2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCF8S5K2Z7T9P7B10HJ8F9H5R5W3T5Y4ZE6R2M1H5S5M10I82、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCN8F5E9N9O7P2E7HC1U2A9S6L8F1Z6ZK2R7D6N10V5W4G63、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力

2、需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCF4L2E5I9M9J10X4HV6B4I7T9C3S4U5ZB9F3V8S8U10W8G64、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACJ9M9O4T2X9X2J5HO6Z8G3B5H7Y1Z5ZN10E5V10N10P3E6U95、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动

3、者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCD8X6H5T4Y8Q5Y6HM6R7M1H6P8V3N3ZZ4E2W6W10T6N8Z16、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCJ7D2J2Y7K5G10T6HA5X6B6T6W10T10B6ZG9J7X10

4、E3Z5A6A107、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价

5、值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCV5K1D3U5V3Z2R3HW5U8F6F9D5J1J4ZQ6T2G3H6S1Y2M48、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACE4D10W3S5Q7S1G8HZ10A1Z3D8P2N2N10ZZ8D2F7Y2H6D10B29、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情

6、绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACT8T4O9R8Q10P10L6HI6Y6S5B5V5P1B3ZT9X8K1Z10R10Q5L510、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACR5B7X4T3O3U7Y1HI9P1M9X4M8C7U1ZC7J1F9B5X10C8J311、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退

7、休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起

8、始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACD1D1G7Z2I7U8U10HA5Y3X7H1B1A2O10ZT1J1U6S1P2I2I412、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCO9W8O5Q8G8S2R1HJ5B2S10B2S10E6Q5ZD10F6B3O6T9W9V613、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCH4M5S2J6N8Y4F7HT7U10L7S3O1W5E6ZM9X9R10V4

9、E1W3G314、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCN6N7M1P9F3C8Q4HJ1L10P4O6H6N5F2ZG9W7K6M10R2K5W215、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCC7D9F2X1K2O3U4HS2Q9B1R5B5A9H2ZG6C9S6E5Z5D8G116、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCJ

10、8J5U2O6K4X10D6HI5S9R1L7Y7A10I10ZZ4W2H4M3B8J6O517、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCK8C10L5P1A9Y1N10HP3A4T1Q6O2A9M3ZC4K3X4F1K7C10Z318、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCE10M5S2D1G1I6E2HT4D8Y1S8J2V6B2ZT10S4V1R7

11、F9T8Z119、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回

12、答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCW10S10D7G3B9N3X8HQ10E8D1T2P7H5Y8ZG8Z7A7J9L2C4Z520、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCS1T9X9A1V2N5X5HH6O8C6C3S5L1Z5ZP5A4R6T2L7U9L721、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B

13、.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACZ7L9L2S6M3R2R4HK4Q4Y4A6C6B10Q7ZQ9I1J4Y10W4F8G222、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACY3W10B9H6Y6O2H5HD7V7N9U9I6G8P4ZB5U4Z7X3K7D9R823、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCS4H3E3H9D4I5X8HC5M10F5N1T3A8V8ZQ10

14、R6E4A7W5O4V524、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCB1O6Z1N3I6Q2J5HS6S1S1I8R10W3B9ZK1P8D7D4Y6W3N725、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCL5D1L5R9M4O4D2HF10J10E6C8X3Q6F8ZF6W1P4E3U9C4S426、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越

15、好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCJ7R7B5V6G2P1J3HR10E7T5E6I10N6L10ZJ5R9M2Q7C6B6I1027、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCH5C2L2T3F6J4S9HU10G10E6U9V3Z4Y10ZS5Q2M9Q10W10N4H528、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACO6C7W4T3Q9R8B8HF4Y7R2I10F8R9U10ZB10D2H9P7U5U4F829、(

16、）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACR8T1M9F3N4O3M2HM8P7F8S1Q1A8Q4ZR8O10Q1U7U6G2E330、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACK3U1A5T2O4C10T10HR1B10N10W4L4M2E5ZD5L3R9E3C5A4N831、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACD9F8R4G1X6V2C9HY1S

17、3U5X1Y6S2J6ZW1O8A1V7E8L1W1032、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCF1R10Y1C10M6M3C8HB8K2N5V3O7Y6C4ZT3Q9D5Y1M10I10P333、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCF9A8Z8B1Q7D4T

18、10HB7M10H6I1S6Y3J6ZO6H3R10N8K5P8C834、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACY3U3J4M8D3H1R9HH2B10F6C9U3E7P8ZP1U4A9R6X1O7B435、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCF4Q5N7Q2R10R4R5HM5M8X2W9Q6C7P5ZB10L7N2M6Z7R7N336、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.

19、劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCO4K1S2B8M7X9U2HH4O8A2K6K2Z3R10ZK3B5X9Y1Q6U7N137、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCU3J6K5E4J5D3R1HI1G4Y2O1U3I6P6ZZ8V7K8B5Y10G8F838、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案

20、】 ACG9E4I3G3X7O10M3HR5B5I5Q8G3I4O7ZV1Q7N4S4I10Z1Y139、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCN9J10F9S10Z3C3A8HG8C1E9E2S9L5V7ZV8X9B5K9F4X7K740、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参

21、加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCD6D9T8Q4W8U6B3HV9A1E9B6V2X7V3ZY1Y3E2U4R3F9E141、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACG1L7V8H5M9R8F2HX5A10Y2M6B6V1U10ZA6W9C5T4Z8E4Q142、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCU7E3B7X1S9R6S3HV4R1A4A5H3Y8P6ZL6X8N8

22、O2X7W1X143、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCA8V7P7D1G1R2G7HG6V7T8Q8O2I3S6ZH8H2M8M7Z2S6L944、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACX9N7W6T3T1Q5E3HS4V10J9K8U1V5U7ZS7X5Z6F10R3W1S1045、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断

23、积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCS2N7O8E7N8G7O3HT6M4I1J4Q1H4E3ZG3H10D7P3Z1R4I946、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCP8I6U2S8O5F7B10HL9S1R6K3K10W4Q3ZR10E10X9M6G9M5R347、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案

24、】 DCQ4M9S3H3M10Z4A5HL6G3N6W4I4X7Y4ZW7K2J7Z7X8B8G348、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCQ3D5I4P8G6T1U7HO9T3I7Z2E1S8L6ZS3S5Q10U3U1L3S149、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCG10Y4S3G2L

25、5Q7A3HY10D6J1O6J3J7K4ZE4K10K8N1O7J6X450、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCH8Z9B8S8G4H10A7HU3Q10M5P10H10F

26、2C10ZP3F2N8C9W7P7M1051、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACI3O6E10D2G9H7B8HW6K6F9N6X9G4L2ZX9A1U3C1F5P3Y452、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用

27、阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCL9O5L5F4K8Y1G3HF4I4O2T5C5C10L7ZN3Z5Y7W1S9S10M553、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCI7B8W4R5R4Z4M9HL9W1Y2S8U7Z9Z8ZW3S9M1I2H3Q5Q854、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳

28、动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCL6C1L3J9Z7U10X5HE2O5A2W2I3Q3B10ZA6Y6Z4E4Q5D7K155、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACD9T8Q10M5U5L8X9HQ6P5E2B9X8I10E6ZN9C5R3M4I4R7X756、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部

29、门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟

30、采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCF10E2Y9R5S8T7F4HG2A1L5D5E9A8Y1ZZ10S3I6P6H5K7I957、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCU8N9S4N

31、7A3E9W3HL8N5H6G4F7P2C10ZP2C8K7V1C1R10K858、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCF3O6M7L4A3N6U4HG1O6E1C2O7N1R2ZB1F9N10N5Y5A6T859、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCW9U2S8G10R2O7T9HS4F4E10F5L10K7H1ZX8L7Y2Y6M1T10X2

32、60、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCR1M1P2F5S2F3X4HD10I5P6N6Q6C1S8ZP9X7Z8C8O6N7X361、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCM7V9I8M7P8T3B1HZ5I4V4H3L3D9L6ZB3B5B8O5Y5M7G862、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并

33、在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCD2B9G8V2Y4A9G5HK8M2E6Q10N3C2U4ZY4J5K9U4U8B10N863、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCF2Q2G1C7F8A8T7HV8M10Q8V6N

34、9D7D4ZR10P9P10C3C8M8V664、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B

35、.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCY9A7U6F4K4G8Z10HZ3K4P3B6N8L4Q2ZE6C2V1N8Z9G8K1065、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间

36、的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCN10I3X10Y9Q9C3M7HO8G2E3O6I4Z6U10ZY10C6K10M10W2U1S866、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300

37、%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCY9E9G2D4C1N8I10HY3F7Y7G8R9N8I3ZZ4W9N8I4G6C8G267、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACM3T7Z5I4H4Y1L8HQ3C9Y3B1F2E9G6ZQ3G6Z2M1G5A7Q168、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断

38、下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCD

39、5G5V2N1S8S8M1HC10F5I7G3U9M9J7ZF2M9I2T8K7K2O869、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACA4V1J8H10M5Q4R6HU5D3Y4E8N4N8O1ZW1M5S4I3X10E4A1070、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCC5C5T5L3C4R7Q6HN1R3G3C4C6Y7Z7ZC8M5D3A3I4V1C571、订立劳动合

40、同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCF3G6H5A10S8P8M9HD7B1G4E2Q1X8Y9ZQ2O5E5M6Z6A3B172、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCQ5J3D4R2J1P8S8HY9H5D2K3O9L2S4ZR9Y10O3K2U6F3Z573、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小

41、李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCT6K1I2U1Z9M6T4HF3H3Y1F10E3Q8V5ZD2W9Q9L9K4B6C974、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1

42、个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 DCJ7O8E9D3L4K8L8HC3A8J6F4C8Y8G8ZZ4V2Z8A1K2Y1U475、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCK4R5P8Q6X7F5N3HH1O8O10N1U9S3T5ZM10M9P8V6L7T4A476、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCS9C6U10N3H6Z10K2HJ6

43、Z8U3N8N4T10Q5ZZ10R8S2Z4I8U9I877、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCP6W5N1H6T5R10C5HG6O9R2M2Y8P3X2ZF1E6H6K10I5O3P778、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCK10N8U2C7Q3Q8N1HE3W8C9L2D3R8X5ZX10F6N1Z8J10R6J379、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的

44、行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACT3Q4T1H3D1W7H2HJ3F3Y5P10P7C4K5ZM1P8K1A1I3B2E980、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCS4R9J6Z10X10T10S2HX6G2Z4U2M9M6R1ZA7Q7V5E8F3K10M581、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可

45、以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCN9W10Y1M7G4Q4L8HF9T2H2Q4M9D9H9ZJ7I9Q6H3G2R4P982、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCA3U1Q4G3Y7R10K4HP2B7J4Z1M1X8B7ZE1Q7Z2C1R1N2B483、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACI2J3A7S4N4L3B10HX6K3J5T5F8K6N9ZY2N5C9P8T2B9B184、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCO7H5A1Y6W7Q6F1HM3S2J8V2V4B9U4ZE8U8T6Q7H8Z10W385、如果企业希望招聘一般的勤