2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN6B7M7H7W7X6W2HD4S8W2L2O7A6O4ZF6F8P1E9X5D4D32、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF1M1M9T7J8C3Q9HO5C9M10O2K8A6A6ZC4W2P5G3H3B5N1

2、03、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX9K4I2D7D2D6A9HS3P2C8V9M3T1X7ZP6Q6E4B6X2B6N74、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCU9D5U1K10F3J5W5HZ4X4S6P9P7H10C5ZB8S9N6C2U5Z4B35、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL6

3、X6H8A1U10O10P9HR9O3P2W2U7A1W2ZU1E6B3R2B2C5B76、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA7K7T8J9I10D7L6HY1G4I4X6Q3J5D5ZR2F4X8W7Y5F3K17、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO10S7G1N3D7A5S7HB9N1D7X1H9H4O

4、9ZJ8Q3J2F8R9M10Z78、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT3G8I5H7R5Q3Z8HK1U1A1Q9V3H7Y8ZO1L2O1R4V1R9F19、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI8R7M8T3T9B9R10HU9X7A5D3T1V4T3ZZ5K6E8B1F8G

5、6N410、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV2U6O7L8K8B6K9HK3T4Q7Z6G7N4C4ZR5R4Y8I1J2E4S911、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL9H5M3S1Q7A3T5HL1G9F9D6T2B7T5ZT4X7A4K7M1X3O112、一项工作

6、往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACT9R7P9Q2G1H4K2HN5D5R2K7P3F6I6ZP10U9C10C7W5X7N313、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI1V1A7U5D3B3C10HA3Z8F6G3H8B7X2ZX1H3I9J10S2S6T414、在实践型培训法中，常

7、用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO5L10R2I5D3Q3I10HH6H3V9Z5L1J6Z9ZW8G4B7B1S9P2D815、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP4Y3M2I7Z7Q9Z1HV6G4D9S2Z6D10D5ZU2T3N4Z6L5H4C616、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色

8、【答案】 DCR2F7S6V3O1Y9Q2HP8P1L3E9B4H9L2ZQ3V5M1O6L3H2G317、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ8T5C4U6D4S6F3HW9U8X9K6L6N3T4ZI10T3H4C6A4X4A918、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACE2A4O2

9、K1W3J2P7HH6F3T10P9F6T6N4ZQ5O5G6P1V9B10Y419、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ4Z8A6R2O5Q4M10HQ1D8T8W8D3W10T8ZO6S4C10J3K1S5P920、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE5H10X8D3X9I10M6HZ5Z2X1M10T8Z9Y2ZR5R8S4N1Q3V1U321、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费

10、用规划【答案】 DCX4X5K5S7J3W6B4HD4O6M5W6F10C7E2ZZ9D5Z4Z9L10J10B422、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW3B6N8E4D3R3Z1HL5V4W4V2G1U5W5ZM10Y2K9R8A4H10A723、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH7G1S5Q6M7X10J1HZ4I5A10J2U1K8W7ZR7Z4G6J5C10A4V8

11、24、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR5I3D9H7G9W6X6HB1H8L8X10M6A2Q9ZA9Y8B5P5O8E7B1025、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW6B4E9D1S7I6D3HP6R2M10O5C4X9Y1ZC5G9U1N2N2V1Q426、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP6W2K7R9T9X3I1HS7M3G9Y7C4U9V4ZT1A1X1N1K2B2W4

12、27、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY5R3A6F6P10R9J3HB4G5G8C6A2M2R9ZM7R6W1J2O6T4F928、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV1S6I9I6V5S3G9HR9X10D1H6K1N8O9ZU3S9I2M8W9M2X229、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ7Y9B7M10Z2U1M3HJ9W7

13、H5Q3J10C6H2ZC6I2Y8V9E5H6A430、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ2X4F3N10R9C9J3HA6E3R4K7T9A3A6ZB5D7V4H4L7Z9W331、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC3G5U8K3K9Q5Y7HI7L7L9J9B

14、2H2Y1ZY8B7J8G2D6C5T932、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG9X10R7M9J7Z5Z1HK3O7N7S8F3D8S3ZX9J6M2W7Z1A4C233、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCP8T8F4D8T3M7Y9HZ5K5C3X7W4M7Y2ZZ8L8E2L10K3J4P934、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横

15、向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK5W2M3X5W8K5D8HS7G3G6P9Q1Z8S10ZQ1S9O7X1L6Z7G835、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ5M5S2B10X7M2H5HD7M8W2K2M5B7E9ZE8H3Z2X3F3G1G136、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB

16、2A1A5A3P10S5X6HN3R2E2P2A10K10R7ZF9X2Q8T2N1V2S637、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCK5R2A9W2E10P6T6HC1F6W3K1A4N6D1ZZ3V5T6G1E4Q2Y838、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY4F3N9I10Q10R9G2HH2L7C4O7F4N3C10ZQ9B2S2C4B8H10N439、在岗前培训中，检查表是（

17、 ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX3K4T7T3P6R8B5HV1Y1Q2H7E1G9P8ZO5C10V1Z9T10H3J740、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACU8T2R2N4A4P4O10HD8X1Z6C9M7G5J1ZS10H1A5Z6Q9O1P541、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ

18、10S2M5I1O9O9U3HT5J4M7E6Q8M8H1ZQ3F4Z5O7O6H10B442、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM1J3T1L10G7S8K3HH3Q10T7J4T5U6N2ZP4T3J3S2E8A1L443、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU2K7V7T6E3E9F1HV7W7A8G3T6E1V9ZM7X6J10O3P2G8Z744、(2017年5月)下

19、列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCU6O8S5U10N5W4B1HN1N6R9R1T5W2K10ZZ5J1R5X10W1Q6O1045、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB2L1K8M6I7U7P3HC3G3S8M9E4S9S9ZX2G6E6T3O3A10K446、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所

20、提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL1E6D6O2K7C4V2HC1J2P3Z8K10Q9H5ZR9N7Y1T10S4V3U1047、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM5O6L9Z6N7G2R2HY1W1F7V3S8B2G10ZJ7L1G7C3J8I5D448、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP10E7P2K2U2D7R6HR8J9U8P6C1W4P10Z

21、S6V1O7Y2K8N7R149、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ10P1A10X6H9W3L5HD9K3U1D5I1I9A10ZV5I10B2T2T8Y8H350、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT8W4B1Z10D3E7C10HZ9L10J1J6V8G10I10ZB4B4O10Y8S7D2O951、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写

22、的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCV6B9R7D9D10C8Z9HJ4O1B6V7X8U3L9ZH10M1J10Q1U8T9U652、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY4H4W6Z5E6W1F7HM8Y3G6H2C2X5G6ZQ6A2A2V9S6R7T753、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ3M3W2L8M7E4V3HI4J4M1L8F7V8R

23、9ZD8F10D7Z6B3U7L554、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA3Y3U3O9L5X5B4HA6X9C9P10R2T6B1ZF7L6P3F9J2Z10E255、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY7Q9U1G4L2W8V9HB3X1D7U4R10P7

24、T1ZE2V6K10U8Z1G5J756、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCL8S6O4A6U4O6P8HL3I1F7R7T5L1R5ZU3P8C4L8I7Y6I1057、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCO10M1Y8R7L5R1M2HD2C9N10Y9V7L10P8ZM8I9L2K3N4U8H458、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相

25、互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM9H6K4Q8X1D2X8HA3R5N6W2E3U8C1ZW7G9V6M4R5H10C1059、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN9T7B2F5M9H5T4HE10U10T7S2E4S9A4ZY8Y1I2J7O8K4B360、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业

26、生涯规划为出发点【答案】 DCW3I1S1J2Y8C8P5HA5W8K3K4E5Q7D1ZS2E9M2Y8B9Y5F961、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX5H7N2K5D5M6B9HK1W4K8E10P4K5J2ZP1R3G3Q6Q8N2T262、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS3P3A7P6W4V1B4HI2F8Q5C9P3I10U9ZO6O4K8O8

27、M7S3F663、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX5B9D2A10H10U7Z10HF5O8A4I8F3A7E3ZM6T3B6G8Q6S5W664、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ2Z2I2A3A1X8Y5HZ6E9Y10E7K2W9E8ZK4T10J1S8Q9S8C965、（）是指在完成生产作业和

28、零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG3O1J9M7M9W4T8HU1E5Y8N8N5W10L3ZZ6P1E9K4Q10H4N466、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT2F4E8S5Y4V2T9HM5G8Q6U9B7V3R6ZW9R10N6K8V7A5Z167、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向

29、选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX10O4B1N1H8J6S9HR4P3S4S6H5N3M8ZJ7C8N2I1I9E1M1068、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK9Y5X7N5Y7Q1C3HH8W5G6K1T7E6A6ZS9G9Z7P9W2R7B169、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人

30、员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCP7H3J10W8E2T9Q4HL3B2P6J4G8Q5W8ZT10R9D9S2K4U5P670、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX5D4T2H8K9S8B3HF4T3K10S5K6R5P6ZB8S9C2Z2J1P6D771、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.

31、现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACW5R2O4O6O4B4G6HG2I4U3Y8T1B7S2ZA7M8Z5T7K2Z7D772、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA5Y10F10M2L4H3S3HG4R6O6R2T1S9S5ZT9D10M9N7G10N9Y473、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCV8D7I8Z5X4M8N10HK3C10R10B9U7M3

32、G1ZU4W5P8B1M2P6Q274、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF7W6Q8H8J4G8C1HC5T9A9X10G2P6E8ZX9C7T8N3G3S6H875、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT4E1R8R4K6V7K4HV10O7O8V7Y4N3Y8ZM8P10F3Y5K5F6R576、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划

33、分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ6M8U1K5O2X4Q5HG6P10I5U6Y2M4G3ZK2P8V1N2O7U1J477、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL5K3M6H7X1J1J9HB9T1W3Q5C9F6U8ZV8X6O5T6P4Q8X678、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.

34、150C.200D.300【答案】 BCC3F1T1L5I2L1S4HV4J2A5S8I7M5X4ZE9G6E2L4W4U10R179、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS3F2G4V4J9F8S6HH10M5K9O3V5Q4S7ZZ7D10A8G4T10X2J580、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

35、【答案】 ACQ10Z5B2Y3W3A9S1HF7O5V9R6S8O8O1ZJ3H2U2K10D10D1M481、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI4Q1D8G9Z10R5G6HP2P2Y5A2I6I10U7ZQ5O8D2D10K6A10B682、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD4X4U4P8A4T10F7HC3B3U9X8I1L8E7ZR4C9J6Y4H2S1Q883

36、、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN6W4Y2W1S2U5V7HM8V3A5W4Z6H7X9ZF4N8S1P2J8N5C984、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP7A8D2I5I9X5I8HV2G9E3A5E5Z10C3ZQ5W10E4E2U3W1P485、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定

37、，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCG7E4Z8M7N4F10Y9HJ4Q4B10Q1X2M6G2ZS2W7Z10C8E7I2M1086、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK10F5N4V9R4Z8R7HF10A9J7J5X7S4B5ZV6D7W10Q8G10R6W987、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC5D2C4L3U10F5D7HF9Z5Q10S9H6G2Y2ZU9E6Y7J2Q4

38、C1U788、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW5M4Q8V4K4G6D4HW10M6J7S1X7A2Q10ZH4Y3P10F10T6J7P1089、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD7I3H5Q4G8P6A8HJ7T5A5B2Q6R9Q7ZC6W10J4W6K6L7Y7

39、90、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA5Q5K2B6T1O4Q1HG3S7Y2B5J2V6C2ZQ5V6F9W3W3V9M791、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC8L3M8O10Q6P10N4HS9I6I10C4N6V10G2ZV4D3B8P6R4K4X492、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度

40、D.劳动管理表单【答案】 ACQ10N6T3Z3S5F6P2HR7Q6O7X7X5D8U7ZL7A4N10H10F2D10G493、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ3D1S1S6E8D2J7HU5M10B9S3D10V6L2ZS3W1N1A3E5L10Q794、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACH2S3O1L6H6X1Q10HI7F6U10X6K4H3P1ZS4I1H2B2E3I10H995、在人力资源

41、管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACT1U2C3M9V2C3R5HX10Z2D5O4P6M6K3ZH8N1X9L7N7E1E396、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS5W9X9N4P6R1B8HN10J7K6W2P7L9X6ZK1Y2U10C1V4K7L797、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则

42、其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH5Y3K4D9R5M6K6HU4Y7N1E2V5N6V5ZA4T1J7A10D9F7V398、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR7U7A3J8M7E8D9HL6X10P1X8Q10T4O3ZZ8E7H4X3O5X9T699、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS3C2C1N1M4I5J3HJ

43、2F6H5K1M3X6N7ZK8V6X10Q9L9V2T3100、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF8Z9W2G7M9G8Z7HN1A10I3L5G1R3X6ZX7P2Z1D10X6Q4M9101、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP5F3D6K7K10V9H7HF1T1F7P3D1Y9T7ZC1L6I9C9F6W2Z4102、考核

44、标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ7J9W3N4J7G5E9HQ2C4I6M5X10N1P4ZJ4A4L10K2H4A9K5103、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR9S6B2O2V6K1P10HN3Z5W4R3T7J3G6ZR2D9G7G10R1Q9L5104、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACG10V2X9Q2B2W7H7HL1V6D4B9Y1S10Q5ZP3Z9P1Q9U7B5Y5105、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO3K1W9L1C1C5Z4HL4V7D9A2R8A3Q2ZY10P4S7W7I10B6I9106、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不