2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC3L2E4T4R6I8R10HV9G1T6M1B2B2F8ZM7V10S10N9M10W7F42、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比

2、时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCL9X9A7A1P3C5O10HS1C4L3Q4U3Y2X5ZG10W4L1M2G3X6V53、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS9I5E6G7E5I8X7HO7V10M6P6U8Y9G1ZI3N9F1X4K3M9N64、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其

3、他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI1I9M2T5Q10R9P2HK7E3S6I9I7R2X2ZA8I10Q9B2M9I2R35、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCI3E10I7B6F9R10Z7HZ2D1E7G4G5B5E4ZW2W7I5K5F2S3W106、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【

4、答案】 CCC3D1D9U4R10F1T9HV7P10C5M8Q6E1W1ZB8Y8Y2J2R6D9V77、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY9T9E9P9P1M1H4HT10M6W1C8H4S9E9ZF2K5A10K4M3U4C108、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC8X6N3C1R5P8M2HZ10G5F8V5R8Y1K9ZW2X6A7V1P4A4M99、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有

5、效性【答案】 BCM10T4Y6Y4W4E1J3HM5B4E7S8Z2I9O6ZL2Z1Y3B6G6A8B810、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI4O6L2R8R5O9Y6HG1K8L10C10M6S8G8ZF8P5F7U5T3U4F511、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR9E4L1E4I4D7W1HN5X8M9G8U10V4K7ZU6A6X1J10W10D1J812、(2019年5月)劳

6、动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU10W10W9K10E6L1M3HT10U3E10S6Y2Q7S4ZV3B9K3Q1N10Z4O113、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM4K9I7H6C8P9K6HO8P2R9R9V7T7S5ZR9V7J8K2V9P2K814、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP2R1C10B8

7、Q6H5R8HS7O10C9T6P6X8G2ZL4X6G7X8F3U9D315、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW4Z5F9T7S5U3L2HL2F9H2T4S5U10P2ZL8M10F9C8F10Q2S416、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCY5L3M5K8Q10B4Z9HP5I6I10U8

8、A3V5M9ZV10Z3A9W10Q6J9L517、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK10K2U5R6I9N1N10HQ5T5S3E4Z6C1J10ZN3P7S6F6Y9N9D418、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCB6H8F2U2B2Z6B2HR4L7C1G10N1S10W10ZP5Q7R2X3U4O5T319、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

9、A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT9J1Y1B8A3X3R3HK8U5C8K3O5Z9W9ZP4X8B7D2K5Q5B820、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ2I4E9K3L6Q9M7HA4S1E9P5F6A4N2ZZ1P4L9D3Q2R10N521、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCQ4F5M8F3R1S1J1HI3

10、W8B10X4J3E3D9ZP4I2I9O7L3Y4K222、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ10H9V5W4J1K3O2HJ8R8D8S9D4Y2O1ZF10S3I10A7U2P1U523、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK5X10T6A4L10F3C3HV10K2B3F6I1B5F7ZT2L5R2B5V3B6J1024、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.

11、可控性【答案】 DCJ1L5Z9M7U2P10I3HS8D4H6H9L7N7G5ZN4N3J3T8J3L1E825、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACJ4Z6F1A5U10Q5X7HS10M8D7E6X8I2Q1ZZ10M9Y3T7D4A7C626、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB1E1S5Z5L1T10D5HZ1L9A5J3J2S6Y5ZG1S2D1S9D3C2K727、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

12、A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG4Z7F1T1S6P6C1HV2N4G4M5M3Q1B3ZD2K1D8O5J2H8U628、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI8Z4I4I9H8Z1C1HS5N7K2K2T5Z4U5ZU10U7L5Z8G1F4I1029、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状

13、况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ4P5I1X3G10J2O7HG9V8T7R6J10H3D8ZO10A9V9H7V6P8U230、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV3M7U3M1M10Y5H4HD9A1Z6X9C4G8M10ZF10X3J5E7Y4I5J531、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY9Y8Y1A8D10J1F7HV2C1R9N5M10J3T7ZR1N9F1Z6K7K6Y1032、()在集体合同

14、内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU3F7Y5C4O1Q1Q6HY6G10Z8Q10O1S5L10ZQ8F2B5C1S4Q2C833、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCI4V8B3Q3R9P3E7HU9D8K9K2B4G1I2ZR8A2E5W3W4V8Z334、(2018年11月)用人单位招用的农民

15、合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK7A3M8T2A7X4T1HV2H8P9T2Q7I5Z7ZT4W5C8B2N10R6Z135、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT9E3S7D3Y1K1R9HC4W2R4D3M3I1T7ZP7J3Z3V4S5U4T636、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利

16、义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCS9A1Z8I8O6T7D4HH2V3O3D4N1B7E3ZI10H1W4V5C2N3E537、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD2G3T8O1C1L7K10HA8I1J6N4M3V2Q8ZJ10Q9Z2I9M2A4S338、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评

17、者的下属D.外部人员【答案】 ACE2T3U3A5L8J1W8HF1A7T8A9T3Y4G4ZP1Y3C8A6F6N7X239、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH6U3W8L8V9P6M5HU5K8S2Q3A5Z9U3ZZ4H9B4G9A6K2I440、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR2K3Z10S9G4V8K8HY2K4B8R9P

18、3B5R1ZA5B1M5D6X3C8Z641、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA9B10Q5Q3F3I2W2HO7T4D1Q8U4Z2O8ZK1Z6Y7R1F6G9A242、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL6T2I3Z5Q3U4U9HU2U6L10O3X4L7N8ZO5S1J8A7J4N7E343、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关

19、规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL6X5C10C7P5V4I1HS6T3A4J6J1U4R6ZC6N9S7W8E9N8Z444、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ5A4O8O5K1E4D4HT3Q7W9P2E6L4D8ZD6Q7N7Z4P3T1K845、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

20、.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA10Z8O7L4X1P5E1HO5C7I5F2B7D9L4ZO6C10E5W4T5C2R746、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCT4J6V8C2Q7A1M8HE10R6J8N6L3J8L2ZP4R8M1G7T3Y9Y747、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCO5W4S5G1N4P6Y6HP4G9

21、D2F10K3G6B10ZX2Y7B8B1H1K2T548、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK1E2W10V2N9F5Q6HG1Q5X1S3F1U5R8ZP6S9C5L8L7R5O549、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCI3Q9R6B9D8U9G4HA5F10E4J1U6E1M3ZY5O1O9M5C9Z9B550、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，

22、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA2L10W1E6M9V3Q6HM4Z6F3I4K9X3C8ZT2J4O4O1N3Q6V751、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL10E2P10A4C7P4A5HI7R10E10P5K7H8U1ZI6R6Z8T10G10F7B152、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB4Q8B5B3Y5C

23、5P9HF5G8T3T6D10U3W8ZT1A4G7X1U3W9W653、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA1I7D6S4T1Z5T2HU2H8R4R8S3B5Z10ZO10D8R1H5S6I5R754、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO10C1Q10Z2L7O9F2HC9V3T3O2V10W8W4ZB1V1X8W1H2Y7Q455、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶

24、属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ8Q6J5S3L7D2U5HE6B9I2J1K7F9E1ZU1N2L5D6V1A5D156、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE2X2Y9R8K4Z10S9HA8E9K4F7J1R8D2ZM4V7R2T5F6F10G857、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC5F3T1N5S3R9C4HY8S10O7D7O1V4R5ZN3T7I3B9E2

25、B7Z458、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU5R3Q9O3D2U2G7HT4X9W3B4Z4Z6K9ZB7O8Q7F9T4B4G659、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU2Q1M3W1O1W4W1HL7F8T4U7G5L3E3ZU1X7H4A5A4Z9E360、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ8E8R10W9J6J6Q4HJ

26、1Z9X9O7O4H9Z3ZA8V9L5H6Z3K7G661、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE10R10D10D5T9X8L5HI5K5Y7V4E9N9Q10ZI8W6C4L2A4V2A162、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH10W1U2E4U1J6E5HB4O1D8R8P3A9V8ZC9V6T9A4B3I9E

27、863、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS4C7K5V4U2C10T4HX3L10C10F6E1T1W8ZT3J5U4W6Y8P2C1064、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG4L1S8H2H8N5N4HA2W5Y7T1Y8P6U7ZC2Q9B6C5U6L7E865、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善

28、企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCA2C9O1U9A2B5S4HU5F5T6Y1W9V5U2ZK7M8O3D7V1B6D766、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACC7X6S5L6E7B1I7HB6Q3F4N10M2P8I10ZY6T4E7D8A9R10I767、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO4F4K10E5U2M8G9HK3V4M9O

29、8X5L5U4ZY8R5O4O3P3Z7Z768、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT3U3C3V6R5C1K3HI4I10Z6Y6H9L10O5ZX1V1E10G9F3I1F169、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ9D8Y1Z7S7Z5D6HO2Y6C8U9S3D9A8ZP6Q6T1W1F4Q5O370、(2018年5月)（ ）原则

30、要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD1A4H8J3O3T3T2HY10X8T5Z1O9T6T7ZQ8Q8H2F6V4Z6L671、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO6M10F2V2N2T1G9HM7U10K6Q5P9N3Y4ZK10S3X5T7I5F9T472、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D

31、.信息的收集【答案】 DCK8A7W7C6Q4N5L2HY10C1R7N1Q6V1F10ZZ8J8D4G10B7H5U573、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO2O6I8A4J6U9H1HM6Y8G10E2T3P3L5ZY1O1K1Q10T4C7I274、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP8W10O9P7T10T2B2HL7H1G5A10F5D6U2ZO2K8B1A1A3

32、O5R575、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC10D9L10F9D1T3O3HD10R9D4S7X7Y3C7ZB7O5B3C1E8F5G476、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL8Y7V8T10O8Q2H3HY5F3U8G3U6J8K2ZM6Z9P6S2Y6E6V677、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所

33、作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD7P1F8G5I9R6W6HT4R10O5G7E7L9B8ZU2W8T6J6U4W10K178、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX4G9J8V7B1X7G7HG10O7Y1G2F10P3R6ZZ9N5K5S1H6F2C479、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM1A7L7Z9D5G4L8HH3U6J2W7Z1D10U5ZR9I6D8O7U8

34、X3R980、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACT4I7E7W8X9P7S7HC10S4X9W6H6L9H6ZP1M6M8G6D9X8E881、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV7P1S2Y10P4M4D5HW1L3K5L4I6S1S7ZT10I5S8I10Y10M7W182、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月

35、内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV9A10U9N2K7Y10R4HZ3Y6K3O4N7Q5R10ZU8E9I10X5E6D7D683、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI6P1Z6Q4S8X8H7HZ2B4K6P7L9N10H9ZP1R10R6R1I9Z2B984、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI7Q4Z2R6R3R

36、2H7HL8R5M2Z3N2L3A6ZK6K1A1S5C6E9L485、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU6P5E5R7M2Y4O1HQ6C4O4D2X7C4Q10ZK7G9Q2D6G6N4B386、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ5A6C1X6Y6P9H10HJ9Q3W4O5E2K2R4ZJ2B3J7P10M4H3Z

37、987、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF9H6R4N2B10F10W9HF7O7J6H9K4O7F7ZZ6Z10Z10D6P1J10Z488、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW7L10F3K7Z1V6B8HL6S3G1S10F9R3W3ZS2A5V6V8U5G8H289、(2017年11月)用

38、人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP9A6X9C10S2K9W8HW3Y5S3K6W9E7D8ZB6N5F9L2I3P8E890、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT3O10T9Y3E2I6F9HY1F6F1P2M10T10U2ZM10F8G8J9T10M9B491、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研

39、讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCM4A9D3I5X6U5B8HQ7S10A6C1T8S3K5ZM10O4M9K3C4T10L692、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG5U4U4N3W2C10T8HR10B4C4M4L9Z8M1ZF3E3B4Z10M9R7F893、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B

40、.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO10A7Q5X5L8E8R2HA5Y3V2L9C4L2D2ZX5B8P2P8X8G3H594、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG8K5K9B6E9O4Z7HW1O5F9Y9T1X1J9ZN7U4A8Z2M10Q5T695、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA3W5F6B3V3N2T8HU3W5B8N4C6V6O1ZU8U1F7Y5D5C3Y896、(2015年11月

41、)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9B3C3D4A1M9U7HC3N6D2G3O10Y1J2ZO10L9J1D1D2N3G297、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK6W5A3P10L5O6M10HD4F1N10U9S9V5R4ZV3R7S8T9Q5B2M598、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与

42、劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI2K1Z3C5I8Z6X6HF4R5W8V5C2L4S9ZK2P10G4X2A6M9I799、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI8G6V1Q8S5G3R2HA4M3C5Z10B1F4V8ZX3Q8Q2O9R7S4E6100、李华于2009年8月与某企业

43、签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL8A8D5D9C4C6Y10HY5W1J9P10W1B10Y2ZK6E1R9A5C8E2T10101、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP10N5Z8L5U8U9Z4HW7G7A10L5O9P1L5ZA2D2D8V4D5C7C9102、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有

44、关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB10X6U10M10F6F5N5HA9I10U7A1Z4O7S4ZY1K10Y2E4K6E2Q9103、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF8P7G5C3K7O7G2HN2O4I5S8P3A8G5ZF8T4H5X6J2H3Q2104、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ3W7H7O10P9B7H7HX7W6Z7P4K8G3B9ZT1R4U5X2L7O3G4105、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS4E8P3F2O2C8R8HL8Z4Q8Z6Q4A9W8ZG4D1K9M8V7Z6I5106、 强化职业责