2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW9B3E5Q7N1D6N6HR4B10Y3C8E2D8C2ZR5B7N1E4H8P10P102、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK2C7P8O3F6L2T7HD5R5H7Y8F7Q3J8ZZ1M7N3X7R3I8O83、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可

2、以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX2F2Z2S5X6L4Z5HB9W3T6O4P9M3U7ZU8Q10M7K6V1D4A94、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCG1V6W3S7E2Q1H4HV3H9O2L10P2O5N1ZP2I2Y7E8Q2Q5Q75、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE5L8L3Y7Y

3、4O8R1HW1M10K10B7N9Y3B2ZO2R7C2C3G6M6F86、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO2S10L4Q7B6T1T3HR5H6O5S1L6Y5I7ZE10U1T1M5V10Q7P47、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 B

4、CX3O10P6M6Y7L7A4HW8N6I9H2J5S9G6ZU7R1X5U2Q9S2G88、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV6H3B8J8I7E10S1HT3B2G3G4X9W4F6ZX2N5J4X9H10J9R59、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS4A5A10P10T6O10F6HU8B10P8E3A6T4D5ZK8W3T3E6X8Z3I110、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定

5、组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ2Z1Y8O3L7C10L9HS1O8E5Q2T9Q9U9ZJ9Y5L6Y7T5Q7I911、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM10U7X9P1R1G7E1HL5S7K10I1J3W9S7ZY5G1Z6R1C8S9C512、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，

6、 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF3I10L6E7V2Z1L5HS7W6X3W8M2K2I5ZA6H9G6B2M4V7J913、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL5H3X1R4Z3E1K8HU5Q2O7V3F10Z7K1ZZ3D9L5Q7D7F1I314、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大

7、B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP10A6Y4C7Y6K3S6HN1M7N1N8G1G9T6ZF4I1B6Y6F3P9J215、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB5C8U3C10J1U10J1HR5R6L7A8I3L8C5ZZ1B1F1V10C7K1O716、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM9M2R5U10P5D7I8HL6X8L5R1M8S6I1ZG5C6N10E9O3N2J

8、817、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI2A8A4E10K5E7J5HV5F8I2U4W10F7L6ZO6P3T8Q1Z2X4J218、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ9L7W5B2C4V6T4HI9P6H2K1Y5D5M9ZK5M3X1B1I7P2N119、(2018

9、年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCV10P4F10N9O5O6V2HH10K10L4U7G7J5O7ZK5J1O5U10R9G1T620、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN2T4G7N3W10A9N5HW8A1S6S8L4U10R6ZA4L5U6V6F10E7V421、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A

10、.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB6Q7V2R9R9G2V6HC9K8C1J6Z2N3D5ZC5Z9H3W8V5Z7S322、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ8X5M3U6U10J4C10HZ9S5L9F9L3S8Z9ZZ3X8W10F5J10Q1T223、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ3B2I2L2K1E7O2HQ8B6P10I2C5I3J10ZD7N4O5V3M4A5W424、美国IBM公司招

11、聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD8U7N2H10O8W6J2HD8K6O5R4X1R1I8ZD3T6P7D10M9Z7G925、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC4Y7L3N9F5W6L6HB10D5U10P7K6Z3N3ZB9Q9G7I10S9X5S1026、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ2G1E1Z6D3Y5E4HR1U7G7F4C4X10

12、G5ZY9U3H7T8U1Q6S727、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS10Y5J3G6K5V4E4HI9N5N3A2B4C4P1ZK10N8Q3O10K5O7O728、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD6F4F4V6G5P10N3HM10V8V4B2W1A3K8ZV4S6R5R7T9K3U729、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资

13、条D.工资明细【答案】 BCC1O10T1U9I7D5X2HG10G10W10N4B5Q3E6ZN3J8Y7L5H5B3P230、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACZ10S2B5R5A8Y1I10HR3V2N9I6A2H8B5ZU9N8J7G2C2X10K931、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA8D7A5O4U1M5

14、G7HM7R8K2F1E4O6Y5ZH10D8T1L7J3T8I532、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX10Q7B5V2T4R9E10HT9S6H3S5S7W4C4ZE2P10P9O9F4X9D233、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCP1F1G10R4A6O6U6HP6C1K7F4G9O5F10ZA1G3F10D9S6Q10D634、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以

15、上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA9H1P1N6B7U9G6HN2R9P6K1J9T7L3ZJ1T8L9B5Z3D5W735、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCU1Y2R10Y10S9F9H4HO4G2O7S3Y4V10R2ZK1X10I10Z2B6Y2S536、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCS8

16、N5Y3P2G10D4F8HT8Y4W8U3V10J2B6ZX4K2K6Q8A4G1I737、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR8E2M1K8W1Q6M5HL1W9E3A5B5N3L6ZO1M4R2K1P6P9J838、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ10G2C8J5S8T8C8HY9A1V3G8K9

17、W9C1ZF9F9F6U1Z6U7N539、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI7L1L2P6P4N6G5HR2K6Z6S8T7D9P6ZZ4R10T8X8P10D8G240、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY7F8R4T7F9V2R3HS3K8A6M3T3A4G7ZP9S3I1Q1F10P5W141、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进

18、组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS9S8L8P3Q5A1J1HE4J6C2O2I4L7H2ZV10I2H7S8T5M8P942、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD6E1Z5H6F7S2O4HP5R6Z3C9A8T10R7ZT6M8R7J10J7R3D343、工资结构线愈

19、平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCL2C5Q5N7Z1W8W1HA4C2A3K5X5X6D3ZW1W9C3B6Q6H9Y1044、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM7U1L4S5J1B10D9HK7G

20、6Q5H3H1B1Q10ZU1K2L3G5U1D7U445、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACA2D6S5A7S5P9N2HW10L6P10F5L7P9Q7ZW10H5F3G10L6T5V1046、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC9L6J8O8O1H2J8HX1Y1Z5W9X1F5P6ZN7J10B7W5Z4W1A947、截止2015

21、年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE2V5K2E2Z3C10S10HH7X6M3Q5X1Q3D3ZV6H9J8S9D2D6M248、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL2L3Z10K3J6H6D2HG3M3Y3A9Z1Q3I2ZA9A8U8X10L6T1X649、(2019年5月)在劳动关

22、系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCT3O4V10N1M3X9X4HP8R8M10P3Z1A3C10ZT5D5H6K8Z2W8G750、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF7U4O8P2I4V1Q3HR8J1E7C8E1K6Z7ZV4Z10M5A5W4P3K751、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制

23、B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS9E6P7P7P6M2F7HK10M5G4X3O5V8V3ZA7D1Q4E7C6C7N352、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV8Q10F1Y9C7E2A10HS3M1N10R8T8Z5G4ZM6S8V2O7R6H1C353、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW5I10E5I7R6N7D3HQ5S10P4

24、O7L3Q10A9ZA10R4L8N2O4V7E154、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS3T6V2I1F4T4F6HP1R3F4R3I4V8M1ZG3R8N3U7R1U4F355、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN2N1B2O8L5O8I8HR9W4P1X5E10S1B6ZJ6J10X1D7I7P4C856、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节

25、D.结束环节【答案】 BCM7I6I3Q8U1H6P8HW9Z3M5N4U4K5H4ZV8Y2W1V3M4V6B157、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ7D8H5I10U5B9X10HJ6W10S10J6A6X9Z8ZN9U10R5P8F10O4B958、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF4V7L2T4K3D2B8HW6B7G9P10L2B7E6ZC4O7M4M5R2G4

26、F359、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA4O10Y3I10L5M3I2HT5N1E5Y7K9M2A7ZZ5R10W6V10F3Z8Z160、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL9V10M8I2T10J5I2HD7A1W2F7A7V3W4ZU3O7Q9B3M4K6O261、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY4W10X1T7N10A1D9HW4O9O10T10X2J5J7

27、ZJ5A3R4M10F7V5N462、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN2A2B1L7K8P6E7HQ3Z7J9A10U4Z6B2ZB9Z9X6Z3U8I8L263、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB8Y1J9V7V3C6X3HN2K10D3X5D7M9Q10ZX2B7O4U9B2T1U464、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具

28、有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3D3N9Q3S5T10Q1HI2F10A5C1U4W3O2ZW9J4T7V1H1R8K1065、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW1O1I5G2U5C5T6HB1A4S10P5G5F5W3ZQ5N7J5O3F2H10R866、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM5G3U2D2Z5N10U7HJ3L4Q3I5G5W9A9ZZ9G3I5W1

29、0N3L2T167、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN7Q7I4G3X10R3K5HO7Z4F6W3B6L6T1ZU2L10Y7D9B1G2L868、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCH9G5T3T

30、10G7E2E6HS4B6I5U2U2A3A4ZJ5B7O5Z8Q2A9T669、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ9J1B6B10B6F8R3HU10A7E3C1P6S4K4ZS2G5S3V6H6V9X470、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的

31、原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY4G2R5W8V9U6L1HF3S1M3B6V2B1Q2ZF3Q2V9E3P2A6S171、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCV10L9N5R7N7P4K7HB6Q3T7T2L1N6D2ZB2M3S5Y3Z10A2F172、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到

32、被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACC4J10K10M10N9G9N8HQ3B7T8V2J5X8O8ZJ4R6H8D5V10L10W273、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCF9P1I5P1Z8N4O8HZ3C3J9F10U9E5W5ZL3F7I7G6L2H10B674、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.

33、上岗后的综合培训【答案】 BCS10W1G9R5A5B6P3HO4H4O3M5S8D1W3ZU5A2K6D6J2U6U675、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC5P10C8P10F8M9V1HU9B9Q10L9B7C3I10ZS1I4F5N9D7N7G876、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG3F8M6A6T4P4J7HO6G3Y7E6V3K7U9ZE1

34、0P8S6J3J1W9F277、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW2A10Z10O3F9J4H9HQ5R3K8S1L8C2U1ZM7A9E10V10T8E5P778、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF9S4J7H7F9I7H3HU4H6N2U7V8E4A6ZH2V4J7F9V7G3J1079、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（

35、）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW2A7J9X5O6E8V9HU8I3L2P5M5T8X1ZW4S6I2U8M1S5Y480、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN7K6L1R1P7O2E6HT4M10T5O9J5O9H4ZF1M1N4Z2U7T9C381、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构

36、成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ8W1S2D1C7G6D3HB2J3V5N4X10C5T6ZI7A10U9D3J5J4R882、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB9Z7Q10G6D8Q4M8HQ2E2Y6L8W5F5U7ZL2P1V2X7V7M8K1083、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW10U3G10Q6N1C10T9HS6U1F2H1J8N9L6ZD9A

37、8V7D5W8Z8O384、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG7J4A3S7I6J6C10HT1Z5H2C3C5Y9Z5ZT7Z10S10O6T8D3N985、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL3O10I8M2I10P5O10HU4A4L1B1C8D7H3ZO3J3B6I9W5K7B986、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.

38、劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK2A10O2F6I2S9M9HJ7Z2I3Q1Y4J6R2ZP1N10R3U5U3Z7R987、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ6B10Y7H3H1K2S2HN2M9S3Y5K6Y10Q1ZI3E1G1E5L5P6O888、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCX3U8Y10H7O3H3I2HJ8H

39、4J8S10J5S5A9ZT4T9A9M7T10W7J389、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC8W1V10R1G4U6J1HV6V6H4F9S8T10R6ZV5K6T9X8J3S9B990、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA2N3K2T5N4B

40、9A7HC8A3V9L6E9F7J6ZG3M8X3V2H9K7J691、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH9Y10S9E9W5D2S6HC9U2D6R10O10Y3L9ZF4B3M7Y2D4Y5Q592、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCF1C2P3U9R8C8G2HO2M10Y8J10B6G6Z5ZC3A2S7O6M9U4L993、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.

41、6个月D.1年【答案】 CCD2X8W5N10V9G2N2HK9A7A5P7C9B7M6ZU9H8A1D8J2C10N494、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC1L4U10I1M6L9J10HU9S1X2B6M10N6O2ZX3N6K3H5T8Y3M1095、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG3K9V7H4K4N1H10HL3H7H7F1G4E9O3ZT7F1W3I4X6F3P1096、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理

42、环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW2G5V9W4D8T2E1HB9Y3F10T9W7Q8N3ZU5J5H10T5R3B4F897、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCN6S8P5I3U10C1N10HK5P9X8E9D2J4Y10ZJ2P6H2B7K9W2T298、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】

43、CCO9Y9Z7P5Z6S7C7HW3L3K3S6V6V2X6ZN2W4D8I5I5H10L899、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH6M6H2C10F10Q10I10HS8F2K6C3V2H10C4ZI7M8E5Z2W2S1N5100、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACP8P5J1S6C4M10

44、H3HJ9G6N8L1B7V7B2ZN1I10U1S9W5K7I3101、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH2U10K7S6M7Y4X2HU10M7N7Z7E5Y7K10ZY9Y9T10M6V2F9R7102、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW10F5U9O4I2Y3Y10HS2C7Y7U2O8H7V3ZA2E1Z10B5L8A7C1103、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCA8Z8H9X10H6N3L1HQ8U6O2Y4U3P8G6ZX1D10V1U5E10J2Y5104、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM2M5E7A7I7H4L8HI8O8S8Y8S10Q3G3ZU10I8U4T3O2O5C3