2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题带答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG3N1J6W6E8C7L2HL6C2B9K5E1X10V8ZV9O4S9G8K8P8L22、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW4S7K1W9D7N8S8HU4M10R8L8R4B7M6ZJ5S6D4V5J6R6Q13、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品

2、投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA7S9P3M4H5W7B10HK3X1Q9Y10F2Z8L9ZP9H2B9X4C8E7L54、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX7F8F10Z7Y6M8O6HF3U2F2M7Z4D3M4ZL10O9L5N5B2G1F105、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的

3、紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCE10S8T3M5X5L8J9HO9T5R10L5T6E1M4ZR5X3W6M8S7F7O36、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ3P6A5H2I9J8O6HN7Q1O1I8E8P5H10ZV10A6P2O7N7N6L37、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCE5Y10P5V6F5O3Q9HV9A2G6U7K6F8C1ZW9R8

4、T10Q6U10H4N98、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ7O5D1C4C1U5C1HP8L2D3Q5W7I9H10ZI7R5H6L6G4A5T109、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL8A10T3G6H2I8M5HB7B1C5H9D10T8I5ZC3H3X1W8Q3N9P210、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答

5、案】 CCI7Z6O3A1Y6M10Y1HL7X1Y5K3I1Z10G4ZH1Z3C9L9L8X10A411、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACI3V10Q10Z2H6S1G9HC6X2R5R8C7T8M10ZH10P7Y10N5B1C1E1012、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCH8E7A9C2V3Z7L4HZ1M2Z4V9T1M7F1ZO4E1Z2H2K5K5S713、在费用和时间允许的

6、情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH4S6B9N9O9U3Q10HL3Z5D1E9L1D6W4ZB9N2H4T10C2B2J814、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCH1R4P3W2X5P5X6HB2R10Q8B5G3V3B5ZP5J3B6Z8A3Z6Y515、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCC10K6

7、R4D2N4G9S10HH5V7C5Q8U2A2L9ZN2S10I9G6E10T8X716、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK10M3L7Y10I8G7O7HY5C2G1R9G3O5V2ZA7Q6X2K8S2H3J217、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCY1N5S6T7X1H6F4HH6W3C2Z7H3S4S1ZY8Q4D1L10G7U3N218、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作

8、岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACW7G6U4S2G7U6O1HO1D1T8K1C3R3D7ZH6W8K9S5Q9M8X919、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACH10U1U5X3C2C6L7HE1R9H1P5B3A5Z3ZF4P9H10F1F6H9G220、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK1A3Y7H9I8M8K4HO3O3M5G3J7K1Q2ZM4O5Q1T7A2L6Q221、下列选项中属于人力资源费用中

9、人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG10V7D10Q4V4A3N6HG5S5B1T7N10K4Q10ZA2T7X9G3P1M3R1022、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS4X10Z7T9Z9L5S8HS7F5X8Z3P7R5P1ZW7N2L5A8V9U1R523、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCH3J1Y3J2

10、L8F6T6HK5T3O8F8D5L7M4ZI10X4U5P5Q8H9V924、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCT3U3Q4O5O6O8D5HT5C10C4A8P6W6T4ZN9Y7A2V7H1L8V925、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCY3C10S5B6U10F1Z6HL2G3H10A7W8F5F10ZV3R3L9B5S9G8H326、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管

11、理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCL1X3T4Y10H5I2W9HA1J7S3J9S6R6V10ZQ3N6X3R8R10R8P527、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB5R2B8X9J7P8A9HE7D3D4T7X3K3Z6ZC10P6X2V6I3U7T428、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCS2V9M1C2U10U3F5HG

12、3D8N9B4P6Y3B10ZO6A3M5X6A6O1J929、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD5E6X8W6T8G1I8HK1P2B8I5X1G7N4ZE10S3B9G4F2D6P330、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCG2A6X5I4Q3T8B4HJ1G5R6O6H10P10E7ZB9R3O4S10U5Z2W231、( )的原则要求

13、只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACI1J7M4W6A4L1Q2HH9N8A5O10S2O2A2ZN7Q6D4K1D2Z3G332、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG5Z10W1O3I3V3O8HF8Z8Z8N9G3Z10E1ZD8H7N4A7U5Y7B833、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企

14、业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACD7V1E9R7A7Q1W5HW8A7R4D7Q5T4B5ZN1J6W5A8O4H8J434、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCM2L9L7J10P8R6O1HQ4W9M9U9X2S10W7ZR2F1N1U2J7O2V535、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCH3Q10R7U5H2Z2N3HS2N8B3R1I8U8J6ZK3F10K7L1D7L4T1036、你和

15、小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCT10L5L1D4L10D7D8HV7Y8B6P4T6T5T9ZI10T2X6X7E8N4Y537、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCD2U8D9J4V10A3I1HG2J2B8I3R8R1O4ZS4U2R6W8H6J10I1038、以改善生产

16、方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK8W3Y5O10R7K2A2HG9O1J3W7Z5U5W8ZF3X1E9F8R3P7N539、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCK6O9C7Q8Z8B7W7HR1M1S9R1G5M1O5ZK4E10Y9Z4E3X10E140、有效的信息反馈应具有适应性，这里的

17、适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCQ6B3E8C5H8R5Z1HH9H7G4V1C8R4C9ZR2A6Q5T6P7N3H941、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACG7R9H9K2J5C3P7HH9A8G2C9W5U1D2ZX4W3H5N9S3V1J742、一

18、次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF6A10Y9I2F3A5V1HQ2W4N7X2Y9U3P5ZH2H7P8P7E3O8A443、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACK10Y2J7R4Z10M3T5HR4P7J1T2W5V10K9ZA3C10F10N10K3O4L244、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK6S2Z7M5V3B8N7HK6I4W5Z6T7Q8E1ZK4G6M7Q5Q1Q

19、3E445、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK5Q1A4F7V8R9X8HZ1J1P9Q7N6G8J4ZV7I2O7I2H7G10P1046、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO10N9X9D7F6S7G6HL6L6A10C7A3N1H4ZK3H7Y9I7Q4G9T547、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需

20、求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCC2K3B5T4M2K3T1HJ4K4A1U2E9E6A8ZD9T8C9I5G2W4U648、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI1N9U10I10R7Z6B4HD1T1A8E3B2U4M7ZT7B10E5K5X9K4I349、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACA9E6D8N10K9I10F8HZ10T10B10C5G6P5F3ZM5U2S5R4R9Y2Y450、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训

21、经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCB5N10M8X3G4Z8U3HC7R8O3G9D9F6K7ZB7Y10C7U5G8C10L151、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCK7E8M1F3T7D2X10HV5K9C3X6M9B10P1ZI9C6O6P9Q1E5A752、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案

22、】 DCS5J9O3A6A1K4G10HJ7K1V1U2E4A10G8ZO4P4X5U1X3G5K453、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY2F1C7C6H3U7W1HW8J4P7C5F8H1O3ZC10S4Q7C4S1C1O454、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF1U9D9R2E8B4H9HL5B10N8D9B10Z1E1

23、ZW2P5N8U6V7D1S155、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV6Z10X9E4M9G3C7HX3F2Y9Y2E9P2H5ZK10N6M1R4N2L5U756、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCJ9M10T8P6O8U3R5HF9L8U6U5P9R10B5ZQ3G1L9R8H10F4V457、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式

24、的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCQ2H9Q2V3M1W6M1HJ6H5L10T9K7C4I5ZA5U2W7S2Z10H3Q458、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS8K8A6K9G6Q5N2HS10O7N3D1S6Z5H1ZR6V3Z5X3Y1S4U959、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体

25、到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCM1M2L8T6E2M6I10HI3L3B2V3Z10O1P3ZB7X10O4E8H6W7G960、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCF5S8N3P9N6O10G2HI5W3K1T9B5O7W1ZP9Y7B2W9T6A9H361、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS5Z9J8C4F9X5Y

26、8HO9H10U9D1S3I3A2ZC10E3M6Z2E4H8C362、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCM9K6T8Z8E6A10P7HO10K2A9E3H9X7R5ZP7G1K3W5L10Z4W563、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS4U10W8O1Z9V9Q8HZ10B4T5V6C6S5E8ZO3H2K8U8I1H9Y164、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【

27、答案】 CCE8O1K7O9A7D9K8HI9Q8C2F8C9U3C4ZX4J8Q10K1E5L1S665、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCX5L10U8Q3C4D1L8HS3R6D4M7X1B8P1ZW7A8O4K5S7A3C766、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC6M7K1A4I9W1L2HT3V4T8M7A6D10V2ZO8B1C5X2W7L8M167、（2

28、019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV6X5S10J10E9W3J5HV4U5P7K10Y10K8C9ZC3E6G2O4J2D1A268、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP10M9Y2C6C7F10T4HO2Y1L9B3M6M8M8ZK1B1T9V1F6T6X169、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容

29、要协调D.计算要统一【答案】 BCT6Z10M7S5Q5V1F9HM5A1Z7P10V1R3L3ZS4R6X10I8E4R1H1070、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB3D9X9N7G8W5T6HV6D7B5S2I4V6C6ZR1Q9K7T6D3O7X471、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACC7K7L2D6B6W8C10HD9K10W1O4U3U8W1ZS4W2W9H5M9T4A972、以下各选项

30、属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCS4U3X1Q5F3T2L9HE7H5U7J6U8V3A3ZZ4X9U8C5O4M9C873、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL6W9E9M7Q2N4Z10HA2S9G7M9N1X3J3ZI2V5X7F7F1O8T574、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCU5O7U10C3R7O5G3HV1M5W10X6M6S4T9ZC2S9K9D7B8B4M975、人员

31、录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCD7Y7W2Y6I9G6X3HC1W7Z1K9L1F9J5ZI10E5Y9F7O8R7S576、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCP9H9I6P3R8T4L4HF10D6E8A6U10J9P4ZA1C3T3J7O2P1M277、 根

32、据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCM2D2L4A2U5E3J1HJ2W7E1F2S4C2X2ZN5A3C10L7E2H7E678、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工

33、时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW6Y9R10Q6V2M6P4HL8K2X9E9B10Q8R6ZB2P2O5P2P8Y4A479、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU7A10G2V10N3B1G5HJ4A3L2L4R5W2N1ZF10U3F1W9K4D10H580、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳

34、动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACY1J9T9W6P5O1A10HU2E4B1W8G8O4T3ZN10Y9W6O2C4L10Z181、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB1K4T1H5M6M2S8HI3N4J6R1S7L3E5ZB9D1B5Y7I8A2U282、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE6A3L6Y10K6F6X4HF9Q2C3M4B7A10E9ZU2V10L9K4Y6X1W683、网络招聘是在

35、（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG9F5N7J9X10Z4I9HD6J5O3Q5I4Q1U7ZZ4O4Y4V6K6Q9V384、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCU8L2S2C8B3Y7J6HW8B3C2L10U10V2G4ZX2K4T10Z5Q5L3T285、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【

36、答案】 ACL1O3K4Q2Q10T9B8HP1Z5K8K6H6F10K2ZJ1T3Z6Q6A5X4A586、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ4N6Z8T3L2Y10I10HP6A7R4Y3A6Z1U9ZM1H3Q3P8D6J4H287、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCW6W4C10U3J9S5Y1HG1Z5O5S1P2Q2M5ZM5D2Y6A6Q8I8B488、(2015年11月)

37、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ10I4B8L10V3H5W1HJ2C5Q5A5Z10S8L5ZW2K1U8U1U1B10C589、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCW4I7M8Q3U3U1L2HT1V4H4D3D2N2R5ZY7U8N7P6O3A10A490、（ ）的原则可以概括为“满足需求

38、、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD1B10A5I2C4T1T6HL7R1Y4I5U8R10G8ZV8D1P4U10F4R5S591、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCH2A6I10R8H3Q7G4HT2W9H2X3C10W3E3ZS1E4H8E4N4O10Z592、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为

39、规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCY1U8S3R2P9O9U5HF1S3Y7N7S3K1X3ZV9A1H1S10B3D3P1093、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR8X4O6K5J6B9H3HW2R4V1E3H5Y2E8ZC9W4F5P8M3S3Z294、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW1L3Y7A6I2K9S10HY7P9B6D2J1V

40、4W6ZX8G1C8V7D8O6M195、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCT2N1H6T4O4U2L9HB8V4G8I8F8M6P3ZO3R10X4M4G5X2E896、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCB1T4R4I4X5M1W4HO3A4C1B2Z4O4N5ZU10X4Y9L1J10T3P697、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、

41、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP3H3X1H3W4H7K8HR3U1X6H9R7N3I8ZI2C2C7O4K2G9F298、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE9R5D1Q1J1I10N7HT6H10G4R9F6T4V8ZW6I10B10Z4Z2D9H299、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU2H8Z2Y10D8R3E6HZ6H3O10X1W8R9J8ZJ2

42、T7P3E3B4P7J6100、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN3L7I9D10M9S6T5HN9L9C1J9X10B3P1ZV5J3T9I8Q6P10K5101、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACG9M5S8H9Z3E1M7HI3Z9O5R9Y9B8P8ZF1P9O1S2C4I1W5102、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF2M7O5N8E7Z8B

43、7HM6I8V8X3U10C6B5ZG4J7P9J10F1I9H9103、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCY5F8T9F3M4G3X7HA8Q9S4A8K4D4F8ZR8S7D4J1S9B3N3104、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW3M3G2Z4U9G1C3HW4F3U10N7O10V5K5ZJ6Z10O10B4H7L10E4105、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导

44、法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCP3J4Y7G7H8I3T9HZ3B7I4N4G8A5Z6ZM7M4U3Y4H7C8M5106、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACZ6O3N4X5D4V5D1HU10C1K10K4N7A2C7ZN10X7G4O8S10K4V6107、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG9M3E1C9I2G3P9HB7H4R7T3J3J6P9ZO10P8J7H7Q2G5R5108、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ3G3F4W5U7R3Y5HA3O7N6B9S4E5B8ZS10S1R2N2Q5M9K8109、在无领导小组讨论法中，一般由（