2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题精品加答案(甘肃省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCA8D8Q4N4N8X7L8HI10A7L5Y4B9V1C10ZN3D4K4N3I5H2O22、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACY4D5Y3D1A5O6P1HW2W4Y5X8J10L1F9ZN4A4D3H1X10E1N73、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因

2、变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCF1B9X7Z5L8T1M1HB10D10Q6Q1X5B5J10ZY6V6L1T8G3K8C104、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCL5N5N1O1C6A4T3HR8Y9H5C7X7F2E3ZY1M5I9K1T7Q7D45、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACL10W3N9A4W1Y7F8HJ3Q3W3H1J8W8Q6ZB5B1K6T3A9B1D56、下列各项中，不属于

3、劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACP9E10Q4A1W7X10Z7HF3F1Z3S1R3S2K8ZN5P1O1F9D9S10L27、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCM10F4V6P1D7M7J6HE6C6X1M1N4C8B6ZZ2S7I9X8W8R9L18、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培

4、训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCO8V4D10H7Q4M9C3HQ3G7G9S1W8I5Z6ZA6D5H8L8X9L1Y39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCA3U9X2O7E8R4L1HJ8Y4F2A9N6D6G1ZL6N6W10E9U6Q5K1010、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整

5、控制D.保障维护【答案】 CCA1J5N2B9S5S4G2HG6A3Q10V3C10H6E1ZW1V2C4T7C8D5P1011、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCF3E8Z3U8B5I7H1HI5Y7J5D3E10O3F6ZU4A3R4Z5V6J7J812、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACW7D6L10Z10T10Z5K4HI8W3J6R5T7G4C7ZL9Q7W10A5A3H9R413、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B

6、.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCN6R8M7E8N8T5L6HN10V5X7D6N2C10Z9ZY2G6Z7U10K10U6P1014、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCO10S7B2N6O4I3U5HJ8L2A8L10K3N3O8ZX4C8W1U6J6L4F815、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACP8T3M8G10I10B5D9HD2U7V8E9O3K5W5ZV4O6C3P

7、6I2T2F116、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCL8F7K7M6E1Z5X3HW9T2Y1P10S5M4E10ZR7N9F7T9I4F6Q917、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE5P3I5F10O3Z10L6HX4G9T7R4C2S10C4ZF4M8O1Q5I4B7Q418、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位

8、下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACZ7M10J5L10Z2T4O3HB7N3B4V6E7Z9J2ZN7E6I4C3D9V9N419、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCP3V6J8C1K3B8M9HP10W10K10J4E2Z8M8ZK7C4W5L6J1N1T520、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCE5X7K5P1S5K4X4HT2G10Z10L7Z6O6J7ZG2H7M2G10H2T

9、10R221、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACH3J4K5E1C4F1R7HH9W5I1T7F2B10U10ZA10A4D4X5L4O1I122、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCA7T2V3Y7X6J7I10HD6O1S9I4C2S2L2ZA1F2U4S2I4B2J823、高层培训、管理培训、员工文化素质

10、培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACU5K7B10Z6F4S8Z8HM10S5G5D6N1W10X6ZW6G1M5F7V7R10M424、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCP1Z7W10R7Y6O5E8HY2M1A7Y7D9B2Y1ZJ9F4A7Z4L6P8L225、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力

11、资源满负荷【答案】 ACB9G2J9K7O7V2A1HU1E6K6E9J1K4O3ZG6Q8R10W9Y2Z6K1026、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACR2N4K3O9A2D2R5HQ8H3Y3Y10O4P4F7ZF5D5D4Q9F5H3O627、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCM1R8X9K5Q8P4F1HP4S6A7D4S1F10O1ZT7A6R6J1P10T5M328、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（

12、）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCG4I1P2Z5Y2M8Z5HN1W8B6L6U1J9Z6ZJ7L5X9K7V10V3A529、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACR8L3Y5D1M4H5X3HH7O6I1C4J3V2P10ZW5J3X2C8A7V2U1030、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCX6W6O6H3U2V5X5HU4Z4L1

13、P9C6V4M8ZP1T10G8P4U8B1R731、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCT7M3W10F7I2W2Q4HE7Z6V10A9Q4U6H6ZS6X9O4J3E3Y10Q1032、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCJ5Z6E4T5R2U6A4HP7K7I6G6W8S10

14、T2ZL6H5Y7L7V2M7Y833、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCZ10B7Y4B4H8I2V8HO4F10O6T4X8Q1D5ZO10J10W10P2M2B7G1034、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACD6M3X4D4S7N6C6HH8K3V4M4O6N3S3ZV8Q1D6E5U5L4P735、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得

15、来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCK9C3R4X4Y4E6G6HS9E4A4D10F9Q2P9ZV1F3X1P10A3O6Q936、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCZ6S1D3R4W2J4C3HQ4P4O6Z9W7L3V6ZV1M3G7G4V5B9Y337、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV

16、类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCR10B5C3M5S6M3T7HB8V4U7F8K5R10P9ZW1U7Y9Y7W5Z2T738、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCZ4T9I8H8W2C9B4HW8V7A9M8Q8N9L8ZT5V3W2E2S2S9F639、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法

17、D.行为锚定法【答案】 BCQ6D4G2O3S10L6Y2HT5D6M3U5P4H2C1ZP4V9T3K8C10B2X940、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCU6X9O6H1I8T6O5HU5A5R5M8G4C8I1ZV4P1S10O5U9W3P241、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、

18、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACU3V2V4Z5V3D10Q10HP2P10B9K8Z2O8K1ZY7P9T7N4C10W9U942、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCS7G5B8G5T8S6O4HT2O4F1N3F6Z10Z1ZO5

19、W10Y9E2T7E3T643、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCX10J6F2U6I3U1S7HE4X2V4Z6A6N10A10ZB4D4E1U8L8K2D444、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCP9B4M2D9Y8O4C6HG1Q3V9O1L5J5J8ZZ5Q5R6Z6I8T3A845、企业内部人力资源供给

20、预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCG4P2C9H2K9A9L4HY4E3L6C6L5J8M5ZC7N8O4U6U6F2K546、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCG8O8D10H7A4E4T1HN3X8H2N5R10N8N5ZF2Z6J9V5C4C3M447、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变

21、革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCI6V5G10E5Y3V2P10HY2E3B6T10K8R3P10ZI6D3L1N3H8D2P1048、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACZ8Y6P7Z2L8L3Y7HV2B9P6Z8Z3U9X7ZB1L5Y3C6T3Q9K249、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCC10V6B4C

22、1P5I8X10HO3C7J5A10A4N5U5ZL6A10F4H8R1R7D150、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACX7V7J5T10K3Z8M6HO5A8G9L7Y5T10Y4ZV2Z4R2K3G9U9N551、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCV7L

23、1S7K4K4K8Z7HI3V6F3W9X2X1K10ZB9L2P4C6Z5V3Z652、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCV1Y1B1Y1B1I2G1HW8E3A7Q8C6Z6B1ZZ1G3K10N8N6H7J953、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACA4T5W1J3Q10C9E7HA10C8J5T4V1E2Y1

24、0ZD10H1J3S3H6M4C654、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCW6M1Z1P3D4E2K10HA2T5F5D7F1N7Y1ZV8L10P4H6R6C7P1055、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT5D9G6M2U1H4D2HS7L3P9O5Q1Z10T6ZM9Y5K5J10G5W10Z856、某新建高速公

25、路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCF7F2E1J9I5N7H3HM6N2Y8U5E3R10P10ZI2X3R7D6B4J4J757、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞

26、争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCP1I4W2B1Z2K9U9HE6X5H1U7T4L4W9ZN9W3T4X6M8M10R358、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACG3D2M3Y6F7H2H6HT6O10P3S1D9Y5T6ZP6F2W6C5G6Y10U459、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCQ5R6X3O1

27、R6B9K3HC9T1L1P2N1W7I1ZF2S2N4M7B3E2N160、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCQ7R2A8M8O4G10A2HP4K1T6M1Q10S3E7ZT7Z7W6R5P2F2U661、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCO3R3S8D4P4U5P4HS3U8X8S4J1I6Q8ZC3A6N9T7C4L5R962、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变

28、动【答案】 BCA9V5D8K4C10N4S5HQ10C2P1H7A1X7J9ZC5F10L8H7U5T3Z363、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG3Y4Q1P6V6T5T5HZ9I1K5M8Y2N9L4ZY1T7D1X10U10M2V264、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D

29、.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS10N1H3Y3E7T8X1HT6A2K2F6G9I4J2ZE7J2Y2I6X8X1X765、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCK10D5M2W7T8Q7O2HU3U2C6J1U6U10G3ZT9S9V2K6Y7O10H1066、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCC9H6F2V7H8A7F1HK3U3J4A3Y3D8S6ZU8Z

30、9W9W5D6V4H867、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCJ1U10U7B6Y3K1L9HR6A7W5J6O4U8B4ZF1A9J3P7A1S8D968、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCE1Q9X5O10N9B3A4HD7R4U4B8L1A2J4ZX6X8H7K6S1K10J269、避免员工因为工作内容定义

31、不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCV4D7Z3P1O3O5Q7HF9M8K9W6P8B3C1ZC10O8Z10U1O9U9R370、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCU3G4U1I5K1R7O3HE8G6X5Q4K6I7J3ZO9W8L6E2V7D5C871、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）

32、A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCP1M6K5H9K7S8Y7HW9E5M7L10P7T10S7ZF9G5M3U5F2I10P772、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCD8L7W1T6K1Q1A8HQ10I4S8J9L2K6C5ZH3N9W10U7F6E4T1073、组织赖以生存

33、、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCY1D7T4M2Z8E5F5HI7Y8O8Y1X10R8D10ZI5O10J2S10E2M1P574、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCO8P3K4W9T2E1B9HI3Y7W6D7A1K1V10ZN3V3Z8V8R8H4U875、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化

34、的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCO10O10B1G8U6C7A4HM3A7H4N7J3L1T10ZB3R6Q9L9S9Q8J676、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCW6P3R10Y7Y10A7G9HR1B5C7K10Q4J8I6ZK2P5I3H3Z

35、10C8O277、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCD7Z9A4H4Z1W1I5HV9V8G8T6G8L10I1ZF6S3V8U9A1N7V378、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCU7C6A2Y10P8R4X7HO4G8Y4X10J7O7O1ZU9H4O3W10P6Z10X679、当居民消费价格指数等于10

36、0时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCM6L5P10E1M8D3V2HM6M6A2L3K3O7J1ZZ10B3H7R8J7U3K580、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCG8N2U9Z6M8V3E1HJ6Z9R5U2F8D2Q5ZO7U10S1B9H1H8S181、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作

37、岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCN4B5L7N3M4D3U8HP4J4W10N5E7Q3P5ZX8U6B10N5J3A8X782、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCD8I8C1Q8S7T9D5HO6W9N6S3F9N8U8ZH4I6D10F10O7T4U683、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCG3N10W8T9Z3G4L7HV1O8Q5Q8D9Y4Q2ZA3A1

38、G9K4F7I5Q484、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCF3V8C10G7O3H9X6HB8J1K8G4R6K2D10ZT4L5K2J7T4I7B485、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCU6M8P10D4G8D1I4HE1V5H1B2L7G8P9ZG5X7P10O10S5W8C586、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C

39、.互相竞争D.展示才能【答案】 CCJ2Q2V8S7S3S5C5HQ3B7I10I1Y10N4F3ZF9R10Y1N4O6W9O287、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCM6J2F7I6Q6R10A5HG6Y6K7O8P2X1A1ZN10B3E1W7J1A10R888、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCG7F1Z1Q5Y8G2U9HQ8N8G8Y1K4X3Z4ZN2H5L8V9H1D2F889、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域

40、B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACX6H2W9R3B7K6D2HW10Y3Q1S3E1H5L8ZS1A6E2X4R8I9Z590、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACL8K5A3W2K2L10Q9HV9W7A4E7F6V4A2ZS2L6O

41、1N10P10P3E191、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCW1Z7C2D5Y8P1A3HB10X8L6Y1S3U6G2ZS3K10E1G4U7K3X992、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACP5C9Q2A4Z7L8R6HH3A9L10B6L4W3R

42、8ZL4O3X6L1R6L8O493、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCY9H4Q6X5C4L4R5HS2Y2X2T1Y10C6Y10ZF2D7Z4G6U2M2R794、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCH2Z4D9J5R5K5G2HC6V5R3Y8D6P8W2ZK2V8K3P10W7W7X895、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（

43、）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCV10E3W3S10F4L5T2HD1H3G4R4P9T4Q4ZZ8K9J8Y8X10N3O896、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCF5Y3G3T1V1X3H1HM8F3Y2E7B6C2T3ZL9N2T9Q10G6M7D497、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCQ2P7U1M9G1T7T6HC4Z1Z3A9N7G5S2ZT3Z2T4C4K10Z9S898、 根据环境

44、影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCY7S5M8K9I9X2H6HA9S6L5K3B10C10L8ZP8I9K3F5V9R4U199、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCX9Z7R6L7X1S6A5HS7X3V10X3Z8I3D8ZY1X9J2A2R9N10A3100、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCV7V9G5S9Z6W8W3HP5O4E1J3X9J7B1ZJ1U9N3Q8J3Q2G7101、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCM7W1I8Z10G6K10O8HX3F4I1L4K6O4Q1ZS7G7B2J3F2Z5J1102、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定