2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版打印(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCC4Q5K5C6B1R4C10HH10H4A5S7Z10P1A3ZE4O5H3I1N6T9D92、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCX4O2D9R4N5Z2F2HB7L9P10X4H6T5P8ZF1C4C5M2G1I3S63、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.

2、职外培训与开发【答案】 ACB3J6K6P7A5T3X1HZ10B3X2G5X7D3I7ZW9U3F5Z9P8E2C24、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCA5M3J5P6L2W5S7HQ5D4Y7T1T1S6J1ZX6G3Q7P10T3E5G25、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACT7W8H2S5F7W9V4HL10H5B7P10X10I6U4ZI6E10I5R5L2H8K66

3、、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCV10T8D8A6V4D7R5HX10L7I3A7L4I6U7ZU7E5V6H5F2H9R27、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCH4J5B4P10C3O3Q3HE4U10Y10K2B1E10S1ZE5O3R10W4F8Y7E28、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定

4、试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR6N5L6R2G7A2D3HS8X8G6F9O4D3T9ZV1V5A2U5J3A2V29、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCW3Y8R2G3C9D2O5HV10X5M3G10K10J6M9ZJ2J6S7P6R5D5P610、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限

5、劳动合同不得约定试用期【答案】 CCT3S1R6K2Q5K7T2HM7Z3K6R8A1R8F6ZY3Y3X5T3Q7M8A311、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACY9O6S3Y4B7K6I5HB3O9T5Y6T5Y7S8ZP8J7P2A5O6R5I712、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACP6U2O7L5D4W2P5HD10N10T3I7N3F3I1ZQ1J10S4S3H10S7H613、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力

6、流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACL8I1D8O10E2C8Q1HA5Y5Z3J8P8U9I6ZN8N9N2Z8V7A7J814、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCX2N6R9L7G6Y3F4HM9F8T4M8V6N6L7ZT1N9D8W9Q8A8Z115、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这

7、种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCI10T4M5W7Q6F6A3HC4E8M6W6K3C1G1ZX9E5G3X1V8H2Q416、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCP4T3G4U6M9P2V5HG1U10D2A1J6U7H8ZS4Y3C4Y2O1J7J417、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面

8、提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCY2T6V3E4F2C8E2HO9H3V8J7S5Y1Z1ZM6U8B8I5S9K5N818、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCE5R2Q10Q7P4O2I1HB10H7T9K8D4G7S4ZA7Y8C9P1M5P7O519、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B

9、.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCS8M1B4E5P10B3Q7HP10D3K9D10F1J7D10ZC2K1M3N3X10V7I220、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCI6P4J6B9S5E1A3HS1S10M5K1V8V8I8ZM9R2O4F9N8C8J121、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCT5U9P2M6B4N5Z3HR10C8L2D7G8M7E5ZH3R10S10T3Z1F9I

10、322、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCQ6Y1L5A4R5K4C2HQ2S9W9N3C3Y3R7ZX4M7R6Q7P7W7A523、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态

11、度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCE5X8M2K6B8J1F1HT10S9M6M3T3B4J2ZC7W6C8T8Z2R10K324、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCZ7W5B8K8J9Q8K10HS3B9O9T10D9L6G6ZY7N7P5K10G8X9Q325、就业登记的具体内容

12、和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCH7U1I9I9B6P7C1HN5C6P6Q2Q10T3N10ZS1Z5W8M2P5B10J826、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACY1Z4K4A5V3W10K9HM2T5T10I2S10W10L10ZU6O5Z1L9E3W6R227、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCF8B6H10

13、A7S8H1U4HN3S9E3S5N2J1M2ZN4D10Z4Z8H6N7F828、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACJ9R6U5G3A2C3M6HX7Y2W3E3Y6P3I1ZX1U5B2Z10P4V3R829、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCT1A4T6X6Y1M7F2HR7A4Q3T6M10U4X9ZD4F4C9X1D4V7S130、劳动合同期限（

14、）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCC6T1U10D3K3C2K6HV9A6V2K8N8J10P9ZL6G6J4J5F8M7G131、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU8U3B1B1B10E4M8HG1B6R10X7H10M2Q8ZG7C5Y4L8V9O9M732、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）

15、。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCV3P4F9F2E4W8K7HN7P1B9S10K4I8E8ZO9P4E5B8G5Z2D733、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCW8T6D4U7R4M2K6HM2Z8F5O1K5L9T6ZC8H2Y7D5T6R6K834、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技

16、术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCA8M9Z9D10C7H3C10HZ1R5Y2X5O9E8P4ZN5D5G3H4F6H6X235、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCF9I10D4D7L4C9D3HN3H6R2O6E8F7S9ZI10O

17、9U9C3W4G5L1036、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCC7D7M10H1X3P3O10HY8G10V9L8Q9L5D3ZN4U2J2K5J10Z9G737、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCU6L4R10D4J8C4G9HE5O8S2V8O5J3F4ZP1Q8L9C10Z1U4W538、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论

18、D.得失理论【答案】 CCU5U1O8L10Y8I3J3HW5Y6F9J7P7J8B9ZJ7J5C3J7C2K8S739、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACF9T8K5E3W2I4J1HD3J10J9F7Y7G2E1ZZ9B5J10K8V3A2N940、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部

19、人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACR1M7A4X9Q5P9C9HA4H9G10W8D4E8Y3ZF7P9O1P8A8X1S941、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间

20、的工资收入【答案】 CCN2H2A3D3X10R8W5HL2H2X7V10N7V8Q1ZO1R10Q7A4Y1J6P942、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCR1E10S10E7Z5W7J10HK3H8T3W8U6K5V5ZP7L10J1E9A7K9F343、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCI2A7G4L4L2L6F4HK3J5B9M9W3C8C5ZU7R9U8K1G3M1U1044、（2015年真题）关于用人单位代

21、扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACC5L1V2I6P4A10J10HB9V4G2Y6E4G10F2ZD10S7T3Q8J7J10Y945、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACN9O3E1O3O2N6H4HM7H7D10Q8I5U9A1ZC2K2V4T8J1T10F946、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（

22、 ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCU5Q6P1D4K4P3S6HG2X6P5C5T10G2A10ZN8R9B6S2U2U10N847、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACX3B1V8M3P10A10B7HT10K3F6V7B9G2Y5ZI2X8A6O4M7U2P848、对一个想学好外语的学生来说

23、，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCD5K3V1E2N7W5A4HV5U2B4O3X5Q9N9ZS8Q1T6P1H8V7O949、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCT2K10K7C9O5O2O1

24、0HN4Q3X6A4N8D10Y5ZJ4J3Q7O9Z9E1A450、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCL8O10I6V4T3V2Z2HW10I9Z3T7B7F1J4ZT8H3W5I5J6T8H851、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵

25、获得薪回报【答案】 DCK4K2O7B3X6T9F3HN5S5N8C2Y9E9S6ZD5Y8O4S4D10H4T752、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACM6U2F1A6O7W1U2HF3V10L5Y8X2M3M10ZP1Q6H9A10T4F6X453、下列节日中，全体公民放假的

26、节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCT1D3E5D3J9S8V1HX3B3G7E2V5A10Y1ZW2H4J6W3Y1Y1H454、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCY2E3V2D1G10F9Q1HH10L7P8F5M4U9C2ZU3P8J2I1F3F5J955、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

27、D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCU9J5W10B7P8C8O7HT10A3R9U2W3K4H1ZA3O8E10R5G8X2X156、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCV4Y7D6W7L4D3H6HQ6L8R5W8G10M3V1ZW7R7Z3G6P7P6D957、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发

28、现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力

29、薪酬体系【答案】 BCM1Q5P9X8L10P3E7HB2S2X2T8K6F5H7ZB5H8H9D9Z3G4W458、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCD3G2V8Y10W9W2E6HG7R7D9A1U10A8S1ZU3A1K3A5L2W7L259、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。

30、2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACN7O2E3J7Z3H5T4HC2W2W1W5P1U5G9ZD7Z2O2A6N3

31、I8H260、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCG1U4C10X9J8E4S8HB7B5D6S7B4V10T8ZD6E9Z10M5U3D8Z161、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY1E1H9K10R4M10Z3HN5F5E2C6A

32、9R10R8ZR5I6Q7M9C5A10A1062、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCG6B2D6K9H4N8I5HJ2X5P9T10S8G4U9ZT1M3C2D1C9B1T663、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行

33、分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ9M1D2U4K4O6X4HX6V3Y4W5A9Q5Q6ZI9L4R1W8R10A4R464、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACF7T1O7S5J7N4J7HI7P8B5R7M3E7C1ZX4K5O8Q2G7J7G465、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者

34、呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCS9S9V8R3Z3N8R4HQ4G9L3S3K6K7Z3ZR4Y10J2J7L10W10Q466、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCJ4S3L3C1O2A10L8HQ7V10S3I2F9B4N5ZD7N2I3G6K4A4W667、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C

35、.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCP6G1G1F4T7M9G2HZ3D5N7K7J3H5K8ZB8D8W10T1J10F3N268、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCV7Y4Y7A10B8D5J4HC1R4X2F1F1C5B7ZK4L1A1Q5J6W7D769、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCV7T9A6P2C8J6M2HJ2V6L3Y6N9T10Z8ZL2F2E5J9B9R1S37

36、0、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK9Q6J8R8X10A3B4HM6T4T3I10N10O10W5ZV4Q2H3Y3G6R10O1071、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCM5L7D5G4F10G6A3HJ5X5R5W2Y6O8K2ZK7D10Z10Y9

37、T4W3L972、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCS6C5Q7U4G8X9K10HJ6A1H5B3W2S1Y3ZO8E3X10I9I7H6L373、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCD6Z8C5H3W10V4F10HF5H1H4E9T9V2J

38、2ZV10Z9V4J8K8D2C874、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCK7C4E1U8Z8G1V1HY5G10D6G4X6K2F8ZU8K1K7B6W8A5O175、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCJ6U10V2J3G4X8Z1HD1X6G7K

39、7G6O7B2ZE3D10D1J2Z6A1R776、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCJ1T2Y3A1K5D2Q10HO1L1S4D2C3N5H3ZP4R10T8J2B1Q6M977、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCV3C5M10R4Z1B8U1HZ8P9W8S5K2P7B7ZJ1J5A7I10K8U9V578、某公司

40、产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此

41、后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACJ7E3P7M9I9B3G4HT4U2J6Z9D7O9Z5ZV6I10Q2F3Z3L4E679、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCU9Z4Q4Z6U9R9Z9HB7C4B8F8W4O8T4Z

42、Y10S8Y4F7G5N6K580、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCS4S5K7S9V6G5Z4HO5K1Y6M3P1S3E7ZP1K10B4F3P5Y7U881、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCX9S10A8Y4R6M4X9HJ8B5Q5V3G6J2B7ZQ

43、3A1G1Z2U2M3R282、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄

44、出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样

45、，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCL2A7H9Z7M4U5T5HD5F6X10J4N7I10E5ZL6G6Q8E1K5Q9D183、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCH6F9A10U3Q9U9R6HO7O10R10G1H6L8C6ZB1S6G5D8N9L5X384、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCK8K1Q10F2