2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCY7J9X7B2N6N2O4HJ2V7O7L9Q2U7Z1ZJ9Z6S3D8T4W7J12、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCV8Y7G6Y2U8H2Z6HT10W5H2O10K5X1I3ZA2U1N7P

2、8H9O9P103、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCT5H4Y2I3O1S1R6HB4L6F2E1Z10A5E9ZO6Q1R1A5S2M10Y34、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCQ4E8O8X10I1N10R4HA8A3P8Q1Z5S1G2ZM9O6Y8S5G1W5Z35、(2017年11月) （）不适合用工

3、作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU10K2Q2J8I8F10V7HF10D3H4L7M9B7R10ZN5J4J8C6C6O4E66、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCO4N10J9Q9H1H4V9HG7X8E9O1M5V9R8ZC9U10N8D2L10T5W77、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ1Z9W4L2F6W10P7HV2G1S7L7L7P9R9ZZ1

4、0A10L9P10Y1X1R18、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL8L4V1S5P9J10H6HL10U6U3M9P6Q5V9ZP3O7Q10X9E9W6G99、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV6P4D2C6W10F10S7HJ4I8A2N3H3C5A6ZT7K2B10G4V2S1F910、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可

5、以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY5T2F1K3R8W7C4HA7S3C2M9R7Q5O5ZZ7Z3U3N5M8S3G311、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB1Z6T2N2W5A4T1HB2B1V9G8W10D4L8ZB5C2U3B6C5E1X112、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA8M9Y10Z6C3Q1G5HG2E2I4Q

6、3M10F1O4ZB9Q7Y8Y5S9Z10H813、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCV3D4J5U10O6B8L3HD9B9Y4S10G7T10L9ZU8E10E9X7R8B8K214、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO10B3P1N6F5B3Y7HQ9L5K6K7M10T6L2ZK2V4R7U9V4I2M315、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的

7、材料进行检查【答案】 CCT5W7X6A5F9D4J6HO8R9D10X6V2U2J1ZS6Q2O9C2E3N10P916、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF3H2Z10C3W1K4W6HL1H2A6P6H3L2Q1ZQ5C2C2P10U10O9N817、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC4A10N10N4L8Y2O6HD6P1O9L3O6P4R1ZD2T10Y3R3U6O7Y218、关于劳动争议

8、调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY5C3E9D3E7J7F4HY3L10R4X3A10F5C4ZZ3D8L10A8U9H2H319、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA2Y5B10F8Y10T8Q5HK7E2P2A9A1Y3Q7ZD7F2R2A7M8J2H220、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCJ3Y1S10C8D1Q1C3HD4A2G4C4O2F3R2ZZ8Y1Y1

9、0X10X1Q6Y921、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX2D9A6P6O8G10U6HL2Z5H4F10S6J2B9ZB5I6N1Y8Y10N9S122、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV3W3Q1S3H6R7T4HH3N6I3V2S1Q3O3ZY8U10G5L1B3Q7Y1023、根据集体

10、合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCH1F7V8Q10N9O9P4HB3J9O7K9O8A5S8ZF8P7N7M4F9A9L324、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCY8V8D10Y4L10A8D7HM4G7K2C3H9H8W7ZN6K4V3F2N9U3G525、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水

11、平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCX4R3X2I9L4W4P3HI1O1Z6H2N2F8C4ZT5D9Z6X10N6H9P926、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCP3Y5V2B7D8K3X10HJ4K5W3W9Y5G7E5ZR6K1B1V6N1M1V227、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整

12、个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB8Q10Z3I6H9I2Z4HK5L10C10J7A4O1M3ZX2O8P10Z10X5Z3K728、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG5V10J8L7V4V3C5HZ4U9W6E4Z9O3W1ZB4E3Q4C7B1G7N529、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF7U7E3F3K6K

13、4T7HJ2Y7T8G2D3I1Z3ZI4P10A8Y4U8D1F330、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ4Y9N2S2W10Y8E5HA2E4U6W10Q3Z9T3ZN8R10Y5B10W5F7E131、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACP5G5O9N5Q3V4T8HW8I9O6A10S6K9A8ZD2O1N3H6I4M9L1032、巴

14、克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCY2Q1Q10D1X9T9B7HG4S9L3Q2V6U5X10ZI2O8B8W5D7G6K833、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACN2I4W9W9R3V5G1HW4V7J8E10X5K4B4ZB2U5D4Y5L2T5C1034、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCR7C4O8O9K7E7Q9HA4C7B9H7U2

15、J6I5ZV6A3V2X3H1E10E135、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCZ7Q9W1D8I4L3S2HA3K6M5M7O1N3J9ZF10E2I6K2E9U5S236、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV4M2I9X9E2O7Q4HK9P2I2E1S5R7F8ZW10A1T8D3Y4Q10C437、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及

16、相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCH4D10M4W2S2T8U10HP3N8Q9D6V8Q8R2ZN8F9C7X10Z3V3N838、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ3L10K7O8R6H5A2HL10G6E1W7H8W4O7ZL3W5C6W5N5S4K439、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C

17、.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ10W5T8E8U3Y8A6HB1Z10X7U3C8U1R8ZU2A5A8W2I10T4A440、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP10D4I5J6A7Z7S7HM2B3N9H1C8R7I4ZM2X8V3N1Q8H3J941、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACT4G10E5I5W6Z7T2HX2C10D9N3C8J4A8ZS8J10B8C10E2U5Q142、人员录用效

18、益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP7T9R1W3F4Z2H9HE4T10A10W7K5A5W9ZG8L4R3C8U2E8X1043、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCZ1O1K2Q5A2I6Z2HG9J10D7Q8I7P4Y4ZK4G6H6C4W4Z10I544、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.

19、团结协作D.集体利益至上【答案】 BCH2H5F5J9W10W3K9HL1P9Q2N7L1S2S4ZV9E7S1N4K1H8J645、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCN1N3R6E10F8S8H6HC2N2T2J2S7F6V2ZG8U7J6X2Q7V9M646、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACF3Q2Y3D6B5P7A5HE7I1F9F9W7J4J7

20、ZU10K6X1Y9P3Q2Z947、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCQ7I3C3K6E4D9N8HG6Z10Z8A3A4G10Q3ZB7Q8I10W6L9C1I548、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCT8D5N7U1X5E7V2HU7A1K4Y6B1V10G9ZZ10Q3G1P3R2E2C949、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCL4

21、G7L3A3G8O8V3HT6E4F9S9G9Q3J4ZJ1A8S3N7O8N6B350、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCL6F9D3D4G8I7Y9HY4E3V10E4P4U4G1ZN4F1V4M10Z8W4Z351、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCC7Z7I2R8U2V8R7HQ4R6N

22、6L5N3B7A7ZE7P6P3N3M1P4O652、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN7I4J5U10G8L6C9HF8E1O5I7R7P4P4ZY3A7H10W6Z4P4D253、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACU6D1M6Q2R7B6A8HS8Y1K3T4R3U2G9ZQ8M5U8L7W4B6I254、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选

23、拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCM9K5W8O8K7V7C10HO2Z7U9B1S2V2W7ZP1H2D2U9L9V6E855、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACN7J2D7H6U6W1S9HP6B10J10V4C4Y1L10ZD3C5L7K2E9L3M456、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D

24、.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ1H9R5E8J2G7I2HL7P6N5M1C7U10F7ZC10M3B7E3Z2V6B857、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCS5R3T2I10N6X2Z6HV6X10C7I7O8I9K10ZN5B4Y10N8K5E10G458、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW2U2S7P3J3B4O2HM7R6W5S9Z9D6H6ZC2G9X2Q10V9Q3M359、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.3

25、0C.35D.40【答案】 CCI7W5O8W9L4G8B5HC7N1M3Z3X7X9C5ZE6J5C10T8C10E2I160、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACC10T4E4E2M9V9F10HB9C2M2S5V7X3G9ZY8P8P1T2H3W10G861、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK7M4N3S5B2W4O8HQ10S1N7Z4Z6A6P4ZU10J6S3V6V1S7L162、在（）的情况下，调解委员

26、会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ1R7V7O3F3G9E7HA10S9J6P8A3R1Z9ZS6F2W9Y10J9B10K763、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB8K7I1O2J10T3G7HH7J1A5U3U4O5O7ZW1P2B2B6X4K3T964、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS9H10G5F4E3C7G9HT4C7R5U2E7I1T8ZJ6J1

27、K5I8N6I9T365、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS1I3B9G2H1T5Z2HW4F7T9A5S4D8R5ZZ7A3O4H1D8B5I966、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO8F2Q5F5D9C8Y9HE8H2L1H5D2E6D3ZD8A4D4D10I3F9L667、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针

28、对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG1B2T8U6X9Y2Z3HV3D6N1L10H8D6P4ZC4D5E10C10U9Y3S568、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG8R2R6H1D9J8E1HI7V5G6W5C4N5L4ZD10C10C6J5W7J9N569、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的

29、义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCY1Q3S1B3I9L1A2HJ5D10I10F3V8C5V1ZO5L7R7E1C6F9A970、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS2L8U7O9D4Y4N3HH1Z10I7I9A4I7C8ZI10B9D2V2O4O2T571、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY6I3R10A9K6B4J1HS9Q

30、7A1M9M8J1I10ZU1T9P1S10Q4X8C772、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCL7C2Z1F9K8G8H6HU3T9G7S6Q9M5M1ZV4B5H9P9A1D9V1073、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACU1I8M6C4S3F3Y7HM3K5G2S9D5Y4T6ZC1N8N1G10E5A9O874、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普

31、通职员D.高层人员【答案】 CCA1V3A3S5T10B3G3HC5F7O3O2H10U7V8ZD10Q4S4B8S5Q4X275、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM1A4J7M8S2C1E5HB6X10K4O1O4D3A5ZK5N5M1Y10T1C10N876、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACD2Z6B2Z6E9M6U5HR8G2S5D10W8C1I6ZY1T5S2F2U6O2P477、企业（）是指企业的声誉、

32、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCL7U9D4G9E4U9F6HB8G2G1L4I10U4F3ZS5G3Z4Z5O1K10P978、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCG9L6C1N1E6V5R7HT7H5E6O2M10X4P8ZY4L10A10D10W6I2U879、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACM6H8R4J10I4N10H1HT9I7E5Z10Z6Q5T2Z

33、L1S7H6X6F1I3N980、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCL9J1S10Q10E6S1G9HJ10E3V3W2X6P10A9ZD10R4D3U5O10E9W981、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY1P9V6V1V6E10R8HW3U10B6C10V1D4P10ZU3T3H4U4L4B10R382、（ ）的优点是对候选人的了解比较

34、准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI3D5O4U8Q2N10X6HA6T9R1Y6Z2D9B7ZB8T5X3L3H6O9B683、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN5R4J1D2C4H2G10HA6D7R1P8P2G4B1ZH1R7C4R2Z10B1G584、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCK8V9X10M3U

35、1D4P2HC8R10U3D6M5M1J9ZY5I1T6Z9O2Q1Y485、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ3P1R3P7S5X2A1HC8P1C2A2S7B3T2ZD3N7C3B4Y7I4N686、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCP6T8Z3V9L4Z7V9HB3Z7W6G3Z4D2J6ZN7P2H8J2Q6E7T787、工伤职工治疗非工伤引发的疾病

36、，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP2W9G1T4L7X9L2HX10C10B8V5X9V6H5ZY3Y5I3S5P1T9J488、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV2Z2M10N4Q7D6Q9HI4H7W3C8Q3Y3Y7ZF4R4V3W2C3C6Z589、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B

37、.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO10E10L7U6R6T10Y1HM10O8X7V10G6R5B6ZC8B7P3H8F8A5O690、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC5N4J4Y8J7W1O10HM4K10E5H8R10X1E2ZO3T5K1P3J8I2T691、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX4J6J1K8Z1O8M4HK5B10S5E9O9Q10U1ZA2J4Q9E4J

38、10X4U292、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX4B6P8C5Q3L5W10HN7U9G3P6X10F6T4ZL1Z5N1V6X3S2S993、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCS3N9N10U2Y10R10P4HT9C4Z7P6K5O1Q4ZN1B5K5I4O9M3R294、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP8S9P7P4A5E5I10HY1

39、0P9I7U8F10Z2G5ZE10K9F5I2F4X2V595、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX4G1Z10N5F1Z2R5HM2F8B4D1F7J5F2ZC7Z7L9S7T1O5Z196、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCW9B6G1C8Q7E8B1HJ4N1Q10F5U1R1V4ZT7B6T7I5P7O9A497、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此

40、，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA4N10W10O8J9Q9A2HQ1C8F6G7E9R5O10ZR5X6I10R5J9Y6U1098、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCX10D7J6V9L9E10G3HO2N7D1S9H7Y4M7ZD1X6C9X2Y6H3L299、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发

41、送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCI8Y1Y9Z5A1J8F3HV4C8G1R1R7N7Q7ZL3W3Q7N4G4J3Z6100、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACX10U8O3M3Z8Z3C7HV6Q10Z9J10G7L6P1ZG10C4I10N3B9D1O3101、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW10Z1J5O1Z10P4C5HX1G3N6K8A10W4P2ZN6P6L5M

42、5B9O7T4102、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR7J2K2X10D5Z3M7HK1Z2S1M5V5Z8V1ZH6S5R4Z5F8E5G1103、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5V9V4Q2D2Q3G9HI2A7N4W3B10G3H10ZH7L4O7E5G6S7Y5104、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考

43、评【答案】 DCI8U1K3B8Y2D2U1HU8T7U3R4F4L5Y2ZW4J4M2G6U5I5X7105、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCI4I1Z6N8G4C1X8HO6W7Q5B9F2O1S10ZQ9H4R5J10M7W8I7106、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCH5H5P10F4C3U8P10HP5M10V1W10D1F2Y6ZT1P8L2P9Z1C8U5107、一般员

44、工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCT1M7V2V5Y1I1P10HT6Y6U4P6Y3G9P4ZH10G10D9I3I3A8W3108、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC8P2N3F5W6T10I9HG6A8D9S4P4X5J2ZA5B3O3J4Y3E4X6109、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF9G2A8P7E10F7V9HN8F7W8F6S6J2W1ZD8Q10Z5B1T9V2K8110、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCB1Z10C7P6Q10J2U3HN9Y1V1P7