2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACR2E6H5P9F2J7C9HP8R3L3N10Q2J4H5ZV9N5R5X8K10R3J82、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动

2、的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCZ5E9Q8E7Y9R8J2HN3P6B3S8E3Z10D1ZY10P10G3A7X3J6Z73、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCL7D2Q10J9S8T4R3HB3U8R4X9M2U3Z10ZF6U1Y8U9H6T7C44、关于女职工禁忌从事的

3、劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCM10Q7P5D7F1R1L1HN7C7L1O6X9X10Y1ZW8D7J3C8J3B4T25、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排

4、除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCZ4F10T10F2A5R6X2HW4S9B6M2X3Q3N6ZM9K10M8V3C10M1M16、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCS3W5O7O6O2S6E7HA8L6K8U1K5J1F4ZU1D10P8G8P5W5Z77、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCO5Y2I7T5T9X2R2HA1J2G3Q2A6L4L1

5、ZP7P4M2E3V10R2W78、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCP9B7W4C7U9Q8T8HE1G7W4X8U9T2O8ZY7H9T9V6S2O9T89、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA1D2J9V5O3O7E10HO10T1P8B7W5X

6、2Q9ZG2H4U5U5I4A5A110、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP2Z4D9A5M9N8D9HH7G6X7Z7V8W4Q9ZF4U9R5Z4G9W6C911、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACA7A9M5L2R6S10Y8HS7C2J7D4R7L8R6ZP8N5I9O2X4X3R912、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩

7、效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCS3N5V7R8U5C2G8HP4B8O2G1N8S6N6ZG7W7R10H10T2G3R413、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCZ2C2T6E6V4E5L4HM6N9P1G9W2O10F3ZJ8F4L8Y2T9V4C414、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴

8、法【答案】 DCD6R3P7F6N7S9A5HB5E1G3K8Q10K3H5ZF1D3M2C8S1H7U315、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCZ2Z4Q6E2C8H9Y6HV6W9P10G7U1S4V3ZA10E1Z1V6C4J5P716、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACF8G3G1I9S3F2R1HV1C5M1M3U2M8Y3

9、ZG1E5S2N1F6F7S817、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACY1U10J3C1O10T3Y5HE1H7E10G5B6H7X1ZG3M1Q4F1N10P4G918、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCK8Z4S3H9T4U5E10HC1B7M4P4U9K1L8ZB2D4N9E10W1J8G519、某

10、公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCH6H6Y8E5M10Z4O2HL2H5P10M5W2W6W1ZJ7R9H7N3X7A7I320、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCN2Z9D1G8F1A2C9HX3T10D5B4G3N1J7ZO10N8O9V6A3R8R821、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、

11、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCM4Q5K8V7Z1O5Q5HE6J8X4P8G1U2L8ZT8C3A1L4I2B5P622、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCC7V1M8B6X5I4A8HN1E7Z4Y4L1H5I7ZD10B5Y2U10U1N1X523、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导

12、者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCQ8K3G6A5F8E1E2HK10O3V4P4Y10N8D9ZX1X8X3P4Y5C1U824、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCK6U4N1N9T6L8J6HP5J4R5Z3R1Z4K3ZN1G1B2Q1X8F8H525、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCR3H7O1S4C4P7H8HW3E2X4M3W5A7I10ZP3U6M1K5X8Y4N426、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，

13、也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACE10U2Y10X6V3R6L5HQ1X1V8K7T4Q9B6ZF1X6H10X6B8H6W427、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACB5M9U2G9W9S4Z10HE2R6H2J4I4D3Q3ZW1X6Q1P3S7D9M128、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可

14、能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCJ6L4V10F5H6D10E3HO3Z6A8R1V5M3Z3ZC5B10J10C9N4P7S329、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者

15、1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCX5J10E9A8H2O7Y8HT5E4O2U6Q7N1O7ZO7X3X8B7E4T8D1030、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCE8H9Z4Y10B3U10G8HI2I6P9P1V3X6U9ZI9E2S3Q9L7O1Y931、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的

16、基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCC7N7K10V2O8R10D6HO7B10Q8R3B2H7I6ZT5L1N8I2G9V9P932、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCP10M3U1L1Q2B4F5HX5V3F5H10W6N8W10ZD10P2C1B3I3W10Y933、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间(

17、)。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS7S6L3A4W5J9W4HK4J5J9J8X6M10C2ZS1M9T9D4M8U3S434、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCU8R3D2P2Y7V7Z4HN7I2C9X7I10K3Z10ZA6M1K10H2W10S9C635、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG1R3N6B1O9D6X3HH4V3W8L6K5N2Q8ZU9S8R7S7G7Y9A636、

18、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCK7Z7D4H4K7B9Q3HY8Z10L7Q4Q10G7T5ZP5F7S9K1R8K9L137、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答

19、案】 CCV1H4L5J4H8R1A2HU9P5C3N4W3W2G5ZW1I5Y5G8T9F1Z1038、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACW5C2W5V2F5Y6P5HX2M6N10D8Q10Z4M7ZI3T2P1L8L7P1E839、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经

20、验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCV4D9M5H2E4L7C1HA7I1P8K2N4Q3N3ZQ4Y2M1K9P4C5D1040、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCD3T10S7W3N1E5N9HM3G3I5K6C2W9Q3ZO4Z3H2B2G5Z1C841、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACU5U4D4F6C5D3S5HW2R4N7X5H2J6F6ZD2A6X6I9U9

21、Y6I142、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCU2N2J10F8K5M3F8HC5E9A7Y10L1A7X5ZM9J3T4O1I9Y7Q543、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。

22、从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACC8A1J8U8A2E7S9HI2O9C2V6S8W2S4ZA8Z5R8E2X

23、5D2L244、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACY1B6X5L2F3U1B1HD9B5Q9U9I7F9C1ZK5D9N5A3B8C8J945、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCE7T2K5W7S9Y4C8HF1F3P10D2H10K10W4ZJ3Q6V1W3U9W10J646、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感

24、成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCW8I8M4H6L4B9B1HP3R1L5T6W10A4Q3ZY8F4L2Q4X7R9U847、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCQ3Y8F8D6M10W1V5HC5B4Z3B7B9H3Y2ZO8A2U9U7K3B9T648、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACR8G7H5A5C6T2V3HW6A6V6I10N3B4U7ZZ5E9P3P1G

25、9T3U649、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCO1X5Y8P5A10F5W7HW8O4U6Y6V1P6X6ZJ5R5T1H10Q5S6K350、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCS1X9G1H2J8B3V1HV3B8N10L8Q8X8Y5ZL5I9J1O10K3V8X1051、关于“大五”和“大七”人格理论

26、，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCS8E10K8C8M10D9E2HB10Z5V1A10B4N1C2ZB2M10I5I3W8W3E252、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCT4M3N10H10E2E7F4HX8G2K6Z7J5S5M3ZL10H4V7L2W4P1

27、J253、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCT1W10A5Y5V3A6C9HF5Q7S6N2S8C2J2ZP7G9V5E2B8V2G954、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意

28、识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCZ5R7Y9B9F3P4C6HO9T10Y10F2B6O5D2ZK10T8U1O5Q6D9U1055、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACU6L7E10H1Q2A7B2HI2Q7M8Y6S2D10V10ZB4V7R9W8N8J4I856、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后

29、的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCR5W5J5E8I1S2N10HY9C9K1C2V5G10H2ZL7O7L10M6P9N3K257、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在

30、人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCV6D4X8S9V6Y8M6HS7R4I4A5T4N9G4ZQ5Y4Y4S8A2U4M258、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCW5O5H6Y6K3Z6G1HO4S4O8F1A6J6T4ZO2J5G6Z8Q10W7C459、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCP5O6M1L1F

31、3L6T5HG1I5A4T1D4S10W4ZE2S7Q10W7S9D5R960、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCH3A7G3I8D5N3A5HO1Z3Y2Q3Z7D7K9ZT9S1A8Q1J9O8C661、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.

32、工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACW10X7C4M6U4Y8W6HO8H5V9Y7B6N10T2ZS9W7B9B7O1S2Z162、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACX8A7C9A1N4C2V2HQ8S5V10M6F2Y4B7ZQ4V2F3M1R6T2U263、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也

33、比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCA1U4Z8P5B8D5F8HJ6K4R10Z2U8W4C8ZH2Q3D7Q6I1Q10Q464、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACU9Z4M2K8L6Q10F9HS6Z7U3V2W5P4

34、Z7ZS5L4Q7D1P10O10I1065、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCR5L2M1O7Q10G4F1HW9C4A8M2W

35、2Y8F6ZP8H9Y3O1E9W8T566、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCT10R10S9B4K8B6F10HB7E9Z8B2M2H7L7ZI9I1D10I3K9E5M1067、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结

36、果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCH6K9P9W4Z1U4Q4HB3K7K7H3T5I5L6ZK2D7E8H10C6F3X468、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCL8C3B8O10E7Z4G9HQ1Z5X1S8R7O1F10ZO1N3O3B2E8U8J669、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承

37、诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACJ6E7L5I9K2U10Z6HL4L4Q5E5Y9U1E2ZX8E4P3P5U1M4K570、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时

38、根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCM1C10S7K3Z3U7Z3HQ10H2D5X5W5H3Z5ZA9H4K4U6Z5Q8C371、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCL7D7D9Y10R9X10N1HW4M7W3

39、Z9L5P10B4ZT4Y8P4Y8O4P10A872、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCZ1Q1J6S10R5L7K10HN7F8W2F5U8Q5D4ZQ2Q2S5J5U3C2I673、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业

40、介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCJ2D9I9C9G2U5Q8HS9G4Y5C1A4E9I9ZX3C3D6Z6C10U7B974、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCI8P6V9Z9I1X1H1HK10R3P3A2K6J10I7ZM2P1B2O4N1H10Z575、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作

41、满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACN4I8Y6Y7G1K4H10HV8D10I6L2T2A1T5ZI5K4Q8X6S7E4T376、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCH8H3Y4H9A4Y10T1HX5P1Q1V1G4N6T6ZL5D5B6W5I9Z4Y277、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACW3U5C4C7S6L5Y1HL7N5J8E9N7Z1R8ZG1M1

42、0G10G5F1O5K378、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCN9E3K10W4F2Q10D3HQ6T1P8V5A10W10R2ZI2U10A6S2Q1O1X479、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACK5T2Z1N7O6E5J7HV2T6W7O5S10B8Z8ZN9Y10U5E

43、5K7Z10S380、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCJ5R6W5X1F7T8J5HN6V8K7D1I4G10N2Z

44、K2I2C2E9O4I6J1081、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中

45、有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACW1X2R1H1B4B9U7HZ7T1G10F9A7X2B7ZB1T9J1Q5I5F10R582、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCE2E2U5S2V10H1A6HI8Z1T10S5J7P10R3ZQ1I1H3X7P7B10X783、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCS1R5V3T4I8P5B5HR1K3X4T3V8R6H6ZM7P9G6F4Z4T1Y6