2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO10L7T3K9U3Q3L3HG5V5H8K9R7L2I1ZY6K7L8E7H5L5V12、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCO6D7Y10O4G5V1C1HM4O4W8R6D5E1H2ZE7A7C6G1I5C3D53、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

2、但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW6U8V4R7Y2M9X4HU8G1N4H8K1D8M8ZY7T2S3A3P7I4Z84、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN5I5L1G8J3C3E6HR2J5B9G7Y6K9Y10ZU5A8L5Q9W9I1E65、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA7Y6K9F8X10F2F6HO8W7V2M8Q7L6W9ZN10W5B8N

3、10J5K3F36、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCJ6T9S6O2R7Y9N3HK7Y5J4F3U9U6L4ZC5S3A1T2B9P10I47、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ7S1L5T8T3N10Y4HO9P3C5K2R2O7C8ZD9M1N1C8W6X8Z78、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.

4、报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH10T5L1A9Z1L2H1HE9S5S6I5J3N7N8ZX7Y4F7G6C3Q6A69、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL5P6P6M2J8E2W3HX7W10B5H9Y5F8L2ZS10P1C6J5R3J4B210、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP10C4A3P1Z10R6A8HW4D1S2D3M7F6Z8ZO4C9P9G8B2E10Z71

5、1、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX2W4K4Z5E4Q10P1HB3W3G3J10G10Z1L1ZG5I8T9E9T2P8D712、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCQ10V10K7S2P9P6D10HL8U8Z4K10L9T3D9ZE5H6T8Z10D2W3L913、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支

6、出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ2K3Z10S9R5C5K10HH1H10H10O8C5F8Q4ZZ2Q6Y10P4X8D10E914、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD2D5A10T8E6A2Z8HW6D5K4J8Q9T8N4ZR2I4G3C4K7V2X515、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCX2Z8O1W6W5G9Z7HI4U4O2E1M1W8N6ZO1V7V3R4D3P8P716、目标管理法

7、能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCX1A8G9W10G4P6K5HP1X6F5H8P10C10P2ZC7S1Q1N8K10C1U717、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCH5Z3W10V9J3Z1Z9HB6K8H4A10R2L10X8ZJ5M9O7S5I8H5B818、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确

8、性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW2X9V3C1D10M10A3HF6A7T4K2E6C3F9ZW1F8W10K7A2D4H419、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCV5Y1I2L2Q3T6Q2HN3S3A8Y10K6P5T9ZO6S3H3H9K7I5R720、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCY8Z5X8X7V3C10A10HZ3W6R2V5D9K9Y4ZD1Y1Y

9、6R8W3R2B321、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ1B7V8W3Y6C9G8HO2A8V2J7A4A6V2ZZ9T1Z4Y7K7H5Y822、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACV1C7O3M8J2G2R4HV7H5V4N1H9C8Y1ZN2S1T10E1T6B5L623、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分

10、类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCF8S3E3K9C3X2L4HS8I8N1O5Z5L8B3ZT8Y4J3A5U4Y4O724、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP1B7K5C2C10F1Q3HN2Q1M7C7G2P2R9ZI8T1Q4N8E2P4B125、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表

11、现【答案】 ACD5R8F6P4Z6J1B7HZ4O6G9D2A10A10C1ZV2N3X10I8M2L8H426、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCH9H9P1P1S8U5C5HS7R5I1N2W2A2J3ZH5R1V5A4Y3J1D627、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU1P5P5J1C3L1U10HA1B10R3M2N7P1S4ZD6W10W10W10N8U4R428、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终

12、结【答案】 ACO2Q1X3L8J8Z8T8HO7G5Q1F9Q1A4H8ZX9M7J8X2A4S5D529、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF10X3D3P4Q8Y9X4HX4L9E9D1V10Q7K9ZK6Q8I2S3C4H6A530、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE5A2R1V5R2X7F4HX1O3P9H8F4L7X6ZV6T6M9W10M6M1

13、0W531、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH7E2H9E9P8C10U1HE7Y8Q4T5W2Q3S1ZV7X10A4X9E7D3M932、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCU1O6O5A10C3M3F2HJ2R8Y8S1H7A3L6ZP2K3C8X2K6L9S533、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职

14、责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM7P8W10P9P4U8C2HY3H8C7U3G5S2J5ZR10M1E10U9P6O8U234、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCJ10T8X6P5J7P8N2HJ8X1T5H9D3T2O4ZU9Y4D5H3T9J6E635、在使用关键事件法时，（）。A.考评者

15、要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACP2N1N9J1E2O1N2HP9C7W4J5N5W9A5ZI9G7T10J9T7B8W936、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX3H10G10Z10U4C5E6HN3Q1C3F4I6G1P1ZX1R5R5K5I10M9V437、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强

16、【答案】 ACK4N2B3G10Q5Q5Y1HO6E4I5V1R1O6S8ZK4P1A6Q3B3O4B838、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCH1A1L8K8G8S10E3HE9I3F2N6W6K3J6ZC3S9Q10D10S3Q4D239、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCN10C5D8P3S5W10H2HG7H7D2B7T2U8K10ZB4F10P5Z8S3X9R940、劳动协作分为两种：以简单分工为基

17、础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCX5A10Y1G7Y10N8M7HT8Y5J2I2T8H4X6ZP5X5K6E10M10B4Y1041、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT10O6D8R10S5M10A9HP2C7Y3B7M10Q10Z7ZI8A2T5E10A9K8T742、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案

18、】 DCD6C7C2V5D8W9J3HV10Z3G1U7U3D7W5ZB4D4S5Y5Y8B2R143、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS8K6K7M3Y8I6V6HX4B1W3H8Q1I8T4ZQ3M7C6O4N1J3F844、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY4W2X

19、6T9U4O9X9HT2M4M3P5F3M5C6ZH1I4Q7K10V10W1Y845、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCK1Y4E5S7T1U7C6HD1I3J5R6M2A1F9ZP9B9Q1E6B3I10Q346、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ1K10J10M8K2S8N8HL2B3Z4R2J7Z7K2ZL8U10I6J8R3Z9F747、调解委员会接到调解申

20、请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH6U3N6B6Z8U8S3HY1Z5I3D5I5X3R4ZU9X5C3V5G10X6L648、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCL4V9S1A10A6D1Z10HY1E1P2J1W8K3N5ZF6A1Y6G10L6Y6S749、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DC

21、C7K7N4H9H1T8B10HM4M1I5Y3L8P7Q5ZT2R1B5J5B9F1R450、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV4W10E5P2S6B8K1HO8F10G2K5Y6D5V10ZC8K8I1E1F6C4G151、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU7Z5I5U3X7T10F6HD4U1J4U9B5E5O2ZD6F3U7J6O3I1C752、职能制组织结构的缺点不包括（）。A

22、.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCW9Q7N4H3F2A6D10HQ5C4W8Y6Y7Z5A3ZM10Q7E8R5T4D7W153、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM4X4M3X2Z8Y1L6HD3J1Q3O4C10R3C8ZA3Z9Q6R5T7P4J154、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳

23、动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG9A7R8N2L1U4K10HT4E1M5Z1J10N4I3ZM9A4R1G7T3M3Y255、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE6X6N3V8K9Y9M3HK1G8P1M1L7X7K8ZS7W5Y8V2I9E8N456、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构

24、性失业【答案】 DCV7U7X8Z4Q10U2R1HN9G4E5Q2J3L8W3ZD1M3Y2M2Z9L8U157、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCI8Q4C4U9F10W3O6HQ4J1U2I10B2G4I4ZD8Q3D3K10E7N5K958、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.

25、零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCM5O4R1O1Q2V5X10HJ4I6H8S6E7A2V8ZA4L9C6J3A4N2E259、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCX1Z9L5B5Y7U7Z10HQ3K6M3C5P4X8M6ZO5H1O8B4G7H5C960、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCX2N2V10P2L8F8L10HM10A7W9H2F1F2E2ZJ5P4W

26、1Q4F6O4I161、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK10V4D5O3T3W5X2HE10O9F2H1I1Y9V9ZV4K6O6S1E2H3Q962、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI4Y9Q3J4W7M5B9HO3A5I8V4Z8U6R7ZC6N6K8X1D4K9F463、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委

27、托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX7U4M2Q10N9I2N1HA7M3S9V7U1B3R8ZQ3B3M1F7Q2S7U1064、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM4E3O9B6L1Y6B8HS9U6W9B4P9B10J9ZQ1D9T10F1I5M8Z965、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACT4H9K4Q1U5L2K4HK8T6Y1B1B4U3P9ZA9A7A6J10

28、T4N8O166、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCN9O1O9B10D1S2N5HF1J7W7S9H1X9R9ZI3D5H5B3B7W3D467、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCW9P8N5E2R9W9U8HX5R3C4J2Z3X4R7ZI10Z4A7U8M6E2X668、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.

29、年度计划控制D.战略控制【答案】 ACS5H8H3N10I6I1K8HB9Y8V8T2I8O8G1ZB9V1L3D6K2W7Y169、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCV1D5N6P2Z2H7W10HU10L8U10D8M5V9S7ZB6R8L9T2Q3H10Q770、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP4K8Y1L9X7M7C1HP2Y

30、2A8I8S2N8N8ZD3M9D8S4Q4O1B771、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCQ2P6J6U6N10J8C4HD8S3Q6C6L6R10S1ZF2R5Z8R4Z1W1G172、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCI6F6K5Y2G7R4M7HZ1O5B7X6B10A5X3ZT3M6J2R6L7R9

31、H673、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE6U3Q9N4G5V10J2HN9S6X5F8P2P6X2ZI8U5B2A2C1Y5X1074、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO7C1E6D2I7P5Z6HR8A9Z1M5E8F8B1ZF7V3M8Y6S2F6U1075、在集体合同上签字盖章

32、的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD8T10B5E10I1O6B1HL10O7E5Z3M2O1X10ZR5P10M3W9Q7A6S776、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCW3A9I3B5S3V9P3HR1R7P2K6Q1O9Z1ZE2Z10A3H5V10M10R1077、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACK1H2O5B3I9N6R3HW5J4K3A1I5P3H7ZJ9G4S4Y4U7V7V178、在面试前的准备阶段，不需

33、要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCM2G4M2X9C8P6K6HM1H8K5T2B9X2G7ZB4V1C7Y4C2U7L1079、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCE7L1O7U4B6T8U3HF6N5R7Y1K1V1K1ZQ1Y4T3I2P1J1T780、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW4C10G9Z10B8Y1X10HA5M7P2C5W10E7Y7ZT7F2D2B7S5Y5G1081、企业培

34、训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM5K10G8C1L5N8G3HQ3N8S9G1G1U4C1ZR10W8F3N5D8P2Q182、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCA2A1Y1S6P4E6J7HJ10H9T7C5L4T2H2ZB2F1Y7Z3B8Y2P1083、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】

35、 CCZ10K2U1V4W4A7Q3HH3J1W9Y4J4R6M4ZH6W2X10Q3P10M2Z1084、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS9B9V1T8A2R8R1HF3S8U6J3D7C8L1ZD3E7C5G5A1L5F185、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCA3G7Z4J2M4C6M1HT5T2U1O10W7H8N7ZA9I7L4A1A9Z1B186、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采

36、用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE4T7F5F3J4G6N3HD5U9N9R5U3B5B2ZK10X4E1Y4A4R1J887、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU3Z3X4O1S5R9T3HY2X3W9L6B7B3V3ZZ2V7Z2D1K5H9I888、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL7W10F9R7U5S6Y6HB6Q2T3A6Q10C7O5ZZ8J

37、1Z10F5E6G6W289、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCI2N10N8L5G2R7J2HH5T9Z6W2U7D6F1ZP3J7N3U3A1V5G990、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCQ3Q6F10R5L6X1X1HO8O10P4N8T9B2A1ZD4P4F7T10C4N2E291、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事

38、件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE8N3M5R3W6M10K3HW2G7A3X6O3R3D2ZL6Z9A9D4H5I2X792、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL8L4Z6L5T3D8Y3HZ8O3V2C8L10U9U7ZI9Y7B4Z6D10L1M693、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCU10D8M5B9O1N3F2HS9K9P8O4Y3C8A10ZQ8W5T10F5A5O10C594、

39、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACY7B10S8O3K5T9F3HX8R4F10N3Z1E6X3ZI2G3Y10F3K10Q6I1095、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD10A1I2O7M1A9W5HG1U6O10V7O4Y10C5ZR5F3E2T10V6N2S996、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD9Y6U7T7

40、A4P2N2HZ1O7Q4E5N5X6V8ZM7X6C2P9P7M8I297、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACU2I8V9T6N7N9D5HR5C7S10R10Z1N4N5ZQ5O2G6F4T7L6H598、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK7J10G3K8R9Z2O7HD8G10O2V6U2T3H7ZT8D10V6V9C6G5X799、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量

41、管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP5O7Z10W7R6P8U5HS2V8K2R5M6N1A8ZE2W6E8O7Z5M6B4100、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ8K3B2Y8A1Z10F5HW4C8T9T10Z7C1U5ZE9K3L9V5M1Q6Z7101、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX2D10H4N2O1Z5X7HQ10K2O3F1Q4Q1Q1ZY8U9D3E9E2G

42、1P8102、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCE5U1K8V2J10G3I1HU3F3T2K5O10M1R9ZF4E9T10K7F10A9D8103、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW10K4J2P10J9P9H10HA2X1N6F7M3J5Q8ZX7O6I5N1P7I3V5104、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.

43、企业行业的排名【答案】 DCX2K5P3N5M10Q6S10HO8V6Z9R2D9J3I10ZY5I3P2Z10T5Y4E6105、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL5X10D5X3M8Z8I1HW8F9F4W7H10X4L5ZO1Y3G10F5A7K9P4106、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF8T2A10L1D10W9W2HD2A8R5I2H1Y3P7ZZ9J10Z6A5K2L5M10107、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACK9S4D10O6X6I4C9HU2U6L1C7H3D1S9ZJ4Y8S6X2A4E6R8108、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY5J10F7Y4L1S10F10HT7C4T7Q2G8M6C6ZM7H4L1H8V6F5T7109、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书