2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCW7D9B6W2Y4V8L9HM2M2O1I2B9K2U3ZK1I10J9Q10J8S9G42、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC6O2X4M4S1A10S3H

2、T1O10S1K5N3Y7E3ZZ6I10W3L3Z3S8W13、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP6C2J7J9V10N10J5HM8M3N5C7W8M10O9ZK7A4Y8E8N2S8O104、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCQ1U10Z9C2Q10P9X9HT8C9B2G6O2K2L2ZE5Z5D3D8N9D4P35、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指

3、标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACY3T5J4G3C1Z6V6HR6K7D4Y2S1M10N1ZI4E7D1O9K3M8E66、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU10F3W7V9G2B3P4HP6F3K10K1H4L2Y6ZT10H5B1Z4O6E7R17、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视

4、等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR7A8X5R10D4G6P7HH6D2U7K3T7O5J4ZS9O5R1R9B6L9R38、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU10I4Z1E6A3R3G7HZ3L9M9D8P9E4Q8ZM8B2R2W6K5J8Y99、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE5R6H8Q5W7F2N6HN3J8K2H9I2N8X2ZV4R10N3F10X6R1U610、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评

5、价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL2F9F9E6V7L2O9HC4S3U5R6U9S9R9ZB1B8J6L5N5S7J911、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCW3C10S2W10I6X10Y10HK6U1N1D3G10R9S8ZR5O5M8G7V3T1N712、处理劳动争议的过程中发生的费

6、用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACK2U1C4B5E7V9J9HW1A9W4X8Y5P7E9ZI9F1L9T2E2G6Q113、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ3I2B7C1A2P3P6HW9W3H7Z6L7C8C9ZW6P5D4G1I7H3I114、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集

7、体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACI5S6F8S4U2N3K10HU9H1A7H2H8O4K5ZN5B4Z9I8U8Z4C715、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK7P8D3T3C7S4Z5HA7L4T1U2M6S1P6ZE3R3U9H5Q10U4Y816、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG4H9Y5G6U2P1K6HH8Z6H9L1

8、C7W9J7ZD5R5L9V4P4S3B1017、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCH4A5A2A2U1I3I3HR10I7J4U7B3D3U8ZR3Q6J3M8A4F1T518、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE8K8C9A4T2N3G4HP8T3F7R3E7P10P6ZS7W4P7Z6A7K4R119、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律

9、规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU1Y5L7R4M10H6C9HT8W4D1I4P7V10T8ZD7F2M7W7F10Q2C1020、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI6N9X1B5S8M9F3HP7U1K3H9Z4H1H2ZI7Y6V6A10D9R9Q421、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS9J5G10E3D6B1N1HT9F3R8B4C8S5U6Z

10、J6L5O3F8X10F2Y522、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP2T3G6P2N7A7K10HP8C4A6T10A5U10O2ZL4Q4S3B4Q3F7G523、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACD3B10K6A6Q7X5O5HI4M10E8X5D3Z8K7ZM8W7U7S2E1H2G124、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

11、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS6Q1Y2L9O7D7P3HT4D3J10D1D1F7W5ZC2A1O6Y6F3O7R625、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ5M10T5I8L1X5J3HZ7F9D9G2E10R5D1ZE10H3B10V8O8U5E626、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】

12、 CCU9T2J2V6R6O6E1HU7H1M5L8A6Q8G4ZZ1Y8B3E4M3I6K627、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV8A1D6F4I3B2X1HZ1Z8U5T3T10I1K9ZY10V2H6X10Y8A4N328、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN2K10S2V8G3Z7Z3HN3L5F5V4K9M6W7ZG7B10A9K9L8U5T629、（ ）是心理测量的工具，它

13、是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCT3N9O5J10I8P1T2HJ3V2X8C2Y5D6V8ZM5Z2V1M2P9G8M330、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP1I6W3M2N3I6H9HS3M7O9R5Y10B5Z1ZN1O3A4C6I2N8L431、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年

14、度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP4X4X6L4X1A9V6HY6J8L9Q3E9K10C10ZW8K7Y10X7K4M8X932、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP2X9Z9T10E4L8Q2HP9B1K1O2E2Q9M7ZV7D9R4D4M2B7O233、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训

15、的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT3V5D8J7A8K7W3HD3Z4E8C2V5V2H6ZL9Q6N2R6R5P4H834、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ4Y5M3P8V4F4P7HP8H3H7S8E3Z10T1ZE4A6W9H6O8Z4X535、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D

16、.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACO10Y3G10H10L2I2I9HE9V10C1X1D10J10W10ZY10N9H6I3J5W8F736、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY6Y3U10Y2O4Y4H9HO2D2O3V2C9C10O4ZB8S6Z8S5B3X5M937、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B

17、.4050C.5060D.6070【答案】 DCF4M2X4Q8E3W1K10HD7J5C2F9F6A5K8ZI2K10Y6E10V3Z8Z638、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH10L6L1Z7M7J6J2HC9W2Y4O2Z9V10D1ZX10J3H7Z5O2B8Z239、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCX2T4X4M2M4P3C1HB6X6S5A2J9B8K6ZC7Y8O2I3T7P6T240、(

18、2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM2A4N3N4H7S7H3HG1D4G2V8M3X5K8ZE4F4B4B5J9N10N741、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ9G2T7W4Q10D3G5HT8I7W3M5A9Q3E7ZJ7J6W5H7O6J3U1042、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI10F4M7

19、Z5V1Q7Q2HO5Y1I1W9D4Y9P2ZU7I5C8D1I1S10Z1043、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU7S4J5M10E7S10L4HJ4G9W3B10J6F9J7ZE1G3Q5C1D9I4C444、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA2H7U8S2M5S5P9HQ6S2Q6L10N4V9E7ZC9F9J10U4Z3K10D145、(2016年5月) （ ）是指

20、基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ2R10D5M8P2S7B3HK10F7F1J8D2D7I8ZG9L9T5G5S9N7L746、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA10D2K8B5M8X1Z6HB3P1M5G3N5O8W2ZQ7W2B1P7O4O7O347、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生

21、产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT4C10I8H10S7H5J4HJ2A5J2G1J10T6Q9ZT4K10X5M8T4Z5J148、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA9Z1R8F9I8S7R2HH4D10E8J3F5F10Q10ZX2E6S6O7H9R8E349、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B

22、.45日C.60日D.90日【答案】 CCV7N7P1B10X9X4D3HJ1B8F8D6H2P1W3ZM10X8B9M2D8K1B150、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ3E2V2V8X2R10C8HW4Q1T7X1F9Y4M8ZC6S3D4G2H6N2A351、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCT1Q5R9D8I6M3

23、R2HL6V10M10N4C4I9C10ZK9Y8Y4B1B3P4R1052、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB7Y4E7K8D10C8H6HI4O4C9W3B7I9P3ZO5W4U8G10L3C10Q253、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCF4R10Y3Y8F4R8V3HI9F3I3X2I10M10H4ZY10A5O8J1I2X1R954、(2018年11月)下列关于劳动关系的特

24、征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN9X5Q5Q4T8A7G8HP4Y6R3Q2M6I6C9ZF3L7S10C1Z9S2D755、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF10H1Z2A5T7S7T

25、8HP9K6M5O3U4J4J9ZU1U3P3H7V4R4Z856、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX10G10D3C8L3Z5U4HP4J4R8L1W7C1X2ZE10G4Q5Y8M6I1U257、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP6N5H6R8Y3K1T9HV4N7U4S2L2S3S8ZH4X7C8S9T9A2D158、(2019年5月)（ ）有权代表

26、法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ8Z4I1N7M8Z6T3HA10T10S8G4J9I9M9ZU2C5E4J3F4I9E1059、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM1J5T1E3E4W6O10HA1X4G1W7Z9I7B6ZO10S3M7F2R3I4H760、()是在形式上

27、和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA9S5O10T1N1U5J1HN8O1T4Q8D10J2X3ZR8G2N3X1E4M9U161、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM2I1I7L10O8B4S8HD1W5N1H6E8Q4N5ZO9L7T8O1A2R6Y362、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCX9P5M7V6K10F10K7HJ3

28、E7Y7B4E1E8H6ZY8F8O1F8I5I7V763、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF7Y4Y10T1I6S3W7HR10E5U2W8E2Y6K2ZW4L9M10Y7V8O6U1064、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX2E8J7M10Z6O8P3HX9Z7N1X7V2I4D7ZS8U5F8B8W2C6I165、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的

29、间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ9O10C1W10V7U3U1HB2S5Q4E5J1V7C5ZQ2X1E9T6N1F7U266、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP5T10J2H2L8R1T3HX6Y6G4I4U6B3O7ZR10X5O1R2O10R10F767、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP6C10W8Q2G9Q10F3HL

30、5T2L3I4Q1I5Y6ZY2I10S1Q3B7O5M968、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV1U2P10U9E7D2F4HC3V3V3G8W9V4W8ZL2D10W9M10X5K2F1069、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO7Q4Q9I9C6X1G6HA1M8Q3U1I4A2J3ZZ6V3C7M4H3E6U870、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键

31、事件法【答案】 DCF2P6N1P3S2A7Y5HJ3G3Y10Z3V3G4R6ZV2I5M1S9S5X10E571、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ7J7A10N10S2J5T1HE7B9D10P7U6P1T5ZI4K3N10J4B10X9Q372、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH10P8T3I8N1B9U9HG9I2S9B9P2D3S5ZN4G5J9C4W

32、10S2D173、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU1Y9P6R9I6T8O3HS2F9V4B1T8X3M3ZP4A9D9O8T9R8B374、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM3G9K9W8L1A1T10HC1V5U4L4U3R4B3ZS8Y1N9W5Z3W8M475、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中

33、的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN3P6M6T1Q2I4A1HG10G10R6G10D1K7R5ZB9P6U5E10N6C9N976、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB9S5N6Z5P2W5H10HK6S5E6R9W5E6J7ZU9B3W3S6R1N8I1077、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACL6D9O1A5L4W4D7HM8H6Z9C7Z1U9

34、L7ZG5D1N5C6I8G2D478、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO3A7X8X2H8B4W10HE8L5I5H4B7S5O4ZF7J6Q2Z7K3E7C279、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX2U2O6M7S6V8D4HM4R9R2R7J2C8O1ZO10W8W7O6I1U3K480、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项

35、目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCO3R5I9G5E1N7V10HU7H8K3I10G8P5B8ZX7N6N3V8H9P8M781、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW9F2L6B4D1G8W9HW2W2W10E10T1G3E5ZN7T4Y6Q4W4T5J382、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA7P8K1N5P4L4Y7HR9D9Y6U3B7Z4F3ZW3E2S8S4U3J7Q383、()是在形式上和课堂教学法基

36、本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV7H1U2W6T4W2O3HL2A4R6R9R4Q3V4ZR7A9B7R9R3L5Q684、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ4U8E2H2N8A7F2HT3O8P2Z5A10F7B9ZD3O4B7L5E4F2A1085、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCB8I5C7Y4

37、X5R6T2HF5J3K1C5M4V3A6ZK3C2J5D5Z6O8G1086、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK9U6F9H6Y3W10G8HD3D2T6C2J8J2I7ZD8A8G7N3U9L2Z887、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG8R8O7Z3Y8U3W8HN8L5V6N9G9J1V2ZB9B3X2G10M5D7Q1088、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A

38、.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL4B4T10O5V3L5T9HR10R2Z5X4T7A6F8ZQ5U9W10M9T9V2L889、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU7Q10X2D8E6R4B3HM6U4W4P2F3J3O1ZR7P9Q5H2Z10I3M1090、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY2W6H4Y1L8Y8M10HR7Y8K1Q3M2M6N1ZW9Y5S6J6A2O8Z791、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位

39、对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG2W9M1K1I7F9M4HL5X2D4E1H6V6N1ZD3Z8C10N4T7G2U892、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE5R10O4T4C7I6V1HW7G5J2X7Q10X2W6ZI2N9H6L5X8J8C493、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT7C4X8Z9V9N4M1

40、0HS6F6P2N5C2T9Y8ZV10W10J1V2A10E1D994、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ6Y5R6L5W10O10Y2HF8A8L2R5T5I4Y9ZE2J5V8R5P9H1Z295、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL1I5C2F4W10U3N9HE6M1C2T5Y7G1J6ZZ6Q1A3N7H6G3D796、(2019年5月

41、)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU4J7D2G9F6Z4K8HD7I10E10Y4E10F8D7ZG10M4Z3G8H8S8I297、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU7I8H6H8T4E6H7HN2P3T2R6P2O7P9ZY7S5W4R10Y3G5R298、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ1K6V8Y10K

42、2D3S10HB5D3C6I6J7L9Z10ZT10N8V7S5J2H7H299、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACV1N5K1L9I10Y6O7HQ6W1D7D1T1A8B7ZP9F1K3R2F2N4A8100、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU3V7Z7E10E6O9B7HK1V8F5G6O1S4X3ZP2S10I3J5G7H6P5101

43、、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW3Z1Q2J3O8T8D3HK10D5G10T6O5N9F9ZJ2A8Q9J1A5S2X2102、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCC3I6H7D6D10T5B10HU9N7V4D3S8J6O3ZY1B9C7H5E4B5V10103、(2015年11月)计时工资制的优点

44、不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA1C6Y7K1R2W7N9HY7I10P2N7L2E4H5ZQ4D3D1W5F9D3Y1104、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI5C9X8K3Z2U7Q1HJ6U10V2N1C3P7E8ZH3X6Z5C8C5J7D10105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCR10H1S2X8Q8U10Y8HM4K4M7Y9C2X1O9ZF5L5D9B9M8Z2J7106、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT8D7D1M4W1B3W6HY10F5V5S9K2Y1P5ZW10G7C8F10Q2W1X9