2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(精细答案)(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCV2O7O3U7F5K9J7HQ9D7N8T2G8I2T9ZH9F10I5G9X5I5E12、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCH1F1V4U8U10A4X5HH4P1H4J3O9F2I2ZK8Q7O10J8H2B4K93、

2、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCS10D5Q6E9F3Z5J9HT1R10W2J4C6F7C6ZK4U8V4J1U3D6Y24、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCC8B3L4W7F6R8M7HQ8P7O5J2B8N1T6ZW3G3G2Q10U2A4U15、（ ）是为了完成

3、某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCZ9I2D9F10O5B9M5HC9I2F10K7E4F2I1ZX1M9K1M6E7F4V106、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCA6X9B1E8I3X7B3HY4I2H4D7V1N5Z8ZK9M2R1F9L5L1J87、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需

4、要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCT9K3Q7J5P3Q1E6HR3Q6G9E5S3Q4B1ZM4F9N4U2P10S6Q108、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCE2V7T2E6Y9Z10Q5HR5W7K5A7E6O8E2ZQ5X10F8P6C5G10U89、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCD2H6W4A3M9O1Z10HN8T10C7A7A1C6A2ZC7U2L9C1J1C6M810、关

5、于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCG3E7F8R2H5V5Q2HS2V5M6U7Z10I7S7ZY4N1Y10L5R6U4D911、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCG8B6W5W6Y6J3D6HU10Y2W7G2T

6、3X6Q3ZG9E6J2K4J4K6P912、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，

7、不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不

8、想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACF3X4P10B4P1H1F1HQ4O4R6C4K7B7B7ZD7F10M6T1G6I4N513、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏

9、低【答案】 CCL7J10O6H6C3U5Z3HR5B3I10L6Q10Y1F3ZA6G2J8O5I6I4M1014、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCO9E8M10G9Y3R7V2HO9I4T6L8O10P4B5ZC6U5O9W3T9H2D115、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期

10、以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCO8O5S6R10T1M8X5HB8Z1Q5T5U1F6Q10ZG4C1A4R1I5D7A116、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCP9W4T10P9E10N3K7HS5C3O

11、4K3I3K1I3ZD3N8R6F5F10E4G817、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反

12、对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCK1E5O9L9L1V1I2HN10Q9P7E6D2V5L2ZB5N3W1L10V10F3E818、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACE4Y7G2Y2L2B6P5HD8A10T4H2D10B9Y10ZD5E5Z8Y9J3A4S519、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案

13、】 DCQ9P2F8W5B6Q10W4HC6U10C5E6W3M4T7ZA1D10P10W1Z5I5Q420、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCQ7F4S4N2H7V1Z5HU4B5A4L3G4F3Y1ZN4R1W1F5I5P10C321、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.

14、知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACZ6L10A7O3S9H5C4HP9Y8N5T2Q9Q10J8ZU4I5O8A4C6H1J722、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACD3E2G3O5U9B8F3HJ9C10O9L9T2T1D7ZQ9K7C4N1U10S4V323、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCW7T5X6S7P4O8B4HC6B9O6M4Y4U9S1ZS4Y

15、1H4P5J5R3C624、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCA6E4F2Z9G4H2K3HY10E10Z3B3K8E9E8ZA3D7S10G1C6C1S225、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCP7Q3X9R1C8M9X10HK5L8O1R6I5N9U2ZK1I2V8U7A2G9V

16、1026、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCA8E4U3O3D4Y4N1HC1P3I3A6T6Q8Z2ZN7D1Y4H8S2I10I127、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACV2A3K8I1G7D2J6HW7F3S3G10T6X6O1ZB1K1I6B2D8I3O1028、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主

17、观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCM9Q10X3Z10O4N6H5HO6M6Q5T7P10T9F1ZG8U9Q6F9M10G1M729、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCA10X1A3K3O4M9T6HG8Y3A8F1C8Q3R7ZS3F10D3M10D

18、7D7E330、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCP5D1Q8W1N8O9E2HX3D2Q10D9B4O9V4ZP8Y8P7D9L4W2L331、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCO7G3S7N8U4O6J6HZ1L1I3L1H1B4H7ZN7Q3R2C6Y1Y7N432、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或

19、其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCX10B7X5X2P10H6E3HN1J6T4S5V7N9P2ZH2I2H5L3N10R7Y333、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCW7Y5Y1R2N10J4V7HE5P6V1G9B2N10H8ZH2G5P10B3Q10P7L334、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以

20、劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCY1R8C5H1M8M4D4HU7C9S9I2A1K10V8ZJ8M5H10L10X4K9W1035、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案

21、】 CCX6C6F8I5R4X10K10HH5V7T2M8A4D10F1ZE10R7D6C6S1D10T536、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCE1Q1B8R1E4Z5I7HY7S1H6U10P1M2Q6ZW3R1W5C5Y3V1T237、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCC1C6I1P2H3D1O9HA7C6B4M7Z1N7U6ZN3U8K4D10A2

22、F8G938、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCL4X4P3S6P4Y2K3HP7B2E2Z5M5H9F8ZH10I7U3A9F4N9N739、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，

23、小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCS3H4N9X8A3S10D8HD2F2S6O10P7H4S10ZP9T8Z4D3R5F4U1040、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCJ9

24、H4I4N10D9L2I8HW2R3F3W9H2K3S5ZD4C7Y6Y9I5O1D441、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCK7W1Z4H1S5B2D3HW9Z7F7C3H7T4X10ZX6O8S8F10V3A2Q542、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和

25、用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCP6Y10X4G10S3A7Z3HD9F6L6V1B10S8J5ZG2Y6R3M5M1W10V143、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCE5C9X5U2T2Q8I8HE4Y1E5M1Q7E3Q10ZA2K4Y4Q1O4H8N644、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【

26、答案】 BCL9I1W6P8M9Z1A1HQ6N4F5S2X8J1W9ZW1G1Q1P3S8J10J945、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCA7H6Y9T4X9A5R6HP5P8O5Z9C9U6K7ZM10W7G6C5E6X5Y846、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目

27、的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCN6F1D5K1N9X2T1HM4R4C8I9K2C1L2ZI6D10Z6G9R7U1Q1047、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCJ8V8W9Y1M8Q3S10HB8P5G5B2O4Z5U8ZJ5O1C6D10T5J9K648、在企业管理中起着举足轻重作用的培训

28、与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACD5Q10U4I6R8G7I3HE10S5F8R6I7L7L5ZX5N9B5E2R6E5W649、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCS4W5O10X5S8O2B1HM10E10U8K8J6J10G5ZX9A3M5R8Z3J7X450、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCJ5Q6I7T10T4S10P9HU6O4H1N2N4A9K10ZE3V9B5

29、N6F7D8D151、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCP5X4V7O4M5E1V3HN2G10F6M1I7E5J4ZD3A9L9F8M8Q8V952、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCM4U3U5I2N10D10X7HG5R9E9Y5H10U5I8ZC6C6O8M4W10O1P953、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理

30、和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCJ2K10I9L3Z4L1P9HX2S5T1V3A7B2A7ZQ2X5E1B2X7A7E954、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCA5F4F9F10F9H10J9HC4L5E7Q2F3B9S8ZQ5H10D9I1N3K9G555、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C

31、.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCP5I3B1C7E6M9L2HC9A10D10T5U8D5M9ZX1G6C2J8H3H3N556、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCP9N2P4D10I3G1C10HP3G3T9F10G6A5O9ZD10D1S7B9X10V3T857、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧

32、视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCG10N6K10H9R3E2N1HI10K10G2M7Z7M4G9ZS3V7S10V9L2I1Y958、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCV10R8A9K1N3U5F10HP1I3I5W10H9P2S4ZJ2V4M2Y9T9T5Z459、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及

33、行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCL5M2K1D6P8L8Q10HD5S4T8O10M6X9V8ZA9E8R7H3R5G1B860、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCG4S8E1X5S4B5M2HT1E8O4W5D2V5F6ZX5P9Y6L2H3A8U761、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACO7Q8K3V3P2X5A4HR8F4E2C3O10W3R9ZP9S4K8M7S4M9A662、小张是中国某外企人力资源部的职员

34、。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCG5S4K3K9J2M10Y10HV9S4S8R9O6L4M1ZR9A4N4T5I5B3A863、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动

35、劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCM6J7K1I10X1W10S8HK4X5J8S5W8R4E7ZH1L7H2A1F8W8E564、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI4I2S7I10U8K7E1HD2L1M1F3W

36、2A8Y5ZE2J2H8J8E6I9R1065、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资

37、料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCD8W2C1Z10G1X5O10HX3J1R2R1F10F9U1ZG9Z6T1Z5A6L8U466、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCF8Q2R6V9Q5L10R3HO4M1Z8Q7H6N1R1ZI8D8W3X8U4V7R367、（ ）要求任

38、职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCZ8O4E6R2J3B5J1HJ8X7T5X10T9K9R5ZX1S9B1Z9O2F4I568、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCQ5K6N6P9M3I8M6HW5M9Q2I1Q5G9C5ZJ9M7U8M1C10F4W569、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格

39、的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCJ6C3K10E7N6W7U1HA3Q6C1X3W10D10Q7ZC5U8K2T8V2H7E770、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCT8F1Y6A3O7S5R7HE6F3T6X8T9F9H5ZL1Z9Z5D1C9Y6C771、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】

40、BCR5G2F8O1U1J3J7HQ6O7U8B8F10I5S9ZU6Z3A4E4W10Y9Z672、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCQ4V6U2C1V3O1X8HS1V7E4M2G1P7P7ZS6F7W6Z7N9S10T773、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCO1G1B4T4J1T

41、7S6HZ4K2L10P2G9H4K4ZN8P7E3V2F6Y10O174、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCI1H8A8S4K10I1V6HR3L5O9S5Z4R6A1ZF5Z4Q7E5R3W3M675、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人

42、际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACF1A4G6Y5W2P1T7HS3U1V5L8O6F6C2ZC2Q3O8T9H8C8P376、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛

43、誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCW9F1W7W3Z4R10X10HG7R1I4Y6W10F10M6ZW6O10K8S10T9Z3P877、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCQ7J2V5C7J1Q2T10HW9V

44、2K8A3N10T9S6ZJ3J1X1H10G4K7L978、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCI4S1W8G5P10E1I1HD2J9S10E1X5V8N5ZG10N4F5J2F1K8E779、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCG2G9U1K1M1X10Z3HT6L6V7Q10S7M1J9ZC7G6B8D1Z10D3S480、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组

45、织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACH4V8B4K6U4P2W6HW6I6J5S1K9G10D3ZV4W8B9W2Q9Z3B581、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACM1M8W1P3I6T2Q10HC5A3D9L9D8R3U10ZC2S8O10N5D2E1O1082、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCV4B1V6W3L6R1Y10HK5N6Z4T1Z3U1S4ZE2D4J6K10F9K3T183、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCI7S7S7Z6Z1D1Z2HM2K6Z6N10C2B1X5ZP7O9B3N10H6D6V584、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出