2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCS1B1E10K1L10I3A2HB3U7J10A3T5I8B8ZT1M10Q7Z3A1Z4C72、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCS1M10Q5I7P3D7V8HA2V2I8B6S2V8V4ZP6J1O7Q9A10O10D13、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A

2、.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2W8Q9V1D4S2X8HP2I6Q6D9G7T9I10ZY3X9Z10C8Q2W4R54、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACI7L10N7K3W5A2I3HA6E3S7W6E5Y7U5ZP10Z2J9G5N3E10Z95、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC7R5A10M3Y9C1A10HV9F8J8D6F6

3、P4Q2ZL6X7W1B5B9W10X56、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCA7R8Q5Q9B7O1D1HO3G3L1B8X10H3D10ZD8I10S1P7N4G4A27、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指

4、标体系不够完整【答案】 CCC7P5X10Y5F10D4U5HB6H7O3Q5C2J9G7ZR7C3W9H3H8B6T78、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCJ2M3J5F10M10R1O7HF3F8H3A7I7L5P3ZI2I9N9M9S6K9B59、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案

5、】 DCY3X6B3P1E4X1U7HW4K6A3Y10A5Y4B2ZS10J8K3I10V5L7B110、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACS10O9F2W1U9X9U8HT6U6W5U4Y2I9M1ZA10X5P2A1S6K8Z911、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCT8W3E3C5T6B3B4HZ2M6X8Z1L3Y9W10ZJ2G9L9F

6、4B8P10Q812、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCL7B9N10C2B1B3T9HU7S3Q1G9G3L1M1ZR8K3U9I9O7V4C713、“受训者培训前

7、后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK10S5Y4A1S6H10D8HU2Z2E6L6D2W6J8ZS7Z8T2N7J2Q1L914、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCS2X4T8P2G2D1D4HX2G9Q7N7Q9F5E7ZQ9D10P7P3Z8X1T515、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCS2Z6G5E10W5B2B8HE3K7C2K9P8Z

8、6Y1ZE5H2F9D8K2B8T1016、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM3G1X10E2A1T7O6HM5F7Q3T8E3W10S4ZT5O5C2K8D1O9Z717、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF2H10L9L3L2S10K6HC5Z2J8X2K4Q1F1ZJ9N8D5K3K2E5R318、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划

9、D.绩效面谈【答案】 CCI7R5W10G8U4U4T6HU4M4L5H1T5R1T2ZJ6A4G4O6J7I8I719、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCH4J6A8K9O3B4H7HP6Y10L4J2K8G1J8ZM2H1M9U5C3C2B520、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS1L4Z2I3E7N6Z2HB3I6R5C7F7B3Z10ZG2G1Y2M

10、8I6K10Y721、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU3E1A6U9O2A8V3HI6I8K7Y10Z3C8P1ZG1J8A4W5N8L3G322、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO8J6D8B8C7D1T1HJ5D2H7T8H8R1U7ZK7L10K4K3S8H6O823、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACS10Z5G8M

11、9H6B5Z9HZ1I8V2Z5P2R5D5ZU8C9U6Q3N1T1S924、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCP7I2J8H5F3Q7K8HS8D8Z1V8E8Z4I6ZS8L7F6Q3I3L4V225、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI7X4K5Y5F9S4P5HM3B9Y3P8Y7F10B9ZS4R7O3J9J2D6D226、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报

12、酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP10I3B6Y5B6W4T10HW7G5Z9L2T1I3C8ZP6A2H3T8T7C9P927、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL2P1T6D2K3N9R5HW3I9U1J9Q7P4Y6ZV1K3O1M8Q1I7Z428、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB8B9V8Q2V5L1X6HP7V9Z2D8V9V3M2ZG10

13、J9I10V7S8U6I629、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACJ1E7N8Q7M2O3M5HB9T4R9F1S3C4N2ZX4Q5F8R9O2P4B130、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF6H10V7H2P3J8Y1HZ8Z5G6G6E9P10S6ZQ7N4C9Z9O2B1B331、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN5V3W9B1Y2T4A6HQ4R2H1V9W8Y

14、3U8ZM1M9Y10C3B6I10K932、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN8B9P4J8V10O2S7HC7C4L7B9Q4Z4M3ZV4X1T7H2N9V5S433、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCF5C7K10P8W3H3F3HY3C6K6H6P8N10J3ZI8K8Q3H1C6C5P334、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA5

15、X5G10R8R5G5W1HM4K4R8A6D6T8M9ZP7Q10L9N6Q5U6G135、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM1J6N2S8Q9I8J8HN2D4R5C2V5U3O4ZV6O4F6M8U5N10F236、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCQ7A3M8H2E6K4D3HY9C3J6T8Y10Y5N3ZV10B2U6C1H7A

16、5F637、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCD9R8O1S5M9C4V1HV5W2X10S4D3T6B10ZD4J8W5H6J5X9Z638、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU5J6Q3D3R4C5I10HD9A6D2M8K4X2Z1ZJ3Y10H3F5W6M4Z239、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答

17、案】 ACB9G3Z7K8U3X4F8HQ4M7K6R1J9A10J10ZF4V1B4D8P10J3E1040、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO6G10X4Z7F4M7S1HA2E9Z7T8C5S5L5ZC5I7E5Y6Z10C4D641、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCA7B3W3U4Z2N7E2HK5Q9E9L10R6W6J5ZP

18、7V10D2T2P6T8G1042、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACD9G10T5Z4X1X5I2HM1W9F3P2Z2W3V5ZG3D8X10Q2T9O2L343、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCS3Z7Y1E5I4H2D8HT2P2Z2C5N4A5X10ZK1I5Q9O4X2C8U344、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定

19、节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL6N7F10Q1H6A5I7HK4W8O5L10T10W6T5ZU3E10S7C9X8M4T745、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY2P5C10I7M8G7H10HP9Z7N7T2U2L1R10ZS5Y9P4J1Q2L8T346、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACT1L8H4N4C3S10X2HS6B1O7J3W7H6P9ZP5D3D1J6R2D2U947、（

20、）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACU10V8T1H1I1S7H10HK8W10U6Y4B7O8Z8ZO7B6S5O5S8P10C648、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCR6B3I2E7N3R4V10HO8F4Y1L6S9B5I5ZR9Y7U7L1L6W1I949、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCG8U7D4H3B4Y6Q6HQ1A3N6E7W

21、10L9S5ZX4K3Y1A7B6N7P850、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACE2K4Z5D6R9J2O1HX7V6N7I1T1S5K8ZP9U10L7W7C4S4K251、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP4K10Q4V10V3N6N4HA2E8Y8C3T6N1B2ZZ7M8L6X9Z6G8C952、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集

22、体合同的当事人【答案】 BCW5C5G8Z7V5S1T8HZ1O6E6R9G9R8N7ZR10Z7C3L10G2H9L553、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCF8D2A6R4U1D9K10HM3W5R10H9M7P9Y3ZC6K6D3R5C9P8H154、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB10L4X9J1R1E8N4HO9E7Z4C1I5Q1M2ZG10D10G5K4L1Q8K655、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（

23、）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCP1D10N2G2W8E6X6HZ6D6I3I1F6X8D10ZF6N5J8K3O4V2G556、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACY9Y7Z5J2U5Q6X10HQ1L8Y10L5X5O5L7ZA9N4W2V1E4C1F857、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCB7M6Q6X6W7M9O8HQ9T9U1L3E6T4T7ZJ1O1P1T6

24、L3F3O658、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCJ3S2P10C9D10N1Y7HG9S1L10D6A10X2D3ZK4V6J2K7Q7C2L959、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCH7Z3L9S8I4L7T8HY6X2T6N2W5H9K7ZK6N2C2Q3M9S10N560、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW2T8J2K6

25、K3K4F2HW7S4N2F1C10H6Z6ZE1Q1L4I7D7O3J561、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACB5E2T9J8P9M6P1HD1R10L1Q8Y2L8R6ZX2X5R5Z4G9F8G162、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR10G10G2W2I7S2U4HG8K2K10C6Y6P6B1ZE9A7K6D9R10V4Q1063、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合

26、同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACI6U4N4U2K7E6D3HH5L4M3W6T9U1V5ZK5A4T5B3I1B7O364、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN10F5F7P5Y6W1A3HN4C4B5R4X9B3U4ZW3V4K8T4K10A10A365、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCS4M3P9F

27、5X2C5D4HH2A6E5W7Z9M3J1ZH6G2P6Q9G1M5T1066、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCW1I5M9N1T5I7E7HH1O5U6I4H8C2R10ZS7R2J2R6Q6Z4U467、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCO7N10X7V10L4N9R6H

28、F9Y6K2Y9O9S9F2ZX10O1D8H6L8D5T568、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY5Y1C9K9Z1L7A9HZ7J5K10T7U2C6J10ZP3Z9G10X8B8E9Z669、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB1D3N6P1V5O2L4HB1X4K1Q10G1E8Z5ZU7Q8C2J10K8J10Z870、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性

29、工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCK10F7I1O10G1Q10S8HQ10W8K2I10J5O5J3ZZ4Z7W10L10I5X9U871、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACQ5W5R4J2R7E5E2HE8D1M9C5L5H4O3ZD5M3H4E3I8G2M572、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCI10G8A8F1H3O2S10HE7Y7L2Q9L10Y10K3ZH6R3T1U2K

30、7K10V773、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACX4T1G1A7R2A1W7HR10O7X1F8Z5L2B4ZM9X2P9X3S10Y4P674、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL10C2E2Q1B4K2N5HC3N3H1K4J3R4N8ZG5J1O10B1D10W1U575、（ ）分为工资和薪

31、金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCX5J8L1H6Y3B2W3HG10W8Z6T1Q6C2Y3ZL1K3I10H7Y4G1O776、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP5T6C7Y1R10H5O10HZ4I6J5Y1B6O8L10ZU3Q6T9Q3G10L4D977、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE10X8F7

32、V3Z3O6Z2HC9C4H7J3L1F4P10ZX6U10W1D2U4D4C478、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCC5R1E5E1C7H6D8HS4S1P9R2A7E4N10ZL9T8D10H10Z6J9T379、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD7R3J5I9W5X8R4HR10Y6Q7K7L9S3N4ZM7R2D10Q3T3D10A280、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效

33、结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCP7H2C7B10H10N1E10HL1G3D2K4J9K8B7ZU5Y4A4J6Z10W7Q781、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCA9T6T4B10J1N3C5HJ4C3S10Y2Z2Z1B6ZL4Q10H6Z4I9N2C582、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCT10J2L8I3P1X8E1HI10L10X4O5D2M1X8ZD6N9P4O4D3H3

34、G1083、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR5E6R3Y6P9I4E8HB1J9I6J8R8M3H8ZY6T5O4P9Q4O7Y184、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCX3J4S4Y1A1C7U1HQ7P8H3J10Q9X4U3ZK9J6I10D2B9V2B685、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

35、 CCB2G1S8J2K6M3S4HM1P9Z8P9K5M4U3ZL8R9L1B9P3D3B786、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCB3P2W4G7W2W1R3HX6Y4J9D6J3U7Z4ZS9L6Q6T2X2W5P687、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCP6U8B4H8R10M3Q4HY4E3U4C3Z7Z2M6ZS7W2N4Z4G7I10G688、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】

36、BCP9I6I1Y7P2W10K8HY6M2S5R4T2D8M2ZX3Y10T4Y6T5Y4W889、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCD5I7Q8T8B5H2U1HK3V5L6P3I8S3Q8ZD6R2G2C10M10S9X290、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCE3Z2F1R1H3F3S10HQ9M3G9N10T6M5O4ZF2

37、N7S10E4S8H5L891、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACU8P1Q2B2Q5B5I4HU7M5N5W8S10A9H10ZM9R7G10L9E8S2J892、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK4S4B2D6M7B3S7HU10W7C2H7O4H6D6ZC6P6M4N2O4N7Y193、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后

38、产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACE6O6U5A4T6Z8Q8HW5S7C10H1X9J1G1ZR9H3F5P4V7B2I1094、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB7H8I4L8V9R8C9HQ1B10D4C9G7N4N2ZO9L9F10Y5J1Q10O395、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ1E7

39、W7B1Q3K1U9HH6T7F5X4G5K7L7ZI4X6Z10Q7M5U3T1096、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCF5C3V7A3R2F2V6HV3O4U4L7A8H2H1ZA3Q8A10H7F4C1L397、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACQ8R9I8O1Y2V8Z10HJ2X9Q2T5I1J2H7ZT1E4J2K4F10T3W298、(20

40、17年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4D10S4D10D1H3M8HI5P7W2L3T8Y2A4ZQ1R8W8G4D6N4U999、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCI4R6T2Q5T6Y2G7HZ6D5O10F6A2C4D5ZL5D2D2C9B2M7B1100、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺

41、D.口头承诺【答案】 DCN8J9V4K6N8D1K5HC4H5G7B5H5H1G2ZN8H9B3O8O6L10D7101、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACT8P10Z9F1G10I1O5HY10D9E10C1J8K8Z5ZN8K4G5H4N3X9E9102、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的

42、某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCB8R2N9Y7C10P3B3HZ3E7Z9M9A5Q1R6ZL2B8K1X6T3S10L8103、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACW10C8K9D4T9D4B2HB1V9U7M2P8O10Y5ZP10B10X8L5K7D7O5104、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACG4Z3S9K7Y5M2U5HP10O5N

43、2W3Q9N10W5ZW7K7V7N7J8X6I8105、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA2T2N5L2F2G8K3HL8K2C6R4V8W3S3ZG3L2E1I3H10N4Z6106、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI2O4B8H10V10V3T10HQ5W4E2B8I1P8Q4ZS3Z5G3U5T8P9T2107、在企业培训机会的分配上，必

44、须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCF7I10Z7K9Q9J10O5HQ5D3U6I10Y1Q8Y2ZB2E2K6Z2G9X2G2108、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCK9X10I10K10Q4D8R2HB5B4U2C10Q10S9Q1ZS7S10C6R4T8B2B7109、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCN3C2C10U9H7N10B7HR6M1F3E3S6J10A2ZZ8J9X10S7Q1N8A2110、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先