2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题A4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ9W3Z6G10I4Y4J4HM2J6O3W8H9O7E1ZC8O6X7M5C5P6E92、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCF10N8G6R5O8L1V4HH5J8K10L4I8K4K7ZQ7H4P6

2、W8D1M3Y23、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP7D7P8Z6X1N4Q5HR4I1U9C9I2L8T2ZT4V7Z7I1X3V1M54、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD1R4H9C4Q10V3S8HT9I1C9F4F3Q6D9ZE1O1K10C10B8Q5I1

3、5、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD10F7R2T6A2P8U7HQ10V10Q3X5F10N6R8ZL2J2O4Q3F5Z3I86、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCQ8Q7E10U6Y6W2V2HA2C7U3K2V1L10R5ZF9O10C4G5Y2H8B77

4、、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCP8W3B8D8N9D3U4HF1N6W7H7Q5K4A4ZA10T5W3P5E1D9K78、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCN7O7P8V6I9K3W9HD4W9M5C3V6S2W9ZA3S2C1V3G7B6W19、（）属于岗位

5、设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACU5R5S1Z3J1H3Z5HY9H2F5K6Q3X4K1ZR8R2J5Z4V1V6A410、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV4G3A1P2R1G9D7HO3E7I6T2U8J8X6ZJ9I5M10I1Y3C5Q611、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT10F9Y8A6N2S10S1HE7F6Q8L4P10

6、W5R7ZM10E3T9V7Y2E4W812、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK4N9A7V5C7Q9R8HF5W6F3X2M8F7W10ZX8J4Z6W5N3R10P113、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN7E7I10N2J5R4L2HW7N7A5J10X8R9N8ZQ1M2D1W8Y8W9I614、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 C

7、CV8F3L8D1A2W3M3HN3C1C8F4H1C9V10ZW6T5E1X2Y5D6Y215、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK9P1G9L5D4K7I5HP9A7P8H10E10E9V2ZW9X5L9I10N8J3W716、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD4U5Y7V6N4B4S4HI2G3D2C7C4K2L3ZA7V1V7A4O1M4K517、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的

8、意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD10S9V1O3J5Q6I7HY3U10T3I3Z10F4V1ZT8H6K1L7A10Z2J618、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY3T8O4Y10Z4R7T6HW9R6V1K4A5Q10U10ZB5V9Z7B4P3D7Y219、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACN9U5B5P8J2J6B9HW7C2B3O10J2J9L6ZV9E6W5S4C2M4O820、在招聘评估中，

9、录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC5Y10X7G5J7U10O2HW8R3K2U9R2B8N7ZA7K2R10J10X9C7Y1021、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACM4Y9G6R4L9K8F8HE9O7Y10L6B5J8W6ZA3N10W8T3L8O8Q422、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCM1H3Y1E10Q4L2M7HP3V6C1U10F

10、5G2G2ZU4X4O4T8S1M10W623、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO6H2R2V10E9Z8M1HI9V1H2R7Z7Q6S7ZI5Y6T6V10A1G2X624、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL8Y9Z9J4Z8M9O7HD7A6H3J8U6I

11、5Q10ZJ3S1E5C10E5Q9M925、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCW2J4Z8U6G8D2O6HQ8L10K3C7H7A3X7ZY10F9G2X6H7L5S426、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCM6Z1H6E5O10O9Z3HA10K1A3Z2M1N10O8ZF4B2K8S8G6C6L127、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利

12、C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCM4O10D7G8B5P8E10HH10O7C1X6H10A10F7ZN7M4Q2Q4C2B2O228、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD6R8A2R5M2E8X1HV7A6E2E2B9H7R7ZW10Q2S8T10A2J8W829、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，

13、向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACI7P5V3J2D6G4X4HD6B3P5T3E3D3Y5ZA3A7A4X6E8R10R930、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCE1A9Z3L3Q8O4Q8HS8J8V3F3C3O8B8ZL1N6V2Q1P10M5D231、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCE6T9J9R7N4M3C7HK6D4X8K9Z1P8D6ZG7I3D10X5Q8S7

14、Q832、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCV3W3Y6H6T8T7R2HX8N9K1H1O3Q5H7ZO2G8V10R1N6Z1J633、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCM1J10F9L8H7I6Z1HL4F2P10R3E1H7B2ZE7Z3Q1G8H4J8C334、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗

15、号，降价促销牟利【答案】 DCV3Q9Z3I1Z5B9P1HP4Z8N6I4S10J3Z6ZY3O8T10O5R2M3G235、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCA4X7S7Y8P7U2M2HW8P3A3B10B3L6U6ZV6K4I10P5J7Q9Z336、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ6N9Q9T10F3W4M10HU7N10W9O2S7S2T5ZU10D8T4M8I10X5W1037、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用

16、于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV1N5T6X6M10E8M3HS4I9B5V3N8F3B10ZP3F9Y8I4K4Z9D638、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP2V3F1Y3P2U8H10HM6E7M8C8Z5F10S7ZX5T1H7B6G6Q6J639、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACL5C10E8T3W1O6U8HO9L6A1M3P

17、9J5Z4ZB4N3N9V6B6N4M440、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR2N6B9D4S6U3N5HE3J1W5F6M1M5X4ZP6I4E6Y6R6F4A641、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA2A6Y5J1O10L3J2HY2E1O10Q1A8E3G9ZN1V10W

18、6X8J8D10E442、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCF10Z6F3M10R1W8X6HN10E8G7Y7J4B8L10ZI10H5U3W3T2P6J543、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV3I4G9T6K6U6Z4HT10H8C4D9B5C2K8ZH9O10W5R8M5L7M1044

19、、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX5R4L7E1J10G1P4HY4K10J3R3B2X10W3ZZ6A2P2R5I1W5I145、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE9J6E9X10M4Z8B6HD8M3Z6O3P6B3A1ZH2T3P7S2W3E4N846、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP3B10E9G1C7V9R5HL8L8H6G10S8D1Y2ZM6M2D6X7Z10O3U347、培训的印

20、刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCI10J3Q2H9S9G7A10HY9C8C3Q8T1M1J3ZA2I1U9K1T4D10H348、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCO3E3I10T3U4F7W8HG3G2B8M6P10Z9Z3ZP8C4V5O5U10N1E249、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV2W9S7N3I3K3R7HB6W1X8J

21、4X3J5Q6ZR3R6X7X10I1C3I450、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI7P8Z9C7Z6H8J8HL3O6K7F9T7U3B1ZT6K8Q9A9G7G7D551、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX2T10M2Q2S3Q8O9HS3N1A3E3L6R10E9ZR4C9Q7D10H1T3R652、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注

22、重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU6G10Q7R3D5P1V3HM7U4E9K4I5H1W9ZP3W3D9B6Z5H10H753、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCV8X1H4T4P4S2Y4HR7Q8L8U5Z10F9Y10ZQ5L5P2S9I1H8A654、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX5P7N3D2N6M5G6HN7F7M10J7L6U2J6ZT3D2B4H3Y10W1S855、 人的本性即人

23、的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ7M8R5W5G10S9O6HL5C8F7X5J4I6E1ZS1W9K9B3I2L2P956、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM6V10J3Z10Y4I10W7HZ8I5A8H2Y7Z10E9ZT10Q2H6S9F9C2B457、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCA5F8

24、F8R6W10B2Q10HE4L4R6L8M6I9H6ZB4O5C3Q6O4F1P558、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCW4C4Q3W9G9J2L2HY6U4U2O3E6F2T5ZO10C8T2D6C6Q10J459、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCR4S9R9U3U9C1H1HM5W3N7P3O1N10L3ZY1X10H7Z6X10F8Z1060、( )不仅能改善自然环境，还能为劳

25、动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX1D7T5Y1U8T8R7HX4U6B8P1Z6E4L10ZW10K6O3K2V4X4D461、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCS9V7F3F1I4R1E3HV7C6L10H1I9D3H5ZD1S3M1Q3L7L1A762、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCG9V2X5F4H4N3S9HD10W6S8Q8R5X9J4ZF10N10Y9A2F1U2P2

26、63、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB8P7X6O7E4P7S8HA10V1E7Y10V5B10G9ZS3F5G4A6A1X7P764、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI5B10I7O10I4D4S10HS8P10O10I5X10M4R5ZE8U8Q5S1Z4J8P965、尽管有些被录用

27、的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK9D9U4J4R1E8R5HW5J5C5B10T7N4R10ZQ10Q3Z2T4R9Q2B666、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA8B5Z5Q1V9B9H1HV2G8K3N7O4M10I2ZR4F7H9O5S8I1A767、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DC

28、X7D9K4W1K6P3G6HT5B3R2W10T4P9H2ZW10U8D8G10E9U9Q168、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCS5G6U2W7J5S9F10HX10C5Y8E8O3O10K9ZX1R1Q5U8J10Q8I569、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN8N1U7Y6X1U3X2HT2V

29、8U3O2S3B9N3ZQ4R9M8S9D6C2G770、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ9K10M6Q4P6N5Q6HX5J8Z2G1C4Q8O4ZU5Z6V10P6G6E9M471、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACF4F2V5H8H7K2K1HL2U9H10P8I4J2U5ZX5W3U7F8V8O6C1072、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激

30、励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCG6T6Y3C3C2E2V1HF5N8Q2V2X7M8X3ZP6Z9X8H7O10K1Q573、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCC5P5A1P5W3Z10Y10HH4T8I4N10Y3L10M8ZV7I9S7A3Q6U9Q1074、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV5O10U5D5Y5F2X8HV7C10G7H8P2O9H

31、7ZQ4K3J3J3W8D5B1075、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCG8V10Z4R9Q1I10P1HU8T1Z1C1F8N8J8ZP4V8H8O3S4A9P376、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY1G1V7Y6O10Z10Y1HL8C6F8A1T4W4A1ZE4S10I3A9Q8Y2P277、下列关于劳动争

32、议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO4E7W3T8I7M3X2HX1W9O1A5G6B10A10ZC6I7W9Y2A9N4W978、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT8F9S7B5R9N9D4HT6J10W9W5H7D4M1ZT8K9F9C2P8S4N479、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位

33、C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCJ1P2E4D7I2R10H4HU3J9U1A6F5B10R7ZB2H7F9B5B9T3D480、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ6D8K5I9C4T3G9HC3N4H1Z2X7L9P8ZJ8M6U9E10Z10H9N181、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCI1R9C

34、8W4H2R9X7HL10I5L4B5A4X5I8ZI2X8S2E8L3R10F682、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI3E8N6Y3O7P6Y5HS7F1Y5J4U5X8N3ZG6W8L3D10D10G7L183、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCG1R2Y10I3I6K8L3HH10W1F9L5U2T6W8ZI7D9Y9W1L7S6F484、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CC

35、H4S1A5E6N6Z9Q10HZ2R6J2P2U6B3X1ZD6V7Q4I7D10Z9Q285、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCG2F10U1H7M4I8W7HW10N7Z1D3C9C5H7ZX5O5Z9V4L1U6C386、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACG6I3B5K1W1C9B2HC4C6D5X9Q3G4L2ZH2I1C9Y2G7T10N887、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCD4G10Q7

36、S8Y5P3O1HU1P9T3N9S3L5O3ZI6A2J5M10A5W10N388、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ5Y9C9L2F9Y2C6HK10P4B7Y6F1T1E10ZG7Q10T6K7Q7F5B789、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCB1R3U3W3R2W2R5HJ6F10G3F4U5X6U8ZZ8L6G2I2C6S3K790、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（

37、）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS7Y7M2T5N5P10I5HB10B4E6N9K9C8A1ZE2L1I7W3U4I1L791、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR5B4H3P7V9Q6J6HP1J5O3R9E2E9A6ZE1O6U3Y1U10E1I292、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCA7T3G9Y8B9R4T4HK5O8F7Z3

38、H3R3O1ZL10U7R1U1B3U6U593、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP6T9P1W1R9F2J8HV7Y3O6V4X8P2X5ZQ4L8Q9K9P2M7J394、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL1J1W3Y8N2P2J2HJ8U10O5S8M5F4V2ZL9C3Z7R9V10X5Y695、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACN8W4K1W

39、8A8S9W10HF1U7S7R8S10T5X1ZP1A6M2U2H9E1H496、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR2U5R10H1I10P7D9HK4X9G7Q6O6Y6W6ZY5K1Q4G1M1O7V997、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCK1Q8N6Q1Q7M10R9HZ1B4W9P1D8W5Z7ZO5S3U10R2S9T8L198、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.

40、人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACL9A10C3H3D3F10S8HI10S3H8K1I1F2L7ZC1J7O4V8O1T5H1099、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB10A7K6Y10A10Y7X7HL7Y6R7E2R6T10K1ZO7T6C3D7E5D8Z7100、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行

41、对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF7K2H3G5K7Y9Y10HW7A7Z2C4F2W1E7ZO9E7J2X5K10G3P2101、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV2A4V6D10N2I3G1HV5Q10S2L7D10F4C2ZR8G8M1H6M9U9M5102、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB7K8Z8G1S5F2V9HG10Y8T3

42、N4E3M7X7ZA6U1V8R7B4M8L4103、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP10N8O7V2I8D10X4HH4N6F10L7P9D8J4ZA10Q6Z1E10T4W2F1104、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCE4R1C7O6L5K2Y1HI2I7Y10Z4Z1W8Q3ZV3X3Q10G6B5A10Q6105、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大

43、，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX10H5T2E6Q1W3X10HL1W2X6W9X9G1D8ZV8S10Z7Y2T10L6L2106、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCB1G10O6Z4G7J1T2HL4K6I5P4R7A1W7ZE1P6O9Q8S5J2H7107、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCG5L8O7S1M4T

44、9S9HX6G8P1E9P6U1G10ZB2M4J10Q6S6T10J1108、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ7I8T2B3O9J5G9HB2I9B9R8T10G7G9ZB4A6Z5S9Y1Y2Z8109、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI7U7K2Y10G8X3Q6HD7R4C9N6B5P1J6ZK1P8W3W4M5O7H5110、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACS7V2B1M4A4T3H3HA1V5C4Q10E2N6X5ZS5D5Z7Q7U5S7M3111、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。