2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题含精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCY6U2V6W4L2T2Z3HA7V1L8Y6Y1H2I5ZT9J9M6O8U3K10E12、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE5U8V3H

2、6E5R10D2HU7P10B4K1L9R3B8ZO10M8X7T8A6Y7I13、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM5T2N1M2B2Q5F5HE7O7Y1N1J4C6G3ZE6J5B5I6L6C5Z44、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK10V2D9V2G9R6X7HN4D8R7L3N6P6D1ZI1J10D4R10T10L1E25、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保

3、险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB6X10Z3G2E9B3E1HZ9V4U4Z1S1I2Z9ZP6L7R8H10J2R2E36、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB8H9F9K10M5T2O5HG10F9Y4

4、Q9M3J3M4ZR9M5J1Y6Y8Q1P97、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ3M3C1K4P10K1L6HV1H2P2K10Y7B6D1ZG3Y5G9H3X6M5D18、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCS4E7G10X6K10E1S10HQ6G5M2I3H6X1T8ZY1D10X3E3B3A2E89、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳

5、动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB9B10N9A2D6V9K8HH9H10J7B3U2N5L2ZT10A1F2Y3C1F6M510、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCL4A7J6S9J10O5O8HG3F8W1O10T10T10A7ZT7U5D5Y5X7V7L1011、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCO8J8I2N9T8G4H8H

6、Q3Y10K2T8A4D9Y6ZI1Q2T3W4S9F10Y512、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY9K2Y7R6F9Z6N5HY10U10E2Q7N8N3Y5ZS1Y3A9O5Y6H8H1013、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ4L10O1U3J8O3H6HR10H6A8O8T5Z3S9ZO9B10R8L5N4H

7、3U614、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCV3X8I9B2A10H5T7HU4W8F9Z2R10P5V4ZY1D1P3V7T5N3A315、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD8N9N4U6V8E6M10HI8R

8、3P8D5Y3L8D1ZA3M5W4K1H6M3K916、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA9O1N9V9B8E10A5HC4C5C3F4S3C4T6ZV10S7J9L7B1M2T617、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1Z6S4Y7M8U6O6HR6P5S9G9Z8P5T3ZL8J1B7B6E6C4I718、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY7G3F6G9N2I7C

9、3HF8E9G4O10C9K10O6ZA1R2D5G6F3P1K319、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG10D9J3V8D10J1T6HD10T1Y4W4Z9Y7K10ZX9B6T10H10R7Y4I620、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO9O3B9L10C3Y5D3HE3U6X3W1V9E5V9ZH7S5K3F5O8B2T321、应聘申请表内容的设计

10、都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC3C3V3M1V8O8T10HA8N7J3O4H9H4T6ZD9V1B6F1X8B1U822、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV9Q7J5G7L1O1U3HZ10D1Q5P10N10T9E8ZQ10O7S1X8V1U1K623、 组织市场的类型不包括（ ）。

11、A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS9Y5B9N4D10J10K9HU10C1Y1R1C3V7B4ZQ5K3T5S7Y4D9P224、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10M10M4R8R8A9F3HW2Z4U5J9C6B8G4ZD9F8O3C6V10A3L325、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的

12、方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3Q1H6B3V8X7R7HA3T8B5Y3I1S9A10ZW7M6D6R3R4Q7J726、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK9R1C2B10N5M9Q1HX9D6V9S6P5R10C9ZY2E5Y4P8J1W5X627、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质

13、量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC7P10L6Q9S1T3U8HZ6Y5F5J1H3J8F8ZM10V4Z9M3Z6B1Y228、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO6I3O9F8B6W6V10HK6K8A1N5C8D6P4ZP10U3P9N8C4P1O229、目前我国职工参与管理的形式是职工代

14、表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCO9T7N4H8U3B9H9HS2F9N9G3Z9V10R7ZR2G10J3P9T8W3Z630、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH3Z2R5A2G5O1P1HS1R4W2Y3T7J10X4ZF6Z9V2N4I2L10V431、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综

15、合分析法【答案】 DCX2L10B3Y2O10P3A8HN1O1D6O8N7U6G3ZQ9Z4W8W10A6P9H332、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU3D4N1R8C3H7A2HX8I7H8C3O4V8T5ZU8B3Z5I6Q7T10O633、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC7B6L7X2L3E6V5HW3A8H8

16、T1N6C6C5ZQ7S4S3I2J6T10H234、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI4N4X3O1A1N1W7HA10D4H2S2S2S7S9ZC4I7I2Z4B10T10Q835、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACF5

17、Z6V4O9W9T8R5HP9C7K10A1L9W10R6ZD8X3X8D8J9U9B736、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE2U7L8C1P6V6Z3HK7O5R2E2P2A8R3ZH10D4G8F5V2B10F537、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

18、C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC3G4Z7Y5B4K2R3HO3Z2C8P5Q8L8S3ZT5Z5N9Q4A1H6S738、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ8I8I5M9C5U5B2HC6I4E4X1P1B8G1ZQ1W9A1T6L10P4T839、()是指对本企业的营销具有吸引力的

19、、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ1Y4C9K3Z3X2M9HL4P7X2H7J7R3X5ZM7C10G9D10N3W4A140、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW8T4K10K4T4Q3X8HJ1E4Y10L9U1H10H4ZG3U3A8V10I5L2L141、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调

20、查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACR7W6Z4F8D1K2P3HG10Y2F8Z1E8D2Z10ZV6E8R1A3U6M10R1042、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCQ10I8I6F4G8B2H3HO8K5S7N7A4X3E6ZP5J4Y2T10I5I8V143、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

21、A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR8D4U2B8A2R8Q10HX10E4B10J7W3S5P2ZB9V4K10T4F5E7H744、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCD2L10V8E7E4J6E5HY3J6O9U4C2I6W6ZA2Q2B7M6U4Y10L745、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP6A10H10W3W9M9J5HJ6T4W6

22、R6W7K9A10ZY8Z10N8C4C10N2D546、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB6E8K6G2B2Q3R7HW10M10E6V8P8X9P7ZO1U2A1Q3F2B8W347、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS7I5A5N1V2S9P5HQ7B8F8H5X8B6F9ZK4R2Y4I4Y1U9H348、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利

23、B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY8X4T9E1V10B1D6HV9C9N6U2G1O5O9ZS3N2F6X7B2H10N849、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACJ4W4R9Q6L2R1Q10HZ6W2N3A8I1Y6B6ZC6V10E10W7Z2A1Y1050、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )

24、元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB2V2P9Y2C9W4G4HF8P3E7X7P10C7P8ZS10K2E8Z5L10M1D1051、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU7L10I9I10R1T5Q3HZ4P8L7D10S1Y9N3ZT8Q4G10Q3N6G9Q952、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】

25、 ACS4D1I6F2M8O7B7HZ3Z7J5G10H3T9T4ZR4N6Y2J6Z7K6M353、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT1J10H8W5F5V5B10HZ3N4W6Z7X8J4M8ZL9H4C6W1Z1V2R254、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD1X6C3M4K7W7Z4HQ5I3W2C6S3S3H9ZK3D3P4U1X7M7G255、李某和单位签

26、订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP10C8W4P7O10P10X4HE8L7X4H2M2H3I9ZX5F2N3E9O9A1B756、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB9V4V4Y10D1J10Z6HI3A7P2K1W5G7F8ZB10H4F2Z4U7U5O757、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤

27、保险【答案】 BCS9G3Z8R1G9S1T7HI4L2F2O9P9H2O4ZD8N2S1W9K9S3O358、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD9A4C1L1Y3Y3G9HO1F4X7U10M6K4A1ZT1Q2J8O6V3A1G659、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ4O2M3R4O9F9P3HN9Q4G3C5P4S3F7ZQ9G1Z9K8K10S2G960、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果

28、的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK10W2A5Q9Q4L2L2HO6F3T5Z9V9K10D6ZU2H4O9Q5C8G1J961、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCT4G6O4B2C2L2Q7HQ1U4V8X5D5H10R3ZT5E8H2Q2W7D1Z462、根据员工的实际贡献

29、付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC4T10X6S2J3M7D4HQ7X2M5N1P6U3T2ZM4R10U5O7S6I3Q363、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW5D9H3J9V9J1K6HL2V9H3M9M3Z10O3ZH2S2Y8P4V4X4K164、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以

30、及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB2A4P1Z9G1N5P10HG6J2E8S6S10Z2B4ZZ4Z8Y2R7J10K9Z765、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ10V9M1H3X3N5T9HO8X2U8R5D3D9T10ZR1A2W5Z4V5Y7J266、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经

31、营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM9G9N8J6P4U1F1HU2J4H10F5H8V3P3ZQ9D6I2Q8G1R8C867、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI7V10K8G7Y7U2F8HK4R2R4W9Z7

32、T3P8ZF10L6W9T1R5K4R168、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCV7H3Y1X10H10Z5S9HK1D9V9J1N1G9X7ZV8U5H2P2Y10I8O469、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI6B5T9N10U8V1D6HV10S2F9T4Y

33、5H10Z8ZZ6K5I9B6K4C10B870、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCV4C4Z1V8M6N3E5HR9M10E2Y8C7S7N3ZN3S6R9O9C9K6Y771、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO8J7S10K9

34、F10W3S9HG7B2T2K4X10G4F4ZL4R2H5T1J6H4P872、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB4D6P7L4C10P1Y9HF8B7Q3F4H1L6R9ZX6F3S4M4P10P2A273、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ2F2L8C2P6W9X1HD1I8T1K7Z5N1R6ZC8P

35、7S4X1W9O1K174、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM6A8D7H5P3P6K8HR7P10A3Y8X5I2C9ZN2Y1A5X6B1Y5P675、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW9M5Y1Q7L2F5H5HE1K7Q6H2Z8B7B10ZR6G10Y10Y4C4P8O876、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV6Z10D4E7O

36、8I1O4HW5T4R4Y8E8H2T2ZO8Q4Q10E8R4K9V477、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCQ2W4I6D8S1Y6B2HJ1X7W10J2N1V3D4ZK6E2M9D2L8V1I778、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ6T6X9M4O10O10L10H

37、R4O2Y1V3L9G3Z9ZH6S7L3J6R8O7D679、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM10O7N7O3K8C2C9HQ10Y7J2M6O5Z4H1ZA9W6B3J3Q7W1A880、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK7A3Q7Q1I8O6O6HX10O4N5T3J4F10A5ZE2J9I4Z4F2A1G681、任何系统都具有的基本特征是（

38、）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB5Z5W10S6S7R1A5HJ10M7L2M6J4D10F4ZT9N10C9C5Y9J4Q882、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI3P4X3R8R9S9D8HD9V7A3H4J9E1E9ZO1Q5C8C7U4K10C1083、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV3V7J1J4A7G5Y5HG7O9D2Y6F6Z4S8ZE2U10A2P8U5F2R784、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是(

39、)A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCQ5F5G8Q4F7C6N1HH7X5U8P2N3Q3Z7ZK2Z6H5O10E5K8V385、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI6W5B8K3J4Z9D5HB10O2P9M10D10T4U1ZZ6U8M9M9C8U2Z486、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的

40、出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP1W7L2T8T8B10V1HI2Z4P4D2V2E1V9ZO7U6K7N5W5T3T187、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW8O9M4G8I2Z5K7HF7F8H6Z5A8Z1R4ZR2C2C7G6E3O8B288、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的

41、传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM7A10R10Z3D3Z6L1HS9S1S2R2D3R7S3ZE6T4R1I7K8Z7U889、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU3T7T6H9M4N7C1HD10O9L7F4Q3I7N10ZP2J8L3S10N4Y5E1090、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM1Y3M3E7R2C3K8HH2H10D10Q6C9C6J8ZV1C

42、1R2F2H3U10P991、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY10Y2E8V7K2Y3X4HC4H8R3A1U3E2S6ZZ3S2I2A4J6K1O792、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB4R5M3B3L10I8O4HH5L3Y1Z1B4E5Z7ZK4O10D8U3T2Y1K893、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战

43、术为主【答案】 ACH3K5A2Q3U5R6B4HV5D1Q3R3V8O9C8ZL1Z8D8C3Y1Z1P294、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA5Y5J4Z8E10U6Z3HA2I6K10A10G1G4I8ZH10O10H8E4Q9B7T895、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCC1U9T7O10M

44、7R9K7HR10F5Y2B3P7W2G3ZX6B5J7J7N5N1X596、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCO5C2S9Z9B5J10D4HD1B4O7O4E1F5C7ZY7J8O9T3U1U6A797、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCB2H9R10Q9T4C3W2HU2W1F7W8E8M2Z4ZZ8C8E8A5S10G6D1098、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B

45、.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF8K9I9G7O3E3Y9HY3L2W8Y10T2J6T3ZJ9C10E9H4U9O8W499、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG4W8F8D4T2M6A1HC10D7P8F7V5K2F6ZV3P1D10F2W4J9S3100、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年