2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(含答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD3A8M1P2P1R3C7HN7I7D8R3L4H1F8ZG2Z4H3C8Y9E3P72、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO3F9P7B6R2C3Y4HT3V2S9R3X4R5Q5ZD2R6O7I7W4D5K13、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系

2、的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACE2L6V9P8F4F6Y4HY9L3P5C6G5J2J7ZF10O4M6A6F2Z5L84、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE9N1J4N6E9H2C10HF9E10Y7X9F1G6T4ZQ1R9W5E3H6V6Y35、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?

3、【答案】 CCZ1C8W6Z3V3E7C7HS3C4Q4V5V10K7K6ZQ4T1V3M4Z1G10V26、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO4P8Q9J1S7G7F1HR2T9U5S7N9Z3K7ZD3T7G8M10J6Y4Q87、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCZ7Q5O5T7U6X4E8HT2F8I2D2C7O8Z5Z

4、R1M4I10Z6F7B6M68、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCF7J5U5P6N3I10A7HD8O10Z9L2Z5Y2B10ZD7X6E4S5Q9R2S29、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ10D4Q6C7B1K7M3HM6B10A3I5D9R3T6ZM5X6B9Y6B6F1X110、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度

5、?【答案】 BCP2V10L7Y7B2P7Z4HX3M4S5H2E7P3Y5ZI4X4V10J7U2K1E211、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL7I6F3K10R9Z7H1HS1I7D8T1C5F3D7ZB7Q2Y2L1L1N4N712、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK8E3X10L1G8X2I5HN4R6K4S6P5U7U5ZK8W4N4K9N8J4W813、员工的( )作为一种态

6、度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD6J3G10D6R4M6E3HC2X1K2D1H1L1Z5ZA8E9B3U2D9U10Y814、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACQ4U1N6U9N8E4N10HF9N8M4S3F9Q4K7ZS7K3T10O8V4E2M715、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS5A4N5D5Z4Z7Z1HN8S2S4E2B8

7、Q5X9ZF4U3N6X8A10K7I416、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA8U8T5J5B6S5H9HN8T9B9W3F1F10V1ZJ10K1Y9O3O2N5P317、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN3S6R1S6F2S10O1HL6U7E8K6I9O9M8ZO6Y5E7L7H5M5Q1018、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B

8、.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU1J6E6P5K6P9K5HQ4H7R8Q10Y3Y10O10ZU4F2U8W6F1A5L919、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM5U2P5V8K9G1F2HY6M10K1A5J5T1M4ZW8F7Q4P5S5V6H1020、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL2W2J1L3D6J6D5HH1W10U9P2T4L7U3ZF6Y8J9N9D2N7K8

9、21、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE8A1W3T3X3K6B6HP5G8F8S5Z9N3J7ZV3B6I9R5O7Z4I522、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ6K3R9C5L8L4K8HS9N3D3X5R1M6I9ZF5H7T9N6T9Q5X523、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG8Q10C10R5U1G10K10H

10、Q6A4J6T9W1L10V4ZI7T5N8I3J10N6O924、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX8N5P10U5H3Q2B3HI5I8Q2H6R5W9B6ZE5H3R6L2N2K5B725、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ7B9Q3E8K3M5R9HC2S6N9P7I9L8G2ZY3K7V2Q2C7G3W826、影响企业人力资源

11、管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ9Q5C7L4X4N1T7HG5X1J8X8S7D3N9ZZ3H9D8C5Y1R1W627、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ2T3R4I2S2J2S4HH8Z6O1M4O2Q5N5ZT5B10K5X1U1S10X428、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

12、 CCT10X8X8Q4Z5K10C10HQ1V2Q5Z5X1W7G3ZQ3Q3U6A8P10W4N929、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO6H8W3C1Y9P8X2HJ5P8G1F8I9R2W8ZV2O8G5I10F10R3L330、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO6E1I7E1D3Y7U1HA6W10P9A1E4J8Z1ZG3F1Q4M2Y9Z9Q831、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中

13、间环节D.结束环节?【答案】 BCY1S2F7T5K10U6C8HD4I5G2C1H1M2P6ZS6H8K9Y5D9D7J932、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH9D3Q8M7K10W3C8HH10S9V7P9Z3K9S9ZK8R1W2B7Z9H5H633、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC7P2H8K5R4G3F5HS8L5X2R9N5I6U8ZB1M7J6S8W6S

14、5I534、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ6X1K1N5F3O8D2HK2J2B10M6D7S9N4ZI8J10L7K10E7X1X335、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ7K1R1W2K9I6Q3HG3O8O10R5X2B7J1ZM7Z2Z9U5O10A2V636、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法

15、律法规【答案】 ACH1K2N10Q5N2S1Y8HH2I9K4O10J2I6W8ZE7K10P7D4I2I10H137、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY8E4M7H5M2P5N3HE9A6V9C9V1C2V3ZV1G2V10O6A7D7I1038、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA9X8K1S1B2T1L6HE8L7G9P10J3L10V3ZF4A10Y4S8F4D3S239、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标

16、管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS5M10Q3F3Q10B8S3HO4G2L6P1S6Y6C10ZE2A8P2M1J8K8W940、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB3O1R5F8M7I9J6HW6X7N10B2A8K8W4ZS1J5K3W7V3R2T641、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD1B4F3A5R6U5X10HR

17、6R3Y6Y10M1R9K7ZW1O5E9I1K8V10G342、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP4U6X8X5Q1U6T2HF7C9O6X5B3Y8K3ZG5K3F3S4I5N8S843、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX1G5B5A3C7J4N

18、8HT4N3N3O2G5O2S9ZA10V2L2K2F7C7X644、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCO8N8E8D8B4X8M1HB6Q3K3G4L7I2Z1ZM1I3I4V5D3J7B645、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG3C3B4M5K9O7G5HK3G9X3A1F8X4O10ZE1I4Q6C5X5H5B846、()不属于

19、行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR6G4I10T7A6V6O1HZ6J6C9R1Y5H6R7ZA2O10L1S7B9K2Q947、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ8J10S5E2T5K8Q7HK2I9G5I7Q7X9S4ZV10O7S2V4S5H8Y948、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX6W9H3J9Q8X2M4HZ6L6B6L9M9U

20、2G3ZH5V6S7W1P10K6S749、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO6T9N1W4M8C9P4HP4A9M10N6E9P2K10ZS4H10A6B7A1D1W850、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515

21、列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO7F1U2M8V7S2F1HW2Q6Q5C3R8F7C2ZW8J3W1E10Z4L3J851、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD2X7K1J2Z10M4V8HW9Q3T9L4M8U6X3ZR6J3J1U7M3O5I652、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX3M3U3U4Q2

22、K6S1HY8D3Y6K1Y1G3V9ZU7R1R8M1J4M2F453、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF4M3V5U5F6C9H6HN3D1V2O8N10Y5U10ZZ3L3R10W5A1Z4V754、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ1Q1Y9P9S1H4U5HY3Z10Y8H3T9G4L2ZU7Y9I6C7M4U7Z255、(2016年11月)晋升培训的任职

23、后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT1V3R3B3U7C9V9HA10A5I5Y4E7Q3C7ZJ5C8V6Q6W6J6N256、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM2D8N8K7W9C6S10HX8W9M8A7D1P1A10ZF10C6U2K6L4R9H957、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【

24、答案】 DCU9F5H6F10X8K7W1HF7Q3C9V1L3D5B3ZZ7O1P9T6C9B7F1058、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX4R1S9R2Z2S2E2HQ7G1V1F1Y2Z4R4ZN6X7K10M1S4T4K659、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH10M6Y4F10Q10T4C5HA4M6Y5M2U4N4E6ZH4C9M6N2N3G1Z460、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有

25、员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW8O3V5M8R10T8E3HJ5V9P4D5H10L3N8ZX8W4G3S7B2S7D1061、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK2R4P9D4Y7B4J7HD4X10W8L4Y3E4N1ZM8K8K1H4V3H1V1062、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ8Q8Z9O2Y9N1N8HZ3T1D3H2T5K7I9ZV10F5L10I10V2W6H963、灵活的

26、工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW7O2Y7L6T10U4X9HJ2E3V3N7R7H2Z4ZO4X10L5B3G6U3C364、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH1O7D2T4N1N7D3HO10E7O6E6L7V5Y7ZY3O4D3V2T2M6J965、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD7V1H10H2J2K10N5HZ10S1F9L6Z4G7C10ZI7B1T6R2F7F7G166、招聘申请表的设计

27、应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW5N3X10I1X9N8G9HX6H10K10W6B7E2P9ZH3U4H1X3B5U1K1067、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN7C3O5C9D8H9Q1HI4Z3Y5M7U10J8T10ZK3R3R9W7T10N10Q168、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳

28、动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN2Q7B4Z6E4I3X4HY5P5O7A8B2E6U8ZK9W9K8S9E8Q1U169、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV6N1A5C2K2S5Z9HA2E5Q5R3Y6I2L10ZF6J10M4C10D1Y3T170、(2016年5月)我国

29、现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW7N2L8L8F7N8L3HT5R4W4R10S5E3A1ZY2F4M3N2J2W5Q971、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT10Z2A8E7O7R1J5HS3D7P7Z1I6C1O3ZN6V3A10S5I9Y10R472、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI1L6E8E5P3B7L1HE2

30、I10U8D1W2P5V8ZI2O6I9X6Q6Y8G973、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT3X6Y9G2J5A5W2HH4D10P5Q2T4J4Z4ZX6Z9E7R9P1N2E274、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN7R5U6Z1A7U1K8HS1H2Q1F10F5R6O2ZC2J10D8G6V9I7D575、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可

31、能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCO3O6O4M9P5Q4H1HJ6Y4Y9A8Q4B9H2ZA2H10Z8S7G5N4R676、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY10D10D5X6D2D10B6HT2Z7S6G5C2P2X10ZQ5A2E3C1K10R8G377、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG5F1D3L3V5Y

32、6G10HZ4W2V3V10M3B8C6ZS1K7V6W6E6F9J278、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY10O10T3L8S5K9I4HP1V6A2O5I8W9M2ZD3Q3M8B9J2T5A779、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG5D1X8N10R8M6F6HR1P6J10C3J7P8P8ZY3

33、E10I2R6U8Q9F880、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS2K2R10X4T4Q3A2HN5L1W5G10B6R6M3ZK7O10F9T6V8O1A881、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT6I5F10Z9L3Q6P3HL5H4F3Z1H4V3Q9ZC7W4X6J2W3G9A

34、682、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCL3W4K5E9K5S6C2HZ9D7U8M8B9Y10R4ZF3R10B10P4I9X4R883、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACY3J10Q3K2C9B3L1HC6F3J3J10L10O7E10ZR7O9L6O7T2D1O684、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值

35、总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD5V10M10O9X6O8J5HD9H10O6J9B8B6C3ZU7L9N5X3I10T1R885、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL2Q3J5O1J5P6F1HH3N4Z4S6P7P5R4ZX5S7I7J5R10R6D386、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化

36、操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ6D10R7S4O7T8U6HS10D3Q4X5U2A10O3ZG7H1M4F8V1A6G387、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCF6D7Z7H1W10V8F10HI3H8C8D7V7X2Y1ZM4W6G4I8G5T4C188、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU4Z10R3

37、S9K8E6H7HA10S3X10V3O4I6V2ZM10P2G7V3K1J1O989、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF6U10K7E3M2Y2U2HE1A2V10I9N8Q3L3ZI7S7D5A3C1Z4I890、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH1S7Z4C1P3T5R4HK1K4E10F2J1J4B9ZH5Q6L7D4B1

38、J10J891、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK3F5E1U1W6U2D4HQ3H6S9X9Q6O5D7ZC1E7G9Y6E6W9H892、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE8Z2O8Z10A9W8S10HQ7J1K2D5M8K10H4ZP1U7Q1F8G3S1Y1093、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA8K6F8C10V8Y9Y3HV10B2T2N5I6D

39、7J9ZF3M7Q2N5H3Z8E994、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD3Y7N8A6E9P10D10HY4G9L2I7V9Q8B4ZT10A2P4Q7Z2Q2P195、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT5G5N4M5C6F1J7HS8R1Y10I8N10O8D3

40、ZO10G1U3G1E4Y6D496、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF2X7C5B7Y8U10R1HP10S3H2H4R4P5G10ZH1Y7K8N4J8K10N397、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA8I6P8C10F9F1F

41、3HY1J5D3K2Q7I3D9ZS10Q9S3I2B7C9K498、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACE10W5K6F6X6V8Q4HA10Z2J3J2I1R6A5ZW3P9T2H3F8E6P199、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1

42、+t3-t4)【答案】 BCC9N4R9Q10K9B6F10HU5S3T2W10N7T10G6ZJ1T4B6H5H4S1T4100、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG1G9X9X3S3A5T3HV5U10L2N7F1G2I5ZW1C9D3D9X10H4M1101、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类

43、指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI3J9Z6V10S4U3N5HM3S9C10N6S1V2V2ZN2T9R8P10K1F3B6102、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN1D5W3I1Q2L4Q9HO8G5Q8Q8F3Y9D5ZQ7P2W2S6N10W10U5103、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ10D4L3Z6K1R9H5HV8T7D6V2M5X7J

44、8ZQ7T10E7G5L2K2C4104、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO5Y4Q1A6F8J5A9HV10D1U9F4A10L3Y8ZS6B10J6B6T9J2S6105、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR8Q5Z4Z8L9R8R5HM8D8T9U8L10K10W6ZJ4N2L2V2Q3E3K5106、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO2E9W6T2Q3V3C6HY9U9S2W5W5L3N9ZX6L7I7G9A1L3D9107、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配