2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精细答案(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCC6W1J4W2V2F2H5HC10J8Z6V2M7Q4R1ZP1G10S3Q6E9R10A92、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会

2、基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCB7O7M5N1R6L9D5HD4L4Q3T2W10E5G1ZQ4Q3R5P1A5V3B93、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCS6V4E9R6R7C9Y10HG9U3U1L6N2K10T7ZJ10Z1K1O9G6D4B54、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，

3、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB7K7C9W3U9R6F6HM4S3N1Y3C5V3A1ZA7K5L7C3T6U7J35、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCF2L10R5X3A4E10R9HK7W8P5S2X5G9V6ZP6F10E5I7V4A5A46、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的

4、工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACL

5、6N4I10M9J4S9A3HQ5W8N8U10Z5A10F4ZL2U7I9T1N9H4T17、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCC9J10N10C1G2E9W3HL6Y9N3T5F4K9B4ZJ5W4G5A7N3H7H68、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCQ2T10Y8Y3T1A7V8HS5H4K3M3I9R10L7ZD3G5N3I9V3V1S89、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福

6、利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACR3H9E7H2L3X8W1HD7R7A4A6Y3D7Z9ZL3B7P6H4Q2K10O110、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCW7E4X8M9P7G3J6HK4R4Z5G3B4E9U9ZN7G2B6X6D1C2Y311、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的

7、是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCE5D7M2R3Z6Y7V6HA8W6L10Q2E2L2J8ZZ5Q8B3D3F3U2Y512、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCF1F5I7W9F5N5J8HN9R1T2S4G8T4C3ZN10C3M2L8N3E4E413、团体中进行决策时，人们往往会比个人

8、决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCJ10B10E4S7N7A5M10HN3I1M3R8N1S6M2ZT10V3T9F10R6V7N214、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACB5P9S2Y2H3O3H6HA9F10O2S2V3E5D2ZO7F3A4N10A2E6A1015、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因

9、素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCI6X9B10A3V5R3O7HU8R8W7H7C5H8S10ZX10V2N10V7X3C2O516、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCP1A10C2W5P10O5H2HT2X1W1R6O6P2Q3ZJ2U10L7N1G1Y5W717、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定

10、会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCQ10M4S1Q10D5U4Z2HP10V10K2T9E9J5Z3ZA2B9D4S3W6A7K1018、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACJ9G8K8P1R7M7F9HD6O7F4J3Q6Z10U9ZH9J7M4Y9R6G1R219、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】

11、ACG3R2M8E6K9G10E8HU6H7N3B10K1W6Q4ZD5H10Y10F8I6C1L320、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACL2K3F1M2Y9N9Z7HZ7Z3E6H9T2D7K7ZZ10U1A7S8I6D10L121、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACO9D3D1I1M1B2R7HB10B10Q9Z4H9W3P10ZJ

12、1H4W8I3D8I5Y622、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCP9F1F9U10J6C10T1HI7A2G4X5Z9C1S6ZC5O5Q10D4C7T9I123、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCH6U7W6O1A10N7M6HJ9N1B5Y8Y10D8E5ZF7T10K4E2R9E4D624、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经

13、济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACX6U2W3R8R3Y4B1HH3E6J7N2X3Z5I4ZE8G2N9I10O4M7L125、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACW7L10H9W7V9G6V5HE4W2B1J1I6G7L10ZS8Q6

14、D6A6P1A1M626、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACK4U6Z9T6Q4C4Y3HC3M1V3Y6Z8B7G9ZA7N4S5L3Z6Q4W927、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最

15、先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCT4Q3E7Z2K6D4U6HO1A7Z9I1Y2V3C3ZI7R8T4G3N9Q7M1028、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水

16、平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCP7S10W5J5P10J9X9HS1L8P5R5G6T9V8ZL2S1O7N10A8W5I429、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCA10V7H7P10L7Z2I9HB4U10H3Q6V2F4C2ZB3O6J2P2H9D5M530、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的

17、是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACM10P2E4O9M1M8G5HB4P10W7B3M1D2Y2ZC10L10F9R2A4Q5A731、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极

18、的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCK3A9K8R3P1S10X6HE1Q4Z2Z7E4X5O1ZU6X3Z4D3O1J4R532、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其

19、工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCP6O9A5X8Z8Z1P4HL3S9M10P5E9P4U2ZS2W4E7B6D6L9S233、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACD3D6X10K9P3U10K1HN5D3R3O2W7M3A9ZS10K10G4Y2P1K5C1034、（2019年真题

20、）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCH5Q3Y7C9G8E4O6HS6J10D2A4N1J7X8ZT8Q2Q10F5F3I10W535、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCR5N3Q2F9O3O5A9HZ9L7Q5M1K8B9E4ZE1E9D5O10W1W4D536、（ ）是独立承担职业技能鉴定

21、任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACO4V6G10U8M2I9C9HZ10S2B6P7Z2Q2L6ZF9I5G4N7E1L5C537、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCV8Y6M9V7Z1M6N4HK

22、1T7P8B3A1R3U4ZT5K10D4C2D10S5W538、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACW5W2S1G2C10Y4Y5HB9P5V2U7Z8G6E9ZZ4Y9I3S3R4Q10S939、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACS7S5O9X1U7D8K9HL7T1U7S7Z4R8C10Z

23、M3S5K8X4E2X1X440、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功

24、能【答案】 BCF7W2D10B10K6C2H1HA7R7U6Z3Y4U7O4ZP3A4S6M6Y9O4Y841、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACM5Y9B10M4L4N3H7HX10D2M9J7F9C5S5ZU7H8R2J4O4X10R442、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德

25、公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCI10E6B2B10X8C3L6HP5A9Z4R8X8X4X1ZO1L6E6F6G4V8O843、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCX5N6F10T6H7K2C4HE5V2M3S10B3M4S4ZD10H7X4Y7V9V6T344、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需

26、要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCB3N6F1V6S1P9N5HN8D5L9S8H3J7T10ZI4I10T1L1V1F4D145、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCN3W4N1U3A8R5N4HZ4X9X5C1K7O2S3ZJ5P8C5Y4Y3I1G146、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经

27、（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCC1Q4V3W1M3U7B9HS3J9A4Q2G9G1Q7ZI8V1T9D3N10R1S647、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACV8I2E5Y3E10E5O1HB5P1J10X10X6B3X8ZG3P10R1L4R3D6S548、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】

28、BCF2V9P4N6O3S1D7HV7G9E1P3F8G1S7ZX2H9Q5M6Z6D9Y949、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCL5X4N7I8Q6S10J10HV2B1P1D2Q4M8Z1ZI2B2Q2R9N9T4D450、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACR8W8V8X9R4S4U7HU8P4C4C7V7T7U10ZU4T4S10A7K3H1C551、

29、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACY9Y4Q1T4I9C10T3HR6Z7C3P4P6H2V7ZO2C3G1S9X8Y7B352、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCX1Y3L4W1V5X1N9HY2E2K1B10O9M8V3ZW10D4F1S2G6T10V653、下列关于

30、福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCM6L6S9F9J6K7D7HQ3C10H6Z6A4S3B9ZD4C7B7W4I3T6T354、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCI10T6B4I10B9P6S5HD2D5S5S8L1M7S9ZM7S5C1Y10L3L9C655、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工

31、作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCA8U4N2V5C1O8T9HP2N2Q2E3A6R8K6ZM4W4K4E6Z2U6F556、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCZ10W8Y7X9R6U6X1HG10J9N8H6V3A6A2ZN6W7Q8Q2I4B9Y457、 我国的企

32、业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCL2V3H9E4K9V10M10HI6Q4L2Y10X6N8Z6ZY1D6N8K4F6V8U458、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCL4C6M10J8W4R1B6HV4X4M4K8A1R4B6ZD5U6K9R2X6I4G359、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答

33、案】 BCX9E6M8U8U10K5F4HU8Y8R6W8X6C5L9ZX5R10H4D5M1B4E1060、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCD2H3F5K8K10P2M2HL3P8W6B9J9V5T8ZL4V3F2Y1M2R2Q661、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCH10T3O7L5M10T9Q3HS5W9B3E6N9X10I3ZN2A4I1F10I6E1A462、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.2

34、3天【答案】 ACZ4D4S8O3L6I1O7HQ2T9T1Y5N10D7P10ZD6L1A7Q9Q8R10K363、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCV8L2W8D8P2W1G1HK9O9Z2B8P8G3Y9ZT6V9P10U1S9Z4D264、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACS4D1A5B5U1H8E10HR7V7S6U1H9X4U9ZJ8O2U7S3V5

35、V4W865、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCE1L1M8R4H1B10S2HM1B6T6L10G7G6T6ZX10Q7C7O8G4S10N466、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利

36、差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA2M9Y3I6Y2D3O10HN10P7J1Z7G10M5R4ZN8B8C9C10D8V5V267、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCZ7I2S10L4B8J10L5HH4U3I2S3D9E6L4ZW10N2R4O6Q3N2P968、（ ）主要用于考查求职者

37、是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCM8C3Z3A3B9A1R7HG9S3K3O2A7J2F2ZL5B4T4S2J9S9R969、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCU2B4M2W5S5B3U2HJ7N10N10F4R7C2O4ZC9E9D8A2D4I1

38、M170、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCY10Z9J5A4G10B3N6HR3A3G9J8X6H9A3ZZ3N10J10F5G6C1P171、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工

39、资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目

40、的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACG4C7R9J2N5P9S5HJ7L9H10W7R8K8P5ZJ7Y9X7Z7U2Y3B272、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCG10A9W10W10A10R3D9HJ1P5N10L8O8O1N8ZW8B6Q7M4L9J7Z973、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪

41、的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACB7E5E8S5A3D10U1HC3V6A10G6G10L3C1ZC1S6D2N9S5Y4W1074、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCQ6V5P8A9T6O5L6HL7U1H1K8T8U8L10ZX6O9B3Z8X3L10N1075、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCN5U7V1K4K1S9R8HP

42、10B9L6J5K5L4Y10ZV6F5S1H4S6F7O876、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACB7O10O10K10E4P2L9HI9M1H2R4A9M8C9ZP9V3X5T8O1Z10J877、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCN2O3E8W7H4Q3Y5HP6U7F6S7G2W8P6ZE9I9S5N5C1W9R278、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资

43、源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有

44、法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCL4R4R10V1F4G4M7HH3S7E4A6Z6Y9P2ZY6F3K6N2V8O5C679、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCW2C1S7W6H2F9V4HS1T8Q4H9U9G7Q1ZR8Z2I10B3P7J3R580、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中

45、经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACH10J9I5B7U10U9T1HW3U6H5P5K5M2E8ZK2F10W9B10E1F2I981、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCR10H2K6J9O1M9X3HA4S1D4N7C10X4W4ZK3A8Y4V10A6R4V982、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCP3C10Y5X8P