2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCY7N9M2Z3X3P6F2HR10T8G5I1L6U2K10ZC7Q9L9N5G10U6A52、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCC2V8U9P10K6A9H3H

2、Z2Q7I6I9Y10P3C6ZN9U10G2I5X5R9O63、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL4U8M1A10A6W5O1HD5R10Y1N6E8E2B7ZL7P3B4X7C10M8X14、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW4Z2V10N2G2M2O10HQ5K5A2J7V7P5N8ZI7H8O9F7P1G6S35、6S活动是在“整理、

3、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCB8O8M6J3X3V2A8HS5D6S6W10P2Q3Y10ZR4W5E1E7D9Z8G56、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCC9F7Y7Q3C1G1S1HW7P4K8O6B5A1L1ZY9U5B7B2E2M3P97、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCV2C1X8C10P2P3J2HJ7X7D2G2I6K5G

4、10ZE6G7O3F6G5U7M38、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCD6M9Q7H7H7I10K6HV5H4Q7W7O7Z7K10ZA5H2Y10M9J10D7C39、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACF9E1B3K2O6C5H6HI8Q8I3F5Z6B1K10ZH8L4Y7R6T6Y7V810、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案

5、】 DCU6E2Z6D9H9O9R8HL6Q8P10B7A2N8P5ZN6T10M10E2C4M9L111、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCF5H4Q8E7Y7O4H10HM7F7G4B9L5M10J10ZZ9N3A5K1V9U2W812、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACF2L3Y9G1C9R4

6、G2HQ1M5U6F1E5Q4K7ZL9U7C1R2W9Y2U813、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG9F7N9G7G3N1Z7HE1U9X4Q2I1L7T7ZL3E7Z7O7H1O7T914、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW3K10B1D10G9J2Z6HQ5P6A4R6L9W7Z5ZZ8E7W9Z7M3J4X115、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（

7、）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCV5Z2A6O7Y6T7K3HZ7A2G7K2P8Y5E9ZN8S4U8C8Q8E8O616、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC1G2Z5T7N6H5U6HH1P3U10B8U2F6H1ZA10Q1D1Z9F8P1X517、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCX6B9P2G8N8E5O6HU2N3Q5Y2G8R2L4Z

8、X10B2I1N2T5W1M218、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCS1M3E8M2Z6B9W3HK7B6K4N10V1C9Q3ZL4E3S7E3R2K4D119、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCZ4I8Z10E3L6I3P9HZ6D8M6A6L1L1Z4ZE6C2R3S3J10D8Y820、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答

9、案】 DCL4O4F7C9T7P3M8HZ7T2W1R7K10G8I5ZK6L7Q9B9X6Z6A321、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ5B8T2Q3F2L3A10HT7D3S4O10M5Z8K3ZG1X10L6B10B2V1S622、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO5W5S9A7D1S7T4HN4N7L10Y7A4N7P6ZF6G9I2P6E1I6Y1023、通过测试应聘者的基础知识和素质

10、能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF3O8W3A10L5P8H5HT10K7S6G10E5Z9C3ZK8T1R6V6L5Y6V724、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCD8T7J6B9D2U8E5HT1W3G10Z1D8I4J3ZP10V1T1T8T7M6I825、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACB6H6N10X9G9A7T10HF1X8Q7U9A1I3O8ZW3M4N2X2

11、A4N4C826、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCZ1H9T5Z9G9D4J8HS10Y8C4S8X3Y8E2ZY10W8V9N1V6F2O527、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCQ2L7F9I6I2S4R6HH3C9K1D9N8Z2D7ZF6P8Y6M9F9E7W128、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】

12、DCK2E8Z6R4V9T8G10HG10W3I7I10Y2Y3J6ZN2H7T8T2B2V3U929、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCL3X1E7V4Y1M8F3HR8X10P6B6C1S10P9ZX5I10C1Z3K3W3S130、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状

13、况紧密挂钩【答案】 BCR5F5A5M8G5N7W9HF1E7W5V2M3U2P1ZC2Q2Y3O9T7Y3F631、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCZ7Y3D10D8J10J10P4HF1D8J4V8B6S7J4ZR4W2O7X10J3O7Q832、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCH9H1N5J5D10U9O10HC8I8J10O5W2N3

14、G4ZJ5X4U1P4S8V4E433、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCC3Z2P5C3R6Q3Z4HB10S3M2D3H3R10U4ZS1X9F4E5P7W9X634、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY9H2H8N2V7C8T4HQ9X8E3E9U7R7K6ZD8Y6Z10J7R2E9Q335、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力

15、资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCC2K3T6G9H2Y4N8HS4P6T5I8H7N7M10ZH10Y6K10W1J2A1H636、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL5W3J4R10J4B2B2HP1L6V3Z10F7S1C5ZX9O10D3R10V1O10L1037、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCO6H10D1Q5D3F5E7HS9Z3X9F2F

16、6K6A1ZW6A8K2Y5X10T7S1038、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH6Z9B6S6X4E5Y3HF10F10E9P7C8B4V3ZI5Z9Z7Z6V5C6A839、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCT1K5Y7Q6P7U4L4HN8G8O9V1T1G3W4ZR4M1V4X3B4U7D840、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委

17、员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCI10L1U6A10K7C7G10HN3Q10L8S9K8T10R6ZJ10I8F10S7T3Z5C341、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCA9Y9M10W9C1S6A1HI8Q3R10S7N10H3R3ZS8Y1N6C5N9

18、P2Y542、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCI2S5N3I2H1G5Y9HD9E1Q10Z8L7Z8C10ZP3K8E2J6J10A10V943、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCO10C1P10P6M6M1I5HT3N3U3V4C2Y2E10ZT7Y6I10C2K6T2L344、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCF2I10T9J6Q2K6G4HQ4Q8U6

19、H9Y5A6O10ZK6Q5P4D10M5B3J845、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK9M1G1N7U4C5P10HT2H6K8U10X8U3H5ZV3X2H3G4X1G3I946、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCU9B8B8X2W7K2F8HS2I4K4L3J9B10P10ZD2U9E10J4H10X5B247、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【

20、答案】 CCW2L2O8V6P1J2L3HK1Z2Y10T4F2S10K2ZI9K6W1S2V4O8X248、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP4F10S1U3V3R8P9HQ2N9N5I4C8G4M7ZI10A7J7O7Z3H4Z349、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCG1I5L1Y9N7H4W9HN1P2O10X3V9X2W

21、2ZV9P9O4M9T10P10J850、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW9M3K9T9J3C5X1HW6B8N2N1B9C2Q1ZE8M7V3D1J3R10G651、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO6D10D2L3O1A8C10HD4H4O3R2C9L4Q2ZZ1B2M2U6V3A9G752、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选

22、择承担【答案】 CCF9U1E6Z2O9N9L7HP6G3R4N9W3R8C9ZQ2V8B7F6K4Q6L953、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACB9D8O1Y8Y10A7W10HE10E7V7D1X1H2V10ZU3B3C1E1O9L1J454、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCV6Q7N9R10C10F8G3HA6Y6V2W8K4J7W2ZX1S10P3F4D5G1I1055、最低工资标准每（ ）

23、年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT4I3G5R4Q7D1O9HY4H10W6Q4S2U5O4ZO8N2O3X5C9T3X156、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG7N8A3M7E9X1T9HG6E5Z5V5F8Z6B1ZD4T3R8U3C8F9D157、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCI1C5W10X10N4W1I6HD3F

24、2B3D1V9U10H9ZV8B8F3L4O2Y8L858、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACH3G2T4Z1P5U9B5HS8D10W9P9E3Q9O10ZT1J9L1S9U2T7Z859、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ3H2N6D2P10R8J10HF7Q9E3O3D3J6C5ZO3H3D8Y8T6W6G860、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C

25、.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ7Y4T9F10S6D9F9HE5Q10K8T3J1Y1G4ZB8M5F1E10M2O1S661、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCR8W3F6W4U2P4U5HF6B1H10U5P5B8V2ZW2P10S2W9S3X10P162、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCX7E8C10F10U7H4J7HK1R7V8C2A4D9K5ZJ1Z7J4L5U10Y9O963、(2015年5月)（）是对企业人力

26、资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCU3O10O8C8Y7Z1W10HU6K5R9Q5P6I7X7ZS6J2U10Z9E7E9Z364、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACQ2E9D6G10A10A2R1HR2S9I6U2C8D2I1ZY5E3F6X9V6J6P665、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道

27、德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW3Y3T3G7C10L3V9HS1J5E8Z1C10B5J2ZC4B4D7O5Y8Q8M966、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACA10Q8K8E5M2U2O8HK6O9D7M2Q7W3G10ZQ1M3Z8Q7U4F1S167、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY10C7R4A2K3H2D4HY9E6C6M4J1R6T10ZJ7V1K6D1N8Y9R1068、（ ）的优点是对候

28、选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX8V3Q1X7R5I7H7HQ10Y7S8S1Q4M3G7ZX2Q9S9E4Z3S4T1069、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ10C2U2H6Q2E7U10HE6M5K8E5R4I8D8ZU5M6Y2O6A3U8J570、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO1K5

29、T6R2R7Y6Q4HA5X6L5C4O10K3V5ZY6O2I3E1L10Q9O471、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO5I3W4Y3P7B4Q1HS2J5N7L6Y7E10K10ZX7D6A3Z1S10M4E772、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCX2U10D10N6Q5R4C2HB8W1G6H4A7F10P5ZO8C8E8V4S8Y8X97

30、3、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCB9A6W9L4M2R9B5HG8K7S7E10W2F5F2ZH9C3I6V5P4Z6E674、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCE7C1O6X2K9P5W4HA5D8M9B6J3E3K10ZC2C5O4O8V5L1T1075、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC7N3O9T4O4R2Y6HB8

31、C4U2Q10Z9C9C5ZY5P9V9R8O3O8C376、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCB4B3E7T6S10C6Z1HP4C10J6J2G2G3N1ZD8S6D7V6C6T7Y977、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI1D10S7B9J4Z3U2HH6J5G10V4B1G7T8ZB7D1X3Q3C1D2E978、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金

32、。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACU5D5B5K10M9D2X10HX7C10H6L10C2B9E8ZQ10D7U1P10V4V6T579、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCB5R9W9J2Y6X10Z3HZ7Q10W2G10W9J2U8ZS4K1Y2F6H6T10X580、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCX1B4I10Y4I5E7G5HJ10M1M7L10O7P1O7ZD8G8R3V6J9H10O481、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力

33、与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ2Q10T3U7Z9W10J1HU9N5R9B9O9L1O4ZD4Z9Z2F3E2S3Q982、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCU7I6N3D8E8E1B4HO3T9O7U9P2K3Y10ZK8P2A4V6T8F4V383、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCE4O4D3M2K7L1I10HR8M10F2O3T3B9G9ZS10

34、K3F6E4K10A5N884、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB4W3T10H7Z1A9W5HQ5C10H7S8S7W8V5ZA8L7Z5V7B9D1D285、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC7Z7K3V5T2O6J7HO8A8X6N8N9W7L2ZM4L2V6E1M6F6S186、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A

35、.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCO3Y9T5K6I9F10U2HB4D6J5G10M7K1S4ZF8T8M8Z3V9M10M787、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG3R8F9D6Z9S5N6HQ5R6A9O3M4N6J3ZZ4F6Z2J9V4B9W688、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN9R8O8Q6J7Y9F5HJ10H6M8L10G10I1S3ZW10H7W8A8J2H6U689、下列关于培训激励制

36、度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCH7S1P8B5G1H9S9HZ10X2U6Y6E6I3E1ZI6Q9N5F6F5O1J890、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCF9Z8Q4K10E2B5E9HC4P8E10H5G5E6X3ZA10Z5A3Q10P9E6T19

37、1、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCF3T9H6U3D2H10C9HM8K8Q2A7M1S7I5ZV4E5R6X5E10Y9F392、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCI5V1X9Z5B3K3J6HL3G4J10M10D5O8V7ZJ10S4V5Z7V8I3X593、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程

38、主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR7N6O5A9T5A9Q7HF7L10K4E2Z2M6I8ZO5I10G1Y3V2B6K894、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5A8J9E9B5R1J8HG10E8F3E7N10K5Q4ZU5V8N8I2D4B5Y295、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCR8K3B2M6Z

39、3Z4H7HL9Z4J5L3Y10O6E4ZL9U7Q1S4F10Q9N196、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCE9W4P2W10O10X6V4HQ1K5L9S2Q8X5G2ZD1H9V2W9R9U1E297、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCD7O6J10S3R5E8C7HF8E10Y10U2I5Y8U4ZY1Q6P1G6J2G10I598、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范

40、内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCL8R9E7S4V8P4B3HP10C1B1A6N3E8V1ZD4Z9J9P7V10Y7C1099、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCO6N6K10E9J1Z5M5HK9Z3O1I5P9S8Q5ZY8M2S9P9L6D7V4100、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调

41、过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCI5K9D2H10S3I7Y2HD2Z2F6A10R7C9Y2ZI4C2F9C2R6Z7Z8101、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR2Q3B3G6U7L6N1HQ3P8S1E1N10A1Y6ZY6O1E3O5U5I7K8102、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约

42、人【答案】 BCZ6Q7J2O8Z5E10K9HQ10X10R5T3E9P6I6ZE6V8P1P8X10J6D6103、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY7B1L2R7E7Z6J4HY4S1B9Q9N3C4T4ZX3K2C1E8M7W9E10104、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCA6J9B2K8S10Z9K6HO8L5O6C1E3U7J2ZO5R7V6Q9I5C1P2105、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发

43、展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCG8Z8Q4S9O6U2A1HF10K2A6C8Y3F6G5ZP7C6O3R10T8Y10O5106、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH1G5K9Q1V10S4T5HR1R6J8G9S3C6A9ZM5O1A5L2N2G9D6107、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC2S4B5L5T3

44、I8U1HC4V2A9S2D4R1I6ZV10H7X1T7J5P2X10108、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACL4D4B6Y5J1P4S3HH8R8Y10F10Z3T3L9ZA4V10Q3N1U1Q3N2109、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF6O5T10F9W7M1C4HT8K2B3C4L2E7I9Z