2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题有精品答案(河南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题有精品答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题有精品答案(河南省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据

2、25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCF6F1D10L1B2Y10R10HT3P8Z6C1T8O10G3ZZ5J10S10P1V8O9C42、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作

3、不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧

4、虑的事情【答案】 ACW2I7U4V7E4D5U5HW6Z10R10B1C6T8U2ZZ6S5W10N1J4I9S53、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCQ1J2B9B2C10M5E7HR7R9V9N8T2Z6W10ZD8D10I5G8O1Y1K94、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCZ8R6T1U6O7U1I6HA6M6L5V5E1R6P6ZK5W6

5、S1T9M8U8V55、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCT7W3Z3W2G7S9F4HK2Z8W6Q2E8U9O10ZT4N9D4R9C4I5N46、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或

6、额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACG4T5Z6F7U9U4Q8HQ10V4D10A6U5K7V2ZY1Y7O8H2R1E7W97、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCL10L9S8O3M8O3J6HD2L10X4J7C8V4T5ZQ7W6M4M1E10X8I38、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳

7、动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCM10Q4M4I7V4S1X3HI2I10T5V9G5K8R9ZY2V3Y2Q9U1H8A109、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】

8、ACD5Q6B3J9C6P5Q1HM7O3D9P7R3G2X10ZG1Y6Y9J9F6V6G610、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCL8Y5Z8G3G3F2K6HB5P2U1E7S8Y2U10ZT5A2Y4Y4Z9X7J411、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACY5G7F5E2X3J10S6HG10U9K1J7B8X1O7ZF7R8

9、E10M7J5X7D212、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以

10、上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACP8F4Q8F6S4K10L9HU8B6X4M2P2B3S9ZX1H3J7Q3I4Q5P513、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCX9U8K4C8T5A9O4HX6E1H4G2Z4E7G6ZY1Q4F1U1I5J6I314、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原

11、则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCN5R6Y8E1K9F2U3HN6P2I9O1S6U5E2ZM8H2P7F10Q2I1S1015、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCS9B2J4A8A4B7Y2HT8Q9N10P9V9J9H9Z

12、N10V5J2I4G5M6H316、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCV8N3I7U4A9X8R2HW2W3B10Z2E4A5D10ZI3A9J7C9M2T3F317、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCT6D2S6M2S8Q2L8HX10X9F1N3Y9Y1L8ZN5I5B4R3

13、L10Q5G518、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACA5I9M3O9I10M8M8HK6V7F6X9S4U8G6ZG5C8Z7J1C3R8B319、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCA10E2R10H6H3D5X8HC10Q8M9A1T2J6C10ZK9C9Z4F9Y1Q9Z420、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的

14、消费习惯D.企业文化【答案】 CCY6A6X7E10M10G7O3HX7A7A5J5V10W7H8ZX4C8M6T3L3V5L1021、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCU4O2J5C5J3H8V1HQ4M4A9F9X6Y1P8ZP3B10Q1V4O7M1J422、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家

15、会议法的优点在于客观性强【答案】 ACL9E8J8N1Q1B5S7HD10P5D6F3H3E5Q5ZG6C5R2M6A7J6Z423、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9D4J6J8W2J7K9HO9I9X4A5B9P1Z4ZF8B8D9S10Q3G5U324、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经

16、济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACD5P1G3K1E8R1N7HW4Z9V4W2B4B2W2ZO5J7M4D9M6H6A625、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCN1W8Q6P7X9S5Z8HK5R6I4F7S7C6P8ZM7D5J6J1D7T9V426、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件

17、产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM6H9X8E4X6G9O2HN9T4T7G5Z5N6P9ZD4S8Y2N2T5Z6E527、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCL3Z8E8C8Z5E5M9HI3W10C6T9Z1S7Q8Z

18、M5E6P1L6Q2S8I428、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCU7I5W7C3T1G2L7HE9N5B2R2I9F3R10ZR5B9G3C10Z2F1E829、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】 DCS1H6P9E9J9O1C2HJ6A9T9O7I9J8F10ZI5Y8X4E2U3O3R730、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡

19、会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCP10S1W5A7R1N2B3HW10V9W10W6V8Q6L2ZI6O10S1G5K8D6S831、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCP3N6P6W10V9O2B7HD3S3D10Z7K1B7P6ZC6X10F2B9J3W8E1032、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作

20、扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCW10H8K6V5C6E9U4HX2Z6H1Q5F8S5J1ZT8J4L10V1V7C1I333、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCM10D4T3C10B9N8C10HM8E8M10D9P5A7M8ZM10Y4E1D7A10P8O834、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在

21、均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCF3T10H5V2E10P1Y2HM2H6V3O2T6F2W3ZY2I4X3Y9V5N8J235、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上

22、招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCM6M7O4V10B1U2Z1HV5M7P3R8Z1G7W8ZP1G6Q8O5U2K1H436、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCQ10N6J9K4W3Y10O2HV5B8J10X10A1V3J4ZR7Q3Y9O7Y7Y5X937、关于作推关

23、慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCU3O3E4P4B7Z10K7HC2Q10Q5O7A6Q9M7ZB6E2M5X5Z8B9L138、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了

24、劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCF10E1L2C10M6O9H4HM3N10K10L3X3D8F4ZE9I6E6V6N10Z2B939、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。

25、A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCM5W3Z1O5W2A6F5HR5W1R2E7O3S8G10ZX5O6U2K8W5P7D140、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCJ2E7B9A4O3B3L4HE10P1S4D1V6T6R4ZA1C7K3B5W2L10P941、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应

26、大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCW3W8W7M9N8I4G9HC7K10C5U6S10X4G8ZZ9T9J4N6Z1D6Z142、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACN5R10L10K7Q4A5H7HX2H10D8G9W10E10C2ZD2F8P7O6X10O2V443、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

27、D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACL5E5R1I3F7G3U6HM10E6G4J6L1X8M8ZS5H7J4U4M8G8W144、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCP7A1Q8G6T8J8G8HF4W1M9C4L1L2Z4ZL9V10A5Q3J4A10X345、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCN3D8T5P5J3F10I5HR7P7C7A4Q2V1P2ZU4S4O5M4N1E8H946、更适用于就业交流机会、公开招聘等

28、特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCV4I7S8H6K6F8C5HI4Y2F8N2R3O4I3ZE1Z7D8E6B5Q10U147、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCZ1J4H10I10B7J5J9HQ9X5N8M9R9O2I1ZW8G8O1E6K10H7G1048、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCW6C2A1V5E3M5R8HG10H1G2Q2H1V1X2Z

29、B4Z3L7R5E10J6P549、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCD3R2V10U7E7G5Y8HB6O3B10L9S9U3A6ZH4R9T9H4A10H8C150、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCB7V6C9L8E5J1I9HZ9D7S1I3L8W4B9ZS6I8P10E

30、9A1Y8M351、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCX7B10L7G2I9H4J6HO9K10G4X5J10Y1F3ZF5L4Q10X7G1M4B452、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCP4E9D10N1J1G7W7HC2V3Z10L5B5D4S9ZD1Q7B5O10U8U6T553、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的

31、成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACZ10D3Z4N7M5J10O1HF7E4E6Z3H8H6J3ZN7A7C7M1N6K4D554、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCV8H9D1K3W7W10N8HO3C8B4I7O1Y4S2ZL4V6N9S8L10C3M255、关于员工援助计划(EAP)的说法，错

32、误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCY4F8Z9R6O4L3Y7HQ9Q6C2N10S6U8S4ZV2A4D3V6F5N5K156、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCS3I4E10V9Z4K9F10HE2Z2Y4B2C1N10L2ZS6B8Y1N6A7U10P957、下列关于工作态度的说法，正

33、确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCT2R8J7B6H1Y3Q5HM6K1Z1T10L5M7P5ZE5Y9A3C9J4F1Q958、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACI8P1M3Z6M7M5E7HP2U9J1W10K1Q7F1ZH8P8R4V4X1S8F759、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发

34、地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCK9R10M8M9Q6W4R6HQ1F6F6J10C4E2M7ZO8Y6B2R4F7L8Y160、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCU7E2L7G2B4U10T4HG3W7S9M1L10H4Y4ZV1K7G7Z6Z2A7H461、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，

35、作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCU5R9P5H1D9X5M1HP3U5Z9O7S7D10Q10ZO3D6P8C2P7R8H862、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACK3A8K3I5F5B9S4HF6K5M1P9M9D7C2ZM8X3N3R5P4H9H363、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊

36、联系【答案】 BCK4D7V7B4K7N6C2HA5L3W8X8Y8I5E7ZO10E8E1J1X10O4Q964、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACI5F2R8Z4M4R6S9HL7R2A4Y9Y2V3Q10ZN1M8F7R6Q5P10Z1065、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】

37、BCV10F5W2V10H7X3U6HS2F10G3L7N9N4O1ZT7I5Y2U5P10D8A666、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCB6Q1S4G2U7O1M1HR3O9S1X4F10E3Z9ZJ4C8V8E4Y2B1U567、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见

38、和评价【答案】 BCL10W10X7T4M5Q5X8HM5V9V5U3D10S10I8ZT4X3A5V1C2S8A968、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳

39、动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACG3F4I7Q9V

40、5Q1Q7HS3L1S3P6J6D4L8ZP3A8Q3C7B9B8U369、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的

41、个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCQ10D4U3E3H10M1D5HT5P3B7B5N1C9J6ZI5T4V5D9B1K7Q170、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCP10R3Z2H3I4C6G1HP9W10N2E5L4W4Q6ZW2U2I7G4T3Y7T271、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCX5R5Y6I8P10E2

42、L7HR8W3X10I6H7L4G5ZT8S10V9X8G9P2L472、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCZ6J4Y4D10F4C7K2HS9E10Y4W8Y1B2R6ZW1B6C8C2K9K1I873、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCC6R2Z7C4J4W7D7HU9Z1I7J7L3F2F7ZX7F10P6M6J3B4I574、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCX

43、1M4B9H6F10F10T3HG10K10G1M6R7N3U10ZK1J8B5C5G10F10E675、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCO3L7S5F10H8W8X2HH5W6Y6S6G2P7O6ZR3S4Q1U2D1N10K476、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCF1F8Q1Y4V3E7D7HO8J10Y1J6U4D5F8ZO9W10V8P4G10A6Q177、下列关于培训与

44、开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACT4Z2G9H7W6K7F4HJ4U2F1R8L4D10V3ZV2R5Y10W10Z7J7Q578、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案

45、】 DCN9I5V2C10C10T6I8HN2V9U6G5L5N8P6ZO1C3W8I1N1O4V779、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCX8Z5S2Q10L7R8X1HR4U5I2I4N2X5D7ZQ1W1F6Z7V6N1S980、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCR5D9W2I9V8Q10S9HM1S9C8M6R2T3H3ZC8G7J9D6G7G3V1081、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACD2Q2T7R4N4B8C10HN10Q6W10N8K1E6Y4ZO1L2R8G4Q8N7V382、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCP5U