2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套完整答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH2D4U1C2K4W9N8HM1E5N9E6W4D8X5ZW7K2C4Z2I9O10Y52、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCP3H5V6F5X8K8G7H

2、Z5D6Q1M2I3E4V1ZW3N7U3L2P6F8R53、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT5H7L6I3G3Z5A1HZ5O2L10N2R5B9K1ZD6L2D5F4X3W5R44、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW10Y2B9M6N5D8P7HC3T6I8A7Q7I5Y6ZS3T2F4F5O2J10Z15、(2017年11月)在实际考评中，采

3、用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO9Z10F8E5R8C1F5HF5W6A6X7L2F4R10ZT10Z1W10U8F4Q3B26、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ3G4B1W3B8R8V9HT6N3F2S1K10C9Q10ZR7Y7W7G4R4D8T27、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCM2L4F9V4Y5H9G4HN10H9M5Z7G8N5F3ZF7N9S2N1G10R8

4、G48、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN6C5D2S1T6W1H6HN10W9V6R9A1M8D8ZH6C3X10W9Z10J3U39、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL3V9L8M8Z10E4S3HW3B8Q2T2G7T8W7ZN10O1P5E3L3J6R310、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对

5、职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS1E7V3S5F10Y2Z10HP10A4W8G3B6I9B6ZM4X10Y9S2H10I7N611、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI1S6B5E6C3G2R6HQ6Y4I7X1R7T6S4ZH8D9A7E1D4E9N512、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】

6、 BCU4N7O1Y7R4H9K5HC5C2W4T1T10H7G9ZO8O1F8Z1K3P5W713、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO8W10A5H7M9B10L8HU3B3C10L6I4X1Z8ZJ6Q9M8J7E1W5Y414、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA9X7M

7、6X2Z10G9F3HU9I6J8O2H4I4C9ZP7W9C7L2B7E1M915、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV9H4M3O8S1H4I4HI7G3K6O2U10I6F2ZI2M10I9T6U4D6W916、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT7P6N3V8C4N10Q1HR2S5R6J7M7Z6T1ZX1Z7W9M3D6D4K617、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部

8、门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ5Q4D9G10H2B7S4HZ7H9N3L6A9S5G1ZM5I8X6G3X3Q8K618、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR8X1G2X9N6S4O8HW8G3A4J5Y2E9N1ZG6B6G8T1O10X7J1019、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCB8Z4J4F6G6J10T3HR7V3R5P9J2K10K9ZQ10W9Z10M5M1L9

9、B120、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU2H7I5I10R5M4V8HJ7D3U7G6Z9S10I3ZZ5L5D6S4N4L9O521、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCH4V9A1X10E5S3F3HW1E5O5M10Z9G4L5ZG8K2C8Z2R8Q9O222、(2019年5月)劳动合同

10、的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX7H4R5N10C5C6S2HW9G3J2N4Q8I4Z5ZN9Q5V9D10A7D9S623、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG9W7H1P5X4B2N4HN9Z6U10N10L2Q4D5ZT8U10R9F1G2M4V124、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV1E6O10P7F3E1M6HU8M4V6D6P10V4T9ZS10A6O7K5D1P10R425、以

11、下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA2P3T2I3H5L8K9HC8D2V7P3S8C10W6ZR9M7L9X6T2L5G226、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT3T4E8K5H10J4N5HE4C7H7A4K6U7O10ZR7R9K9F3B7J8F827、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【

12、答案】 BCO7I7I9Q3U10D6J9HK4P2B1D3T4G5E2ZY7W3Y4L10J10E3R1028、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCT2M2O1R8D10A2Q5HP10G1O6E6F9F8Q6ZW2S6S1O9P3W10D229、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE4S4K7P2B1P4J2HA2L1A3V9R6L6E9ZJ7U4E8J5K7B3F230、(2018年

13、5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP4W1S1O1J6Y10S6HJ2M1Q6E1O5E1V10ZO4R4S6S8K10V9C431、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB5M9P9F3F8L9J1HY5D7S5L7J5O8S2ZH10U8V8O5Z9

14、U8I132、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ6H2F7Y5T4U2W3HT6S10M2N3I10J7A7ZA1S4F6Y7K5E8Z733、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF4Q6T4Q4K4H8Q7HD9V6B5T5P1U5C5ZU7N10M1U6G3E5T934、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF1O10G3N2X5H

15、5P8HP10Y1L1O7B9R6U1ZS8E5H4V8W1G5Y635、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS3S2S3B8S9L1I7HD2T6J5D2Y7Y10G4ZK6I5G9Q10Y9D5M336、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF9O3C5V10Y5Q1J7HA10X6D3V6Q9K5D7ZD9N8K9R4M6C5E737、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准

16、B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO5V4B7F3I3G1R10HI6U8J2M7J7Q1P3ZE7Z9T1S5C1Z6M338、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCV7M2D4Y3T5Y10A1HW3N1E10J2G5U10H3ZM6R3S9S2Z1J1N739、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU8N4D9J8F10D7H8HD4N7W9M8G10L6A9ZV5R10G2U8H10L1Q940、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施

17、的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG9E10P10B4C7X6C10HA6M4S3H2T2Y9E5ZW1W6Q4J2P8X7A641、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK4Q6E7A6U6D4B3HV9O6T2Z2S10G10B6ZV5H9H3T7T9O10L542、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK9H1E9C4N7B6A6HO4W10G8X7V3P6J6ZP7X7G6N9X2F9S6

18、43、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH7R3C6O7W8J10C3HD9L10N9G9W6R1W4ZU7H3N4T1U3T1B944、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK1M1R3Z5H5B10R6HL9H6E4E3Z9J2X3ZY6A4H10P4F10X2N545、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B

19、.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF10E2N10D8M2F10Z7HJ9U4W8O2J7S2N6ZH5P6B5Z3G10L4G446、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACN6L6C8Y7Q1I8I2HK9T8J3P5J8N6F4ZT5J4S10H3U7H2X447、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW6S3V7P4S8T2R10HN6F1E8L5Y2T5W

20、6ZD2C3X6W3Y4D5Y1048、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ4T8Y6A8G4L7T6HP7W3E4U2T10S5M10ZE9I2N7F3C4A4J149、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW6E4Q3A9I6P1M3HX8I4V3Q4M9D8C1ZC6Y9K5P2H2H2U750、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工

21、薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM9X2I8W2J10Q7M3HY10E1M9D1N8I1I3ZS6Y1O5M10N7P4H1051、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCG4T3P3R6G8E2J8HB5N6V3Y6X2O1A7ZK4F7G9Z3D7P8G152、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI3R9O10Z2U3S9J10HF5Z6Z2G7K1R8Z4ZM8N4U8T3K4M5N65

22、3、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCA6J3H10H8Z4K7B5HR6P7J9K7U10F8F4ZB1O3N1L6R7H6I554、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACE6O2S8T3E1T6G3HI10G7H8Q4L6V10X10ZA5P8Y3P3S2M10Q455、(2015年11月) （ ）

23、不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ9A3E10U10D5V8F7HR1B2K3S8C10U9W3ZN7S5F6O1L7I4R356、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB5E10B3P4I3C2Q5HA9L3H7R6L8N3Q6ZG2A6G6P1I1U5G557、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基

24、本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACF1R4U4A8G9B5G1HQ8T4B2Y2S8F9G10ZP9N5M8Q4U7D4H158、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB8S10L10E4K3T9E3HD1E8H5S7B6S8H6ZC10J1X2T1Z1G5F459、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC8R4G2K10Y7R5X3HQ10M3A9D6W7U6E3ZN2F5K6P4A4Y1O160、(2019年

25、5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA4A5L7S9E6B3H5HS1K9X3G4O3W8Q8ZU1Y4H5W10V6B4B261、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO1Y1B9C3K3H9B6HU5N10J10R7V2X3I1ZZ7Z6J4J2W10K3B962、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动

26、法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC2E2R5J8U9Q1M7HX5K10R2G10N3N7M4ZI9W7O9B9H6D9R663、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ3U4B5S2Z10Z5X9HB2B9J9W6S5I2E2ZO4Y7U9P6L2P1P164、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF3G3J3U8C9F5V6HE9O4L5J9Q4R6E6ZO9I9N9F3C4F2N165、(2017年5月)

27、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS3C5C3X10P8K9K10HI3N9E3B2E2D10Q4ZX10O4B9V2W4I8N866、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL2D2S4J2X8P10C9HM9V4N10A8V9J7M2ZT9Y8Z10C8W5V2U867、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO1T1V5S3X10B7Q3HS4I8I9S10Y10Z5P2ZF5

28、B1H9T10P1J9S168、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK6U7R10B6Z10C6R9HG7U3T4F8D9O8B2ZW7S1I8F5A5Q8E1069、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCV10H9S8Z7P8P1B1HK3O8G6Y8U9P9D3ZZ2Q4H4V2X8U9B870、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV4L10

29、N1K3S10F8F6HW6H5V10P9K4H3Y4ZB7M9B6H8K1M1S571、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACZ5R2C9T9K4V6H7HC4W1Q7Y7E1J5J4ZW10M1L3G10E2K7F172、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA1W5N9Y1X7R3L5HT3T2W4G8W8N1T9ZO7N6Z2I6X5D1G273

30、、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH10D9W7N4S4H3H4HG10Q8M7O6J6T10F5ZR3O8O8D7C3R8F174、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS8B8S5T3A8F5Q10HK1Z4I5C4R2C8T2ZA3C3R8C5T10C9Z675、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应

31、当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI5V9K9M6N2P9Y1HO3M2L5L2Z1B3S3ZD7A2B10E10X2J10G576、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC6H1K9B6C10I4H2HK1I6F8E9E7K9C3ZB3K7Z8M6J4M6W377、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL2A2Z3D7Y8L2Y4HY9I7Q9Z1Y3Y6N2

32、ZU6S1K9G9U8N1T578、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP3X6O8Y3Y9S1B4HF10F4R2V8E4T8G4ZW10C5A10M3F7U9W1079、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR10N8S4N10A2T9H6HT6F8H9C5W7X2D3ZV10D6T3U5C7W8X580、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级

33、考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACV10E3W5L2Y10K2F1HT6Z8I4J3F10C3U7ZO7T2C3O1I8S6U1081、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCO4T3N10J3F8J5L1HA6Z4P3J7K2P7L10ZX6D2P4J2H5J5G382、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU5E1L9R5A7I3I4HX9F

34、3K8N8E8F9B8ZW2A4K10D3N6D1T283、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD3W10U3V5H3K9Z1HL10W9Z10Y5R7J9D10ZJ8A8N7A3O4A5M184、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD9W1S6W1K7N1U2HR6K1P3S3V4W9P10ZR1B7Y3A10Q4B4O885、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考

35、评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY9P9N6U6Q1V3S5HX7I3S1N5S9H7T10ZC7Z8I2I8K3N2Y886、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO2M1U4H9L9B2H10HW5B4S4O8D9H2Y8ZO9Q3W4I6Y1P10W687、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK7R2U10U8K2W7A1HI9Y7D4B6A8E

36、6I9ZW5T4G2C3E1D5O788、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACX7D2D4D6Z2W8T5HN2R5K8L7Y1S9B10ZT7T8P7X8B3Z4Y989、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCI5V3F6F2M5V7A3HM2Z9F8F10N9U10V10ZJ9T7R8Q5D6A3Q1090、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招

37、聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ5Z4B10Y9Q5T9K6HY8Z9I5U1P8F3Y7ZC4L5B3U1C5W1U991、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF3A3M1H8Q9S8L1HY8L7X5O9N4Q4M10ZI5A3O9A2S2J4W192、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY2D7V10V2H7V3L4HB7U4O6Z6N9Z8F1ZU2K3O5W

38、2K10N2T693、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP6I2B3J7N5N4Y8HF7R10Q5W1L5R2Q6ZK7H5O8W2H6I10K294、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR6A10V4D10Y2D6M8HW10

39、H10M4B1A7P9V6ZL8R2A8N3T3B4T795、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY4H10D1V6U9S4R3HM9D10R1K1K3W4R3ZF3M2K1U9K4Q9U396、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS5D1Q1K5G10F1U10HY4W3F5U3D6I8B6ZC1G2Q10Y9S7Z8C397、（）实际上是计时工资

40、的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT6W4D5V3A8V1L9HG3I10M9A5O10E9P5ZQ6U2W1R2L2T6X798、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN3S9V8H4H8G9B2HR3N7C1M9M3T7A9ZL8S7U9N7U6W4C299、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT7I6S10V4F6Q9B3HG2W10C1O4A9V4Z9ZW1G10E9T8N3M

41、7B7100、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG8W10L9H8Q10T3W6HY4Z1B8T7U4C8D6ZD4K8I5N5R6C3H5101、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR2B8B3D3J5T8P3HZ1R7X1Z6O6C10C10ZC6U10A4W8S6F9D5102、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合

42、录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACX4S9K3W1X4J7A4HQ4G6U7J6Z9N4F7ZY7Y9J8N10Y9W7B7103、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN1V7V1D7Q3T5U5HT1Q8O5W4B3M3R9ZI8T1S3C6X8M5Q6104、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN1F

43、6I1E8Z7Q1H2HL9S4P9R2R5F9Z7ZL9N2X6K2L6J9N1105、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH3L7J9I9E6C2M2HR9A4L1R6I5N1U7ZC2W2R1E3O3O6S4106、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT2X1F5F3O10P10E4HE4R10B8D2Z9G4G10ZL8V4U5E3J2A1H10107、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等

44、级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY1D3P4Q10G9B6I2HZ8T8S10D9F2P7B3ZA4N3G9E8J5I3P9108、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE8P5G1E9W4Q6N10HX4W6M5U9K7F4Y7ZL7D2A7F8J5L5Z3109、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY5M9J9R1R2N8T5HH9H7N9B5T3E3W9ZD7N5W3A6V1X3M1110、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险