2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ9E4H10B5T6A10S7HP7B9E2Z4H8M2G1ZH9B7J4U7G1N3F82、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCF3U5F2J6K7E2D5HQ6V10A9Q3B2Y3A5ZH9D9H6J5X6Z1R93、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律

2、效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR9T1P1C6R1F3D2HP2T10N8X3K6V10P6ZO8L1S9B10Z5C4E84、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCI3W5Z9Q1A10S3Z7HU1J9V10X3S7V1O4ZS6N5I4P2G3C5T35、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU6M7W3Y2C2N8W9HM10P1L1

3、0Y6S8I6R4ZW10W1I6P6K7G8K96、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACZ4Z5T10C1H1H7W7HU4W10Y6Z10Z9O7V3ZJ1I1A2L3G7U8M87、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC8E1Z3H10F7T4B3HU2L10A9H6T6X6M3ZX4V1E10A7F5I5Q48、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位

4、写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCB10H10J1U8N8K1D3HP6M8B2K10Y5U10O5ZG10G5L2D10U9P1R69、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX5E3J7B5R1U4O6HX8Y8L7A6O4V2A5ZK9D7E6L1M4M3Z910、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO4Z6S1A6C9U7W2HR10P3I8B4H6X10I1ZM8M3Y10J9A3E4T911、

5、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS5G6Y6C10D7E1I8HM9K5E9B1J3H8X8ZD3Z5C7R9E7M3F1012、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN3O2A2B7X8S9E10HW6H6Q6E3R8N1E6ZK4M6O6Q2R3X7D113、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观

6、测D.书面调查【答案】 ACQ3Z4X8F4M6Z6S8HL6E8T9T3A5M4O10ZE4N6B5T5Z7G7U814、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR1R5I2Z2M3K8O1HD1V9Q2U3L3I3C10ZG9A7H2C6X7X8L315、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM2U9Q8A5S5E3D10HU4

7、M4U6I6A6F3S6ZF5Z7L7J7Y6R5J916、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE6X4Q10U1B3S8M7HC3I1D10M2I3M4R7ZR8C9K4I6C7Q7G817、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX9O7B9W7G10V9B1HS1X4H5P2V7Z6F10ZC6M1B5A8P1L9T818、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】

8、 BCI6O6O4Q4O1T9K9HF5S1G8V7C2M3U10ZB7F1Y1E1E6E1F519、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH3R10C3I3R7G8B8HH1R3F7F8Z8Q4O10ZR6I3A9B2L8F2F320、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ2S6O7E9Z6N

9、5K2HH1P9L9M5D9B1N4ZA6O8O4H7U6U10V521、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM5P1W4E5D8R9Z4HC6T6D1X2L10L6N4ZB9T4X7F10L10C1G1022、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS9P10P3T5V8S3W1HA6V4R4Y2S10W2U5ZF10H9X5G6C5X5O523、

10、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR3Q1L10T10T9X1Y2HZ10I6R3W10N9D7M5ZI5A1M9R2T6F8S624、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL4L4J8D6Y7P4I2HP7M3U6X1B6Z5V3ZF5L6O3V1G3F5B225、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A

11、.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR1C5L9W2D2J1N2HQ7T6Y7H9W4B3M9ZV10I5M4Y9N5E10K126、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP4X4V9L6C4M10U1HF8J7X1V5K5R1E10ZD5O9M3I10D8C2R927、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS10U4J10B9R10Z6O3HF4V9A4O5K1

12、0X9R1ZB1P7M7F9R7G1G328、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS3Y6A10K2E6V7Q4HK1H9I10D2I1Z9L9ZR3S5S5A4D4A1S729、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR1G4N6Y6T1H7H2HR1V9G10S9V9B2A2ZB7M1X7V9H7B3K330、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答

13、案】 ACJ1J5A6Y10O3G1E3HA9O4M6L3Z5O10O10ZU10B10Z5C4C1M4X531、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX4J1U4A3F7I1O2HS2F9T2M1R9L4G10ZB5O5C4L3K6W3R932、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)

14、(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI7E3D9I1H6W4B2HM7C7W9K8T1Z10I1ZW3I6K2E3P2T5E633、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB10C6E2A2H10Q9G4HH2B3H6K9W10N7X4ZD6T10M7S3Q5K3O134、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR8C10I7R8V3A10H9HP1K8H10G8T6Z4P3ZI10F2A7K

15、5K7N8S635、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL2T7B4K6S9M7Z7HV7V1H9P6Y5Q3Y3ZV7V4T3C8S3K8Y636、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ2F10Y2M6O6N9H10HN1X3G4Z2K6V8Z9ZU10X10R7B8Z6R4O437、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔

16、工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCE5J9Q7V9I6X7I10HJ1N10H3Q1N2G1J8ZJ8U1Y8A10F5C1H1038、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA4Z2O5E2Z9K1O9HU7B9Y9T6M9Z8F8ZR9L7J10L10D8Z10H139、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACS1M8

17、Y3W1J10S1E10HU9C10F1N4J7O8V3ZX2J1P1C10L1G7W940、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACG2M9W5B2X3V1V2HV9B1U8L5S6B2Q9ZK3V8T7U8T6T8D141、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS9R2C10P10J10O3C6HB6E7V8S8E6N1C6ZB5Q4J2E2O7U7J642、一项工作往

18、往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACX6O7D1K4V4V2B5HI9W10M2O6K9P4N2ZS3P2H1J1P8D2K143、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ5N1A9K7L8V8J2HG8P10L10U9M7K5L2ZX8Q8B6X10Z2J10X144、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳

19、动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCE6D10Y1V5X6J7W2HC4F6C8P6Z9E3E6ZX8P4N5N10X5Z9J745、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI8D6X9P9F1I1B9HN7A7F3D10D8G8F3ZP7E9F3M6X3Q8B546、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C

20、.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF8Z1U10S6K5W2S4HN2D6L7I6W1K1J8ZV2P10R10L7Z10R6C447、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV5T7O2X3D2O8L4HK9T7J6U6U10C6I5ZM1O7G6A3E1I3C848、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCT5L8X7E7K10A10S5HS8C3B3V10L8V9T10ZU10E8Z5A10B9P7F949、处理劳动争议的过程中发生的

21、费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA8G6I5F8B2U9I3HQ3N9H2P6C6X2F5ZB8O3B9B5L2U6G850、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI2H2E7K3Q2R1T9HS3G3Z8X4D2M7H2ZF9T4E9V6Y9G4S551、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

22、【答案】 BCC4G10Q4Y1Q8O3J2HM8N1X10V5P1V4D2ZJ9Q8L9S3I3T5K452、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ6Q9H8Y7Q5P6D9HG3Z7S1L10U1M6O1ZK10T2M10K4N3J5W1053、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL7R1X6S1X10I10C5HO6P7B6S10L9I10V2ZF2I3S5X5

23、P4R7H954、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM3J2Y7G8P3O1W10HG7T4T5H7T9U9R6ZR2E9M8X1A8A7H755、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC10T1W3E7A8S5Y5HI1Q9Y8S10A6V2M3ZS10E6E6V3Y3L5W456、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

24、最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB3A6L8H9C9Z1X9HD5C9D6D2W8N5F9ZZ10A7I6P4J7H1Y457、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN4U7T5G3F10B1E1HV5S3G4G3U1M2S8ZB4G6W6J7V2H4G958、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM8I6D1J9Z8Z10D7HC2W8H5F7O1X2I3ZH

25、2X10Q3K8H2O5Q759、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD2W3K2J5Q3X9G10HR7B5C1P9Z1Q1T1ZY1W10C7D4X6L4J960、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR1T6V5T9Q9U7J10HM9T7N9R4C

26、10E9U6ZB1V9W10L10V4X10W461、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW3K9N5N2R4Q1A1HC6K7X9Q6I1P6O2ZY6X9F5A9R1U10V362、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM10L1F8M9O7F1F3HF1L4K2Q6Z2T6Z5ZC10Z3M3J3W7G7Q1063、(2018年11月)

27、负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACO3X3W2L7P6Q9C7HW1K1F6N9B10I9D7ZS7H7V1M2I3O8F364、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人

28、员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCO6Z3P9L8S8W9B8HI5W5N9R2F2H4D9ZB7L4X9Z3J6Y8U1065、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT6N5Z3Z4N8I7J9HC4K4X1L8P8U6Y8ZM7B4S8G1W3P6D766、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACJ2J2N7U9O6T2Z10HB9X7D7O1O1

29、0T4G7ZM4Z6Q10M5E10Q5Y967、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO8F8H7Q8E8V6Z3HA1W8O8C9G9D6J1ZW1U6H6K10D6C7F768、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCF10C1U7Q5T8A7Q7HO5C3F2V10I3A3R1ZE2Q10W1B9Z7R5K469、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权

30、的载体【答案】 CCY8N3O7X2Y10E4R6HW8U10M8H2O10H2W3ZI8P2W9T2R6P9V470、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD9B6I4K5I7U9N9HM7J7Q5Z3D2I10V9ZB3W5A10K1A6G4P471、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU3G9Y9W5J5F3W7HP4B6A5B5I4L8S10ZY3Z6X4E6Z2X2E1072、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为

31、（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCQ4U4B10M3R10S5Q5HV3T10M6B9Y7O4J2ZW6X2X2Z10N2E3E473、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCR7Y4U8L5X1D7U2HB4J8S5Z1D5Z8N9ZE4R3Y7P2S4V2T974、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT3P8M1L6U9D4X4HU4T1P1Z

32、10D9K7A3ZO3A3W7H2A4W8I175、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL6O1Y9P10I3F5E2HQ5S10M1G6J3F6Y1ZS7N5Y6D9O9X4B576、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO7M9L6L2O3F3U2HL4N4G1D6H7B9X4ZA6K1S5Z8P7Z1V1077、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐

33、着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ4Z3K6F3F3C3L7HT8Y2K2T9N4G6D9ZF10B6J4B5U8O7M478、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU1J10O7D5U9Q9B2HV3R9E8U3L4C1R9ZN7S7S8Z10T2B3Y779、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全

34、一致【答案】 ACO10K9B10L10D3I8C8HV5D1B5H5F3B8X9ZD9O7M9H3V2P10W580、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT8O7W7V7V9N7Q2HG8E8N7Z9F7A1A3ZR6M3W10J7R4R2Z981、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCQ5P4E7B10Y8L10K6HS4Y8J9X5Q6I10W9ZG9N9V8S6B2C4F482、（）不属于劳动合同常见的约定条款

35、。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ2S9H4H5S2H3O3HB2H9Y6J3D3P4P3ZE10L3I10K6D6K5X783、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP5P10A4X3M2B8M10HK10V8P2V9D9Q2D7ZC9D1G8S9R8F5X184、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCP6L5Y1F2V5G7

36、T10HG8F9F4B7F2J9V10ZV1A4F3U3M3T10M1085、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM4M7E1H3U6L4K2HH6P8Z4Y6M2O8K6ZL8S7R2K10M8I5U986、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL2E3A5T6M1R4X6HJ1T2L5A6L4Q3H6ZE8D

37、4N1F10F9K10Q487、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI6X9V4S6M9U10C5HN9O4J9X6R8G10O3ZM10A9F6Z8X1Z1J288、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP4G6G8I9O2U9K6HH4K9I8T7Y1G9A10ZZ7T2P1Y9T5T5T289、所谓办事公道，意思是（）。A.作

38、风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACI3H7P2T9W9B6Q3HE6X8E2G10V3R9O8ZP2N8Z3G10Q2E6P190、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS1S10S2J3R8O6T3HU9K1G10T2P2Y9R6ZX4Q3W4O9L6D9U491、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN7K9P5S9K7Z1R8HD4J7G4V5W6U6R3

39、ZB8I5W5M10H9M6M392、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCG8K2X9T2X3T10H2HY10H9R10O3N4R7W4ZZ3E8F10M10G9E9T993、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM10E2S2M4V2X7K5HM10I9J10F10G9P7V2ZL10T3L10Z6V1H5R1094、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡

40、，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS3F3X3I8H8M2Q8HU7M3K6G8A6Q1K3ZK2T6C3K5A3X5D295、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT9S8D2Y10U6E6K9HA9O6D9T1P7K3A6ZL3H6Q6O6W7C10H296、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO7O10M10D4K10V8Z3HU7X10S10F5G5P

41、5F2ZH4R10Y2Z4C5D4I697、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ7Z5A4I9R7E7D2HX7H3E7J9N8F6H6ZV2Y2Y7X5X5N5K498、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA8X9H1W1B9W10X6HK2C1A8F8K3K4Q5ZS3N9O4W7C2X1Q699、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签

42、字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT4R6U2Q2K7K7R7HW5G8T9G7U10L7Q6ZS8H8G10H1I4W1O10100、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO3B5V9P9Q5F4R3HI5L8B10S7E2G2Q8ZS4T2P7F4G4T4I10101、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCX3L3O3J2T2Y7U3HO1O8D6F1L8S3W8

43、ZF10X9A9I5Q3W5W7102、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV2H3Z7Z10Z5S8S5HB8J3A7X4S1H3W8ZX3L4N9T1P3G4X4103、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCG2V4S5C9O8B5L5HP10Z4A10E2P10C7G10ZO5L6W8A9Q9B8F3104、(2016年11月)最适

44、用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN2T3A3B10N9I9Q5HA8X7O1X4Q10A3H9ZP3H5D9U7W10T2W5105、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH10N8L5P9Y10F8B9HN10Z1V5J6S3L4J4ZT7E1C7S3V3Q8A5106、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT2S7A4P6F1I4T8HX6A10J5H10S8Q7D8ZO7B5I8Z1A8Q5H7107、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO8E4T9J7K2K3M1HY3J8X7R3I2O2E4ZJ9P8Z10A7L6N1W6108、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（