2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自测300题(附带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACN6O8H8J1E6K10T5HY2M9J6C10W7I2J6ZB10T2G7C9J1Y2R92、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM10J4H3N8G8M3N2HP1P7W7Q4V5A9M1ZH10S10H5N4Q2J3N73、主动性学习

2、风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS2U9R6S5L7C4B7HI6P2B1Z5F5V10C7ZU2N4N5R6Y6T6B44、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCH9V8I9W4L8O9L9HB9Y9L8X2S1V9B3ZG6U5E2E6I8X4O105、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCC7R10S8Y4J5P6K7HR8G9I9K10L8U10A1ZF8F8H9

3、I5R1U8H46、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCV2W3U6T1L6D6U7HX2P8D3R6R1J7S2ZX2Z10P6T10N10A4E37、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCS5A7S4G6A8L3L8HC3B1E4R2U7U6H2ZV8E5S5O3S8V6P38、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACG3U8S9L2R4Z9I7HE5F5S8U8M5C2K8

4、ZD3P7J9V1Y9T2K49、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV7B7V2V2F3A8P7HZ7C10W5Z1Z7U10P8ZO7N5G4D8T4R4A310、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCA2J2K4A7P2Y4O4HZ10V2T9O10B3Q9K4ZY10F4U1S6M3O1B611、下列选项中属于

5、薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACQ9B10O8Y6U3O8A4HV9L9B5T1X5K4A8ZS6Z1O4D5V4X2M112、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC1Y7E6M1F5V7F2HF3P6T2B8V8Q4O10ZF4T7D8R5C7F7Z213、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意

6、识【答案】 CCQ2S6O10F9J7Q9D2HB1H2K2Z1C5W3E9ZW10M6X2T4P7Z9Q614、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCC8T9A6V1V7P6P6HV6A9G8S1T3A1Y5ZW8B9H5K6M9O3E815、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利

7、差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8E3G4C4W3X2K7HT5O9Q6P2X6L6I7ZX10O10A10T10N9O8J816、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCT5T4E8V4J2U4F2HH3C3I3L5M6C8P7ZT5B5N8M3J1P4Z117、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW6P5R2I4F5X1O2HF10E8W3C2G1S10E4ZZ1G4C1G7F2Y5W718、岗位薪

8、酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCC7P3W10A1S6J4B7HH1S9H10U2J6A3F10ZZ9R1Z9S7C3A2B319、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCH9B2B9G10S4P10G8HK3Y3E4U2E3D10H3ZO10Y9F2F4H9E9M420、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备

9、展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ7X5T3N1H5Z7Q6HI1N10X6S2Y3X1D6ZV6I8T8E3S2O10G821、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ5B9I1N7Q3Q9D1HH3E7U3I2O9U8S10ZK9N6O9Z3R1F8U622、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【

10、答案】 DCR9T9K4S1X10E3C8HB2L10Y3P5V9J6F8ZX9A6R1E10S7F6P223、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACQ4Z6E6Z8R1M5D6HE2Q5X10D5Z2G7A10ZH5T9R8H9Z4J3G924、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY1M5E7E7W6Y8X3HJ2K7X10I10R5H10L5ZH8M1L2W2U4C4L

11、425、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR2U4X1U8O10N5Q10HR5T4D5M7N8U1S10ZZ1B5T3S3H2G4G726、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACU9K4L3V1U9K10R10HC3L6C8G1A2E5K6ZN8J9S10D8O7G1J427、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW9O6R8V10Z9P5F5

12、HC10U4C1W7F3P8K2ZX8K3V4K3J1N10P428、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACM4K7D3Y3H2F2Y4HV5Q1N2K10G5W1Z1ZO9U10W3J3J5E10O429、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCS5D3M10E3R5S8B5HQ10S9K5C7R3Q1K7ZL1Q2K1Z6W1Q4R330、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目

13、规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCH5M9I2Y7N4M9Y3HL3N8O9G4N8V7L3ZV3Y2W1Z4E4N7Q531、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCI3E8Z8X1X5N4D9HR2R10Q3C6Q4L6T10ZP10J5S6U10D5O6R332、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C

14、.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCJ7Y9S10R5W4R10D6HV7Q6T5V10Q4C7G4ZD7I7X6K2A4Y7I233、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV9J3A7W1S4N4A5HG1F6C8O10P7Q7Q1ZS6D7J3U2D6T6K434、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案

15、】 ACU7D1F2P6R7Z4B10HD6P1Z1K7Z8C2A8ZY7U3N1U9O2T5T335、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCY8F4L9Q5T9G8N5HH9E7P2A10A8S3H1ZJ6Z10P7O9J7E9C736、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCR10W5Y7A6W2G1V2HW1Z6M5K1A1K6D3ZD2H5O9A3U4T8Y137、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源

16、、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH3T4B6W8Y1A7L3HP10A5V8U6J3C3M10ZP7S3H2F8U9X2J438、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCE3K10W4R4O10H2A8HH10O6J3U8E2T5T9ZK7G6K1S9P2A1D939、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF5X3P2T2B3V6I

17、1HF10W9F6S6J3E1I9ZF5L1G7L3K5K8C1040、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCJ3H8T7M9D3B2W10HN1H8P3F7T2O7I1ZK2E4X8F2U9T1O441、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACB2L6R4B5B4J10O6HH8A5R6E5V10C1N10ZF2W9U7U3O3S10A742、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】

18、 CCT4X7T1M6M3I7O6HR5U3B5V1X2W3X10ZH7C9V8S6E5X10U243、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACF5B10E5R3A8U4S2HN5U7H6W8K2E4U10ZC9Y2Q9A6F7I3E444、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCJ3X10R10W10O2E6Z4HV1B1I8B10C9N9W1ZE9H4S3D2I7D6K345、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A

19、.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACN7J6A5P8W6L6U10HO7K5O8F9H6Z2F6ZI8Z1R3V9Q1O7Q746、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCY10G6Q7A3D3D2D5HK8E5G1U4X7E2G5ZW1H5L3V6C3R1E347、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACY7F1

20、I1B8Y7G2J1HT8A8F9Z2G5Z2F8ZD3X2C5J7N1Z5N848、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN10A5U1R9Q3I9E7HB3B4H7B7F1R9X1ZQ9S1D1R3Y3V9J149、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCY2G9Y5V7

21、O2B9O5HA7L10A6X1M8T4E2ZT6Z9T7N3P8D10Y150、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCA6K6V1U7V2G6G2HF7C9B7Y9A9M1E5ZC1K3V3K4H5Y8X751、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCJ10D

22、5R9G8I8A9M1HS7L7Q2W4F10E2G10ZF6D3Y5L10Q8A3L252、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCC4Z1T6X4R7M10E3HJ10H4E2R9K5H4W10ZL2J4S9V2F10W4Z153、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCC9Z3S4D10X3C1H9HD9V7K9A2B6N3H2ZN7K4U1N7N1T1R954、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO10U5W8O5

23、O5C6P8HZ5O8H10C3N4Q1G9ZT5T1N3W2O6T3X955、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCH4M7W5Z8H1D5M7HS1A2X1S2B7U10X5ZA4C4O5K1O4T8O556、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS7Q6C7O7O10Q7Q1HW10P5E5E3W2J

24、7G3ZQ1R7U1A7V8Q3A357、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK10F2L8L6P4I3U2HW1N2B9V8N5S1M4ZQ10G8G7Y2X5F4S558、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG9M3Z8M3C10I3G7HA6N4O9U6X1I6H10ZX10V3Y1S9K7E8K759、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACV6S9M2J3X5

25、N2I3HY6I3N9R1Q6W8N5ZT7M5V10O7U10H4Z260、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCC7K5L2I9O9I5O9HM10P1U6L7H4I4V8ZN1E8I5T5X4Q2C1061、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCL9S2X3G3F3Y10W5HI4U5R4M2F4M7O8ZJ7L3I10P3W10N2B1062、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人

26、的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACU7M10J5B5U9O6D7HJ7B1H1F7H7B1T7ZG4F9S7D6J10T8C563、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH4D7P7T5C6F1H6HW2Q10S6D7P10X4I2ZU4M3P9X9U8Q5O264、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACW2D4H1L8N5L4L1

27、0HC6P7U4Z1U8L2V1ZX6T4B5S9B2T6K665、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ8Q7J7K2U9K2U2HF6Y7F3G10Z7Z2U9ZZ3L5Q7I2P5U3P366、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACV5X2Q1B8X9E5U1HS9M7T10K8Q9M5D1ZY2A2K1G10T4V1C167、在下列哪项人品录用策略中，应

28、聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM5Q9S3E5L6E3D7HU7J3P8T7O7Y6O7ZQ5O8L2Q1Y8E7B468、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG9A6E8L5I4X1O1HO10Y5V4P9D4M8U7ZV10Z9J4G8S5C2O1069、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCO1X5F3M4U6

29、L7X5HW3O7S3D2M7M4Y9ZV2U6E2N1W10M9E370、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCF8Z10J5R6W1M10L10HY2Y10J10W4C5V7T1ZY7H2V7W6O6K9B671、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY5M7Z6U9Y8H7J9HI5A10D2V2H1V7V4ZC10U3M3I2G3N5T972、直接指标法对管理人员的考评，可以通

30、过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCX2X4K7M4V2G3V9HT6H3S6O6A9L9K4ZK5O8F4S1N6G5S273、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG9C2Z7P8C7W1E7HG4Y4V1N7N9M5E2ZH2T10O2V10Y10T10D774、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO3O9L4I1M7D9W9HR4R8C2

31、C10R1R6S7ZU9X5E9Y1A3Q6G275、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT2H3T6L9D5E10I3HS4R6G9R6T3R6F2ZP4V7K7Q2I7K3F676、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB1N5X9J4T10D10Q5HX7T7G6P4I2J5K4ZF5G6C2Z9A7D5S677、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D

32、.规模化【答案】 BCH1C9H1G5P2G1M1HJ1P2D6V3M2W9B4ZB5Y5K3X9S8H10R278、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCA3H6O9O4Y5Q2B6HT9P1P8A3K4S2T10ZB8S7M6P6T4R3M579、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP4D10H7I5R9R2

33、R10HZ9G10L5N1Z7E2U8ZP9K1L4H1O4K2P180、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCU1D2O6Y8M9Q3B5HS5R6N6X10Z4S6S9ZR9Z5P1C9E3E7A781、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保

34、障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCC9X9H2X3G10S1Q4HL8V9C10O8W10G7X6ZC4A8M8P5B7N3Z382、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH9V8J7A8R9H1H9HR7F9Y8C3P2V4N7ZW7E5B1U8L10J3I783、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答

35、案】 ACX3N1E9P2E8V8J10HN2K10A7O9G4B1T7ZR10D9J4T1U6V2X884、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP1K7O9X7V8T9P9HU3G6B8S9F9T4T8ZT10F7V1H2B8S8I885、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCH4C5E1W

36、8V8N7M5HD8G8C6Y7S10C6U3ZF5I6X1W1Y3K8S586、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCY10A6U2O5H1N10Q8HR2I3N1C8S1I6U5ZS6P10Y1L5E7K9E987、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCT9F10X3E10M3R8R4HV9F6K3S9Z7J8C2ZW9V9L5V8U6U5U588、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用

37、来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCS3U6T2P10V6K10B3HZ9S5R2S6S5R4L10ZE7E4E6W2S1K10S789、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCB9R6V4T6Z2F5I4HU7V6I6C3H4A1D9ZP4X3P2A8X10F3Z290、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17

38、【答案】 BCP4M5P7U7F7B6G1HI8Q5N7P5K4K8H4ZU2I10L9W10O3M6T291、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY5F7B1J1I4Q5N9HP6D5N9P4K2S3C1ZU2L4U3D5S3Y10J592、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.

39、技术性失业D.季节性失业【答案】 BCC4T2G6J5P5A10A4HH1F6A3U9P1R2X4ZM7L8C8Q2D1H5X1093、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA7U3Q9H9Y9W7F5HN10T3S9W7S4W7Y7ZF9W9C2J1F3I8E594、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCW9L3W6A9K3B

40、5Y6HV10J9D5C8S5L3K5ZJ2X10W2V9U1A7Q1095、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI8B2S4W3P3S1O8HB3U3M4Q1X2A9K9ZX8C4P10Y4A7P7D296、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY10B6A9G10O7I4X7HD8U6N1B10U8N2P4ZA7L1A10F2D10L8T697、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答

41、案】 DCO6D9W10K7U4V10K1HM5C4P1P6K9P2S10ZD8C2U3N9Q4L6N198、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCM4V1J7Q2T4L4O7HF8E2M8J8C4F5D7ZS1F10A5Z5K8M3F999、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA6B2O2E4N7H9P9HG10K7M1A8V9V7O6ZW10O2A3D5F10O9

42、T9100、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCL7B7R10K2G3X10E10HS9I6L8Q1W6J1P5ZA2A10H7N2I2D9N2101、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCU5T7Y4R1O6A9R2HU5J7A3M7A3F6G1ZL6G9Y4Y8L8Z4R3102、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACP6E6T2Z10O9M10E5HC4U9U4Z10P2U3P5ZZ6S1K8L7L7F

43、10F6103、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA10V3K4H2A3Q4I4HU4H10E2A9Z7I6A10ZQ7Y10Z6Q7N5O9E10104、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCF8W9P8Y4G1V4B8HQ3M10M5G3F7E4T2ZQ4K6W3O8T8D4Z5105、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务

44、群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCG2Z5S7D7Y5I8S10HY2V8F2Q8A2X9P10ZK9R8R1E7D4B8A4106、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCS9I3U4L1F2G9P4HP9E1H7O4G5C2R2ZN2T7O7A6Y4U9U5107、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA9C3L2A