2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题及答案解析(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACP3V10I9Z4G2X3H5HL4D3Y8Y4V5M10S9ZR6D8A1L8U6A9Y32、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调

2、在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCT1T3V3N5W8Y7O4HW5I10G9V7E9Z5O1ZL10V7Z4V7N1K6E73、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCA1D5K9C6S2O2J10HG4N10V1E6M6S6B6ZQ8A8B10A2K10H5D14、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACP5D10Y3H1J3V9U1HU9H2F1W5R10H4S7ZK4H7M4Q6J9E6Y95、2

3、011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议

4、仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCU2P9Z6K1Y7L7C9HS7X7U9N2U1G3H9ZB6T3F7I9E10P3O26、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACM7E6T5D8M4N5S3HT5X3A3H3N3J5I1ZI5S7T7H10X2P10J77

5、、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACH4L3L9S10X2E5S1HT2Z2J3A8Y3T2L10ZG8Z5Q6P8M7N9D88、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCL3J2E5L10I2S1C8HA9J8D5Y9Z8E1H1ZE7T9G4U10S3R1B69、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 B

6、CF1N6P1J1D10Y6F4HW9Z6W7X6Y6N4G5ZV8W4T2C2U5W2D210、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCO6T1O3I6O1J6D5HK6N9L1T4K7Y10H3ZP3Q7Q2R8U8E2W211、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCE8N7K7F7R5O7O5HL3H4D6T4M3U3Q7ZV10B6D9G1C7N9Q612

7、、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCS3N10D2U10A7R8Q8HA7Y6M6C5A3U1Y1ZH1J7Y1D9J1A3I513、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCU5C5V3G5I9O3E3HI2N3F9B3U6B7A8ZW3Z1O4S7H7B9W714、武汉C公司是一家制造型企业

8、，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCV7V10N8P9F6G3W6HF1A9Q4Y3Z5I4B6ZK4L

9、9H5M2N3Y1G415、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCG3R2H10O6K5Q2O1HX5N3I9T9U7I9L5ZH8Q3U5P3V6W8B416、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCT2J7W1N8

10、Z6V10E3HQ8Y10R3Y7E7E1F7ZR7G7I6T8W6Y5D417、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCD5P3C6F4M3C5R6HT1F1N5G6O8M2T6ZZ7B6U10S9S8H6V318、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCB3M8L7F9U2H7M1HY9U2U6K9M8P6H4ZG1H6H5T9E1C9Q219、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政

11、人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACC2M9Y4K7Z3J3W1HQ1B5B9Z8T1C8S2ZH1H8G10I3S4Q3X720、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对

12、它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACR6T10P5S7K10F6K1HS6Q7W8B4P4V7X6ZT3E10O3F8E10H3W421、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCR2E6K10S6A3B9C8HZ3X8O10U2G2G10C10ZC6K3G7G7Q8M7L322、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值

13、的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCJ4C7G4K2P8C5W8HS9L6Z6R5N7D3L5ZF7R7H3O2R7B1S423、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCQ3G5D5M6E2K3L7HL3F9O9W6P2Q10A1ZP2E5A2W7R10D9T724、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【

14、答案】 ACH10R7W3N9W1J8L9HK3M8G7L1J8U9N6ZM5J7H7U2X1V7S925、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACP9W9R1A5U2S2J5HD2O6U7H7F10B8E7ZM4C5X9C8L3R8I726、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCH2A9R5H5G1P7S8HK8J7I1X3A10B4B10ZC9C1I3D3V6W2T727、“更为

15、深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACP10Q1R10R10Z4G9D8HA8T4U8I4C1X8O1ZH8W2L7H4Z9S8F828、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCN

16、4E8U7Z9F1J9P3HT1A6M1D3F6R1Y2ZL4I5K6L1T5J9Z529、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D

17、.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACU7P4Y2E7P1T2G7HM5I1Z10G7K1L1O10ZP9S9F3T10W2U4W430、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCK1Z9T2V9J1L7P7HO3G7Q10L9A8Y1R10ZR5M3S4S9S6L7J331、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司

18、现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCI2L5P6M6F1J8S7HE2J9Z5R5D10O5V10ZE2Z7B5L8I7M8X732、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCR10R2W2U1C10R2P3HE1S2N1A3M6B4P4ZR2W7I7J2N10P8A933、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必

19、须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCB9Y5D6V2J1T6O8HH3B1X6O8C9R1C4ZT7B3I8U9I9Z3H234、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCB4R6W9J1I7X2A2HS6T9M6O6T2B6Q1ZW4B8E2U9R4M1H235、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）

20、。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCS7C7C3G10J1I1F3HI7D3F3I8B9R3J9ZU6N1K5Q10F1T5C936、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCW6P8F3Q4R3A6U2HP4S7C3U5A8P5H10ZB5P1L8F2J3M6V137、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简

21、单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACA4R1A7X5K2V2J9HN4E10X5S5T8A4C6ZV10P9J7L9A8Z9T1038、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCW8R10M8F9F3T4C3HK8P5R7L5U6N2D3ZE7P10B10Z1T5Q6X839、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCZ6K5V

22、8V6E6X7F6HF6U4U4P5S8O1P5ZC8I10B7L1E6V4H740、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACJ7Q6J3Y2I10W8S10HE2D4Y4Z2S7S3W5ZA1H3V3K9A1L4H541、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都

23、能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCU6R4E6U4A9S4P9HS8P8G4C5K3H8U1ZR6Q8W8F4I4P7Q142、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCK1S5E9F9I8K10R8HG10Z6V6C8X8H4M6ZM5C8K9H7D7I8C543、

24、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCA10I10Q5T8X9R4E6HD8S6E7P5H4S8E1ZV9K9J2L1O2U9L544、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCW1M6W10Z6Z2E5N4HP9C8D6X1G6X10R4ZQ1S5E6R5N2H2H245、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人

25、时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCG9Q8I1A1W6O5R4HG3Z3U5K8P10H7G3ZW5E2T7L7T1S4G346、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACF1M10L1W8E2E9B1HT9Y1D4J3R9Y1I8ZB2P1D2G8O2D4C1047、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥

26、有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以

27、留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACY3U2I2Z7D8C5M8HJ7H8G5I3U2J3B10ZP3N2V9F5C9G2N348、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.

28、考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCN4W1P7H6P2R7L8HN4B4F8T4Q9K1W3ZV10T1U6Z9V4V9Z449、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCE10O9G7N6W2D8G10HJ3R7X8P3J10Y9T4ZR2X9W5L4U4S6Z950、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”

29、人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCL4C2M2S2S3L8V8HY1E6K1R9A9L2I8ZV10T1A6D1B8T10N351、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCY2R4B8Z7G10S8W7HK2C1B8D9R3B3B6ZX2A5I9K4O3R3O5

30、52、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问

31、题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCO4T1T3J6G3L2Z2HA10Y10X3N10V6P8W5ZR4K4J4N7F1A6S953、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCH2X10O3D4A8K2W2HE5Y7N2J7E6Q4O7ZM3B2P6S5B7E6D254、关于工作满意度调查的说法，错误

32、的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACL9T10J4S3D10R9Q6HC5N10R8O9W1W10Z1ZX2G8G10U2M2G1E655、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCR7E2A7W8L1X10J9HX8Q3F8W5D3M7L1ZY5Y7G1L7R7F6Z956、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个

33、人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCP3K1I6M8X4Y3G4HP5G2M5M7Y2D8P3ZO10U5U2E7N3U2M857、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCH8Q3D3M2U5O6Z7HY6F9T9K5B7V6W1ZZ10L3H3B1Z1G5D358、海德

34、的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCQ6I8H3I9S8D10G6HF6Z10C9F7H5F4V1ZD9A10S2I3S1B6M359、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCJ8G9A5V9Y3E1S4HI1T9Q9M6R8I10N4ZS10O8Q8P7S10P5A260、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程

35、度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCA4U10L6A2N8S8R8HP10D10G6P7O9N3M8ZN7A5X1P9X4U8E761、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领

36、工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCH5Z10Z2F7B8Y7I10HP4X1S2M3Q9S7V6ZO8Y4O7E10Y6B10O962、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资

37、理论【答案】 BCL10T10Y1O7G10S7L3HQ9X8X2F8U1M1Z4ZR1C2B7X9N8Y10U463、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCN10D10P8N5E3Q2H7HZ1A7L7Z6T1J3W6ZH2I8V6N5A1A4X964、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCS10D10U5L10Q8N9M4HS7M6G9W8P1H6Y4

38、ZQ2G6Y8U3X6H9G765、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCV1S10N5F1E5H8I8HN8Z5T9T1T9O7K8ZJ7V2W6T9R10Y5C466、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为30

39、00元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACB7M6D9K9K4X1T2HO10J7M3W5C6Y8D2ZG10G4P1K8D3J1K767、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACB9Q8O4T10X7L2T6HD6R6Z3C7H3V5A10ZW1N9X6S10D8V7C568、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织

40、B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCK4O10N2T4B9H6L9HO1K4B9V2K6B9A6ZN4S9D1Z3J5F4W1069、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE3D2K10K4V8T3G2HW4D8Z8V2N5V5K2ZJ3Z3M5D2H5Q7F1070、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCD5Z4Y9F2V9G9F10HP5E10M6D2U6Y10K5ZS4E10Z3K4V2Z2G1071、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认

41、知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCO3O4X2F7R7B7Y9HY10I9Q6U7S5P8L6ZB10H8K4W4A4Y10V472、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCL2X9A10J8C8S5E5HZ9F5P7B1M7Y5K9ZX6X2R8X5V4O7X873、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发

42、教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACQ5T4E1M4S7B5Z4HW2K8T5M5H3D9W5ZY2L3O2E4T2U8S474、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCN5Q1H8N2R10S7S1HM3C3Q5R8S2S10N1ZA8V1L7B9G9G3D575、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

43、D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCP3C3S3Z7G5Y5T9HK4L9W7H1J7R4O3ZR9M6Z1W10Q9X8M776、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCF3Y7D3E10U10J3H4HJ9D1K4J4G6J5K9ZQ3B5Z6K9X7Q3I877、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析

44、方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCL2H1F5O6M6O9Z5HI1X7N1M1H9Q6Z1ZG5H8K3S9H5F4F178、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCF2S6O7R10Z4P10T2HT2P7S6B7V9U2K3ZD4S2I10E4R5A1V979、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCN5V2D8P3N10C9R3HZ6B6S8A4F5U4O10ZY9O2W1O9M2P9H18

45、0、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正

46、确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCM6Z1Z10J1R3B8A5HZ7E1L4I10V3P10T6ZI5L10O10D9F5K10F481、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCU3D4L3K10O9Q1L7HK4Z9J10X10H5V10F4ZN5C4W9R6B2I7U282、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳