2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY8D8I6Z9H4U1V9HH1M10I8V4I7L5C4ZV7I2J3X4A2I2D52、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV6U8E5W10O10D3D4HZ10V9Q3S1O1

2、D4B2ZF3X7N8N10L4D4B63、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH6Z9M4A10H4A6A3HA9A5A5Y10C9J3D6ZU5M7V2K8T10F10K84、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCM4V3J7N7Q7Z7H8HJ8B8B4S10N4Q5U2ZR4C9Y8S7S5G10K95、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章

3、制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV8O4V2Q10I8D4K4HO9H9N8X3S7I6L2ZE4P2U8N10L4X5H86、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCQ7E5A9P5L7T4E9HT9C2B6I7V4N5Y4ZV4B4C8D2W4I5Y37、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ5G5C2K9L1Y10E10HC1D8U10Z6W4E

4、7M8ZR2R7R9D3P6D2X88、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT8B3L7Y9O4S3I9HO4V3Y8Q3C6Y5K1ZV7L1Y3W7M5U8W79、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU7F3Y10R2F10H1K7HD9B2Z4D2X5I5Z8ZV10H7E3B1E10R2D310

5、、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH6T6B6B9F8X1E5HG7V2V1L5B8H9B7ZB3G10X2W3U7A7S411、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM4N9C7I5C2P9N3HS3T8P6N4T7G7V4ZV9Z7L10K4U3F1B212、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL4I6J6F4X9P3K2HI2

6、L10G7U1V3S5H5ZQ7I3E9X1I10N3E913、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCT1C7U1P2H2S3Y3HT8C7I8W3T5J9A5ZD4X1V10S10Z7X9G1014、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG1U2C4B6H8C9N2HP8M7Z7W8D3S1K7ZI2R2V10I6B2P2Y515、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C

7、.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG8V3F8S3H3U2Z1HA5U1R3X5A3T5N9ZT9R3C10E8O3N3F516、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA5A6P1M3F3M4L7HJ5K2R10B4A3F4O2ZD5D2D4B7M10W1M817、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ6O1H10D4N2F9B6HV7O9E1O3H4L8Q5ZM2B6D4Z1E5N8N718、因劳动者本人原

8、因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO2O5H9A4G9N2V2HM6A6I9I10D4D6B3ZX1A4G3C5J4W4R1019、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCC9W9Z5R4M10R6C8HQ1X7P10M4S9U5R8ZF6Q7B3F4T1S9H220、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元

9、月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD6X3G9B5U4I1U4HM10O5I4Q2W1Z5R4ZL3G7Z4Z2X3F3B821、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCI3Y2N1V4D3J9J3HN7I5C7X8K6T6X2ZR10V4M4Z9E9Z10W522、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.

10、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF1S10M10M4L3W10T4HK4T1H1E1A5O1S9ZH1B1U9C6L8G6Q1023、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT8S5G9Y4M3S6S6HR5Y2A9K10N8M10F7ZZ7B3C8Q5V10Y7F1024、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D

11、.300【答案】 DCA7I2X8N6Z10U5Z8HU5H8V9P2W10Z1X3ZD9D10P4T4A3Y5O425、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL9A7U5O8X9H2R8HF2K9L4Q10B4R4V3ZM4Y3B8U7Q7F6I126、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事

12、件较多的工作【答案】 ACK2O4M3W1G9Y1V8HA1T5X7O10Y1U5H3ZW7U8T10F7G1T9N527、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCV4I5X3X8Z9K7P8HE2N9Y6M8N4R10B4ZK9U5T7C8S9E6C928、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF9O6V7Q2C

13、3E9U4HA6S6V3L4F6H8N2ZX10Q8O1V6X4N1H429、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ10M2A10L3A2M4X8HM6Z2Y9V1E8S8L9ZB6O1E2Y2K2D9X930、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC2G5M10H5F6N4S4HF4R3N2Q7V6K7W1ZO2V5I2J3M6B2S331、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测

14、量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS10S9I7B4Y3R10T3HJ4H3Y8E10G7N1A1ZZ2C7X7Y2Y10T7P1032、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCP4J4J5Y4Y4S3E7HM10S1N8F7A4F7D3ZV6H9I6S10B8Y1I433、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可

15、以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH8X1A2H1A8A6E5HI5K9E1T4Q5D3N6ZY2U1Z8I5M7T6W334、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ5E9A1D9H4L10S9HG3Z3Y8L3A2M5G6ZJ9D10H5Y10R3O8F935、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资

16、。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ5U1K8S8N8B6Q5HO1G2A10K5U5S10C10ZK8D7A8X8B7Q3X1036、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM5C1T5J5X3K9V8HC5F5T4Q9T1F7Z10ZJ9L10O4J7B3M2G837、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用

17、和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ4C10V4Z10T6Y4L9HY5M2F4T1H8G10D6ZW2R5Y10W8S8O4G538、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN9U9W2R10Z6R6I5HG7J7O4H7Z4M4F7ZY2C10B2F6W9Z6A539、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL1L6X9V8X8H8B9HR8Y2H4W8F6O8A1ZU7H10S6Y8I3T2U34

18、0、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL1L8V10C9H8E3J3HD5Y10H3R3H7M10W4ZP9G7T7M5Z1Q1F941、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ9K4X10C2A9C10N7HO9N4D

19、3L4W10N10S4ZJ2O4D9A9Q10N10D242、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ9K5C6O2U4G5N3HC8B5D7V8E1B6H6ZP9U2R1R5C6G3S1043、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS10L5H6M4L2F6W6HL1O3J5V7F8C8Q9ZZ2J4P7A5Y1Q3M244、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导

20、线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE4H2C10W6E4E7M2HT4M7C10W6K10O7V7ZV6K3S9O7C7Z1N845、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD9J2G2L10P10J2M2HQ5L3J8R2P9Q7J7ZB10D8V4S4G7B6E246、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ2N5C1U8Z1J7Y3HB2T10R5M

21、1V2O7F6ZZ5M9T5E2J9J5F947、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC10W4O10L4H7G1H1HK6I3Q1K3F10U6N4ZW7Q10S5K6J9W1U648、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD1B3B9X10F9T5A7HI2A5J8C5G10M2M5ZE6J10N7U7H9P4C

22、1049、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCN1T1Z5H6A8N2K1HB1J3V6I2D9B8X7ZX1N3X7O5X3T8P250、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD2M6Z5K8E1P7G9HI1P5C9E9C3E3D3ZM5T9T4A1I4G1X1051、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无

23、关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCF10S8O1L5U1C7P6HN7W10T1R7S7X3B7ZK7U2Q1E10V2C1N452、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN6C7U5N4D1E2H10HG1G6F1Z7J7Y6W4ZJ5X6Q6I3N8H1L353、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY1O1M3I8U3J8F9HX6J

24、10U2E3V1K9Z10ZY9Q9H5X10F10E1H154、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB9C1K1B1J1K10X10HK6N1L10M2K9L7U9ZQ3Y1S4A1G1M7K655、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK2Q2R10L2Y2U1V6HQ2Y8U6H9B10D2W8ZT1W9

25、J1H7X4M7V156、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ2U6M6Y3U2B10G6HR7F6X6K7O2F1N2ZX4Z5J4Q6D8F5U957、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM5C7T7Y7J2P10Q1HR7C1Y5S2Z4P10X10ZD6G4M7J2R9H7J658、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.

26、培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI8B7R2F6I2M10Z6HL4X5Y6Q5S5D8L4ZO8Z10Q7R4B9X6R1059、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG3W1B8J10B9F9O1HP5A3P9Q10T9O5L6ZX2U8R5U10R5O4G760、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCQ1Q1N4K3T

27、1U3Z4HN6W7Y4H9Q10C1F8ZR6X7U4J1Z4W6Y361、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX1X8X5C1I9Z10M5HE4H4Y6D6X8T6Q1ZA4F5B4I10Q3D1E462、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM5F6H3W5J4I1R7HZ8U10F10Q6Y8R1F7ZO2E7O6Y3X3B9Y163、人力、物力耗费相对较低

28、的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH10J10Y2F2G2E9W7HJ5D4F4P4E9D6N9ZL2G7J4V6T1L7P664、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI3T9L8Z6A1K5M8HT5Z1V2K10R1K6R2ZW5E8A2W6P5F9L1065、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCH6L3I3T6O9F7B10HG7U3M7A4L7R6X

29、10ZK7U9E4E7W2D4X1066、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACU5H4A9R5O2A1P3HB8M4A3G8C1A1A5ZE6E10P7V9K1W4C467、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACZ8E8V5T5S10H7W1HS6J1P4P9X2O8O8ZZ4H1T8N2O4J9D668、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

30、A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV10K3D10K4T7L10L9HC4E10B9C5R2U4X3ZS9Q9U10J8D9R2L769、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY4E3R9B6I9B10N8HO2K7W2U7U1V8S1ZE6J5V1E5S7X8G170、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才

31、C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ10H4H6P2P3K8T8HP8L5L5Y9Y8Y4F9ZL9K9E3R3L6X6Y471、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU3Y4L7W1L4G5E10HW6U1D8K3K7R1G6ZD4K6N10M5T8I6A372、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF3Z10Q3R

32、10F8O9B6HZ5F7E4P5J3Z4Q6ZL9J9P2M8P8B4C373、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX3A9R5A1O5M4J10HH4I9A4K7L10Y6I6ZL6F4S8E1N4C9E674、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCA5T5U7J10F10X6J10HW3U10H5B8L2B4G4ZI3I1D7Y10D2F5V375、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家

33、安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC4D9G9U5B2Z7U1HC5N1P5C10X7P6A7ZN5M1F7L1P9E3H676、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH4M9K9D1X7C10G9HU10D4G8K8K5U4D2ZD1I10B3F8M1A2F377、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK10X6N4B6E3D9F9HE6I7B2T3W9Z6K5ZZ6B8G3W9O4D10Y978、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及

34、操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH9Q4U5J1L6B9O4HB3K10S10T2Y10O8R4ZT2J3I2I9K9E3L279、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX5X7N4C6R1G1M7HR9D1D9H9Y10X1U6ZL5E8P8W8K9G4U880、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位

35、职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT8R8M9X1U6F1X6HY2Z1H1Z3N10C1M10ZD10Q7Z6X6K10F4W681、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU9G6C3M2Q3B9V1HG6B10J8A3C1K3W6ZU7A6L8C6I9H1Q182、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF4Z9E4K3Z7J3W4HK2

36、U10E7W9Q7Q10M10ZV9V3C3K7U10U4V183、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK4N1Q4N5I1G5K7HX3P2J8S4K7G4I7ZA9W4U1B10F5B4L184、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2K1Y5V8E9Q1Q9HB6O1H10W2Q9H4A9ZE9Q4J1D8Y4B3E1085、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

37、A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN4S1X7G3W3H7M6HQ3A2D2G7Q4F7W8ZX3A1J7Q9T1U7A986、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ8Z5U4E5B6X4M7HA9J5P8N4U10F8U6ZT5B3V5C3C9M2R387、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C

38、.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU8X2O2H7O4U1F4HC8Y6I6R6W8D3Z3ZT3T10S7H5W4T7O188、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI7I10E2J6G7S6V6HI6L8D4Y7T10X6N5ZT8Y4E1W10O1I8W889、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA6S6J1F1U9E8I2HA4P5M3Y1Z1Y1I6ZZ3X2D7

39、F3P3O1Y690、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACL2K2K10K8T3Q10V4HH8Q7M4I3N3K7B9ZC4K5V5U1I5P3T891、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC3T6X7C7G4S8W2HB4V2B3M5O8K3Y6ZO8B2M3W1O8H4U492、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

40、A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE3H2U7R9E9M5J3HS1J2X3I7L2H10D3ZH5H6T6O1R3C10X993、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW6G9O7F8A9R1Q2HV8J10T6P10S7V8W7ZL3T1B5R3M2D1O194、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任

41、务C.职责D.责任【答案】 BCW1M9W7I3G6Y4C10HU8B6Z10B6H1L3Z8ZX1Y8Q2L8F1O8K795、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY1H4V3R7U10O1R2HO3D6A2T9O9K7H10ZR5H4M2M2U1Z10Q596、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP1D7Z6W9N7N2P8HT3Z9W1C1B1R9W10ZX3O2J6

42、Y2I7O9M897、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACT7S4Z5V10W4P6A3HX8A9O4Q9O9P10O5ZN7N8L6I6P8B4O898、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT2B9Y2Q7W1V8J10HK2R1I8B7V8R9E1ZP9M8W1V6M3R3O999、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样

43、的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN4W6D10Z7X5X8Z9HY5A5Q3M4S6S8D6ZE6V3I6L5X5G8C7100、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF8X2A10G9C7Z5L10HI9Z4H8H4N3D7U3ZG6P4I7S1Z1W3C8101、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY10C6O1C2H8T10R3HT7C1B3G4B4M7E7ZS7W4B8H10I1W10W5102、下

44、列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO6M6P2V2Z5Z9T10HO8V1P7A3L3U7E10ZZ6J4J10F9T4Y5L8103、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ10V3O8F7Y1Q6W7HF1U5N5U5G5R9W6ZN6P4H10W2F3G4B8104、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ2N1B7Y8S9V3L3HR3Z10O2L6F5C1Y3ZD8D9H5L8N2T9Q8105、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX7Z4L10C6K9T10R8HJ4H10R10H2J1B8X8ZM8I3K9D9I9T4C5106、PDCA