2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCV7Q10X1B10U1Q3F9HZ2J9V8H6F6K5M6ZG4Q5R10O6R7G7A72、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR4E4A10Q10J6T4V8HF10P5R9U10M3T

2、3V1ZO6M5A2U1V7R6Y33、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ3K6N10T10Y4J5O8HK6A3C2B5F8Q6U3ZG2R2X9T8F1U10U64、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI6S9M7R1Q9O

3、1K9HM9E9K7T8D1J3X8ZU3Y10G5E3H10L1B55、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCN2D4Y4U9R9A2G8HX7M3Z7V3P8N3Y6ZO8K6Z9K9T2S7M46、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD9Z5E8G3O4E7X9HV6I8U10Q9T3D1P7ZY8W4R9S5E8V9Z57、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资10

4、0的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX5M3H8K2O3M1W8HU7S4V4E5O7H5T3ZC8C6K6B1L4H1I78、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCP9Z7V10Y2C10X3Z4HG6R7S9B9G9V7I8ZZ7Z10B2S3Z4M3D89、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特

5、点【答案】 DCR9K4Y8B3I10D2I6HP9G6H5X2A1K5A8ZI10Y10Y5S8J2C10G710、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL6O8E10C1H10X4X8HM4B1R9I5K10B9O10ZZ9O9L5J7O1Z4X211、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环

6、境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN9R8V4Q9T10R10T9HV7S5E6E7X8X8G9ZO8R4S6W2B2S4M312、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK10C5G6U5F4P3Q8HP3J10N3K4B5U7H9ZQ10Q10A1I10V2C5B313、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI4A4Z2B2G7J2L3HF4G2I2C

7、10L2B8S5ZG8W4X7U7N3J10B314、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT10T6M5E6H7S6J7HN6B1J5O8U8R10T4ZD3I6W6M3R3C6N615、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI3H6O8H9J9O6Z1HZ10W10P9O4E10T3M8ZE5G2O2J5R8L2P516、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）

8、只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU2C2D10U8I10F9Y8HH8G4W6U2W9F8L7ZG4S4W8B9I4E2K917、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM7S2T8A4Z6M10N9HD3Q9E5A2K8Z7M9ZL4J6K2N1J7M7Q518、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV7B8A1F9F8Y4H9HM8U9B1

9、0M4S4P1Q8ZF4Y7S8P1T6A9Q1019、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH7B7N10U4K10K7A3HE1W3H2Y9R2L1F9ZM2I2E4I9C5R5I820、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY5Y7V6O1D7Y4X10HV2C5H2P8O7X3Z4ZW6W3X9L1G3W7S521、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产

10、型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW2O4J6T9W3X8H5HV2D10I2O9T5W4G6ZP4Q8W3U9Z7L5Y122、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS2X8G8A6O9Y10Z5HO2A9D9B1X9B5H8ZO7R8A4R4R3X2X323、 ( )是一种最高层次的职业道德。A

11、.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC10P8O9T3H4A2H4HR1D4Y5J9Q4R1V8ZP5M6J4D8Y10V9P724、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX7O9W1T7T2O9T4HW2X6I1K7X1E6H8ZD5Y10R7W1M3D7K225、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC5A9L7P10S6W5W9HG5O9H6Q7N4Q2H3Z

12、O10Y9J6D4K2X9T826、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF5W7D1N9O7S3X2HK3G9A9H3B10K8W4ZP3G10D10O9H10F6O227、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE3Y9O5B7V5D6Z3HM9S9W4F10G1O9V2ZK10Z5C7M4Z5H7B128、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCK1G1B3W1F7J3O8HF7

13、M9Z1O1H1Q2U3ZJ2E4O3T7X10L10S129、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE2J1J7R8A1D4Z10HL6I10V4N8L5R1W9ZG5F10M2L4Z2N8Z230、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN1T1H1P5M8I9J9HH5B10R3J10L10F4Y5ZX1X3I6O5O2W8R331、以

14、下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP8F10W2P1R2Y6S10HC9Q2A2K3X10S1L1ZZ6W4R7Z1Z2P4T632、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO6M10H10N1F6G8C6HL6P8D2O4Q6Q1H3ZX2U3E8V3I7N4V733、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY8G1K4Y3B10S4Y10HH9Q7D9C5Y1I

15、3B6ZC9W5P10W2K7E3L134、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV8N9A7L7O7Y2A2HJ3T3U10X1W2Z1D10ZL9I4J7C8N10X6N635、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP1I7C7J7W3U7P7HS3A4W6G8K2C7C4ZQ5L5S4W8U10F9V436、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工

16、资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCK4O10S6G10H6W4E2HN2I3U8Z2M10I8R8ZT2G6F2X6L8G1M237、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA5H1A3P9G8Y9G1HV3E7G10U2Q6P2J8ZU4H9Q7R1L8L2R538、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV8U10M3M2U9O8L3HC8F6C9U1I2J4H3

17、ZN2T10C7A5F4T2O739、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM3X2X2G8L7R7B1HC4T5U9T3B8R4T2ZM7U4P6D8N4Z10W540、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM7H6R9M3I9N8F1HY1L4V9D9J1D2B2ZI3F9V10S1T5I10L141、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是

18、（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK7Q6G8Z2J4H8H9HB6P3Z9R6E9B6A2ZH8F6T10A7R10J2G242、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH10V3L6U7W9R2T5HG5J6Q2Y2X5V7C6ZU10N1F10Z7F6T6S643、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来

19、源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC2G1I2D5B2A10A4HT9S8Z7V1V7J2Z5ZL2K10B6X5F6J2Y144、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP2L2C8R7D9O8G7HY2J9D6H7B2Y2V4ZC10S5W5A8U8D1T745、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ9W9T8U1P8B4V6HG8F8X4K9T

20、3X9D10ZH1E6W7E7Y6O5W846、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV5D7D2J4X4S2E10HU10J2E9K3Y8A7J7ZP9U8Y10O3O1X6B1047、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF4U7S4C8Q8D7H10HY4C3J7L4W8H2W10ZG6G9P2P9F4P6B848、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩

21、效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN7J4Y2B2S7C1C5HX1K3H9N10R7D4K4ZJ6I10R2E5V6G6K849、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO10S3M10C5H3X6N9HL9Z7J8J6L4B10U10ZR8Y3I7W6R10N7M750、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其

22、用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT2G9X1T3S6O2F9HP10Z7G1T4G1W9C2ZV5Y2H8M3R7V8I351、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ9D1G4R3H10D4J8HL2Y9B10N8Q6Z2V1ZN10V4D3O7W7X2R552、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL5O9E10L9T1X2P

23、4HE1D9P9O1T6J7J3ZN6G5S2Y8E1E1B753、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK2V3K10A2H10J9D7HG2H2E6D9Y5L6P1ZX6H8O8C6L1L5S854、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR1D3T1D7X5Y1W1HG6X4H3W5Q5Y2F6ZD5Y5D4D5G4Z10V755、 “经济人”假设的主要内容不

24、包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU10U1I2I3I9X4W7HM8B1D1B2F10M2G1ZK6T1Y10J2M3O9C956、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI6C5Z4W1N3D1T10HN10Y7E4O10J9F2N10ZY2C9W8S10H5L10C557、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【

25、答案】 DCQ6H8P2Q6M9L2M1HE10Y1Y8B1Z9M8A7ZB4F7Z1X5P8X8H358、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS4J1C1X4I9O8T9HJ10O2C1R10N4N3B2ZS4B6E10X6B6D1Q759、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCV3O8M7P7E4G7Y8HC6S9X6N9N2Y10V6ZM4W9B3B1C10H2D46

26、0、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU7W2H1C6K5R1Y1HR6G9S1D10P10F10G6ZC7P1V6D1Y10J8Z361、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH6M1O5E2R2F2T5HI9Q9J6S3T10Y5Q10ZY6C2S4U2I1T9T462、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产

27、量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD1R10H9N4Z1J8I5HI8N5Q2P5W8E2Z7ZV2A5Z6R8J8K8M263、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO9T2J9W10Z1K6K10HX5H5X6A8Q3S4Z5ZH3N10G4Q7C6D3K164、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习

28、D.上岗后的分散训练【答案】 BCR6F8K2B9D1Y10R2HT4I1L6A1S10U2S5ZD2P9C10H6N10T6X465、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW5R6K5D10J6C8H10HS4Q7N9Y9Q9S7U10ZV2I7S3X5P5E8S1066、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT6P4O4S3G2T3T5HG9A10X9T8F2F1M4ZM

29、4V3H5D1L1Z7B667、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE3O10V6U5X10J3Q4HV3L10P9X5L9K6W1ZM5P6L4Y9Q6U9D168、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF6I1V2O1X4F1F9HF8I7D10G2T3U8N10ZR9J9U6I5H3S10K269、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反

30、映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN6L9J3B3C2N9S8HT3N7V8V2V4D9W2ZY5D8R9F9E10J3T1070、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACY2K3O10P9G1J1H5HS1M5R2R6L8Q3E5ZR7X8T1U3M1R3E971、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ8Q3O5S8N8D9U1HP8Y8

31、Z3M7X2G5C7ZJ1O10O4V4U4R6L1072、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ2E2R9A8U6W8Z8HN2M6X6F1R7U8G10ZI10D4C2A3R4X10H873、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCE9H7L4Z5H3M2G3HM4B3J3W4X10Y2Z9ZE5B3P2S10L9S10T474、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B

32、.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS9L9A8Q9X2I5M9HT3L2M2Y1Q7G9G4ZD4E4G10T8N9H5V775、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACW10U5L3G2Q2M1K7HV8Y2Z9L4Y8A7L9ZU10M5P2Q5Q10C4K476、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCT8Z10T

33、5I3W3A3S1HQ8U4J10X3O2Q7Q8ZT9E8S8R6A10D2I977、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY9T7R1E5I9X3Q8HL3W9H8Y10T3C10S1ZD10D3Q2N3V1Y2B478、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB5E10Q4H5I1L9E7HH8L10C9T7N10W2D3ZN4G7Q4V9B2V1W1079、一个工人在一个

34、工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCN5Y6W2C9O1M10O2HN9P5V9J8P8P8L1ZC9L5M1U2N10L9Y1080、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL1G3H5O8C7I9Z1HD8H6Q8P3A10E1L4ZL10Z3R3F10N3Y2R781、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题

35、C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL2P7G6Y7B8J2D6HL8Y2W7D5D7G6R8ZD6V5X4A9F7B7Q182、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK8T4W4C5O1M3N6HB6C6Y9G7C7E6E9ZS7X4K7V2R7V6G1083、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO1D2L8N6A6D10W10HS2A2Y4V1I8L10Q1ZF10

36、X10T2U1T8F6Q584、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ7H4H9S7C2C8K2HV8F10H8N1H3P9F10ZY3P3N1B2V10Z5K385、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK2D3F6F7L10W6Z10HX10S10J10C10K6T3W6ZB5W4M8Z8T1M9U686、 在使用心

37、理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACC7Y9D10D4L3L1E10HV8D4Y2P9B1O7B10ZR2S9I5H9F10Q8W387、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ8M10P8R6L6X9C7HY2O1Y5J7H4I8K3ZP10B4B8H10V10O7G188、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属

38、于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC6H8F3O2P7S2A5HP3Q2T9K5R8E5L6ZS1J1L7F3F8N6U589、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH5L3B10H8X1V1K7HS10W8N7W1G2M6P5ZO2Z9F5D5W3C7E890、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.

39、1680【答案】 CCO3G10H8M10M5A7Z5HV4S1H2X5Q9A9I7ZE5N3Y9V4F3P4V991、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACH8E9C6I4Y10X6G3HU4H10C4Y4L7D8K9ZO3J8P8B5X9G1R392、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN4K5G10V10R9K9O9HT5S3P4X7V10X9I5ZL2B10F2Q5S2M10I693、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析

40、能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCX8E2G6W9T7B4I5HM7H1X2Q7K4B3Y6ZD5F9W2D10U5A1V994、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ6B7P4I8J7S3E9HT9K2Q7K1K6V10G8ZI4H6U4H2T5O10T695、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BC

41、I7C10D2H3M5E7K2HX10B10S8B7P4W1L8ZF4K2W2E2L5P6C596、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACV4J10P5M8U2W1H2HM1U4A7P5Q3Q8C8ZR3U2E2X9E3U8C297、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA8N6F7S8G10K7X6HM5C1A5E6Z9M5K3ZG4Q1S9X4Z6U2W398、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先

42、后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE4K1E10O4S4M6R9HA8M5X6Y1K10Z5O9ZD2Q4R3H9D1W7J899、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACZ5Q7Y1B4F3D1S4HO2S1C9Q5O2O6I3ZQ5R10X7D5J10Y3O6100、采用（），有助于鉴别出

43、本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK8N10X5E5C4B7L9HC5Y10A6Z8D1O4F10ZP10K4J3L6K6L7P8101、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP8Q10E5F3D8V1Z4HW5H1F1X6E7N8I9ZQ7A8S9J5U9N4K1102、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCB3A10I8U9G1R10Y6

44、HM10P10O7V4U1L7H2ZK1T5Z3Q4C10Q6K6103、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE5G1N1E9C3D2N9HO7N7W2U8H7R3X7ZE7B10S6G2K4N3K7104、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA2D8F6I10Z2X5P1HA2H1P6P8R10Z3Y8ZW2G7S10V8Q3V5R9105、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF4M10Z2D7Z7H1X9HY1N5K9M8O6N9L4ZN5