2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACS3B1B10O8R5B6T8HC7P2O8X3M7Q6T1ZQ7K9T7I10Q4Z3Z22、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCE5P10S3K8L1X3Q7HD7S6G10A8R4A1B2ZS1M1I

2、5E7W10B2S13、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCJ4T5J9G7K8R3T1HT8O10Q7N7E6G4X8ZS8Q10Z8Y2C7W5Y104、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCP7M8S10L5C2Y4C2HH3F1T9G10U2W2W7ZR5Z9J8J10N3E4S105、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组

3、【答案】 BCY1A9C4S3F1W4Q6HQ7A6X4Y4R2H4E6ZI5K5W4W9C8Z7P96、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A

4、.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACO5T5F6V4A10E3U10HC9W1P7T6B5T2G7ZW2L5T8L7H9L6N107、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACY10I10I1P4Q4M9Y5HI5O7A1B10U10Y2W6ZN7T1X2E7P3H3F68、工作时间的主要表现形式是

5、（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCV2N8N1R4M8X10P7HS8L6M7L7R8A1J10ZT5S1G2G10M7A6C49、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCV4R9J2J2Z4F4J10HC10D7P3L6M10N10I2ZB7D2G3P5O10L8C210、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D

6、.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCD1D7C2V8H9Z8K5HT5D5N5M8P8R6C2ZU10N1N5M3O2V8B511、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCA7W2M7U9W5Y7X8HV3R10W3S8A6O2T3ZJ8H2L10O6Q5U3S112、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门

7、B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCL4O3B6C10S4G7N4HS10F7E8Q8U10Q9H4ZY2A8W3V1M5P9Y913、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCZ2A5G10F6V7X2O9HP7Y2S10L5B2M7B3ZP4F9G6D5P8P5A714、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。

8、年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCV2Y7P7G4S2Z10F8HN3N4L2N6B2J8A7ZQ9Q1Y7I8Z10I2N315、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACV9C1G3W8O10S8N8HV8O3J2W1F8F3L6ZX7D7L9C4Z5

9、R4X716、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCD3A2D8O1V7M4J1HD3J8Q10R10S7K7M9ZI3H1A9O8H1C2B617、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCW9C3O7Z2R5R2I5HI2L9F9Y1Z1L4C2

10、ZF8K3K2C7Z6T4X918、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCI4X4F7E1Q2W2M4HO6Z3Y1P6D7U1V10ZP3X6X7S10S2G5I619、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCB10H4C7Y8A10F5L4HC9Q5H9J7A4I7

11、Q2ZX3E7Q7E2M4V7A220、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCV9U5S2R4P9M5Y2HN1K8B8V7T4N2R6ZV1S1L2S1N4D10Z621、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCE9P5B7Q3K5Q10C2HY3N1S10G1B5D7E3ZO8F7O4L6H2K2K522、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变

12、动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCA2U7X9G1N8W10C9HM3V7F3S10X7F10K4ZM7H8T4H9D1S9J323、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严

13、谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACM3F3J8R2M3R6A1HY5A6K2M2N10O5R8ZY1F10W8F10V5P3R624、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACO10E8C10E6W1E6W4HY6L1N5K6J5K9G7ZM10P8M4D2G10N1H525、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理

14、与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCQ2U7V2G7Y9Z9V8HL7R9F5X1Y9M3U7ZN10A1Y10G3F5V5Z1026、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACC2C5R10I8T7X9J8HY10C8H1Q8X6E8N3ZA10Z7J6E1L7I3J127、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有

15、较强的言语能力【答案】 ACS10R8M8G8F2C4Z8HT3V1M6D6K8N10W6ZU7O7A8T1J4L10D128、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCP1U6H8R9J4F6K7HK2C9Q3L10W6C2A6ZN2K4E6R2U6U7P1029、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案

16、】 BCM2P10O8H2P3F6B6HC1S3I6V1M7T8B10ZN5R9C6D10M2Y2Z1030、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCK7U9W5A5K9B10Q1HW6H4F9F4P3Y3P6ZL2B4V8U9S9G8Z531、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非

17、正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCD4S10Z1D7R9X9K7HB7O10U2X6T2R9U2ZM5V3U6H4P2V8T432、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCB8I3X8U1G10J5H4HP10N7N3S3W9Z5O7ZO6L5J8P6Y7Q3M233、

18、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他

19、通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCE1W9G1J9Y7X9W2HV5Y2P7V7A2E4M6ZJ7J3A1R8W8R3D234、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACZ3S6K5V7E4S10S6HT2Y9M5N1H9I7N7ZM4W6

20、F8D3U2X6Z935、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCI2Y7G9D10K2M7H4HC2M9E5R1W2T10G2ZG6L10A2E8Y3X4P436、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCF7Q9R7U2H5P2U5HJ9Y1J9L3D2H8W8ZP3A5Q5L3V2M3M737、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以

21、及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCZ1I6L7V10I8J7Y8HY6A8H9X10U8A5I7ZX1E1G5F8M6V3X238、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCA5X10H2D3E3W7U3HZ3E5D1V3T6T5J10ZP10C3Q9V3I4C9S739、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近

22、N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCW7M9K9A4M3R8S2HH5L2F8C9P2A5K7ZY8S5Z7V8Z1S7W640、下列人群中，可以

23、被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCT8E5Z1T4T8E5I6HD7S9L4W9B2Y9Q9ZJ1Y10D7C10J10C3O641、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCM2W6F7L1M10N1W1HP4E3Y8P8B4O6X10ZY4E8E1S4C8K7M242、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

24、A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACX9J3B5U2O9X3X3HY2H7Z2K4C6V6T1ZR8H9U7F4K9I1E143、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCP1S6W10B1T5X8B4

25、HX5T4V5P2F3I9N8ZI6A9Q9G9P4Z4K1044、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN8Y8K3X7D7H8Z6HH10S4Z6V2J8S3V6ZC4K4A8G4D5B7F345、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于

26、中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并

27、调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCX6S7V10G2T8N4E5HO6Q5Z3B7Z6R10N1ZN6O10G10U8K4Y2M646、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCC1O10

28、N5K8Y8L1I6HT5O9U9Z10E2C1P9ZO10K7R7T8O7S1R247、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACI10S6E2U7L10D5T4HF8I8A6B8Q2F6R6ZX6Q1H9Q3X1F4S948、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCG7E4F4Q4O1W9V5HO9E10I7L1R4C9L6ZQ5Y3I5X7W3Y10P149、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.

29、人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACR4W7M3L2Q8X2I9HE6W4Z8S1E10C5S5ZD5Q10G5A2T9W5J1050、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCR2H8P7L2F2Y8Y4HK6M10O2I7A6T3Z9ZK10Y4C1G1E5H9L551、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相

30、互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCJ6T7L8U5W3K5P1HF8O5E4Y10B6X9L1ZV7O4K10Z6Q7I10J952、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACM1R2N6V4V1R4M10HF3B7E5O3F6Q5U3ZG4Y8N5R7E7Z6D953、绩效考核结果不在（）方

31、面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCY6Q4V1X1O4A10B6HX6B8F10L8W4Z7F10ZT1K2S1D5D5L6C554、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCW3T9J1I7J7U8M1HT4L6W2W1N7S10T3ZC4F5Q9Y1Q4I3P855、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCN8

32、W5K7L3L5R3U5HS10Q7X10Z2L5B1U2ZX9C1D3O4C4H9A956、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCC8A1Z2S8S5U5R6HK4P9O10L7L9N6C2ZW10S6P10N1B8B9O357、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司

33、不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACY7B1X1J6C4H6Y2HV2L5V2V7V5E5M3ZM5A5Z

34、6J8E4A8V458、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破

35、坏性和消极的【答案】 ACE5M6M6W7D5Z6F10HF8K6V10M5Q7N7G6ZJ6E7G6K10Z9X7Y359、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCN9S5M9U9H9E5V2HA8X8J2X1L8G9E1ZH2P3F10O7V8F5O460、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义

36、相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCJ9Z7E9Q8C1J5A2HL5N4J5N5G6D7C10ZG6Y8B6S10C9R3L661、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACS1O4G1J9M9P6M9HO3B8W8M9E1P5E5ZA4T2R1W5C5M4N562、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO9P4P

37、7O4C4U4H1HK10O7X1F9L4Q4V6ZB10K7R9J3F10S6B163、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACX5G3K6P7Q2G8O5HX4H10A4D3B6O7F4ZB3L3D1E7Z8T9L364、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCV6D8S10U2H8D6C8HY8U7H7F6J7K8P7ZQ8I9M3T2L4X7D365、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计

38、出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACN7A6X6L7E7Y9U7HN8H10H10A4X3Z8J4ZS6J4F1D10R3Q5P666、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCR8Z1A4I8F7U3O5HB5Y3F6B5A7Y2V2ZI3H3E1T3J8P10C667、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCW4

39、I4Z4O1X10A2S2HC2E5Q8F1D10U5E1ZI7I3N7Q3Y10A7X868、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿

40、。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCF1J6L6B3I9L8P9HU6U10Y10G10S3B2G2ZQ1X9T8C1J2L4U369、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCA9U8W5U10X8Q3C8HF5Q9Z8A2B10A9L2

41、ZO8E9E9J7O3C3T770、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCD8C10J3R8K8S2M6HW1R6V9U7A10Q10L2ZG3C2N10D7G2R2K771、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACI10K8K6L7N2P10G7HB2F8F3D1P7Y10W9ZI4Q8U7R10T6N7N272、人总是有目的、有计划地在使用自己的

42、脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACT8A3T2M6G7H9W8HA5A5Z8B1R10B7J10ZC2S7P10O6P10L9M273、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCC4G8P8Q1Y6C9B2HV9T4C2M2W4Z1U2ZY4M3S1E4K1N9N1074、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A

43、.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6F8E5K4R9A8U8HH4M9F3H8M8L2F10ZA4C7D4N1S4Y2L175、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCD3L9F2R7A4G10F7HP1R3U3T8F4T5D3ZM7P8U7K1D4T1W176、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以

44、明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCB5H9T5Z9O8M4Q8HF8K10Q7X4U7P7G3ZY5Z8S5T3T6C5I877、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCR3G1W1O10E6V2Q2HO3O5U10J3T6M1H5ZJ2V10F1M10P7V10O178、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应

45、聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCQ9N5T9L2A6N3U1HP10N2E5O4N9I10

46、H5ZE5D10D7F3Q5R2A879、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACM8J9B8I9W3G8Z8HX8M10A8W5F6O4H6ZY2B4J2V9D1V10B280、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCQ5L9U9R3U1C6A5HV5B3T1U4G5S10J9ZP3F3I5S1E3E2U981、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬