2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测300题（名师系列）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM1J7S10F1Y3T3J9HU4H8X1G7P9R8A8ZY4O10L3E4S6V6F22、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT5O1X7T7C7N10C2HD9D1M9R

2、8I6B10U3ZA8Z9F9F1F8G6A103、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCF3V4I8T6Q4L3D10HA3U3L3T3U8K1F5ZQ4C4S4Y6M4T2Q84、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX10F3I4W4L9D5W1HP8S5E6U6H6T9W2ZP10K2N10J5C5J8G15、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同

3、，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX9V8V2I3B4V1L5HW4X7N10K2P9D10D1ZK2Z8C4B8S4J3Y66、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCO4M4K2L10C10P7P4HY6Y1W9G9X6Y4N6ZB5N1V7E10C10V10X47、(2016年11月

4、)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCC5R2T9L8H10A6I3HV3Q2Z8W2T7Y9U6ZU3V9G3G3W9M7S88、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF10X10D10G4F7M6H8HN8X2S5W1W10S9Z1ZE7I7K4S10J4L3Z59、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提

5、供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE10E7L6K7P2U3H3HJ9M8A3G1M3Y3F1ZI7P2C10T6Y5K5F310、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC5P1K4F3X5N7J6HX2V10F2N6Z9E3P3ZD1H6G8F4K4K7E311、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ7C6X1E3V6G4N1HN9D1N5Z8A7B2U9ZK4X3D4Q5Z

6、10P2Q912、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ2J5J1I1U3L2B9HP9F6X1P9W2H1K6ZG5R1U9D6K2E3N1013、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB10L3U5D4T9X8G2HX2O3Q3X6G9V10Q2ZO5N4Q1M6X9L2W714、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ2Y10H2H6V

7、9J9M10HG2W10F8U4M9N8A3ZE3U3S10R10A6E8E715、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY5B3M8G2G3T9N9HH8L5K10C5N1T7T4ZN5J4J2J10Y5Q9M116、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM3U7O7M10Z9J5U4HQ

8、4R2J5Y7T4D9Z4ZO1K10V9V2I8J8X1017、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS5M3N4M7I1H6U1HZ7Q5B3X3Y4V5S8ZJ1H5U5F3D3B3C618、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCB3D8M6P2Q2R6K8HE3S6V10M3E4E6S8ZH10Z2Y1T6R4B4B119、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度

9、【答案】 BCQ1D2J4F4G7N10X6HF3X9R8T6S8R2U3ZF6C5O5P9N10W8W820、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD10E6C5A6K1B3Y7HL1U2U3X10E2M1K10ZH3U8X3P6E6N7O321、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

10、A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCX1N5Y6E8T10F9T2HG4K2F6H9R3D9B9ZT2G10F7M10Z10M4B922、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN8H2Q1O7T5U10K10HX3L5J10S5H9W8T5ZI8R5A10Q5X2K9D623、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10Z

11、2J3B2Q6S1X6HF3X2H6E10H4Z6H2ZI3V8X2F4V4Z10P624、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI4C10Z10Y8Q8S2N1HA9V9W10B3C9W10S1ZW9N10V6Z5R5R1K825、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV2H9H2X9M3M10I6HK4R8N

12、8S6C1I4X6ZG9L3Z5F2V1R8I626、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN1S10H9W4O7F4S6HQ10D9Q8C9I4S1N7ZE8I6J2W6X4R7W827、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP2J2K3N10M6Y8H5HK8I5W6Y4D8D4S10ZE1K6J8Q5J5Z4I

13、228、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO9C7S2K9A8A7V10HA9E6Z10Y6N3T1Y1ZA3X8W7E6U10L9M629、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL9R2A3H8Y3O6D3HA5P10U2J7R4L10Z3ZN1K2B5D3L4M9U930、以

14、下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG1P6I2G9B5B4Y3HL8E1V10I8Y7J5N8ZQ3M9U6P4T4U10L431、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN1D10G6F3Q9A9T4HP3Q1O7T1D5V7I9ZF7L6Y5O6H3F8Y632、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住

15、了关键环节【答案】 ACJ8S4K9Y7Q3E8S6HP7D3T4X5H6B2G7ZC2C5M8D7J1U8E733、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY5A6V9R8E10O1D10HS7Z4E4T8X10R7D8ZQ1A1F3N1K1F5M534、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL2M5K2E10L5O7O5HG7H4Q8V7Y9I1V6ZI4M7P8

16、V10W8A2F135、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV5L7O9B3I10P5F1HL10R7V5V5R5Z3R3ZP8Y5S10Y9N7A1V836、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT4N8M6O7S1N2G9HL6P9T6M7J8U5C3ZP8C4N2X2A3W10G637、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评

17、结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN2Z9F7R4V3E3W10HG3F8J2S5X8X8Z5ZQ2I1M1O7K10B1H638、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK6L8O3V10K6X4G10HB10U3V5Q2J3C8F1ZO5Q10X3Q5Z9J7G939、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN8Q5

18、X5E7A3P4P1HY10O8N4Y8F10Z8T9ZG8A9R5P1H5F7L740、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM5M2A6T1W1M3W8HF8Y5E3A2W1O6T2ZU9K3J6N9T3Y2C941、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCN10D1W1H3P10W2P1HO5M10W1M6Q6M6E9ZQ4Q9X4Y

19、7V5B10I442、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACW2U7N3J4K10Q8P4HS4D4A9J7S9M6D3ZB7I6C8C6E9B10W143、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工

20、日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR10M2B5L10G8R7J5HQ1P10O9B1Z1U6W2ZU4Q3U6L6D4C10F844、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG4A6S9U10H3I7J9HJ7Q8B1D2E6Q2U5ZJ4U5T4V4N1L1B345、(2019年5月)检

21、测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK4O8X10F6I4T5D7HU7V7J10H5X10Q2F2ZN4B6I5Q4T3N6A346、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU1D7F3F2N8V1O8HI10I7P8C5O9N2K10ZT5D10E5K8X5C5W647、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包

22、括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC9Q3D5L2U10X2N5HP6T8K10Q6G9N5V5ZL9V5G9G3B1F2Q848、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA10K3B1R7L4Z6A6HL4I9L10E8C6E8O9ZQ5M2O6J1L10B5I149、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM7C10S6O9W9J4L4HO

23、6O6O2L7W3P8E9ZZ4U10V7A6U7Q9U550、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA3U9S8F3T8Y6U5HG2R1S4Q1X7W2A7ZE1Y10K10P9R5D9T651、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT4A8R3K3L1H

24、4Q3HK10M1O4M2D8I7Q5ZY8E10D3S9D8F10O352、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL10L8I8C8G7Y1T5HG4L6Z9T5I2W3X3ZQ1V9S6W9T10U7G353、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE9I4N4Z9R7C2E6HA4S6C3Y8M9Z7C1ZZ3T10N4Z8A5E7A954、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C

25、.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ10Q3N3S2G3M5F9HZ9W1I5U5Q2Y7L5ZU9P5M6F7K1L2Q155、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA7V7X7W2F2Z9C4HU1Y4K8Q5J5T7E2ZF1E9W9N7U5N9F856、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动

26、法律法规【答案】 ACE2J5Q2K3H6F8P1HK5Q7M8Q2Y7S7B5ZD1Z6G9Y9V1J1P857、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF9N7B6J4U10A8J10HP4P8K3X7G9E1K8ZB6P4V10S9A2H7A158、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR4F5L7Y7N1G4E10HR4B9C4U3N6N8S2ZI8J8D9C10K3V6Z10

27、59、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY8F7Y8N4C7H1L10HQ3F9I7P2D5Q6E10ZA6P6Y6P4L7F2H960、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACF4Q2W10L2C3Y10X6HT5M4P5J6H7V3B10ZO1J4C9V6J5G3V461、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力

28、D.能岗不匹配【答案】 BCM5A4Z8Z4L3E5V2HI2K1P3C7X2O10J6ZG7T7P2M1O4D7D462、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY6Z8Y7J10S9P7Y6HI5R6V3Q3O8Y3P7ZK9Q5D8M6S7A2Y663、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACI2V10

29、S2F8Q7J6K5HE9J2Z1F10L2Z2D9ZM10G2X1Y1S2M9X864、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF4F7U3C2C8P10N2HB10W2S7L2S3Q8N1ZC1D1Q3X4C6L3W365、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC5W9D10W9P2E6X7HV8M1M5A1W6C3F6ZJ2X4C8Y2N10V8C1066、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层

30、B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE1W8W6A5I4M5Y2HH5D4R5U3C4Y6N4ZV3F4G9O10H6A7N967、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG6Z10Z5A10B9Z5Y1HG7M5J1N6Z7C9Z3ZY8Q7W7B3B8P1U668、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答

31、案】 CCU2S4Y4I2R1L8Y3HG7J5I10L9T7E9I9ZE10Q8I10M5S9D7G269、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC4I10W10V10D3N3A9HR3O8H5W10J4N9B3ZN2I4P10O6Z6U4A270、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A

32、.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO3K5L4L5Y5Z5U9HX9Q3L6E5P2W1Q1ZL5L7J3K6Y1S2P771、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV2A8T10S8S10S3D6HS5W7H10Y10J9H6V7ZS3N1P8C10X3L7I672、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK6U10R7V1B2J10S6HI9K2S2R2V

33、8N1O5ZF3U8M6D4Q4X8J473、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU7D4Y1Z6D9G3W4HQ3J2C5Y10U6P1G2ZS10Z9M10R4D5I5O974、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK7S6K5F3R4W1X8HZ3A10F6D8Z10Y9W6ZP7G5L7Y6K8T4S475、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组

34、分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ6S9X2B5Q8J2F1HC3H9F5Q10T2C8X2ZP8N2X9U9H1L9C476、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW8Z1M1R9U10Q4D10HQ1O7W10W6B5Y6K5ZS5J2S6P9E5N4E877、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO3Z8A2L5G7Y10D9HD

35、10P8R7O9K10S1T3ZD8I4J1Y2S8Q1D578、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW3B3R9U10S3U9Q9HC5Y1E6A10I9M9I2ZV1K6A9M3Z9W4L1079、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU1V7E8R3I10Q4K8HZ1V2F4K3A6F9O4ZP8D6H3T1S8Q7Y280、(2018年

36、5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB8Z9Z9V2P5R1M8HE9K8M7T4F8U6K8ZR7M2C7X3S4K1K781、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACW4W2Z4H9X3H3E7HO7E5X3H

37、9V2J8U6ZI6H10T7S5B9C7S182、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH10T2Q8Q6E7Z2J7HM8O7K8V4F4G5X6ZI9J4U6Q3W2D4B283、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT9M3N8S1E2U4J1HX2J2P8J8Y1M7S1ZR5W10M6S5D9A2U584、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B

38、.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ6N5J7K8T4L5I10HA6Q3A8S5A9H6V8ZZ9L5O2K5N4Y1V1085、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE8F8P10C6M8C7J9HW1N1E7X7O6G10H6ZG3I3W4N8A3G9E986、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI2P9J8M9C9S4I4HI7

39、P8F7Z8W9A8P2ZF2B6Y8V5L5B10T1087、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW3W2T6F8G4P1B1HC9I2F8R10N9C7D1ZE3W6Q9X8A3T10G588、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCW6G5X4P1K5R1H8HW3Y6Z4C2B10L4Y3ZW2F5D8E9P8Y10W889、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个

40、人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM10O7K6G10J10Y7O6HE4V1C4N1C2M9I3ZO1I1D3D7B5X1H990、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCT10G2K6S1V5M9Q9HY4H1O7R1T3O1F4ZN10D10E6L5I10E2O891、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM10D10V2Z10R9Q1Y6HL6K1X7K4X10C1N2ZI3U3N4C

41、7G7R4C592、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ2F1B4Q8I3L9P1HV1G8K2R5I4D9N5ZG8A4L6C4N2S9W193、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV10V1P8Z4A2Y6E6HQ6N2Z6N8V6A4B5ZL10A5L1W7X3V4L794、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的

42、（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE8R7N6N3N8D6R4HF3T4L5B3J4G4K4ZR6Y7U1Y8R6G9F995、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACU8F4B4N6G2Z8K4HO2D7A2Z4L10H5H1ZD1D6J8Y9V4G8B596、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA

43、5A1Y9W8R4L5S4HM4H7U7Q10K2A3Y7ZU5G8K4N6D10J4O697、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACE5R7V10A5U4V8S10HN5R5K9T6L10O1H1ZU6O10T2A8C2H2H598、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACU8Z2K4H4D7T6L1HR3F4P5P9V9B9E4ZH4T4D6B7U8O2K1099、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点

44、事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCQ8T8F10V7J6J2T8HX1X3Z5Y1N3F4V7ZY6J2P4L6N1R7Y10100、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE6G6H9U5Y5S3T6HR1S3L1P1Z3R5S1ZE9O8N10H8A2P8C8101、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE2P3G6T3S7A3H3HH10S1H8J6A4F10E6ZO1N9N6H5A10D6I10102、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM6P3G8V2L7J3T8HU2F9J10K1H3H10G6ZZ4W2G2E5J6C1Q9103、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN10R6Q1L10V4J8G2HK9E1W7C8B1N2I4ZZ3O2K2U10P7Q5T4104、