2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD3L7I9C8A4L1P9HU5H1N8M2T10B5G5ZS10L7Q5K1F4T6M62、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR1J10Z10S6M4K3X10HN7W9O2Y2S5K3G6ZM1N4M10F6J2Y4U53、以下不属于影响产业

2、购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP7W5L6A7Y7H2E6HM3N1I7G4R4P3M9ZK7E4X6T5E10E3F24、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH1W7U4M10X2F4L10HV6K8F6W9J7Z2M8ZI5J4R8Z9X9E5N95、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW9Z4A4G2E2N3P6HL5W2D8C6F3L2N8

3、ZN8R9M1I1Z9D1A56、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB1L7D6A5C5M1E6HE10T9G4Y6T3A9X1ZF2A8T6Z4X1L4L107、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK3D9I3D5Q2E5N1HD1J1B3K8Q10N6Y5ZX5V10A7O9J10S2A58、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的

4、反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCG8B2F1O5W5T9W5HK7S5X7B10I6N6A7ZZ3B7Z9L4N7Z2I79、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV9Y4X9U5L4E1Y10HU9Q8P8E9V9M9O7ZJ9V5K7D1S6J2K210、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK2T10

5、G9D5G4Q2K5HE7F5D4Z7P3I2W4ZM1I2X7J7W4M7B811、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS7U6V1B5F7T10O5HC6F7Z10X9T2X8W1ZP4Z3O9J1L9P8T512、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU6B7N8U5K10I8Q5HY9U5V5M8O7V4M3ZR4E6D1A10H1T2B213、 某

6、项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV3Z3Y2R1C10J5N8HQ1R4O2T1J7V5S3ZC2W2O3S5O7G5B914、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV6F9N7H3V1Y9J6HM7S3N6Z8V6F9Q3ZT1Y3X2Y3N6I6C915、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU10D6Q9T7P9X5E9HI5R8Y4F2D2R

7、7T7ZB7M9R7K7L5N8R1016、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCD2Z6O10K4I1W2X7HY8C8W1E9O3S5T8ZB10J4P9C1I9Z7B117、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ5N3Z3J7D4V2A7HP3S2T5

8、N9M10Q2E5ZV10P7O3Z7G4F1S818、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC1O8R3W6P7P4O5HE4V7H4N5X1K7C6ZI6D10P10P10V6Q2J219、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI2Y3F7K2P4C2I6HH7B8F5T5C10H8E2ZV2D9O6C10G3H6W820、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.

9、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP7C4J5U1S6P1V9HD3E10Y3V4U6M5M1ZQ7Y3I5Q5M9A1Z521、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW3R2Q8N2U8J4T3HB8H5V5Q5B4S1R2ZH2X2W9E4U8G2X522、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI8Y5I8U8Y1V1M3HR5W1Q9B1M6N10Y9ZP7N8B9F8S10E5H823、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后

10、果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA6S6E8J9J6L2M8HT10A7P5X3F6E9G5ZY5I10C6Z6T4U9J924、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCI10K9X4E1Y4P1N3HH3U5T1M7Y6Y5O8ZQ1L1Q4E2N5P1V325、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCP4N5U5W8L4I9R8HG1O1T9Z4N2I3T5ZC9

11、Q8Q1F7I7P8H126、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG6O2C10J2I8L5Z6HQ3Y5M3T3E10E4X4ZN3E7X6M1Y5C10V727、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH9T2V7Y4N2J2I4HL6O4Y9U3V3U3O2ZW4W7W7E6A5A3V528、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.

12、谦虚、 服从、 适应【答案】 ACJ9O5A7C3M7Z4L9HT2K4D6Z7U7T2F9ZL2G9M10N1A4B6H729、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCU5F3D3H7B10K1R7HF8W1S2K9M6I10F3ZY2C3W8C2P9T2M1030、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU9E3F4T9W1T8S9HE10C10H1P1N5W3U10ZP9U10S3J5X9W10W831、在生产要素市场，（ ）是

13、生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO5F5A8W10G5X5D3HG10I6S5Y5E10M3D2ZR2M10H5B9T7B5B832、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG3B3Y9Z8Z2Q2J3HC7I10W7S10O10K1E3ZP7S8R8A4E6W10G633、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR7V1M1Q4G4Y8C

14、10HS9M2P5Q6T6S3L6ZY2F5D7E5S7I10K1034、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD5E5E5D2C4L7G2HV6Y5X9X6U6T2B2ZK8V10J3Y4J8U8W435、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCR8C4G7H6P9D10G6HB10X6W4Z9L4I1W6ZN4I8X5R5Y10O4G136、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的

15、劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ2N8I5F9Z3T9T2HX3V7J7X7W2K4Q7ZT9I3R7I7Q6V9F437、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG1M2P1U8O3Y8A2HT4M2P6V5Z4Z10E7ZG6H10O6I7B9Y6H1038、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C

16、.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACZ10E3D9Z10Z3K3S4HL10U5X3P1H1B5V7ZM7E3S9A5A4S4L439、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB9D9A3N5Y6I8U5HW1X7G1H4P7L5F10ZS3D1J7H9O10W5H740、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO9O2I7M6X1Z4D1HX3D6N1R5O9D6N1ZS9R9Z9Y3N9M6L941、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织

17、目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA6L6Q4D5H5V3T6HL7I5Q6U6C9E5M5ZC4Z4P10W1E9C1A1042、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU4C6S9N3F3O5X4HZ8I3L1F10A5Q5P10ZK2R6R10O2W3K4Q943、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI1Z1J4H9R3O8P10HZ5S1R9J9X9M4Q8ZM10R1H10M1

18、Z2F9I644、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCV2R6G8Z8G4C10I10HW2P1P10C1U2H2W5ZY5T9J1O8Z2M2J1045、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH1I5I7Q7W

19、9L6P8HM9Z10I1N6J8A3A10ZM2I3P4S10J10K2P546、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCR2V5Y4P8M9L4X9HX2X3A4Z8D3N9M10ZL9I10U1B2M9R3Z647、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCY4X3Y5L9L3P6G7HA1U7U5T1Z4X9F5ZZ10K10Q5W4U7H10C1048

20、、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN9W2O2V2O1K7L1HD8Z7K10U7K10K1Z10ZL8I9W6M7W9Y3N649、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL7F3V5G8E9B10M3HT5G3Y5U7D1X6Y8ZF6Y6P10M2E5Z10B850、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位

21、评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR5L9T5R1P5C10I4HB1X3E7X10L5P2T7ZG3E7J6Y1M9D5R551、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU2R3T4Q4P6E7G7HF9G1J4T8T5Q3L5ZK6P8V3X10P9Q8H252、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬

22、业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV6T7S1N1Y4Z10E3HP8Q1U9F5I5V6N6ZJ2Z6L3D2F8E8M153、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB10K6V10M6F10O9F9HS3D3O4B9Y7W7U2ZO8C4X6N1S4N2E554、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR4J2E7Y4N8U2I7HU8Y8W10N3F4T10Q4ZY7P6Y5Z6C6A1P455、以下关于兼职的说法错误

23、的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP7X8D9W2I9F2J2HL9V2Q8D8H2G8M1ZC9T6I1M8F1X9A856、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM2Q3V2O4G8L4Z10HE6M8F4T1V2I9M1ZY10G9F6N7G5U7V157、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C

24、.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW9Q3C10I4C3V7C7HI3H9J2O5M5K8V8ZS5L6M6U6R7V7G658、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW8S2B2G10V10I6U2HU3N1Z8T7Y1B2U6ZO2O6N1U3T7J10B959、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案

25、】 ACF7F9M1S5C10P3B9HX1S5I5Z3T7C8E8ZI1H2W3S3I2Q8Z860、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT5J1Z4Y1U4Q9Z10HM8B6N5R4H3J5E3ZH5Z4R2H1Q8B10G861、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN2O2K4L5

26、J1J8J3HS2P7T4N5G9H8X7ZL9S7W7K10E10X6V362、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK3N8Z4K10A6J3C3HS6K1J7W5Z7G8E9ZF8T8W6J1P7F6E863、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCQ4W10R1C9J2D6Z5HG9R8Y5E6P2L7W6ZG3G8P4O2F5G9S364、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案

27、】 CCY5V2A9S9Y3B10C2HA5L10A10O6X7H5Q8ZP2A2E10U9L2B3E1065、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ2P3J5M8C2A10I10HZ6H6H3F3A3P2N2ZS1J6F8T3T8B10E666、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ1C10Z8V7H3H10R10HF9R8R6B3X3E5R4Z

28、P6Y1J1O10V8W10J467、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG1J1P4J2E8C10L9HT7E9T9V1V8H8F3ZN8W10D6G4C8W8R168、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF2U3S7O10F5Y1K7HD10E6P6Q4L3Y5H6ZV3Q7D1J6U3H9Q769、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管

29、理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY4W5U10X2N2O9U3HU5C9S5I10W2P3I7ZI3V8K6R2W1M5L270、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH9B6N1V7F5P2B10HJ7E7W9W7A8O8Y6ZS8T2Q3L1M5W6S271、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ9A7K4R2Q1T2U3HC4M2S2D5Y4K2M6ZQ

30、1D10R8B9G2N6X572、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB2A2D7Q4Y10N1B1HL3D9Y9T8Q8B4U8ZI5K10J3V6V6I7U473、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU6D8T6R3F1T2W9HX9M6I6F6U9M1X10ZY10O6G7X2S3P10U174、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 B

31、CZ2O4C7G2L3B9R5HV1Q2P6A10E2N4D3ZN6Z1Q2K9A3F4H375、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCX5E2D10Y4G4L5A7HC7F4F1H6D3R2Y6ZJ6H10D1Y9F10N5T476、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCD1F5Q6M7G10T7B7HH7G5V1O10G6H10G10ZX10K9U5U8Q8A7O577、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）

32、。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK2Q10C9E1A8Y2L9HF10C6C10L6F8Q4N5ZL5N3J9C6T4F7P1078、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCC4O1X1A5C6D1O4HB5L4A6A5H9E3P9ZZ5L9M2D3Y6B10O279、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本

33、应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI8J3F9I5U9U4M10HF7F8H9W7I6D1I3ZF3K9X2B8H5N5Y180、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH2F2W5K1D5Q6P3HZ6V4E6A4Q3M2Q1ZH6B4R9I2B10A8Y381、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ1G2W9H4B8R7W9HA1Z8G2W6A4Y1I3Z

34、G5Y6S8G4U7R7B682、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH5Y7X10V5R3G1I1HA8M7F5G2W9M1A4ZP9K7A2B9H4H2P883、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ1M4A4R9P8J8H4HQ10W3J10V7U3Z2L6ZQ3I7C5L2X10L8C784、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA9P2A6I9G10J9Q5HK6F

35、5H2R10M3Y4W6ZA10A5D4S9K10N3L1085、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM2L6U3G9M9A4D4HT8A10T5X10A6W7F6ZY7M4X3U9J6N2O686、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗

36、位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB4E4U2F1Z10O6D10HK2H5Z1F5X8X3J8ZO3S5A6H10F2U8B787、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ9U5I6F7A6C8V2HI8I2A2W6F6K9H8ZX10F6I4N9A10N5W288、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ8G9R2L10H1L7K3HC9Q3

37、W7S2J1C8Q6ZN7I9Q8R7X5J5J1089、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS9J6B9S10V7I1W2HQ9J1X9O4F2L9E5ZZ8O9V10W8S2S7S990、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY9I6Q2G7X1X10F8HF9W2Y7K5M7V3D1ZT7K1P9B9W1N8L591、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】

38、DCG1Y10L1V6Z5G4C9HP2K5H10A5E10D3K7ZW6Q10K2F6K3D8I392、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK10C3V6G3B4G8X1HZ2X1H9G7W3K5M5ZH5R10Y9J4C10N8I1093、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ6P5U5V6V10D1M1HZ8Z6U10A3J2X6O10ZY1D3N10V4I5H10W1094、在绩效管理中，一般以（）为主。A

39、.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX2G6E5S9D10Z1C6HS7S7P8Z6A3V10B3ZU5Y9L5Z6O1U8X995、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM1C8S2R4Q5M4H5HO7E9Q4Y10A10F8L9ZM5J10H5K10L7O5J196、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV9Q8F4T4R2H4G1HE1P3Q8R8M8Z9Q6ZV2V4E4L6Z3Q3C597、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完

40、成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM4I6E7C9E2L6H9HR7K9W4U1I2O2Q7ZW8F5G9Y5E2G5R1098、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ9T4A5Z10W7B9P9HD1M5H7W10N6R4S1ZK3B5O8Y1J6B10J399、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接

41、成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCK2G6Q8L6Y2X9O2HF3K2G9D8X2Z6S6ZI2N9H10G7V9Z4R1100、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ7T3L6N9H8H6U8HH6V10S4Z9V7P7R9ZM4O4A6W5S5A3J2101、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CC

42、J9B9Y2Z10Z8T9W5HS8S8X10D6V3Y4I2ZQ10V5V9E5B8Q10A10102、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCU5K4V4M9U2R7F2HO2S10E4S10E10V1U10ZA3E5T5N10O2V7L5103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.

43、优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ2O2R7V7Q10X3K7HD8X7Y4S2G9Y4I6ZM3U4R10B1E2R9E6104、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC3S4W2Q7R3R9A4HW6A9B7K1N10B3I1ZR2I7V1W9E9U5C4105、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE8H5N5U8A4R8L4HA2D1B6T4S3D5Z5ZW7P7N4M7R9E1U7106、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设

44、计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP7Q1M2L6N4U1V7HD9L6F1W2M8M2J4ZC2Q1V2U4N2B1C3107、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI4W1P5A8I6M6Z4HV2X5D3V10H7M2Z3ZC7V9T8H3V3P2I9108、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV6X9Z2A9K8I9I6HH3H6L3L6P1Y8D9ZH5D5V6R8K6M5Y9109、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF