2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCG4K2Q6L4V4B4O8HV4Z6M6R10F8W3L2ZJ2A9O9N6J10S3A42、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员

2、工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCW8T9V7M7P6F6I10HU7E7M7R1H8K6N8ZC7D3G5A9Q6F5L43、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCG2Y5X8Q1Q5Y2O4HQ1J2W8Y2H6A7B7ZX2G9F8W3G6G9H84、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCC4G9H5A6R3V10

3、Z8HN8S9O9B2E6N5I6ZJ3X8K9Y4B10W5B85、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCB10Y8B9W4N5B4L8HL4V7Q6K7A10E6R5ZO9A4F10M10V2A2F86、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCL4D1I10R8S3S3D3HE9

4、G6R7W7V8V8T2ZM6M8H3C9S5W10S37、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCE10Y6T3I4M1F10E9HO8L4F6Y1J1O2T9ZR3O5G9Z4Q10O3M38、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCT5Z5H9S9X9S

5、2C8HO7V10A7V6O7O2C2ZQ4O8T1H1T4Z2G69、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCX10J6U1O10E1E4S4HM10O5T2Q6H6E9S1ZR4Q8F8M3J7K10D210、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCD2E6O5U10D10R3A5HI1J7V1L9A9I8J6ZK3J10C6Q10R8U6D511、

6、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCR8C6R3N1J3H7L3HB10O4Q4J7L5J6K9ZS1Q1L4T10X4N1X112、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACT10V3H4C5B7Y1X2HG2O10P10N10B6B1M1ZA7O7R4M10N6H2W613、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清

7、，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACL3G7Y2E3Q5T7A8HU1L2S8S10E3N1E6ZS10R10L7U3G1K7T114、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CC

8、T5V3P7F7R1C1P1HA7B10L7A3E1B10Q5ZN6S6W3K10V7W8U515、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力

9、并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL8T3U5C8S2A5M9HW8A10F10Z1I2Y9S3ZU2I10B6V6W2B6G816、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCM4D2T5J2K4H10D5HO10D10N3J10Y9V4Z4ZU7N4O7E3A3T5J217、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的

10、B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCW8A7N3L4W4M1O3HL10A10O6H3G7U8Y9ZD5J4Z9K10T4L2L918、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCY5D3O1W4O7J4X10HC4X6E7R9U3T2V9ZE2M4G9G8G5V8J519、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺

11、B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACE5V3Z9E7X7A8S4HP4Q5J6T7Q6K3E6ZZ9E2W3N8F10I5T720、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCQ9T4T4B2R1Z3Q1HC3T8C6O1D9K8Y7ZZ1T3I6E6F6X9Q421、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCW6Z2T9C4G1Y8W3HJ6K10P5J1D10K10Q5ZG1K5W3U3P1F1B922、当一个人不明白自己

12、的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACB1N7Z4U1O2M8P5HH8O8L6V10A3U1O3ZO1J9R2F7P2A7Q823、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCK8E1F8P3P7B4C3HU1C4L6O6W5B2I9ZA10I5C1T7H10Y6L924、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCL6D9F5S8X

13、6C3N6HP7Z9S4F1Y9W8X2ZO8Q7S1M9A7T8S125、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCX9Y1R3A6C4F3Y6HC10G9S4B3A4P3M2ZT2R1P3R10X2G4S626、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCD5K4U5M3Z9X7V1HT3C3X4S2M10S5S4ZT3Q5Z5M7Q10D6P927、2015年7月1日，李某

14、通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.

15、李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACB3Q5Q4F1V5S9C7HM7Q7N9J7H10J6B5ZQ5Q8Q10O2E5X6V228、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCS9X1P3Z2N4B8A3HN4Q7I6I4F9L8H5ZK10F8U2E4Y8Y3A1029、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCH8

16、X5T8G7G7V10W10HI2D2M3L8M2H5B2ZR10Z10M3O9U1I5H830、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACV4E10N8V2Z6Y8R1HE3L6I3P3Y8A9C10ZR5M6V3M2T4Z6V431、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCZ3Y7H7N6I4A6B10HH

17、9B5D6E9H3B4A10ZJ1O5Z6R2Q1X8M232、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCA6F5X10N7C3V3X7HY9G5D6W6C3K1L6ZV4E8Q7M1G10K5G433、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCK4D3C4R1H1J4P6HT2Z5Y2T6O6V7N6ZG8O6E9O3V7A9C434、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。

18、A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCX5J3H4A1H4Q7V10HH4I6E6F6D5Q1M2ZD6Q8J2W9Z3A4N535、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACU5B9E3U8F1M1U8HN7G5R5M2Z6Y4X9ZG1H3I9V7

19、N7N10U836、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCL9L1R9P7M1R10Z2HQ4J5E3O9N5K5J4ZI1H8J5D9L9J2Q637、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCY7H10R7K4J9D2D2HB3A3P6A8B4N10B3ZH1G9Q3Q1G1I8E938、从管理

20、思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCD9A4N8T2S2Z10L7HI5T2Y6U7U3D5N1ZI4F8Z2L4Z1R2X1039、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCC7W3E10Q1K2A8U10HU4N8Q7W1A6P1T6ZI7D3E2B2P4G7E

21、540、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCV10C6M2E1A8D7B2HL7J6G8W4S5R8C3ZJ4A4G5F7I9G9Y841、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCW5T1V10M4T1W8P9HE9U3T8M6S5G1L6ZL6S1Y5P10F8Q8P742、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.

22、职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCU6R5G2O4N7A6A7HD4X7G6A3Y5R3N2ZA5Y8N4U3O9B3H143、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】

23、BCT8N8R8Y1Q6G1G7HP6X9B4E9O9I2C2ZF4I7C10C2V4T8M444、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCR2U4C10E9A5Z8A1HU2M9J10Z3E6E7E7ZZ7V5Y2L1B2W9S445、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技

24、巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCF4N10O4S8P6F3I3HU8T8A4G10Z5Q5N5ZW5Q3V4M2Q9I6X246、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCZ2N1B2S9B4S8B7HG8C3E6M3D5N8L9ZZ7X1J9O5N10X3V647、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCE1D4K7X5W3O7W7HB10D6Z5V5Z8Z9D9ZY1B5P4O3K2F1O348、职工李莱

25、2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳

26、动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY10Z4C3J1K1W3V4HP2E1K6P5T9N4H1ZD10Z8C2N7W8T6I449、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCW9Z4B6X8B2M7L1

27、0HE7R10E9W7G6R3N3ZY1O2X8H2Z3E9E850、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCB8D9C3O9G1J10B10HN5F10X6B4E2E5B1ZA4A9M10A10B10A9O451、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCI3Z8H10F6O10U2X7HA2Z6T4M4P4P3E10ZP4P10T5Q

28、1O1F9Y652、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资

29、料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCB8C4S4H10P10F7Z9HM4B10H5N1B2Y1W3ZB6V3V4N3I3M1Z753、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCQ1W3V8A7F5Q1U6HB2A6H7E10P3W3H2ZL7N10N3Y2X9V9

30、P654、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCO6X2X7V4M3T4V3HT4H10T4P4C4R10Q9ZN6H9S4B2R5G5D1055、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACW10Y7O10Q5R2X6A3HT7S9K1R10D7S7V4ZP8U2R10M8R1D7A

31、456、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCN8Y6V8N1C5A2I9HR7S9X2K1F4S5N4ZW2R2Q3B1M7H10B1057、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCH3H

32、9I10R10P2H5G9HA10R9R1M3C6B3F5ZK4Z7K8W9N5J6N1058、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCM10F5S5F9K2H6R4HH6C3N1C7P9O2R10ZZ8V8S7A6S4Z7Z259、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的

33、工作分析氛围【答案】 CCB10U2Q4Z5W9N9B8HM7E9E5M8O5Q1T3ZR10D9X10O3K10T6H360、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方

34、式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCC8D8W8S7N5Z9E10HU5Y5X9X6G10B3P4ZL5Q2U1O5J10E6U1061、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广

35、告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCZ10J5E10R4Q8S3W9HP10L4S8R2F9O10R4ZL9H9A7J4L6A8T262、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCG3I4U7I8A6T2A3HJ4M9A3P10X9H1D3ZR2C6E8A8B7N7W663、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCJ1Z10G9U1Q7X1N1HI4V8H3C4W7V10Y3ZW6W8G4F2V8H8P26

36、4、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCV1M5L4V8U7M7B3HU3T9A1B7F4R4I6ZD10V9U4T1V9Z8G1065、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCW9K8X3Y5X7W9S3HL10E9Q7W2W1S

37、5G6ZQ2F8B8Q9V10G9T466、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCW3S8X2F7N5Y8G9HS2L9J10G6T9U10O2ZJ5N6D1E10A7Z10P367、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCT3J2W6I5I4H6Y10HN6V2I1J6I3Z8R10ZG6U9X4T6Q2W7C1068、用来计量单位时间内劳动力消耗

38、的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACY10T4O6P3Q5H9I9HE2K5G1W4P9B8E7ZW10Q3P6B1H9D5V169、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCS7S2R7V7I1L3I3HX3S2Q9F2G4P4I5ZD1R3K1Z6H5W3Q770、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取

39、的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCZ4U1L2M5I9B4M5HC7N1G9D9B3E2I5ZA7M7F6F6R2Y4P171、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定C.任务是指个体从事工作活动的单元D.职业局限于一个企业内部【答案】 CCC4B1D2W9P6X3H3HC10Q7U7G2R1G5H1ZG3M6E2Y5P5D4N1072

40、、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACL9N1L8J3B3X5M9HS3J5G1A8A3E9L1ZV2D9A5B4O4O3T1073、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX5F5P6X8P8S1F3HB6F6J8C6U3R9S8ZY9L10A9E6I6F8U174、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定

41、是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCK8J7Y6A10Y7S6D6HP2E8O3S5S10M7X1ZO3D8C2E10Y2M4P875、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCD2D5C1E4O10U7K4HE7X1C8O5T3P10A2ZC8B2F4T1M9E8E176、

42、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCM6X3I8F3R8K2R6HS10U7B10U4Y7I6N1ZY3D1I4U6P8D9T177、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有

43、意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCY8A3F9J4H2H8J2HU6B5W10E10F8Q5I6ZW4I4N5F6X4N7O378、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCD5T8M7A1F5W7R2HF8N2A5K1Z10W4R7ZM1T7H3L7U2T7B879、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20000

44、0元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC10M9Z5B4H7U6Q6HH5C9I9L4O10M10C5ZW2I8A9X5Z1V5Q780、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCA6R3X1T8G4G7F2HS8J4I10R9Q7X5X2ZJ8Z7L4I2I7K2I481、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公

45、司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCZ3P7W9G8Q4Y1F9HN10Y1K5P10L5T2C10ZW5P7Z3T4R3D9X182、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCW6C3Y7J2W3J9K10HE8F1B1M2H4D6W2ZI9V10K4Q8A1D4K583、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCX9I5B6N7T10V10V9HH5R4U2Y6A1E7S5ZM4Q7R1B6E8T1Y784、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCH1M5K6O5X9O9D7HE4U2E2E8K5A10K2ZD1M1H9H9U8K9E885、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCI6K8O3J2Q2D1