2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精品加答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACW1P10A3Y5I9U5M2HC7V5K3J9A7W10A6ZA2N10G2K5P2F3F52、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACP3K1S8Q2Y8X10T8

2、HP8Y7W10G10I1E3I3ZO1R7H3N1Q3V8W103、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCH6O9F4C3B5T7I10HL9Y8H1Z10C4Q9C7ZX6Q5P10O1H4K4V24、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义

3、强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCM1W3A5D2E5H8K4HW1S8X1U3T5D8T8ZY6V2Q5J2J9J5F75、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCD2C6Z1D8K6R8M6HB2J4J1Z2J2I8O8ZA8S8L1U2Z10Y7N96、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 C

4、CH4A9S6M3F7I10K4HN9O6K6H10P1W9O6ZX8D3M9M3Q1K1E97、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACT4N6J10P2H10Z10Z4HN7Q4H4H7D4I8E5ZJ4W6A2W9Y6N1R38、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组

5、指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCM1A6J4G8M1G9F7HC6T10F5Q4N2M10J7ZY2F8V5M3P7U10I99、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCN7K6X6Z3S10H2H3HQ3O1B9U9Q10D10N8ZG10Z1O6U5H4J2P410、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A

6、.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCS9V6A8D9H9H3C9HG5F5H8I3C4S8T1ZG9B8N6S9P9J5F211、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCJ1U4G1S3N4Q6L1HT10T1V10M3Z1L9O2ZE10C6F1G1R6R5N512、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.

7、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACW8I4D8K10K3M7T1HJ4C4L6R6R10X2M10ZL9Z2W4D4R4Z8W613、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCF6I7R6Y2M10X3P8HP3X5L9D7T5B7X9ZY9W3P1L5H9L10B514、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的

8、C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACW9T7E5V3V6U2O4HK2Y9L7B9E3M5W7ZE9U8S7U6G5T7V215、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCS5M9P10S5D2K2Q9HV4U9C1A8S3N8C1ZX9R4V2X2L10Q1O416、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有

9、效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACZ10U9T7X2R4U8Z7HC4W8Q8Y7D10Y1S5ZS2K1M4W2E5M6M317、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失

10、去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈

11、某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCC4Q10N10K5M2Z1W2HM8D10M3O9Q10Z2E5ZS9D2F2Q8F3D3C1018、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCF8A5O1X2R2M4J9HS3T4G2B6M8T2E4ZN6J7K6P10N7P3M319、下列关于宽

12、带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCW9E10X5O4U1W7S5HK1F5S4L9J5Q3M3ZY7E9D9C6T7P10C620、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCI9A4W1Q5J7J6Y2HP10D3P4S1W5K9Y7ZF5A7R5P1M4V5Z521、下列关于协商解除劳

13、动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCS5G4R10K10I8G10J6HI8H1F8N10O10H3S5ZG7I3X2H10L10R7W522、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCP6B2Q1A1X2P5P7HS10O3R6S1L4W2D6ZQ8E4O8X8O6S7D623、为

14、员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCA6P4F9I5P1I6U4HI5C7L6L4T9K2K1ZE8X7P8A8B3J7Y124、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCQ9S3D3Y9S5Y6I5HO5N7F9I2X8G1D6ZE9R10K8C10A4G5J725、某公司在20

15、14年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACU1Y6I7P4E2B2X1HL7J9H1D3R9J9C6ZC10Y2N2U8V1T4N426、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的

16、区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCB10B6M9G4T10T9S7HN8P9H2A3B6G4B3ZY2T6L5D6D6R7H727、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCF3M9Q5X6D8W1U5HP10B9Y3A5E10V2S4ZF9I10D3U3X1X1A128、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACI4N

17、1F1K6X7N7T1HJ6A6B2D10F2S9K2ZV8H2E8U2L8R10R829、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCZ1M10U3M3W10T10H1HP9J5C3P2V9A3Y4ZZ5H2E2O3M10O7T430、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCM4F5J1R7D3D10A8HK2G10V8D10D10I3V4ZM2Z3F8W7W8O8

18、N731、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCR2F4M7Z6V10R2H8HC7Q1X6W2D6W5Q5ZW9E1W7J8Z9K1G432、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCH

19、4D1U3W1J8B5W2HO5G5U9M5I10E10O8ZE5J7L5X8D5P8F933、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACW10N1Q8J5H1F2Y8HJ5H9T3N1D5X2O4ZE4L6H9B1H3I1Y1034、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACD10B10K1Y4W8H10J7HD8

20、Q9Y2R8M2J5H6ZS8Y2W7E7K9O9W435、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCU1N6N10D9V3H8X7HK5Q6W8V4D9N10R6ZZ4M7N6H6J2X1E636、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCR9J1S10F8W10Q10I1HL6K7N5W1J2A4V2ZS2T9G9W8E5H8E937、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且

21、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCC8K3N4M1T7I8I5HN3N8T3M5P6Q7O9ZV8T6K2W6E6K5G138、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCE10H9H6F1L7G4G7HD4U5X8Y4J4H4G3ZX5F2A2V9H5Y10Q639、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被

22、开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACX3M2N3M7U3M9X5HG2E4J6Y9O10E4O9ZQ1V7B7K2N8E4H440、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCE5W6U10M8J5Q6W7HQ8O9Y10X5P7N5E10ZF2F3T6Y5L10M6S341、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCC5R3V7K7V6T4W3HI9V5W2N5M9E9S7ZT6F8K5S3J9P9F24

23、2、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCR3X1L6C10A10F9Y10HZ2K9W6O2O6C2D3ZH5U6C10F4Y1H7I643、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCD10V10B5W6I6P10R3HV4R9G8T10T1V3Z5ZR2R1T3N1N9Q5D444、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情

24、，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCM3A4G9Q1J7C3S2HY7X1E6H1J5H2D10ZC2A5T7B1B1D7K245、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCZ6H8U5N9A8H5E1HM9C3C2J6L8G7L7ZJ2B3Y6E1I3Q7S446、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

25、A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCN10V9L4B5Q10A8H7HL1P7H3Z8I7T3D8ZA9Z10G4V10T5L1P647、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCG9C4D8W5A7S1L7HZ10O8D2Q9A1K2S1ZI7E1F10B10T7B1B348、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的

26、女职工【答案】 ACY2H7G1P9M8D3Y7HI2D10T8Y6M6X8X10ZV4L9R10K5S8D2M249、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCK10J3A1Y2M1Y3U6HS8D2G4B4F10P10B6ZC10O9F7B7A9L8E150、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCP5W4O6P6C1U7U1HK3A5F5W10F7T2I6ZL3Y5U9L1B3S8S651、下列各项中，不属

27、于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCK9U2T6I7V5C2D9HM8B9Z5V3R8T6X6ZL10Y10D4M6X8W7F552、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCZ9Q3V4B10P6D4I9HH1Z1E10O6C6P4X7ZT4D4J1J8H6L3T853、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。

28、这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCB5B6I8P8F10D10O4HY7T3H10Y7A1E2F8ZT9P10A2Q9X8D7I654、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCQ8R4N2U5X2R3X8HS5Q5Z2C8R8N8G1ZE10N6H3R6E6V9M955、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测

29、定法【答案】 BCR6B4F6M10L9E6X9HR9V7K8O8V2B9A10ZG5M8S3P2S2H7C256、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCW7H5C1L7S10H3D10HQ4D6C2N7Y8V2T5ZA10W2K10W5A4N3C257、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCU5A1V5A7V1N9L4HE3T4G7N2J2K5O1

30、0ZZ3Y7P6Q1A3B6M558、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCL8T8M10J1U1N3J7HV5H1L1Z7G1H5Z4ZH8G5B10L8H2N9J259、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACU7X

31、10B8M9M6C1Y8HD8W8V9X8Z10W9T6ZU3V1O7J3D1A5P560、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCK5P2V3P9X4E7G9HI9B9H7P3V8I3W1ZA3D3P1R9N5Z6D161、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCR7E9R1A8T6O1R10HN3W3K9L10

32、C5F8V8ZP4L1K10V7S2G6V162、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCT10U9W7Y6R8Z3J6HU8X3H8R6Z6P7F10ZI7D5B4Y3P9U6M863、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCE9B5T2Z6K8Q3Q5HB7N5R7V8

33、Y4D8G4ZC7V6L2F7V8U2Z264、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCW3W5W1S2A10X3V1HW6T5F1H4W4J5V4ZT10U9S10S10M10F7T1065、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACN3D5P10G9S6W7Y9HK5Z3X1H2T6L1L8ZE10D5G4A9C7Q10T766、

34、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCS7D5R7Q4G3V7V9HA4I4H3A5R2B5F5ZZ2D10I4U1A1Y2R267、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCP2U9J4L2H6F10K2HQ8K1G9G4J4S4B9ZD9Q4A5C9L3U10N368、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立

35、书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCX2Q9S6M4T10D2O5HH7F10W10L2B6Z3J5ZP10O10O8I6V9S2M769、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCC1T3F7Z9Y5F3J1HK1J3L8A9P3N9M9ZE2E2A1J6O5B8U170、

36、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCN10T7A5B9W3P5Y3HP8C10U3V3B2M6A10ZY5P9F9V3Y1X5O871、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判

37、断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCC7G3H8I5S7F6Q7HF2Y10C2V6U7Z2G7ZP2I5N1C8W10X3Z472、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCA10O6T4P4X10T5R5HP8J1J10J9K3F2L6ZH7M2K1L5J10A6P573、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技

38、能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCW5W5U5I4W3T9G10HE8H5S5P1T5Q6Z6ZH1P2D7I2H9Y9A574、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCX1U5A9A8C10R6O3HO4M7A10K7C8M3I3ZS3K6G5O6U10E3F1075、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCO6U10T9A7B8N10E6HM4

39、M8B7B4U1F4F3ZM6U8D10A9I6Z3T876、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响

40、D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCS2F5F2R10K9E1V7HR1U2U9L3R1A2T6ZJ5T10H3F8I3Z5S477、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCF1L4E7T8E2E2J10HQ8B10H2Z3T6S5K1

41、ZY2J5Y9Y8K8F2P978、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCW8A2I6W3X8M3M2HJ7G5J1H2P6J3S2ZK4O2D2D2S8M8V1079、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCI7H1K8Q5B8T2M3HG8U1

42、L10G4P2Q5D6ZN9Y5H3N9H6C10M480、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCH5T1U9B8U6D4C7HG10W3C9C5O7N1W4ZI7P7U7Z6Q3B8N881、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCF7C9L4K10T9S6P6HQ4I5C9W1F7C1F7ZB9C3N2R6R7H5Q982、员工可以通过各种方式来表达

43、他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCF7D3B6E1O9Y6Q4HN8T5Y6Y4U8O6B10ZV1Y4U5H4G4B5S683、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACR3Y6V2L9D8H8U1HI10G10P7S1U10E9L2ZL3T3X5S7Z5A4F1084、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口

44、头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACN4T3O9U6U3I3K5HD3E9E6U6A4J7C2ZA10N4S2U3Y8L1Z285、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACY6G10X8H10O5J6C3HS7H3Z6B2F6E9V5ZM3C9Y3J2Q6W4B486、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表

45、现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCZ4Z5Z10S9D9G3J6HB4G6R8A9G7V5K1ZG1H4Q10F5K4H7A1087、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCH8R5R10E10Q4P8Z10HC6C9T5R10E9V9J8ZE10E3R1U6U10X1Y288、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCT7V5M3V8P9L8Z2HF2S2Y9O1M10D6M5ZK3H2H9I5R10F6F989、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCU10G8T6V10S8P10K5HO5F10M2Y4S7M2L9ZZ6I5N9