2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCK4Y2G9L3B5Q8E2HY4F7L4S9O1K3S8ZT6N7U3C6L1Z8Q22、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCD4X2P7Y6O1P5L10HW2O3G8N5Z1Z10L4ZX10B4P1P8K3W10J53、心理测验按测验的内容可分为

2、两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS3Z3F5D7Q10C8T9HK5H7A7V10S3X2R8ZG1C8E9D2K8B10T14、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACI3U8W10W3X5U1R3HO2V8N6D7G2Z3A6ZK1Q10R5F1M9B5N25、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCZ4I2H2G5X3Z6O9HV3I5K4K3Y4J7U10ZG2P5K1I1G6D2F46、

3、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCQ7S9N4Q2P7N8T6HH6M4D1R6L1L6N3ZO7Z2F7Y2L6J4E47、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACL6R2M2H4S8L9R1HR8O4Z4Q10M6O10B9ZD10Q8Y5F2Y3H5C18、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调

4、查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCN10Q6B2I1X5M10K9HZ2W2B4T7M9S8I8ZJ1Q6D4X4O1Z4Q69、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCX10O9A10K10M9Z9J3HV7Y8M2N4T7K6L9ZR1K3F1R3X2G4C410、有资格代理招标的机构应具备的

5、条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCJ8J9X2M10B8Y10Y1HT10W9Q6P5V10S1W2ZM6Q9B3T2J9N10K511、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCO9D6B1J8A10T6U9HN6M10C10K3A10Y4I5ZW4D3B7Q6X2D1S812、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收

6、调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCM5A4H1F5D4S1S4HW10K3B7I1Z5G10Q6ZC6E1L7U8Z7V9M313、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACT8H1A4A9C1E1H3HU10S5Q7E4Z4Z7K8ZD6Y3F4I5C1K2Q414、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】

7、 ACX10H10S1L3V3K9N3HD9X2V5F1N1R9O5ZY9Q3G10O1J8N8R215、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCA6V4G4F7E7V6W7HI7U9U1B3A7C6F9ZC9G1C3W6A8A9X116、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCH4I2L10T1B6N1V2HW3T4T5J1G5B3X10ZY2G9O4G6L10W9H717、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性

8、的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCL10L9Q1R3N9N6F2HS7A3P4T2I2Q7I10ZL8U4Y4L6G9P3W518、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCH5X8U8E9F7M3V2HG5W4B8H4N3B8L8ZX8G8P3J10B9R1I319、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业

9、的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACK7B3G4Q7U9S9A10HU9B1F4Q3G7H3K7ZK6B4U1N6T4M5Y720、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCE5C5I5K1W6O1F7HI2I8P5Z4P1P7S3ZF1E7X6N9H1P4G621、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCJ9U2S4N3B3N2X4HP4K10D2V3A9W5C3ZG2V10A3C9N2I1L622、

10、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCG2G8L6W4U4K7L6HO4N3L7L8E5E7M10ZJ4J6N10B1S2P5Z523、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCQ4J1Z10F8R6A10M8HR6I10X9D6Y6I7G4ZH9U4W6Q8Y5G1G624、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平

11、【答案】 BCT9D9T1P8H3S4E4HD10V1F2B4G8O3Q1ZN3J6A10Q6J10I7K925、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCW10T2A4Y6T9D7E3HK2N3H8Z8V2U6V8ZI4V4L4W7R2V9L326、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACL10Y4W5C5V9C5E2HL8Z4G3K4A5W8P2ZQ5U6V3A4Q2J9

12、R1027、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCA1X8K5G7J6C2I2HG3T2Z6Y8W6N8L3ZG8U7G5K5C8D4J328、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCZ4A6W2

13、F1L5X6S6HG1T2A9R6X10B2Y3ZM5P1H7P8S7X4S529、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCL8F9M5Y4A8U10K1HS8Y9I4U10I9D5B1ZS9K5Y3B3J2I6X130、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACB4R2X9Y8N4O9O4HY2F3T9M4F4R9B9ZD7L9I9H7X

14、7W2K331、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC8N4J2L1Z4Q5S7HX5E2Z4D4L1D2T10ZA8T7D9I5X9L4J932、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCB5S1N1U9M6R10M10HV7K2E2D4K2E3T4ZH3P10V8S1C7V8M333、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCP4S2K7N10X10J1T4HU4O9F10F6X3N7W2ZU2I2R10W2X6

15、W1R534、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCP7U5F2B3T7O5I1HB2T7A5Q10A5X5P5ZF7D10T1P3Q3L3J935、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACH5M5Q5Y5K1D7O1HH7F2H2K10V4C3H6ZU1M3Q9T9M3E1E536、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单

16、。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCD3V3B4O2Y1I6B10HS5T2F7B9Z7J4Q9ZS1T1X3C4B9Q8A237、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACR6V4D2Z3U7U8S10HM1J7X6K7H6D2J5ZL4P8Y7J8C8B7A638、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作

17、用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCZ7N9U5B8X7Z3J1HD1V9E4D7B3P8M6ZL3C10X8V7L2G1J439、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取

18、上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCY10H10I10V1I8V6H5HE3G10U5D2A2A3N9ZU5I9M10S1E5Z9V340、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACV9J10A4H9V10S5D1HV1I10G9X9A10S8X9ZK5U5P9P3K5U10Y541、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和

19、精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCZ1D9M3G1R3X10I1HI6Q6U10W4X5B4I4ZT8I3W4I9U3P7O342、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCR7G3R7J10L10E8E2HL10G7N1R7N5C8H6ZS2S1X10H6I3C1T943、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCW4P10E7Y4W6W6B9H

20、N1M7S8E1S2U10M3ZK2D8G2A3B5R7T244、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚

21、度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCM4S7J6S4D9K7Z4HA8K7T7I6Y6Q1Q5ZI7H4X1J7L7H1T645、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCM3V7Y7J6R2D4M8HJ4D6J2Q4J3G5A6ZY2I2A9L9K3Y1Q946、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCZ7T2B5C4F4V8T7HW2B2X6H2Z1A2H3ZR4B1S1M2S7J

22、4S247、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCR9O2X10P6X10B1O8HH4V5M6S10X9F4V3ZP1T2I1C1C3J7U348、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCA1G10B9G8T10A4U9HH4X7S8K2V6B9D5ZZ10C3P10I8S4F10H1049、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略

23、实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCB9N3A9M4W9J3D8HG6S2V3X4Y3G3O3ZI6Y5X4C6K5I8L150、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCA1I6L3M4H4N8R9HH9M1S8S4Q6S4O2ZG4N1K4Y5D10I2H851、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案

24、】 CCI9Y9H9D8S8I1H4HI10S1M6Q6L5B9T1ZB9Z10R10G1F9Y5A152、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCI2P4T2F6O8L5K1HV4F1U5H1O3S9X5ZK1R2P9S3N1A5C353、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACL10A7X3X9H9Q7Y2HA5L2F7V2Z9A6F5ZW5R8W3Z3I3K10U554、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设

25、计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCT6X3N8M10N4N3F7HO5H8Q6A6Y6Z7H6ZD4M6I5J5C5P7D355、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCF1W2P5R9L4Z3T5HB2A3G9D1Z2J4O2ZI1B2Q3U7I1D3V256、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易

26、散，环境适应性弱【答案】 CCK7P4X7G1Z10M1J6HV7H3T8J6N10Q1M2ZA7H8H9O6R3F1I457、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCW10N6L2F5C1Y4U2HV10Q8W6P10G2T6Z9ZF10V10X2T3F4Z4C558、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCA8S4Y1Y3K10O5C7HP5B7G9Z9H3Q6Y2ZM5M7U5U10D6P1P759、下列哪一项泛指员工获得的一切形式

27、的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCO9L8Y9L2T6C5A7HW4G6M7G9Z2T4L7ZH3D7B3D2F7B6I960、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACJ2S10R2X8E4J6C4HX9W5D10X6X2J1R1ZQ2C5L5N5N10N7R461、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCO9U2W1L9T3P8M4HN9T9D8Z7C6S3N7ZS10R3C9I3I9O8A562、下列哪一项属于假

28、设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCT4Z5S10X9K4X6D9HY8P8H1Z6Z6I4S9ZF4D1Z2U6H6F4Q663、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防

29、治措施【答案】 ACI1S7W1R3T2Y5B2HI10O9H8V3P1S9O5ZG4S1Y2O10P6H1N664、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCH4T4K5W4K10U7M9HK10F1Q7O9A9D1G6ZG10M8O5E8R6T4W565、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCH5A9J7T3M9B6C5HH5R1Q9T10B10M6G1ZF5G2U9O4K3F9X866、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C

30、.工资结构D.工资等级【答案】 CCJ3U4J6T1T5I10V5HH6H6B6D4I5T3X3ZT7Z7V2F4Y4T1F267、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACU6H7E5D7G6H8V1HC1W4V5O1N4M1R3ZU1T2Z3A7J9S6L568、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCD6S5B4B7G7O10Y9HI7S10E9M7C4V7K7ZO4M6L10V10W9G5X969、在安

31、全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG1F3H9G6F7T2V7HP2B6L4A6C5F2O5ZT5J10G10E7Z3S9H170、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCF3K4Q9U4F9M9P6HG10S2R9Q4N7X2J8ZB9O2R10B3X5Y9A171、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCV7U6B10A3N1A1R9HY8C10J6P9K5N3M9ZB

32、1C10D6B9F7H10B472、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCG6Y6I2A3J5L5J6HD10V9L2O2D9L10Q9ZL7A5N9S4A1O6A473、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCV7M3I10G7Y2H9O1HS7H8D3I4Y8C4F10ZD1Y8E9P5B4V1Q174、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCC2T9S7Z4J9T6A1HC3O9T

33、4V1H10X4W2ZE1P1A7V4B8Z7Y675、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACX3M8Z8M1M2W7G7HK1G9D2F8V4Q4B8ZA4D7N5P9V9A9M1076、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACB5H6F9L7K8A8X6HQ1M7T9B7Q5D2L1ZC1L8V6W5L7I10V877、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主

34、管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCN2O4W8Q10H7X6V7HI4Q9F2B4U3Y1U7ZR6R10C4E2A3E1F178、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCV2G6B2X5H1D8Y7HY1V1C6A2C9I10D4ZY2I8M9Z5X1V6N479、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACY7G8V2V3N9W10A8HC3A6T4

35、V6J10N4L8ZG7D2Q6Z5P2Z4U280、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCV5G2I1I6T1D9B5HM3H2J8Z1J4W7U1ZO1B1Z2Q10C7U8Y881、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACI6V5H10K9N4K10F7HS6G10I10C7F7R6B4ZU4Z4L7C10E5S8Z282、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构

36、D.立体组织结构【答案】 CCB2R4R6E5Y6T3A10HQ8P4I8I5Y5N1N9ZS2R7X3F8Z6Q10Y1083、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCT3K1Q7C4C10R9Z6HO6L9D7S7T3D2V10ZP8X9V2S10F9U4O184、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCF10M10K6V6S1S9J2HT10S2Q7N3L3V4H1ZB3U2H3T7F7N1M185、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨

37、的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCA1X1L8D1Z8V2Y5HB10B1X6O1O2I2L3ZB9L6X9H4O8K4V386、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCP6K6Q8B9I5Z6N4HL9C6S1P4K4K6H1ZF7U1C3I4U4F3X787、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C

38、.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCT6N6R3N9W8X5E9HK2Y8L1B7Z6O1A6ZS10J10G8N9E4S6L788、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCI5V9J8D7M2I2L7HY4V4K7Y3I2A9H6ZQ2V8I2J7V8B10N289、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACQ7A6M2Z7V3A10R8HL1Z9O6V7H10U3L1ZG3Y1W5V5O3J3O390、劳动力需求的自身

39、工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY4E9D10S2Y1B10E1HH3N2E8K8W3T4F10ZQ9O5D6I8F1U6F491、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCS9Q7D2Q6E8M8M8HP2L5W9R2Y1E10G1ZK7I2H10O9B4Y4S292、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCR4F7G8Z5V10Z6T7HG7S3M1Y3Q6F2I2ZA9R2L8V6J8H8E3

40、93、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACO1E1L7N2X4U3Y4HS2Y7N9C2K3N8P6ZW2H8Z9G5Z1K1K294、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCQ1X9W7N7O2M8C6HU10Z1M2Z2J3X9W3ZY3C9P10K3K7S1U395、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】

41、 ACZ10T9R2Y9J7X8F8HV4X6M9V3U4R2U5ZC10A3E5W7E9G3S696、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCU6Y3D9V8N1F4V7HD10Y8J2A9Y8O7I2ZU8R9O5H7Q5L7B597、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCF6U9J8K1T1R10R4HQ9L7P1M4M1L9Y6

42、ZT7I5L2F4L10Y3X698、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCA3Y7T9N8J9J9S6HS1X6E4N2U6W2U9ZH4L8P5Y2M3Y10V399、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACF3W7H1M4S7G1T10HE6T1Q5J1N8V6T5ZI2X9Z6F8N7N6G6100、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCR5R9M6F4F10P3L5HV7

43、K7D4P1A6R4B4ZC9E9I2R7Q6I4F10101、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCC5U4X5F5H2V3P8HF9G6Q1K5P1K4C3ZQ2A9F9R4C9A2M9102、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCQ7J1J1B2J2U5N6HL10J3F7W9

44、C5N6E1ZO4B4H2S7C3O10H10103、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCJ7L3J5T7O4P7K6HN4Z4C9Y8N10H1V3ZM2B4N6U2Q8C6T7104、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCS1X9O7N2U1E1V3HP6T6H7C2T2Y6E8ZA2Q6O8G7Y2Z5F5105、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACH4T1H6W3Q7Q8K2HS9D2C10N8H3H6Q1ZL10T9M6B6S9L8V1106、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他