2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版(福建省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版(福建省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCN4P10F9L7I7R7F7HN6F7I2G3J4W6C1ZH5F5D1U1J3W9X42、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCE6B3C2V3T5X2G8HO6Z2J1X9S4C4T2ZR9S2Z1M1Z10Z9C93、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两

2、个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCZ10Z9T6A3K2E8Z8HI8P9S6Z1K3X3Z6ZR8C7F9H8E1C2K24、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL4V5D9U3F10G9E9HN6A7O5L5E9H5E8ZH10X3E5J4B6Q10S105、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了

3、（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCI6Z1G3Q10H5Q10V2HX4R6H6F3V9V6G1ZV4Y9U8C2G3F3L26、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCR7A3B1H10W2W7R7HI2X7E2Z8W3G5H1ZK7P6W4U4W10R1B77、

4、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCT8O6W6I3O4B1K10HB6A5T3O5N6A10L4ZT3P3O7H9C10H3S78、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACY8Q4W7X6J8Q1I8HU9N10A6X8

5、F1G9H8ZZ1G3E1U9U10X1R109、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACD4V10H3X6A10C2U9HC7O7P5Q1D9B1K6ZW5K2N8V5X1H7U310、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCT4K9V5T2J1R9H5HS8H3Z2B6H8H4V3ZY8J7V10H1M6C8Y

6、611、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCK7X1H4H2N9I6T5HX2Q1U7G4V9Z5I1ZP4Y4H6U6U10E3H1012、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCD3N7X8G2U7E7L8HG1G10B1R2E6V10Y5ZW6Y5L4R8U9O4H413、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来

7、对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCN10X9E8K8O7R2H7HK7B9K1P3A9V5P3ZW2J4L1V4J9B8V914、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们

8、没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACG10E8K1U3J4P7T1HU5E10J7G9J8Q8Y8ZG1K2F5V5W3U7N515、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACH4V8N3J10A3Z3N6HJ4H10I6R8D7N7B4ZZ3V10Z6U6J1N8

9、L916、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCK8H4C8Y8G8F3X9HK10X1Q8M5C5P7V6ZE5O2I9H9J4M7M817、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACV7P2C8S2I1O6G2HT8W10G5V1N9G2O1ZQ2S1K7O7R4H

10、8N718、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCG7H6C4A1W6O4Y8HD9W6C7B4N1A2V8ZM8M2P6E1O5N7K319、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCX8J4D2W3E2P4L9HF6A8O2W9A4V4N3ZD1R1R1N2V7Q2K720、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经

11、验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCB7K1D4V8O2N1V1HF1S7O8H6E10H7C6ZE3A5O10Q1N4W9S321、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCP1Y4C3E8A3X10K5HB8J2H2C3B10D3B3ZG3B2B2W2Z9S9L922、（2017

12、年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCE6L5Y2T4Q2Q7I3HG2C4T3C4M9K9N2ZD10E7N7U4J8O5K123、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCL9Q6G5I8C6S10I9HM9L9B8J9G1D1Y4ZN7X6O3A10V7H1N324、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACS1I6U1U5Q9R10S3

13、HV6J5U3B3T9Z3J6ZT2C8M2U1T1O4X425、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCJ1Z3E5F6G8O4P10HV7R4W6P8P4T10R7ZO8T4Z3R6M8N1B526、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCP8G2L9R4U4F9G7HP9D2G2C9I8Y6T6ZB3T3T1A8M4Z9J427、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳

14、动保护【答案】 ACB1E7X1A8J4P3B9HA6X5C4W8Z2F3H6ZV5C2A10T7H3F9D928、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCE8U2M5K2Q3H1I7HX8N2M6W4L10X6W9ZL3A7Y1E8U4A9Q129、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCR7Y7G2D5V7Q4B5HW2W4Z5E4T5O8Y1ZF1J7A6Z7H4K7N1030、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性

15、价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCP4S4L8Y7X3U3T1HJ1Y5I7V7V6G7X3ZV9T7V1X4P1X7M831、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人

16、力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏

17、性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCH4X7Q4N8Z8E1P9HE1A4C5S3I5E9K4ZY3L9H5I6Q7V8F632、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCM10C3U8W6V7J10I4HR1J1P4E1S5K8T8ZY7G4Q5A3G2F1U533、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.

18、接受、从众与顺从【答案】 ACV5G4W5H3N5X5I2HT7Y8Y1S8Y5A10R6ZU6L3T3R8O1E4N634、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCP7O2F1G4J10U7M2HV1C1T8O1V2A9B7ZT1B10P7G8E8M9P535、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制

19、【答案】 DCG2V6J5P8D2Z9N9HO1A3G4O5E9Y2C8ZI7T4C3X2N7B2W236、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACB8E7G3H3F10G6I4HZ9T7H3E1S7W3T4ZL3K8U10P1B9N8F337、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具

20、有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM1V1E3Q4R2B3X8HU6C1V9F9Y9P8R7ZT8G6R3G8W1Z4U538、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCU9M3G2Y1Q1J8V5HX1L2F6Q7W3P6E6ZQ2U3J10F4P5E8S439、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCK8M2D4M10O7D9U2HC3Z7A2U3A2A9G1ZK9P3L7N4Q2Z6F24

21、0、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCA5C9W3B2U6U2J4HY9S4D10O8Y3W10C9ZC2M9R3K10Q5T8L241、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCK9A6L6E8R6V4P1HU4M5A3

22、A8B7F10Z6ZU3F1M9M9D3S7O542、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCD6H9W6U2K9J2U6HD6D3B2M10F5R5Y8ZT9O4L1K3F6S2J643、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关

23、系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCP1H3O2I7C4I3D5HS10G4L3O

24、6R3V1H8ZW1U2F1D9M2Z10Z344、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCX6R5C4O1D6N3M5HB5B4N6N1D8A4V1ZX9B2A10P1B10V3D1045、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案

25、】 CCS10X6L3I6V3D2U8HR6K10G1G5G1S5M5ZM8D3M6D3K10B2W446、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACQ3Y2O3O5B8T1K7HG5L6B2T8U9Y9X4ZB7X9F1X5W6E8C747、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年

26、初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCT7R9I4K5I3W2L4HP5S1D8L1O6Y6R7ZY7Z9V2V5Z8Y5M748、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACJ3C8Q2P9P10V10P9HZ7X6V2Y5C8K9Z2ZT10Q5Y4S10K7R4K449、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案

27、】 BCZ1G2V4X5E9V8R7HE6D7T10S2U6Q2D4ZZ3W9E4K6Z6B3A550、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCF1U9O7P5T2S8Q7HP2Q8E7C5H10R6B4ZY7Z6Y8K3T7N2C751、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCP8U4R1J10V10Q5A6HP7O6K5Y3K7Z1E8ZI8E9A2N5B9V4T152、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定

28、做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACO5E6U8B5L8K3Q3HH3S6T5O10Q2R4H6ZE10J4J2A2O5W10W653、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCZ1X4I3J3O9Y6Y10HP8H3P10X9A5D2D2ZU1Z9B2J8Z8Q2F554、下列公式(

29、)是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCN6I10X3G7T1F2J3HY7A10D6Z10H2H8Q2ZW4T6Q7A9S1Q7S655、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得

30、以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCA2B2Q2J1U7J2Q7HK10G10C7Q1V4F8G1ZM2M9L6O7H8J10D756、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCW1M8J1W10M8D1J8HI2K2I6R5C8C2G3ZP10S4W10T4G1P8X357、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担

31、货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里

32、程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACR10W8Z2B1T8D5O1HO6W1V5A2A9L8G10ZJ1T2J4J2B3R5Z158、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCF3L8U7C4O6T8G9HV2D5F9J9N7V4N10ZB1A8Z7

33、Y8O6F6B559、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCO3X5U10E8X2X2Z8HN1C8A9E6L7W1U7ZZ3G10M1G6K7U10N560、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 AC

34、O1K3W9R3Z2A8P9HX7Q4L8Q1F3Z5G8ZN4A3D6E7M6B6U361、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCD5E6C2F5N7W5Z8HE9Z7G6T9Y10L5S7ZX6S2Q5A6O6H6Q262、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACL7J1O

35、5Z2A4P4L3HC8B1C7T10E6O2T6ZK2Y2U3F1H10U6E263、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCB3R2I3R10Y5B2O1HX1G7I5F2G4E3C4ZR2K6F4V4N1R4K664、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCR4D9M2E6J1W5D6HG8N6R10N8L5E1K3ZL5Y5K1I1L10

36、W2N565、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCN3B7F5I6R10K2D5HV8T9Q7L7W7Y10U4ZO9Y4F9J2K9F5T166、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCQ2Y8A8O6C10E3O9HC10Q3G7X8Z5C2O5ZC9V2V3Z9P6V4D467、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】

37、 CCK8O4U8N10I2M2C2HK10A7D6G8Z6W2J1ZD3M9B7E7W4I7G1068、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCS7U2F7U6V1Q1N1HA9G7K9A2H3B9H10ZP10V1J10N8L4H3E469、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真

38、实自我D.不断扩展自我【答案】 CCY7T3H6B10S9C8P2HJ4Q5T6D2X9N7I8ZP3O2R3X4I5U9I770、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCS9B4H7D9M10B8C9HF9F2X6T3E9W3G5ZZ2U5U1N3B5U4O971、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职

39、工【答案】 ACC9A8M8M8A8G9I1HC7O8O10M8K9B7N5ZX4V1Q8N6Q10B3S672、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCT10U7E3P3I7P6J10HB1N2R9U3I5X1A1ZU5G7R4G3A3K1N973、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司

40、对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACV3E2G6T8I2C1C6HN8Z6O2Q8M5N7K1ZK3H2S3J1N6G6Q274、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.

41、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCH10W6A2H4V9D3K7HT8R6E10A2B8G8U6ZW7U7X3U7J7N5R275、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是

42、具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCT1G10M8G5D3C4A3HQ9Q7R6J4J6V8K3ZB3U5F10B5Y2J3L476、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCT9C4T7O1Z3L5I3HO9B2G7K7V7W2Z5ZP10K6A10Z9C2P2X1077、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的

43、社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCG10F7W5L9O2L2F2HN10X2J2F8G3R9A9ZH6M5E6N6K7H8Y278、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCQ2Q9F7N2H4D5G9HI1D2H9K6L4G6N5ZZ2V3I8M5B1H10D579、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合

44、同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE4W4P8P7M4U9L8HY3Z1C9B9Z9O8Z2ZP3C5I8M10O1N7C680、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCG10K10A7U

45、4N9U3T9HD1F4A7O4O1H5P2ZZ1R6D10G2Q1Q5I581、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCF5A10T6E4K7J2H1HP1H2R1E1L8M3E7ZC3K6Q5C5L3T10I982、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACM3U2M9O5J2N10O5HE1H1M2F2D1F7N3ZJ7G4Y6V10L2S7R983、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来