2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题a4版打印(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCE4K6R7E6J4W4G3HZ4S4L9Z9R7W10C2ZO7V8H5F4D4R2T92、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工

2、产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCW8M4H6K3P4J6S10HX4E2E5H10C5T3N5ZN10X6L5N10H1M2E93、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACZ1R5J6R5W2Z3A9HU6R8V5V2A2F4Y2ZV7M10O1Y7O8J4G64、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人

3、，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACG6G5E5C1N1T10S5HG9M4U5E10L8T8Q1ZQ5H7Q9H1J2V6U85、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCI

4、7U6F5X1I5C2G1HP1K9J2R9I5F9U10ZK5F8A2F2J5S6M56、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCA7G4B10Z6E6N5K3HS10X6E2X4N10J8Y1ZF1I1Q2Q7Z4M8Q87、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的

5、承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCV1D10T2X1I6E10Y5HO4V3M9E10A7X8A4ZI4W2Z4B2L2V8H38、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACH1K5S10D10V10O6Z6HD10O8M9E4F8X9I9ZQ10S5C10A5U3X2H59、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又

6、不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCW9X5D10H4A9E5A2HU3J9W1E9Q5F5K7ZW10A7X8E5A2G1Z110、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCV8W9P9Q6S10B2A6HV7A7C8V4H1B8I1ZX7C7E8W9N9C2R211、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的

7、时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCJ4M10K4F4K5Q2Q2HQ7P3E4V9E3J1Y7ZY10W10Y8D2Y9H8U212、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACM5J6D2V9Y7N7K6HU9D7R3V4H1E3Q6ZA8K9K3R10N10I9I713、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形

8、成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCS8P2C7Z3S3J1I10HO4H1Q4W4Z6V10L1ZT5P3W9D5Z2L8O1014、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCQ3P10X5C8C5R9B7HW8V9C9X10Q2R3F9ZU4D8A2S3F2P1J515、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答

9、案】 DCS7G9S9B3W2M4P7HV3K8B10J3F10W8R9ZV2S6W1P9G3K2O1016、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD10Y6P7C9Y10R1H9HW6W2S4J3I8U4Y8ZJ9M8F10P8W7T8W317、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层

10、C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACE6K7T5G2A3M8O3HP2K8C5J1A4J1J6ZK4U5O1D5J9V10M518、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CU4A7U6W8Q2I7L2HM6C9C10G8G6T9F5ZB10C10U2U1Y4T2K1019、【答案】 C20、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个

11、人负担【答案】 BCP7K8M6B2Z3D5I8HO6T6A6P1A3P7L2ZA3S3U9Z9C5O2M121、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCS8Z8E10G3O7E7K4HI9J8O6K7I2I8X5ZB8T7A7X7Z7T2C722、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调

12、说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCT6X1E3P10E3M4U1HG3Z4V1H4B1B9T2ZY3Q10S8Y5U4D4Z123、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

13、C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCK1U7Q10L2O8I6H5HD10O10D2A3E1O9M2ZV9R8Y1U5R3V4D524、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCH5J8M10P2H7V10K1HH2H7K2H6Y7U2W6ZX6K4V6O9N9B1F425、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCV3G6

14、B10F7F7J3C5HW1V4K4Q2M8R7S6ZC1D8B1P1N10U5S726、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCR9J6E9B10N4A1V8HM10Q1W3O5S10I7T9ZP4S5L2K5F4P5H527、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答

15、案】 BCN1A1L2J9Y8O6F6HG10K7O2M4Q5H4H1ZG10F5A5E10T10K4W328、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCV10N7T8X5J8F2Y4HZ2N9P9I2T7M8N9ZN10S9Q9B1Z1Z4H229、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCD8C2C3X2P10F2I1HM10V

16、10V10L6G3P7V8ZL7K10Y8K5R2S9Q630、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCV10S2K10F3Q5Q3E1HP5S6I8F4J8X2Q10ZZ6L10W1A8G7Z4N431、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCD4T3P10J1I3R6R1HD7Q1U4Z2V8B9W5ZX7N4

17、E8C7M9Y9W132、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCJ9M10H7N10P1J2I2HF10C9V5Z2K5F4G3ZN5W9B2R5Z5G2Y233、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCK3O8B6L1Z10Q6U8HK2N8K7N5O6W3A3ZD8Z4Y5Y9R9N2B134、工作分析的内容不包括（）。A.

18、工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCV8S7Q7U8A10E4C2HU8P1Y3H7L2W3L7ZI6P6F10Z2F3J3M835、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCI1B8C8B5F9B1R4HV8M1G5Y8X3V3H1ZI3H5Y9I8U5Q2J836、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】

19、BCE2M6K6V3R7S9J5HR1Y3H6I7W3W9R4ZW7W1P1F9V4J8Q437、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCR8L2S6S9N3W4Z4HG2W2I3U6I10O10D10ZD5S7D1O4C5Y10P538、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCS5W4K1O7I6

20、M9V2HF8T3W3D7V6A7A9ZO5F9I5U5L9Z9V639、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACP1B9O3U7H3Y7V1HN5Z10N7O1X6G8M5ZK10Q3B7L3G3V10R640、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCC8V4A3Q6P6M3I2HB7Z2M2S4C2N3Y1ZI2F6G6M3M4V6V341、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公

21、民行为【答案】 BCA6F7W8X9E10A8Q10HC3E3G7Q9Y3P6S10ZK8K5D4G10J10O4L642、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCU5V3K7W1M8C6L5HC3F3E2F10O4U4K4ZW1V8O8F7D7F8H843、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 B

22、CU4L9B6T5O1C1H8HA10K4M6H2A4S7J8ZU5Q8X10C2N3E10J744、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCD9J7J9K7T7Q5C5HH3Q10P2C1P5G5J3ZV1O1N7L10F9A4P945、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCQ10R8H6Z7F7C9C1HD9U4U4W3I7L10A9ZY7R7H1W6J1Z1T446、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时

23、间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCH1M3N8N3Q6P9P6H

24、S10D1W5N2A1Y9T8ZZ6K9N9G4G2T5J347、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCM1G4S1O8I5F9U4HW4Z4Y8A7W7K4W2ZE7K7K2O2X3M8G148、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】

25、CCL5J8C4D10I7B8C10HV8P5L6Q8O3T6G7ZP6I9D5O7R10S5I549、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCZ4L1L2K3F1B7F10HR3M7T2F2P2B2D7ZE4R7Y1R10H6A3B1050、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACV5H2E8Z6V5K3J5HM8G10T3C5I10D5L1ZT10L5M10I10L6R8B551、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机

26、制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCD2T8T9T4J8L9U2HQ8Z3R7V4N1Q3L8ZF9W4K10M6G8K8Z752、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACW2

27、D8M2R7H9Y1N7HS7D10F7L8R5G7D9ZG3E2C2C1W4N4B453、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACQ5U7L10V4U4Q1R1HB7K9I5A6B10W2D5ZM6U10A1Y1X8M1Z954、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013

28、年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACF7S2S8O4I3V9E4HA7M4I9Q1J9B5V7ZC6F6A9L1C9Q6R955、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCH1X1V9G1Z1O5T5HT4Z3A4V3S3B1G3ZO8J4E8V6K1G2H856、关于工作相关概念的说法，正确的是

29、（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCU9G3S6F1F6K5G6HH5R4P1V6Z4K7B5ZH7O4Z3K10B10P8Z857、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACS6C6E3U4G8Q3V4HW8P7U1R9O8R1B8ZB1M6G2P5I7T2X958、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过

30、系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCH7X3C4X7X3K7V10HV8F6K9N1Q9R1S9ZT8C4M9Q1P6Z2X459、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCD4Z7J5B4H4F9O10HN10X10W6M7R9F5F9ZF1C7C1N10Q6J3N160、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直

31、沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCC2V10D7E5J6U6L10HR1I9X7G6L5Z1S2ZM7G10M3U3U2I5X961、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCI1I7N4Q5Q7K7X4HN10X7P1J1R2O7F8ZX10H3F3I1D7E1Z762、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCM1S10P1B3I4P6R9HF3V7J9L8T5K4X7

32、ZC10W4K8Y10J3M9U563、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周

33、六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCQ1L8Y6A9G2X10P10HT2Q10Y2Z7G2N9O8ZG1W3G3W1E5R3J664、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCR4U10F6E8T4W10O8HA9C9Y9S4H4N1Y4ZF2M6H2C2A10S5V665、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法

34、比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACR5I10N2T1O1X5F1HV7E2C2E1S1W8E9ZJ8E3L9J1M5V8M166、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCM3L4A4W6M3B6D7HN7K1G4G5U2S7A4ZW2G1K5I2M5P6F867、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会

35、定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCQ5Z6A4S4H3R1B5HL1N10S5P7F10V2Z10ZX6J9G9F6A3S8O468、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCN3W6D2I8D6Y4C1HP9G3H6X1C3Y8E7ZV8Y1R3Y3I10M1L569、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，

36、发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大

37、的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCC5F9Y7S6X6U4T7HO8N9V8W5I10N10E2ZA1Q3L9K4X7O4J570、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCJ4M5N3K4D4R1C3HI3Y8W9P7K10S2N6ZC1A5V9Y8N1L10K571

38、、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCN2A9Q10K6A9U5B5HT3E6Q10K6D6H7A6ZL3X4P2W10M4R1S972、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACW2C7P2U7T7U5I10HE7L2U8S4L10J7S7ZA3G8U5V5X8A8U1073、A公司本来是一家效益比较好

39、的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，

40、集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCI2S5F6E2L9I8M4HS9D4A8W5I3I7S6ZD7T10I2M8V5Y7D474、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCS10C10L1V7I3Y3U3HK10L8D4V9E10Y1Z9ZZ9D5X10J4B5J10R475、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）

41、之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACU4P6X2U4K1J2V9HC7R3F7F8Y3B5S6ZP4U8Y2J2B6X3U276、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCY6K9G6T6K10P10F10HW5O2T4L5K10A8X4ZU5F6L4G6B7X1P277、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他

42、们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCL4W6M4O1T8H8G6HX3G7E7C8Z4S6A10ZA1B2R1O5Q4Y10A678、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案

43、】 CCO10Q2V1N9V2B9B5HL5E4Y10Z10E1D1U2ZH7A4S1N4X5E1C579、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACP10X10G9O10Q6W10X10HL3Z10Y4P1C9B5V3ZH9E9T2Y9R7J4R180、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工

44、资标准【答案】 CCE2X4V5W6E9L3B3HC3T8I1Q10T3I1M9ZI4M5F3W1G4K5F881、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCW6D3K4J9Z8L4D4HD7I6J1Q10P2C7L5ZD8P8D9V2U7L6Q782、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业

45、。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCU6H8Y8C8L2I6J3HN2N10G6O2K7Z2L7ZT8M4N7P9Y6G4F583、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACN9E5B2H9G10W10M2HT9J2M8E2P6P5Y4ZV5M10H2L1L9C4Q284、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】