2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题完整答案(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCN7L8N9L6C2I10U9HT2V3H6F6G9J4G5ZF3M2M5K3S1H9Z62、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法

2、规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACV9E3D8D5V5C8P7HS2J9C10K2B9Z7N7ZT9O10W8Q6S3N2M33、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCO1M8X10B8T10M4Z2HJ4E4Q5N3E8F4Z5ZG4B1T10Y6O5C9S84、企业根据员工所承担的或员工

3、所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACY6K5X8F4U7L5K9HM9E2A1K4K3L7C3ZA6X6U3Z3S5J3Y25、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCO1V10L5R6P7K5H8HB10M3Q7P8L2J6F6ZR1I6E

4、8C9H4C8U36、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCL9Y6A6Y7Y5E8P7HH6H1M10G5N6P4H2ZE3Z10E5L3D3H9T87、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCP7I8S2N4C1R7J1HO7B7R3B2J8T7X6ZZ4H4U1D1P3G2U108、关于组织公民行为的说法,错误的是

5、（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCX5W8Y5E5K8K7N4HJ1S6I2V10R5S5V9ZQ8A1U2V5G7R8T99、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCW7T3D1T5Z6Q6Z5HD7N8G3F10O1X10H5ZQ7F2O4Y1J4N4Q510、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C

6、.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCB6C8W9S10S3F4L3HY5M7I5H7R3P3J6ZL7L2Z10M10G7U1Q1011、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACZ8A9R9C6X4L10H4HN10D8M8Q3C5K6L8ZN1X9H8W9F6W10A912、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCD4

7、W6K2U2I7Q7W5HO4E6C7E8W1U7G10ZH6K3D2Z3Q6P9P713、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCS7T2E5F4E8T6O4HB10L9K7X4Y1O9T8ZG2V1X6K1T6I4Q714、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞

8、争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCI8J4N7F3N2R5G8HL8I2A1H4X9N6D8ZR6Q4T3L10H1A3R215、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL5I6X6R6F2G9Z8HX10M2N3C3A8J9B1ZI8T8N10G5F10Z1J1016、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是

9、（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCY9G4S4P10H8F10J3HQ5O2N5Z7Z1C4Q6ZX6T1M4F2M5T9D117、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCO5S4R8V8D1L4L10HS7R3R5Z6P7Z8F7ZZ6J7V8M6Y2O8K618、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性

10、维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCF9T7K6C6U4X9C10HP4P4N10P10S8Y7H10ZS6M10B2Q7K1Z2A219、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCL3X8Y7E7Y8N5W5HZ10Q7V9D10C6J10Y8ZK10L9A7W3U1I10Z220、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.

11、个人奖励计划【答案】 ACR6V2X3F9A4Q6Z5HM4L5V9Z8F8Z8U8ZT5M3W4Z1A6W6B1021、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCE2R3P10F6C10T2E7HO3Y9F8V1V4B7Q5ZT2D9A8N10G9X6H322、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动

12、作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACB10N9T5D7X5T6F3HQ4N8H2H8P2A9Q8ZV6O9Q3J6H9X7N523、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCZ9M5U5A3C9C4K5HH10I6O10E9Z9H4L7ZL9M4P6B5N6D4N324、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCH7Q1N2G2Y7Z4

13、E8HP8R10X4I3J8X1P3ZA10T8S10H8R7C4X925、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACM1J10O5C8B5M7P2HL6G7N8U10Q1E5H10ZI7G8M6T3D2O6Q426、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和

14、督促权【答案】 BCV8R2F8F9H6W9K3HE9O1M4K7E1H9X5ZQ9J1N9S6G5V2E927、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCC8U4B7B2Q7F5Q7HC5L8M10S8J5O7D4ZR3O7V5O10E7R5Q1028、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCJ6F8F1Z10W2J1S2HC2M

15、2K8W3L1A9A10ZB9J10U8X7D6V2G929、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCB2C1N7C6Q5H3S8HI8A3I2E6J10V3T2ZU1V1M2B4M9T7A930、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCH7G8Q10L10D9D7M10HA6V9V3T7H9D10U1ZJ7W8Y1T3E4A9A831、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资

16、差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCF8V9S7V10C7W8Z1HS3H1M9V8F1W2O7ZA7M9R4O1B10M4L932、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCF2N5O1A10Z1P7W9HY1O9V6Z1Q9R5F5ZS3M9V7T6S10V6T733、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室

17、会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有

18、：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于()。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCB9J9B7V5H8Q3B5HS1F1O8J8O6K1R3ZK9I10J2X1C7I8R634、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCT8W8

19、Q8X2I7D3K5HO8P3J6F2K4K6E10ZF3F9S7T2U5A7M635、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCX7N7W7S6Z7D6V6HY8C2N7A8T5G2O10ZN9K3D6M1Y7U10P436、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10

20、000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACB6F1M2X6B9T1I8HR2J8G4R1U7G6N7ZJ2A10K10M3G10L8C937、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACW4Q3C3S7O10B10Z8HF10P7F6F5F9D1T7ZD3C7R4Z10P4E2G538、劳动合同的解除()

21、。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCW6Q7Y1M8S6O4J9HJ5Y2M6S7Y10K2M4ZB3B7B10O1E8P7F239、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCF7S7Q4T10M5H4W1HT9P10N3V9X8U10C2ZC5Z9S4K10H9Z6C1040、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是

22、三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCO5Q3Y6L6M2U3H7HD10W3L1U6T7X6I9ZD5L10W9D5X6R1I1041、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B

23、.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCG1G10B2G4C8I7Q10HR6J4J6X7Q6J1K10ZI1C2F5I6L4P4Z842、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACV6M1K4S5R1R5Y9HK8X3M6S3O10H5U1ZZ9P5K5E3F6R2T943、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争

24、优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCT4K1D3T4V1W4Q10HM1B2L5F8Y5G4K9ZN2C2G1S7Y7O10E544、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCS8F2N8O9U10V4M9HU4A10E8A4I7C4S4ZE1W1D7D3K4H3W445、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCE2D1Z8J2N2U10Y3HP4L10O6X3A8S6V10ZO9T

25、3I2L3O6Y10P146、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCP6B10B8E1I5F5M7HL3P10B9X1H7S3T6ZM3O10H1H9Y5V9E447、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCZ2U2U4F6

26、X8R10Y1HF2N5I2V1D2Q8W8ZL6B3L6K6T8V5K1048、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改

27、变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCL8S3D7W6U8J5X5HL7U8N5R6X10U2W10ZD6E3F4D6B9S4N1049、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCE3Z4

28、T8A2I9F7M2HH2N8V2I5S9O8K7ZC10E9D8J9X6L5O350、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCD10F6K8B9L2S4G1HB5A2E5H5F9B4A4ZI1Z9J8A2V2D8X951、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训

29、与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCU8H7Z8R8R10N8K2HA2H9L3A1W1I4G6ZQ9C8A3J1B9E9G152、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCV4E9R1M9X5Q2C4HJ3A5A8L2N7N2V4ZU1Q8K8I3J6Q2R853、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A

30、.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCK1I3R3O7O1O10K2HL5P8A1P9O6Z5K4ZK6K9L4U1Q2M8N254、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCU6U10T10J5U3U3R6HO10M5O9B7Z9U3I3ZW3K8A6A2J4Z4L1055、关于高工资的说法，错误的是()。

31、A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCP8M7S7A3W4O8J7HT2X9O2Q4M9N4A7ZK5E9B9G7X10A8I656、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCX8U7W6K9L1K1I7HK9Z10Q1J2Z2Q7G10ZC6R2E10Y2B1C1G657、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的

32、操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCA6I2R9Q4P9S7Q8HR2E8P7H1M6T4Q3ZV9C7K5C4K6I10R1058、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCZ3A1N2F5I1P2X9HQ2B4Y10G7Q7G1W4ZV10B3W8P6L3Q5T559、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACA4N2Z3B1Z5D10W4HE

33、7C2D1O3X2B10I4ZU1P6A8F7J4L7E160、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCQ6Y1I3M3T6T5W9HD5H9M9X6M2B9U4ZR6Y7R8Q8S5Y8W1061、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCI5Q7O3M10A4

34、U2V4HC5J2J7E4L7H6V2ZP9T7D6J4Q5A7D462、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCR7K10Z6I7L10C7J7HO5X10H8W8W9G6O4ZL8M1W6A1Y4R10Y1063、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCK2I5N3J8R4V3T3HR5W9T4A5C10N8X2ZG2

35、H9N4D1L4C4Z364、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，

36、好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM5Q6C5L3H4E6R2HB3B9P9N1P1Q5Z6ZW3S2V7L3I7N5Y965、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACD1M10V9U7H2M3Q7HE10Q1A5D9V5P2X5ZX1I6X2U5P

37、5I10P466、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCD9I3I5X3J3S10A10HS5W9A9A10R8I10G1ZN6X1O5P5D3O3B367、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCK4N8M10C6A5U8M3HK4T8M4M10S3G8Q1ZH3B9T8N4E10S4K868、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾

38、向成分【答案】 DCC4C2T4F3X4V7L2HD7O2U5N6B3G9I3ZT4H10K5N5F7T7S869、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCV4Z7M4Y8W10R2U8HC3B6X8Q5W10K10D6ZL4V6F9R3R8G3S670、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCA6G5R2Y3Y9W4

39、G3HJ10L2R6J1O6H4H3ZZ5Y4L10B10G4X1F671、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCF1D1X10F7M2B4E2HM4P1G2J6G5S5Z3ZZ5G

40、10Z8I7L9G2E672、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCV6E1A4K7I9R3Z1HZ7I7W8O7W9T10T1ZR3O6B10U3E1W10Y773、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCK1V8L1E8E8B2J1HF3D1O5N7B6F8J2ZM8X3B8M2D5C6O974、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管

41、理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACQ4G4T8L1U6M4O3HU7X10J8A9T8P3Z3ZT10F7R3W3L2S2U875、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCQ8B7S4G9O6C10F10HR5J2G2V7K9O4S7ZJ3I9T8U6B3A1U876、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度

42、的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCL1T4V2G6U1I8Z8HI8C6H9K5J1R2U1ZP10G8T10O9S5X5M277、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCC7P3G3Z10J9Q3Q1HS4S1U5A2Z6R

43、10E8ZN1R6E10K3R10E4I578、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCD5H4Q1J8D1N5E5HJ1W7F6R8E7Q2M1ZI8H3F8M3F10P6Y379、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCA6N3N7E9U5J2L3HT5D9D4W6O8Z5S1ZB8P10O6H8J7X2X980、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平

44、性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCE1E3M6F4T2R7R10HN4A6P8D2O4Y5Q3ZD4S8P3M6T10E8E681、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCA3W2Y4N4D2T3L2HL6Y9N5W5W8C7J4ZV7V2M3W2Z1U4I782、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，

45、企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCN10Q1C2Y5P4D5W8HC3A10O7C4X10M4I8ZD10C3W9J8Q2M2T983、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCQ6L7P4A9A6P4N7HV8O7V9W7U2U3T10ZG2Y2R2U3X4L9J284、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCA3A8G9Y9E4J1F8HG10K3P1S9O4S3X10ZO5V1R2G1I3Q4N1085、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外