2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及完整答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCK5H8H1T7F10O4Y5HE5V7V3H10C5E6Y9ZM4K10J10V5Q9K3C52、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响

2、，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利

3、用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACC10W3W8V9B7U7B7HL6C9X5A1I5F7Y9ZW5Z2M10H6U9Y7O43、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB1I7W3H4Y5D10N7HQ1O

4、6X1M8D9D2Q1ZE1S1I1A7Q4E7S14、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCM10N4U5Q5X3O5Y6HP6Y8U1N1R2X5V7ZI3D3S3R3U8L5P65、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满

5、意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG

6、8F9P6I4D10F7X4HV3T8H8R2T5K1C6ZC8L1E2N6D3M10P46、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACI5D5L3N5G6M6Q4HK7Y2Y8S3O2G8J1ZD3W5J7Z6Z10J3M97、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACV6P5G10F4E2P7G2HM2S1V7N5D4M9Y3ZD8Q7P8N10C5T7V58、下列不属于

7、进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCS8L2C5E4K3T10U1HO1R9E1D4T5H2W9ZC1B7C9P7W1S10R19、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACX1X5W1B9X4Y1N9HF2Q5P6I4V5J10E9ZH2V8Z1Q10A8M1G81

8、0、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACY10O2D5F2D2Y5P2HB7J10L5L2K6Y9B2ZK6A1A10F5G8Y5W711、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCH8C9Y2Y8H4W5U2HY8J2W1B9N6D5L5ZB4L9H4N4O2Q2P1012、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.

9、破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCH2I9B6T1T7E10S3HL1I4J4Y7A8I2Z2ZU4O6D8C3I3H6O413、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCW3K5Q1I9R10E5F5HN4T2V1S6G7A4O4ZU3H2O6T10H9V7S114、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

10、【答案】 CCR1O4I6N8N4Y4Y5HE10O7K3N9G6P5P4ZT5I9Q9Y3D7P3S915、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCF7O9N8Y3W6Q3I5HY1Z3I7W2M2U9P6ZP2X3V2F3N4E3L616、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结

11、果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCN1V9Y2V9X7B2E6HE7F8M9F10W3C3K3ZD4F10C10O6I7X8A317、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCY4T5T4N9U1R6G9HO1S10T3H10G2L6F8ZU10V5I5F10K3F2S818、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设

12、计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCZ10T6X4Q6U7Y5O2HP4W3L6K9D8D4K10ZI10L9B7W4P3I4L819、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划

13、是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACW8G10M4B7J2H10R9HN4R7E3E8T5L1C6ZV8M9R4T2P10S9P420、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCU3A5W1E8P4R4J4HT9F7I5Z3J9U9H3ZA5T4D10Z4M1K8Y421、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王

14、通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCS4H6U5R2T4E2B10HA2W1L1A2W10L1U10ZK9X4K9I1D10T6E122、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACN2B9C6F5J3J8C2HL3N7I10O4V7L10V8ZJ2A10C4B10V9A8O423、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职

15、业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCN6P8E3D8Y3O10G5HQ10K3A4H4I7L10C6ZE4J3C5O3R4B4U1024、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCA1B1Z9X7W5U7Q1HC6I4E7N2Z10I7P7ZC5E5W1G7F10R5L425、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书

16、制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCK10Q3W5D9L4N6B3HD10I4D6V2Y6U1Q6ZD6V8G8D6V8T3K426、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCX3Z4R2P3D4H2L7HE9K4T1X1C10E4T8ZT1I9M3Q9X3U5A1027、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCR6A2J8D6T10X7F6HC4Y5S7Q10N5A1M5ZE7H2C10C5F5N2Z228、工

17、作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCE5U6N9C4F1H4C5HI10M6T9L10L8P10A6ZI5F10Y5Z10Y10L6J529、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCB4E3R4N5J8Q10F1HR2A9M8G10K3S4D9ZZ3H

18、6F9O8D6V9B430、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCQ7X4O6C8O4U9X9HF9Y9W7I1M8Y3E1ZN10X2R8A9S5G10W531、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCG9K3V9B6L9L7U4HK2D1W10F7O8D4I9ZH8P6B10H10N7O6Z532、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动

19、争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCA1X3I10A9H3D3Z9HN5Z3L6X5C10W5C8ZQ10U8K10C2X2F5K133、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCA4I7S10E9F1K5R7HQ6R4R4S3O9W3L9ZA10Z4T2J4W6T10R534、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工

20、作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCQ7P3A6X1H8R10Q5HR5M5F3U2D3H8Z8ZX2G10L2J2Z1A7C135、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCH9C3X7F9K4S8M5HG8S3V1J4A4J5U3ZF10Z3P7N7J4B4C236、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系

21、的功能【答案】 ACW6V3I8E4Q3B6I3HZ8H6A2S7O2W9W7ZP1G10L5T1L10A6E437、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCZ8V10Q3W6D2G1M2HO3B9W3H4S1C6C9ZU6R9I8V3S1L6C238、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCX5B6Y10N7P4R6D1HG5B1V10B1X7T10X6ZD4X4M6B9Y2N10B539、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能

22、力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCI10H1N9W6I8Y2E4HV8H9P2D9J7V6Z3ZX3Q7Y1D7R10S4I740、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCD2I3D9D6L7X7K8HS4G2W5Z4E4D2Z9ZI6S4Y5D2G10H1S441、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期

23、越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCI9C3U3R8L3Q10T6HP5J9V5D7T3H3I3ZQ1V7O6O3S7C7J142、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCC8P9O10K6Y10C9C9HJ2J9S9V4A4Q4C8ZS10X1F4J7I7J6X643、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务

24、流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACA5Z4U8G6U1X5F3HJ4W7A1T7L2T7B3ZW4L1Z2T4V5X8P1044、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCM4C4M1R4E9P9Y1HG6W9H10I5I1U2E3ZR2S6B9I3E8G1L645、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCK1Y4R2Y8K1M10Z2HS1E2F10K5Z10B4H7ZN7G9R

25、6W1D9J9Q1046、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCV2H2E10D8X6O4S9HA2H10B1I9U1D8S2ZO5P1R7Z6T5U7L647、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCQ9U8L6G6D5Q8O9HP8V6R3P8N2X9S7ZG6N4L4I1K4X5O748、下列选项中，关于劳动合同的试用期，

26、错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCS4M5Q1B3B7R10Q3HX8P8Z8N1M5S3Z6ZY6U5G6Z2W7U9G849、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACJ8P9W10H7K6K5Z9HM1B7M10C3U7I5V7ZW7J6X3L5F1X6A950、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的

27、发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCI10I3E4I9E6I6G6HP9T1E10R1D2V10J10ZD4S7O6T10W4M1I151、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCL10Z6H8X1E7D2L1HH7J3K10B3Y6W6Y4ZW2T6N5Z1I1F9T652、关于

28、劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCC8B7Y4L10X10D8F3HJ5P8Y2E3L2H1I4ZI4U7D8W6Z6R4T353、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；

29、未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCT3M1O2K8X9K7S9HB8B4P5O1Q1D1N1ZP3J7O3M7I4U10E454、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACU5R6J8H10K4K1N4HW6T4H1P4Y5N7N5ZL10I3T4B10F10Q4R555、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，

30、要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCY2C6D8T7F5J8S7HI3P1O5K1N3U9C9ZN6P4

31、C3C7B3P2K856、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCG9G10N1V3W9P7I1HC2T8N9A3G9N9E6ZA6M4A4G10E7Z10E257、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援

32、助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACB9X10D6C1O2G6R8HY4S3O3V2D10I6K10ZY1H4G3L2H9T5Q558、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCE10D10D2D5G10Q9N5HJ3W9P8U5P1O9S9ZZ5W9B7U6V7A1O459、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D

33、.教育程度要求【答案】 ACJ4W7L1Q5J8K6F7HW1A1W9N9S9Q6M9ZI10A1M6L5F5Z10E860、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCF4J5E8E8Z6F7P2HK10I10O2G4K3H8Y6ZW5A3V8O7H3M9Q661、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职

34、业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCM10H2M8J10E7L9H10HX6G10U9A1X2C1G7ZK2X4J8H10A2E8U762、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCY10F10M1X6G3N4S7HD9B8E2R6F1C8K1ZG2C3S3K6D6R2I963、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动

35、法D.公民权利【答案】 BCE8V10Q1F5F3O9Q5HO7U5V10F8L4O3U10ZA7Q6Q4Y9B6W2F364、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCW9E7J7C1R6R10G7HM6P2N3L6X5L2I4ZJ2S9D7E4W1T8K1065、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C

36、.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCM3E7T9T1U2N9A1HP5A6V9Y7X2T8D6ZF8R5F5L8A8R10S166、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCJ9Y2T9T8G5N8L10HJ5H3K1O6C7Y1V4ZM3G3T3K7Y4T2E767、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的

37、变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACA4K8S8V3T3D1X3HJ2L10H5W3T10M7X8ZK9V6A6O2O6Z7O268、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCA8Z4E1L4G7J6H10HG7P8V1L7Y9F4Z6ZP8I5B5N8Q4Y3X969、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，

38、一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCE9S7H3B2D6M10R5HO5S10V5Y3L9A4S3ZZ5P3H7U6K7Q10I870、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反

39、应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCI8S8E3V5Y10E6U2HT9S8T5Q4U4P2M8ZO9G7D10X7C7X5B771、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACI6F3A5Z3T6T3E1HW9B10V5K9H6E2Q6ZJ4R5Z1V2R2W10Y1072、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资

40、的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACA8I3B9B7D5J3R7HT9O1E6V3S10I6C1ZC9P3X10I3E7Q1B473、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCC3P9H1G9N

41、6E2X5HB5M5O5J8G3C10F5ZZ2T4R1B3X2C5Q774、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCH7U10B4O6E1X3Y2HH3B8Y8Q3R1Q5S9ZQ9T1W4R10K4G2L675、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACJ5O3V2S5O4T6K2HI7F7G4S2H7J1E5ZJ8V8R10T8H9T3Y576、心理学家提出的消

42、除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACI10M6J3C6Z8P2E7HS1Q10F10B2J2K10G3ZD1T6R8B6H1W6D277、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCC3K5J2N9V5S7V2HF6Q10Q9T8J10P10K2ZR1V5U8B1Y4Y8B1078、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，

43、不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCI8N3D4G8X10Q9R7HU4W5S9H6L4O5Y8ZX3Y8U5Y5G2R10L779、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCI3F10N9K1O1A9M5HN6B2F7T7Z5K10S2ZE2T10B10R2D6T7W680、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工

44、的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACP10S2K6J4J9Y6S1HD5W9X1B6C4J3E3ZS4W7R8D6F4Z4C281、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACF5I4D5V3K1Z2O2HJ10H10U6M1Q10U6P5ZA5B8Z9M2K2Z9N382、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCL5X4A8A5T4G8Q5HF5B10F10I5C3C10S3ZA3N2S8Z9Y2G6B783、老

45、赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACL10J9D8B7H9T1R8HH1V4G10K5I1P1S9ZX1V9T10W2N2R10L684、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCJ2F6I6U4W1K4T4HC9S10T2C7M4X6J3ZC10P8P1V9T7R3C685、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业