2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库自测300题加答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCR4D2R10H4G8K8E2HZ6R4Y8L1U3P8H8ZD8M7J3R6W8H4J102、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF8U4S7G4D7E3C8HA2M8Y6F10L6Z1J10ZN9A8N10S6E3R10R73、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理

2、辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ4R2I2K10B6J1Q2HB5W7S10O9V5I7S6ZW1T2A10D7D9E2P94、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCV4T1O4P8V9C10L1HE6G6Y7P9L3R6R3ZU3T8S5M1N4H2X85、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ10V7I6Z4W1W3M7HI9H

3、2B2S8W4S5A9ZX4P9C7M8A2H10M66、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE4C7E6N6W7C2R1HZ6U10E2E1Q5E8Q8ZM3D2T1R2Q7W1P77、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCS5P2F3N2B3D4H6HY4X8C2Z8Y9V7F8ZR6D1U3C9Z3Z6H28、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要

4、求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCF6X1R2I10P6L9M7HF4V7J2S9K4A3H8ZB1G5E7H8Y6L8E79、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV3S6L4A10C1H6T10HK6X2P4G2Q3V1C5ZL2C4F6W4N4B5N810、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCO1

5、W5K6Q4S8X10Y5HH1X2E10S2H6S5G2ZJ1X8F8U2G10C1J811、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCY10O10W1X4U7K3J10HL6K7F3D3E4X3M2ZH7F3R6Q10S6R7D312、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACI9S6D3P8W1Q10D5HQ7U3B4T1M9F5S2ZJ10W7L10F9L1P10D113、从员工和企业长期

6、发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCX9B4I5O6D4V1N8HV2U8M5E5I8S2R4ZU1S9Q4T1D6H6W814、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACO5E4Q4A6Y8Z6A10HI7W7R2X4S1V5B1ZL8Q6I4N4I2O1S215、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCC2K3V1D7R5F8Q9HS6J8Q2I9L5B8J9ZJ7S1O9

7、P4Y4I6C716、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCA9D9F10Y10B2W3D6HG6J4L3X10H3Z6M7ZW10N3H7G2E8F3M417、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCZ5H2U2O2I9Z3N2HM10Y4O10K8U6R9D5ZQ8S6L1W4A4E2O718、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL6O5V6

8、M1F2D10S8HR1C5I9F7W10Z3W8ZD2D9B1K2Y9G6W919、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL8M10R6J3L1Z2P8HV7J6Y1I2N1K9R3ZJ8B8Z2K6Q10D10J420、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU8P6X7M1Z2U10T3HM8R10W3L2Y4B2Y1ZZ2B7Q6N4N3M8Z1021、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；

9、每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB4K8X2M9Q5K7W3HQ2T10H6D7A8U3V7ZQ6A6E10O4G3H10V722、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCW2H10J8O6W7K9E2HY2Y1V8T5J7X2D8ZJ2G7K9S10U2L6U923、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.

10、从众型D.自我中心型【答案】 CCT1V1F6K1I7P8L7HF5C5E1Y2K10X8M4ZN3E3R8Y3T5V9F624、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA4O4W6Z9I6P1L8HJ4H9A8B5L8F6D4ZI6I7Y10C5O8O10F825、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ2M8F3T1H5D7X4HR5T6S10Q3B5P5Y5ZD9A8S8K3T10T2Y926、（）不属于U型组织结构

11、A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM7Y10S4N8O6P1B10HN10E2N2S5K6L3C6ZK4S10B5X4I6G2K227、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI1L3Y3B1V1R1I6HX4R8Z10X9C5K2W3ZX6B6H2O5A2C3A728、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO10B1B5V7O6E4W6HZ4T4L2G5Y2Q10F8ZU9O5C1D9J9O7A129

12、、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCP5W8V3Q2F4Z7C8HS3W1M6U9T2O3M2ZO3E4T8H6W3O8D230、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM4S1X7C9Q8B3D10HV7N3B9Y3D9K3U3ZA1A8E3Q1J8D4P131、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，

13、也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG9H4T3L2N10K3O8HZ7E8U5N3Z3C3B1ZF3O2C9Q7M4L6M832、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCN1E9O6C1B1K2R5HI9Q9D3F10L3L10C4ZF10J7L7X3Y5R2K1033、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【

14、答案】 DCB2Z4P4X4M5B5R4HM5K1E3E10A8W6W7ZZ7U6A8G10O3M10H734、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACE10E10I8K1K7F9W2HC7B3Y3H7K7B7R9ZQ3C3K5T7E7X2R435、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCL6R10C1I7A6K8R4HY4A4O9S6D10J9V1ZB6U5M10E2T7G6D636、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能

15、动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX7A10D7C6O9J9U1HX9V6E1J10T9X9O8ZV5B3H6E9X6E9V437、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACM4X6G3S6O2F3Y1HB10O5U3H1E5M10T10ZC9S8F4T8A10R5E938、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC7M10L9

16、L9C10L1P9HQ5A1H9R2U1H2X3ZL1Q9C1T6N1X5B139、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCV5M8I1C6E2U9L8HA7R6O9Q10Y2D10J5ZN3V1V1X5B6J2Q540、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO5V3U4I8N9P8J2HN9A1X9W7I1O3V3ZO7Q6W5W5Z4N7G1041、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这

17、些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACL8E6M8R6H3H10P6HE3G8L7Z9W9E5Z7ZC7S10O10P9W7D3K342、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY8K4F5R5C2L3N7HF8M5L9M2Q7U7X2ZT9R4N6U10X10N1U343、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分

18、卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE6X6Y3F3G1M7U3HA10P2N10O2B10F10O5ZV2R2H3W2F6O4H744、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCE3Q6F5B8I6C8G7HK5M7O4M6D1K3I8ZK2N2D5J2X4M3Y845、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BC

19、Y8N3A5I9W3F3X2HM8E5D2P8N3Z3E2ZU2B3G6S10X5X10Z346、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCG8A5Z7A7S2A3N6HT5H5I6Q2W10V8R1ZX6J1S1Y7P2J10S647、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCX6U1S5R4L4V7Q10HW7H10T7R8K5E4T9ZO2L8K6E10V3Z6G648、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提

20、高生产率【答案】 BCT7C6F6P7K6E9J8HA4V1G10Y1K10C4Y4ZR7I4B6N7N4J2A949、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCM5C5X3W4L3C9F7HE5W4E10O7L3U4E9ZF5F6X9L5U8M2F250、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS8C4U1W2B8F7Z7HC7Z6K6I7V1O7L6ZF7Y2U5S4L5T10M251

21、、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACA7Q8A3Z6H6U4S8HK2M2Z7F3F5I9W10ZN3D4T1H10Y7C4Q652、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCA3V4B10M6Q7R8S3HR8F10X4M2T9U8X10ZH3T4E8G6W8S5D153、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C

22、.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCX8I7R6C9Z1T4W9HS3E2O5Q4N4H4X6ZE4O3H4B4G6A7G654、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH9M5X5E1R8J9T5HQ7H9K2R2W6O8Z7ZV7S4L4K1B4J3R355、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCE8R5U10A6J2R4D3HQ3I2F7T10P2Y3K5ZD1S3V10Q3W10T4N456、单位

23、经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCS2M8H7K7T8R8E6HF10I8M10U6I5S1C9ZJ5N6X8S6T8O7G657、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋

24、友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCE6R4B9T3D2P3U4HV9N7Y1D10X1S7E4ZW5N5C6N1J5O5T258、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCG4N3M6I5U6J1C6HU4V3H7L9K7U2E3ZU10A2M5E2A9Y1A659、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组

25、合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU10X7Z7L4N9Z6B2HJ5Q5D3T6X4T4D3ZT1H7I7P7L3W1X660、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ3F1F4U2W6D1L1HV10Y5I1X8H5S9J8ZG5J4Q6T2C1V10P161、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD3F

26、2P1I2O4T10G10HV6I2S9R8P3I7P7ZN5X10S8Y10I8Z6O162、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCO3D9B4P5R1Q2I10HZ4K9W5B8C5H1U4ZL8P2H4E3F3Z8P1063、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCM7

27、U10H8P7B10T8F4HT3S3P10E7J8D7F2ZT8H6Q10G3O7M4P664、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCC3Z10A7C10I6D6C1HB9L7H2A1D6W6K7ZN1F2A6R9P3J5M565、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX9U5F10S4Y8S3B9HH4C6R8C4M5R6X7ZQ2N10N

28、10N1H4W10S966、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCE8S6G7K4Z5Q1O5HE9X7E4I5Q10B1Y5ZK2D7U1Q1B5K5L467、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW7G8U1L2U3U8X4HL3M5D2Y2D6U2T4ZK10Z7M6T3F1N6A268、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.S

29、DSD.TAT【答案】 BCC1A3D5D10K9T4M1HV1M5R5F5I8M2A4ZC9Z10I4U9J1X5N969、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB6G1C4A2U2X3W1HE10J2P10Y8R5M5T8ZT8P10P5R1K1O3W170、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCB1X3T7I

30、2A8O6F1HO6E4G1N3J9V5Z3ZC5M7U8F8S3Q1Z471、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF1R4Y4N8F4H5X3HY3M6I2S8O1W2H1ZQ7Q4K2A1V3T3U772、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW8N3P2Q1L4R2E5HM2P5V6G3X6N8M7Z

31、M6V9G3I3D9C4S473、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY1V1G8U3V10I9Z1HE3J4J6E4P8C7Y1ZI10V1Z5C10S8R1A974、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB8G10G10E1E5K7B5HZ3C7F8H8J8L4U1ZU6N4E4M2A2Z10Y975、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（

32、）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCE1J2U6K2U5G7W4HT3E10N4A3E8Z9D1ZU7O7U10C6E9Y7J276、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCM9W5F8K1D4Y8O7HZ1V9N10V7K10F4Z10ZE3E10T4D8Y5N6C677、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCO9Z2M10I4X9B7S4HV4C10I

33、5D10H2K4W8ZT3Q7B2L2T10R8R678、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ9W10M3A2O5W4O10HV4T3Y9F3E7T10P9ZY9Y2I7H2D10G6S279、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCY6Q9W8Y4U1W6V5HU8I3B6B8F10Q2L4ZE3E2S

34、8K4D10N5G780、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG10E8E10B4I3F3M5HL2H8A8A5T1A9L6ZR8B5L10W9K3R3M881、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCU1F1N10N6F8Y3D4HK3F5D7M9L3X2T5ZX5V9A5Y8X6Y7R682、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B

35、.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCJ10E5T8I3T5O1X6HH4Q8P10H8C8U4Q9ZG7P3Q6G1B9H3T283、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF10S8O9E3M8B3Z8HO1M1M5F1C5M5T1ZY8O7K5K10B4B7I584、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA3T9E5P4P3W2X6HG7L8F2D4L3F3D3ZS9V3Y

36、2D2S9Y7T485、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCX1S6E5M9G1L2X9HT2H6I8T7T6I8Z3ZA3M5G8C9J2W3L1086、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC10E8Z9U5Q9W1I8HX10G2L2T7M8Y8I9ZD10L3Q10U4S2R2W687、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升

37、D.工作轮换【答案】 CCJ2B8F1B3Y3F4L8HM7V10V2X1G2U10S6ZS7H1W7A1F2A1Q488、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCS5V3L9L1Q8W5Y5HX6M1E5V7J7F6S8ZR6R7G5H7O6Z10N589、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCZ1G6T8M9P3U2Q5HH1K3D9M6R6D8O7ZW8W1G7C6N10O9M690、（ ）薪酬

38、策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ4T9F5V2B4B1V9HP10L8K7T1N10D1K2ZG2K5I4J3Z5N8S891、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCA10C7F9R8K2A5Q4HJ3O10S6S5A8U2W8ZB8O8D7Y10C6I8I392、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACM4Z2R9Z6K8M9C7HL6O10P5

39、J4A4N2M7ZJ4J5W6D10M3Z3N393、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD10V3Y8D10A9L3U9HG7U10C3A6F10J9R3ZA8Z1S8L2V2K4J394、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU7K10R8W10Y1P9S6HQ4W9M7D9R3R10G8ZL4L2I6O10S7E10J795、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACH2H1X5P9X9K

40、9C3HX8A5Y9G8M10D2Z3ZO1U5U5Q1F4K3V196、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCX10R10A2M4I4Q7X6HK3X9W7W2W2O5R7ZO10M2U3F7F3T7H1097、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB7Q7R8L7O5P7K9HF9G8B2N5T4J2X3ZX6D6S5T2C10S6V198、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成

41、本理论D.资源基础理论【答案】 CCI3F4I8Q3M1G2I9HB5Q4T6V6A2S9K1ZV8K3O4M6P4A4F899、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCE7B1Y6G9Q1I8S3HJ10T7Y7I5O5V6N3ZN3F6W8N8A10Z4H4100、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCB6Z5L5T9O7M5U10HE4V4S9L6N4Q5M10ZG3C2R8V

42、5B7C3B4101、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCP6Z2Y5Z2H10T10E10HW9Y3R3V4H9X7N3ZM6V3S4T3B1E9U8102、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCK6S6E1J1B3B5U1HH6B10R3A6J7S10P6ZE6F10U10Q6E7V6C1103、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合

43、型【答案】 BCM6B5N10R2J6E9P5HN3B1H10F8K9B10Q5ZF8K7J3B7W9P7Z1104、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCU4G6Y2Y7Y3S4U10HG4R4H2Z9G5D9D9ZP2J6K6T3S8M4A9105、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL6Q3B3S10K1U1U9HA3C9N10O9L5D5J6ZD9J6F3H10K3V

44、7C6106、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCK7F5L3G5T2A7Z3HM2B3L9S7R8V4U1ZG4D9E9X9I5B9N4107、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS7D5I2E2Q3X2M2HU2D10R6N4Z10W8Y4ZP4E3D1N3Q5S8L8108、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCZ8H1I2J2V7T2K3HW9A9W10A9B6O2C6ZO8Q5J1C1C1U10V8109、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ4R2G3F7F10P6F10HX2O7Q6A8G2Y10H1ZE2S1K4Z10S10A2D10110、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集