F5X317、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCV8R6D10M7T2S8T6HR4E6O7Y2E7U4G8ZA4Y4W7P7H5G2V318、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACH4L5J1I6C10P2Q3HO4P6T

8、2Q3T1Z2E8ZF9M9U4Y4Q7M2Z319、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCM10H5Z6Q9R3O7W7HX6A1U6R9Y6Y5H5ZN3H5V10B6Q8F1Q720、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCQ7I3L8P8Q4D2U10HG3Q10F9V5I2L2D3ZA9S1Z8C6T1S7G521、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进

9、行岗位再设计【答案】 DCH3U3V4R7C6V7L8HG4U3V8I2Z6Y10G5ZR2T4T10T2W8R9F122、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCN5S6V6V6L8V9V4HQ7U1V5G7Z8S2Z5ZV2V8K3S6H7L7R1023、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF1H1H6G

10、5J3Z5A7HW7W8K8W7B3L4R5ZQ1I3V10P9S10N10T824、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCR4J2J9E4E3O5V1HQ5D1Z10Z4Y4S7V10ZS1M5G2K4F4L3R625、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCZ10C1I9S9Q5U9H7HK6K7S1Y8X1I4O10ZJ2W9M9E2C9Z1R726、由工作性质和基本特征相似相近。而

11、任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCH8A8V1U8K4K4J6HS2Z1G6X5J3X9I7ZS1W8K4D7T7H3R627、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCO4I3V1E6N8S5Y10HM1Q9X1L7X10T7G4ZF3X2B2G2G6B8O128、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

12、【答案】 ACL2E6L5V5A6D10F3HS2J7B8B4B9Q7N1ZO9S3I4S7G3E4J429、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK6M2L6H8N4V10J7HE4V7W2H2J1E2E3ZC2R6C4Q6H3X3E430、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS8Z3N3N8B6Q3W4HH8I2L6X7J1W2M10ZY8L2N8Q3S9J3N431、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY5Z4T5Z2A

13、1L4E2HI4C1G5D10J10R7L10ZI10F10L9M4F3W7K832、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCZ3K8L4C7X6K1D6HC6L4O7C6Y8K4B4ZX10F4B10K4B7U3I133、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF9L2I7L3H1M1G2HO2Q9V8I8U9H7H7ZP6B7X7B1C4M5Q334、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强

14、，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCI1X9K1D2Z5F8W7HN8K2S2V4B1F3W2ZK10B1X9D4G10F9N335、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACK2Q5N4Z6B4Y6V3HS4K8O5E8H6M5Y5ZK6Q3D4C1P3J3S836、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC10Y1P2Q8R7Q6L9HF10P8G4P7X1S9G3ZP3J3O1H1B8Q5Y2

15、37、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCK7Q5I1T4S1P4Q7HF7P5O4P5M3F1L6ZI10E9W1T10E6U5X438、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM2S7A7Q3E5A5R10HY9M3I7J8W7F10A1ZG6Z10W7L2V10V7D739、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期

16、期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB4R8R10E10V8C10Y1HT4Z1K2G1X9J1L2ZZ9V6A3L7V4B2E940、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCX6L10F3R7W6H7C5HM3K7N8M2A3E10U2ZL4A5P1J4U1U1C141、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCW8K9Q2Y5A6R6R

17、3HN7D2Y1V2X1V8M7ZD2H7P2D4W8D2G1042、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCU6V1F6I9Q7B10A2HD5F8I9J3W4T9B3ZM8J4K7R6D7D8V1043、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACV5D4N5S6F4B3M4HO2V8G10V4K4Y4P3ZJ1P5J5C9G6E7O844、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者

18、C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO5U4D6Q2Z1G1G10HI1K8E2A3P8E8A3ZU9R10W9V3H7N3R145、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCE5X5Y8T1U6E8E8HJ10T6A5S1V1V1T9ZH10A6H4C4Y8M3F146、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCB4H7F2F3H10T9Z3HV6J8S8P2N2A2W7ZE3I8G9T5O10E4I847、行为主导型的

19、绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCZ6O7P9R7C8F2F8HA2Q5K10N2B1G10N4ZS4D10P1I9S10P9K448、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC7D8F2H9S2S8Y6HO5R5Y6I5I4R6D9ZY10V6Z1A5U6G1W449、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCC10K9F10T5U8X2O1HR8C4T2K6R1U7T3ZK8V10I10H7V5C7U7

20、50、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCX9H10Q9G5M6F9P4HX2E1D10P4X8R5D1ZV6E10C10L3C9H9M651、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX2J10W8B6Z8W6U7HH7V6N2H6A2J1M7ZP4E5Y5K5J8X3N352、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【

21、答案】 BCY3X8L9I5I2S8N8HF7G8T2A7C7R4Y6ZV4W9Q7A9J1Z3D1053、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCQ5A8C5Q6J9C3X7HS3X3T8W8X4Z1J10ZO8E1Y10E6R10M1P854、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCG3G8Y2F7C7J6E4HL5K4R1K1S4Q1Y4ZJ2Z4W9X8D9Q4I

22、1055、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCN3U3E10L9I3N9V6HM4H2X8Q6Y5S4H10ZU1M8C10X5L8A5J956、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL8I3G4L7V3H7C10HM9G5V9S1H7I4N1ZY9X6R3M10R8S9Q257、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD

23、6Z6H7R10Z1S5A1HE8J6M4J3Y5Y10W2ZQ5R3S10V2R4P6Q458、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU2V2J2F2L7Y3V8HP1K6M2Q10W10Q8G4ZX1Y8T9Z2Y10Z9S259、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ1A1M10O2A9X8K9HV9M4X1G3D3E7I4ZP5K5A3D6D4P8W360、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分

24、析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCI7R3K9U4A10H3N1HD10L7U3L6L7P5F3ZO4E1W3Z6A3T6T261、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU2X3R7M4S9M5A7HX8D3G4M10R7O8R5ZF5Y7C1Q9I6D9S262、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCE9W3U6G1E10P2E3HL5D9U2Q3T2X6N5ZQ6B8A10X7O9B2G663、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训

25、成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACF1A3B3G8R2R3J6HY8S3S7E6F9W5T3ZD10W3M2O2M3M6O264、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH10F2Z3O5E10Y3Q8HF2G8M2E4U6P10A4ZM1F5U10Q3N9A2Y1065、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR7W3X2V6V8H4A4HH10K6I7V6F5D9X7ZS10B

26、7X10I5S4H8Y766、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACH2H4Q5S5N10X1O9HG4R3B2F4V10R8D6ZF9T9J5M1Q2A6T1067、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS10W6T2V5B6O8I5HY2O9F1N1I7I8C1ZX6C10Y8D1H6Y8T968、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说

27、清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCF4Z8I5E10O4K7D6HJ3A3W10W7B10G5E6ZZ5R4M7V4L1D7I669、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACM9A4I6Z8X5D3B9HQ1G9C7B7H2G5J3ZI8U4N4K10R6P9X470、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲

28、切性D.及时性【答案】 DCI6I2F2D4B7L1P4HB3N10B8A3K10M9M5ZX7X7I8K5E9L1H1071、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACD7L5K5P10J6V8W8HF2Z10B9X9H6B7Y4ZF2D10K1O3A5F5V472、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX8Q3A8Q3O2K5I4HH1U5V10K4V8G9W10ZV1X6O1H10G7H7R473、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员

29、工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS9E5R2P8U5Y10J6HA4G9Q4F10S5L2D7ZR8V10H10Y3K2S10R274、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACD6R7S9D9U4H5E6HC5Z7P6T4O2P3Z10ZO8O8A4Q3L10A1C675、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCD7F7L3N2X3R2W5HQ5T4R9N3W8J9S9ZX6L9Y7Y4O9N3B1076、企业人员

30、需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACB6E8M3O6F3M6A5HC8V1C7R10Q8V3O7ZW6H6H3L7R1U6B977、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX9Y5E5T8K2K1G6HY4M9R7B2R7F5T5ZP2F5P9Q7F2B7S978、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI9Y8W1H2H9L9S7HK8O10K2V10W6Z9Q1ZW7V2O9Q2S

31、5K7K479、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL1S4I6P2Q5F9L9HD3W5Y9Y10F10T4L7ZQ9J10U8Y9K8V8M480、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCZ1E2B1A1B9M5U6HO5P7Q5R2B6N8O5ZT8P5R9L2A9E1S481、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCV9W2T7G6G9H2C7HO10M6M3I4S2C4W7ZQ1D8B10J2A8D2O

32、782、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC7D5D8K1H2A6Y1HL1N9E1M10B1Z9D1ZN1I8Q3W4L10S6X583、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACF4X7U4H2D8T3R8HR10M5I8P10J6F10H10ZM10D1I5C8P4D2Q584、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的

33、密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCP7K1J6C5F8T9Y3HY5Y3U1P3E3O9C10ZP1L9S4U8A1W4R185、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF5A3R4J4J1L2R8HS10K9A1U6Z2P4W7ZT5E2H4P3Q9S3L886、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）

34、。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCU5P10O9H2S1T3Q8HT2L5A3X7J1B9A7ZE10M9O7O4Z9M1Q1087、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE5D5O8H1Z10Q6F4HW1C3F8G10T8A1D2ZR9F6K9T2I3E8Y988、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCF10F

35、1S2N4A9C7X7HC6F4T4W6P4H9K10ZB1I1E7T3N1W1D789、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP3S7F1I6Z6R7X10HU7Y2F5Z1M2K10M2ZA3R6C3G4O10J1H490、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT5T8U3Z3I7E10U7HU9X10D4J

36、1J7P3V8ZQ6U2V8U8M10A2S891、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCB2V3W2B6K1Q5C6HD8A3P2C7D2P6W4ZH1O9J5P2G10D3X692、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH8M1G10M8F10X2Z4HP1L10J1X10C1P3B5ZR1B4Z3E7P2N3G293

37、、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCF1H7C9B8G6W8I9HU3X4E9W8K7D2Q9ZP8C1P5K3L5A7T694、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCF9Q2Z3B2K4E6U10HC2G1F3Y5Y3F10S7ZK5O7X3O2F3O1R395、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCT7U6P5R10B10N2P5HA4D5Q7

38、J8H8W1V8ZE5E10I3Z10C10H2T196、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA7X2V2F10H9J7Z1HV9V10P1R5C6D10D9ZF1B9D9R5A10N8Q397、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCB7I4B7H3A9Y8S6HP6D2T8C7K7A7V1ZH4H9K10W9Q3N2L998、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发

39、式变革【答案】 CCH6E6Q10S4P3E4I7HV6R1N7U9K2Z8K8ZG4J4S2K1K9I3I699、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX2A10G5L10H3V4I5HN4E4H2X1Z4Y9O4ZE9B7V3L4Q2Z4V4100、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACD1S7E1L9I9N1J7HG1M5M1H8C4G5G7ZA10M2X10I6L

40、9G8U7101、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ8Y10K10A10Z6A2A8HL9R5P1R2Q6F7B8ZB1A5M6K5C3X1T8102、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCR3Y7G3P7J5C8P9HG2Z8K8E8M10V4O8ZQ1P6Z4H4M8I7M6103、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCW2T1V4W

41、4J3H5A1HM3H5A3T4C3G3G6ZM4B5X4U10Z2H8C1104、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACS3B7V7K4A2S6J7HX3A6T4O1G6Z8J8ZZ6X7I7K3J5J4U8105、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY5X1B1I7S5M1H3HM1C5K4M10G10U5N3ZO6I7L9C9P6U7Q6106、下列关于劳动关系与劳务关系的说法

42、中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCN2K10G3N8S5A2X1HM2W4B2J1A9A7V7ZN4D8D2C8H1X1J3107、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO5I7S6W9B6E10B6H

43、U4T7O1I3X9O6I10ZJ4V5M7D5Q1N2U1108、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS3C3B5S10Y2O4S8HG4Y8X6S8L6M5Y3ZD1Y7Q3C10B3N5X4109、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE9G3T3V5N1V4Z10HD5Q2I2W6A7S7M4ZU6Z

44、6C5G4J7D1I2110、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCZ10C1X3H2D9N6L3HK1P5J5A1Q1I3E9ZP8A5F7Q2N6N1M10111、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCE7J4N3T9B9O9A4HU8A10V10S9E3E6D5ZW9R6D6Y3O5H8J8112、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR8O10Y2A3Z3Y1T6HT9P1Y1H9H7A5N8ZO1K5I6Q8K3P7X6113、(