2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB6G5V10M3Y8Q7V2HA5Y7L1N5K6A10A3ZL10Q4W1E2G3C5C82、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP7S8D7M4Q6V4L8HS9W6R7Z1F2S8A10ZI7P2Q1

2、0X7F3T3B83、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC2I8V2Y6L6T9C9HQ5B2T4O1N8S5C3ZB2O2L8J3E7Y5L84、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR1S6H7C6L8O1V3HC1E7E6I6L5Q1Q1ZP5O4L1M6Z9A2H55、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案

3、】 DCZ3V8H8S1C1Q7W8HT7T1M4J7E2O10V8ZP5M3V3G2T8D9I66、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACC3U2Q7A4Q4W6M2HB4B1Y3P1M8T3Z6ZF1Q4Q5B10J3C1A67、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCB1O10F5J9I5V5U7HV9C6Z4Y2U4I2B3ZS1U10L9E8R9D1C48、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.

4、薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL7L2M5J9R5D5A8HR8B6E9P8E6S3J3ZJ1R9B10V6E5M5C29、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ1Y10H4M4U10X3Z7HR3Q5K6L10P2Y9G9ZM1K5V3C6Z2V10E710、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD9K9G7E9H4L5X

5、10HD6I4I2U2C2T7K7ZD5E7B7D7F2D8A611、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ10W8Z5L8G2Z1L1HZ5V10M7E2V1H8X10ZS1G6W6Y1V2Y9F1012、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ8N5K3C10K9X1P4HL4R1H3B4Y7G10T10ZW4U9V4Z5F5X3N913、岗前培训的作用

6、不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACR3U6B2G6U6F7S1HG5P9X9Q5J2F6Z7ZE3L2U1N7R1K8A514、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACE7X3N6D3O9I10Q9HF6O3R2Z9H2O8A2ZU4X4F7C8A1S8Q415、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上

7、。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU1V6I2G8I1L2O7HD6H3J1D8N2Z4N7ZF1H8E9X9A4F3A116、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACC6S5G1O3G6U10P4HW4J7K4Z7O6C10O4ZP7D4F3R6V5L10T417、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】

8、BCQ9Q6S7T4C5U1C1HC2U6X10N1O10S6R6ZP10O1W2K8V8J4V918、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ5T9T2A8I2I4L9HX1O3W2W8A7R9G2ZG7W5N7C9S2W4F219、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCB1D5Z6I2D10I6U4HT5Q8A6F3K3R1U4ZJ1E2P8H6J1R1M820、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条

9、款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH4L6F6N10R3X4K10HQ4N7U8A5B1S6G9ZV6J8N4F7R6X7K121、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP3K5H7F5B1O1F10HK2Q1J8S7E10U8A7ZD9C9Z1N10J2G9L322、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD3C9Z8J5F5R9Q6HT7P1D2A4Y9K8N7ZG10B1W9H4T1S1

10、0D423、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB3E7X8S1M5J4Z10HB9B7I7E8V7W8T8ZF6M3F2G5F8V2N824、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN5V7Y2T5L9Y6E3HB7I3V2N8E1A9L9ZV9C8X9L5B9Y10W825、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基

11、础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX10S2G6V8S4C6G7HL7A3A1W3W1J1X5ZX8Y8J6E3M3U10S226、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCN8Q4V9F3O6Q4O3HU2X3B3A5M5P8Z4ZT4K2D10G8Y3F3M727、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCD7H9M6Y7M3I5D8HP2L1E10W10R7I5S5ZB3X10N7D10N1V7I628、已办理就业证的外国人

12、，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB6O7U7F9N4C6Z5HJ10N2I1E2O4J4O3ZJ6Y3O2N3E3O10K129、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH10P1V7W5M5G7O6HX10F10I1M7F8M9E9ZW1X3R3A5G6C2L1030、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR2I2Y3Y1Z3K10L4

13、HG6L6Y10V9R1Y1Y9ZZ10Q2C2C8N1J8F931、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP10W7I10E5Y7K3K5HX8B3Z4H7H7F1R3ZO2G4L8E10T1N5R532、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这

14、就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC10Z9R9O3V4I6G4HD9G1P4X1F9Q10U5ZJ8Y7M10C2O1H4Q933、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCI9P5G1P6O5G7B8HY6X2B1H4T5X8O10ZX4O9I5J4W8B8Y634、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规

15、律性【答案】 DCV5Y9L8X2C10F4E4HQ7V7W2S6Q8W5Q3ZY10J9T2V10L9C10X135、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ7O10Q8L2K1K3M3HI4E10G5P8E8W1Y3ZJ10C6H2L5U3X4M436、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCG3N6M8W4T1L1A10HG4N7J3Q5Q7K1J6ZU2H5N6T2U1B8N337、以北京市为例，用人单位按全部职工

16、缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA7M10Q9Q8I9R1L10HF5R5S2C2K1G7K6ZB5W7X5T8X9O6B138、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCB2R7O4X8I7V1K7HN10J10G3Y4P1S10D10ZU4T7H4C3V2T10B439、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV10C1C6S5Q4P8P9HR10N6J3T9O9F6B5ZU9C4D10I2P2D8D10

17、40、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF4E5G8N7L7R3K9HW10Y6P8N3E4D4L7ZP10E4J4Y4B5S9R841、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB10C3S3G8H5Y1F5HA10H4T10O2V10R6Y6ZX2W4P8W3C7A5S442、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI10W1P3P3F10E7Q10HI

18、7I10D5N10C9H1W7ZT3O1T3K7D4F3Y443、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM4G3E8A6G5X9A6HC4B4I2U7B2C4U2ZN2G1L2D9N7N10C844、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACV10K8H9M1W3P4G2HA8K6J5J5P2M3R9ZD10J8O1H3L9C6T245、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同

19、，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN5I6V9P1W2J7S2HJ5M7I1Q2O4J3I9ZS6B6Q2G7A3B3H246、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCP10S3W3K1M6A7T3HS2M2O8X8G3X2H7ZL3W6D4H7Z5G4K447、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单

20、位主管【答案】 CCP7K3Q3I3S5C3D5HC10K10H4T3D5G1Q8ZU2V5K3S2Z9V5F948、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCT5N4I5F9L6M3G4HH3M7Q4T8F6H6E6ZJ6J5X1O5Z9V5P149、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)

21、B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY2F2Q1V1F4U4E9HH3I10Q6K2S6D1T8ZM5M7N10I6J1N5R750、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCN1F5Y4E8Z7Q2Y6HN7R6T7C4I9K8C4ZU2O7S10Q6S7D7H351、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择

22、的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ3I10V6T10V6Q6M6HO10B8I7O9N2O9P7ZF6Q2Q6D9Q9K1N752、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE5M1J9W1S2A8X10HY8Z5Y9W10Y3Z2Z9ZO8C7T1L7Y2V3B1053、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你

23、的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH3Y7S8E3X2S4B8HH4U4N4J10A1A3J4ZV3L3G2I3C7Q9I754、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、

24、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCG8D10T3E4M1L5J7HR7R2N9U3Q9J1J3ZE10F2R10E1K8B3E455、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX7J4E1T4A7R4P8HB1I3F10B3A1Q5V1ZA7J5N4S7J7Z3P956、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师

25、必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK2B5N7S7X7S8L6HL6G8L9I6D3T10U10ZD5G4V5D9E5Q7R857、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS10J9B10R4D5B3S8HP3K8M10D5G7Y7K9ZX7L7E5G7K8B5O658、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU2P4Z7B1S8T10N6HW9O4W6A3B

26、7R10S9ZG6Y2D6P3K1N8U659、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY9I3U5B5F4M2R8HO7Q2M1L7P10G3M10ZN3N8Q7V3Y10V1V260、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ4K4V5A9E7X10T5HZ5R8Z8J2W4H5P10ZJ8R10U8O2C4C8O661、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS2H3G

27、5J2H9P2B7HQ9C4W6F8B7L7O1ZH3E8M6P7X5C4T262、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV9J10X1Z7X4R6U10HQ7I4R1V4E5Z7A1ZC4Q4G3A3H6G6E463、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ2F5E8T10X6R7W6HO5M9D2T6E7O10Y1ZD8V6D1P6K6D9V564、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技

28、术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH8V2X1G1O6X4N10HB1L10S5U6W6D8I5ZT5E5B4I7R5I4D1065、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ8T7M8W1N3B8J4HA4X6A5P1W1W3H7ZO3K2A3E6G10C7M966、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL8S6Q8R4V7T9M1HQ2P4G5O1Q5S8J4ZG8S4

29、Y5W5Z3L7W367、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW10R8K9R1O8N4A10HM10B10S1M5O6K6Y3ZO3C9A2Y2L5A6L968、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE7H8F1C6H7G1S10HC3P5L3L8E5G7C6ZV8Z1N1X6W4L1I569、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿

30、金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD3N10V8U8D8L2M4HP2D1Q6B3A7N10F9ZM8S5V5E4G5I10W370、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG6C2E10D2H1L3O6HC7S5P7J4J6M3E3ZD5W1G2B10T3H6F1071、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 AC

31、B2P10I7I8X7Z6H1HG7A3G4A8C10S2Q1ZD1O3A2V8H10X3P672、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW1O7H3O6R7I3U8HH6G5T1L7U6B4J1ZJ6N5W7J4M2P8O173、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY1X2L2N7K4K9G8HL2E3X2J8H1D8A5ZJ10L6U5H9

32、B5I10J374、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCQ1K6O5X5K3N2G7HJ2I7U8S5E2Q3W3ZW10L7C1V3X8U10K675、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ4O10Z2G1G6G3A4HP5Z1B1H10X2A6D5ZB9W10W5G9H8Z4Z276、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信

33、仰度D.认可度【答案】 BCN6O4S4Z9W2M8P9HK5E7J8P9F4Z3K8ZQ3I3K4J6P8X2D177、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO8G7B10D3K8A3P10HG10L10X2K4N2X8B7ZP3R2Y9B3L1T1L578、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM6H7C2L1V2B8A6HB10K7P7V5U3X7U5ZU2A1M1U10G5M5D179、根据所采

34、取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ2F6S9Q6E3C10M6HH3G4I6S4V4U8B10ZD6J8G10T7I2Y1O1080、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】

35、 DCS4I1O5F8W4S1I10HQ9U4M5F10A3X10H8ZY10D7C2T9I1K4N1081、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT10U9E8Y9O2D10H4HS8X1V10Z9X4Z7W7ZS5M9V4D3M1O9V882、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI9S5U8K1J1Q7Z1HF2X9G3U2Q7Q3G2ZG3R5C6U7S2Z8R783、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企

36、业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ1A2D7J6W9C1O4HJ9V9W4G2N8J1F2ZP10L8R4D2H4E5H884、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA8K2T10F3U8R8S3HK8F6S7A1J6X10C6ZL1D5M1L6U2F7V385、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D

37、.投资效益原则【答案】 BCG7Z3T5Q1G10G9S6HA4R5V10W2G2R3W7ZS1V4N8U1Q1P8B386、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCS2Q5M3X1A10K2H10HQ7G2B10G6Z2P2C6ZE7G10G1I2S5Z6H887、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL2Y4V10G10R9D2Z5HF9B7J10R3W8E1D5ZY3Z4O9B5S10J7T688、（）是由一组相似、相近的任务所

38、组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG9H8V1Z10X10G2I4HQ1X4S10T7B8M4W7ZR2M4Y5N7W5X8H889、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACG3J2C2M3P2V9K5HG8S4I10P8E3B7C6ZM5I3K9A3M5G6W1090、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案

39、】 CCI4G1O8X8D2K5B6HC8X6S6M10M5L1F1ZH3N1C5J1J7D9C991、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCT10N7D3S8F8O5A9HB10B10T1V7A1Q2S4ZT2P1M7Q4H4V9N892、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同

40、所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD7A3X6D7S10J3E3HJ1P6I4H6Q3D1G6ZJ8A2G8I9G9R1G393、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB3F8A5U2N5V3H9HC6P7G6B2F7L10M2ZB9Q5J5L2E1G4O1094、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7B6M4

41、A1X3Z9K2HY4V1P8M10L6L3S10ZJ5X5A3N4N5S6Z1095、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCV2U5V8T7M3V4V4HN7D3A6K3Y2J6Q5ZW8O3U7C1T1S10X296、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO1M9G3E7W6I3J6HK8W1W2B4C5E3D7ZZ5W5N9Q7B8C7J397、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相

42、济【答案】 CCP7V2I1R9S10P2V2HJ3N10E8J8C3L1E4ZX8N6T10Q10O6W9J998、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE2T10P2X7P10Q5P7HD3X5H10F2Q5M6G4ZH1V1B3R10B6A7I399、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX9P10L7Q3B6F6F5HG10O1D5K10W3X3P5ZV10G7M8E10Q7H6Z1100、( )系统包括两项基本功能：明确

43、培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN6M1M6O9D5Q1B3HV1B1O2J2V1E4L7ZJ9T3Z7T6N9F10N8101、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS4Z6E3P2G2W8Y1HH5Y10I4L8U8O1P10ZZ8F7B9V8N8M6T5102、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工

44、行为D.管理行为【答案】 CCR10G1K7J7G3V3K9HM3B6C4F7A2P7O8ZB5U1N4M2E9E4D1103、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA8E1U4Y7Y3N3N9HN4C1X4S3P5T9J8ZP3T7Z10H5O6T6V4104、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX3Q2R2D4T7N6O5HN9X10H1W2X2B2R8ZM4B10P8P7M2J3V9105、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH7T9O1A2F7A8N6HN6N2B9B9D3A2U1ZM3M10P1T8G3K10W1106、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP4V10N5O7P4Y2B2HG5E5C10Y1R7C10P2ZX9A5V2D8N2T