2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及答案参考(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCN2T5T10A6S10U6J6HZ5J2G3F4Y4Z6N10ZM6E6B5D9Z6R1V102、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCV5T2U10O2U10D10F5HM8R9M6X7F2E2S6ZR2R8W6G1U7Y4U103、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A

2、.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACO5U4Q1L9T10I6B7HJ1V5W6J8C5M8E10ZU8O7M8V8R3Z10M34、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCY2F9K10D8W9O6W6HF1L3C5I1A9L9Z1ZZ6A4J5T7R4E1K75、下列不属于福利

3、计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCK5M2Q6R2E8W9J9HN8C2O6E5Y8G2D6ZO3D1V8I3P3O9I56、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACR9K5M3C9F10X5D8HC8L8Q7K9P6T8Q6ZC10Y6J10X10G7W6D17、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据

4、公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCJ10M10F3G10S1J8D4HC1E8P10Q1F4N5Z3ZF1U2K10E10T8K4N108、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCB4N5S7F5P7X3U3HN7S5S10R5V7N4N6ZF2F8Q3P4

5、D5G3J79、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACD3P10O8U10E8O2K1HG7V10G9W1M6T3Q10ZF3P5Z9B5U1Y2L610、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题

6、。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCF8B3H8S2K1L3R1HH3Y1Y10K3H7Y1M1ZX7P2J5Y8Y8D10T1011、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介

7、绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCG3B8I8S8U1J2W10HL5H3F3G4V1J8X5ZS8B3N6O10S3L5T412、J公司是一

8、家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建

9、立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCB2T9A6R4D8N8F1HF7R3Q1R6J8B9K1ZL9F8B4F8V2F10T413、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCZ2H7E1J6F8D5C3HL3Y4U10U8W8Z5L3ZT3O2O8T8J8C6S314、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCV8Q1G5G8Z6Y3M5HQ1S1E9Y3T7Q5R2ZQ3G9C8W10H8B3L515、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（

10、）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCV9Q7W1F8N2H7L5HI8B2E10Q4N3O7V8ZO5Q6K7T5T7W7U1016、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACS9Y4I1H3N2Z2Z7HN9A3M7B7I6I3Y5ZG10O4V1W3F

11、4K9I617、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCU1Z8J4W2E8W8F9HQ7F2Q7K9U2S8P10ZE3V6S5M7V10A4O318、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCB10F9K6L7M4A7H8HN5D2X10Q5V4M7F7ZI4B9Q6Y5I2T9Q219、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内

12、收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCJ10B2B7F2T10W10S8HN9U8K10W3F2Q3O9ZN8P2J9T5F10V1C220、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCD1R1R4E5H10H10H7HR3C3I10G6Q2O5Q8ZH7Y4T1E10Y4S7K921、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动

13、争议处理方式D.用工形式【答案】 DCM1P8X2N4U6W10K7HM4T5O1Y6G2U2U9ZW9U10K3R10A6S7J122、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCN4Y7A4B8K5C3Z8HH9R6K7W4C8P2G7ZB6C4G2Z7U4H7V1023、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D

14、.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCB7H3L6V1V1P7L7HC8M1U8G1F6F4P3ZX9L10K10Y5J2Q10K1024、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCX10E8X6X8F2K3Y6HX5Z6R1C3J2D5D3ZE4Q4O7N9T1H2A225、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCP9N10N6X6T7P9P10HP8V9P2N2N

15、7C4Z9ZZ9T7J9U6F7K3J426、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCZ9I3Q2F10O2L10O1HQ10O8P5C1D6R9X6ZE8T9W2Z6N2U10I1027、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开

16、发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCI1G1V10A8K1L4G9HX7A1X5D10Y1K6U7ZT6A2Z6D8Y10I5V828、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCA10S5K6W1I5W9B3HW8H1J6B7A5C8T2ZK10M5E3D2L3X1E229、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根

17、据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACP10P8G3D3K5O5J2HE9U10F9M2I10U2W9ZZ9T3B8W3Y10P3B130、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCL4Q5J2N4Z10B3V9HM5X9K5K6N4L5P4ZV6X10I7D9V6Q6M1

18、031、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACL6T7T5W7R3X9W9HS5T3D2I1L7E8R6ZQ2D1D4Z3J9V5G732、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCJ2B9J2B10S7L8H6HC4I6U9B6H7G1N7Z

19、S8Z10P6X8G1P10Z833、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCY9V3V9I6C8V10F3HK10U2D7L7J3B5J3ZE5B10G1N3K3J10T734、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.

20、弗农【答案】 BCH4R6O10L4G10V2T2HP5G1A2W3Z5C3E9ZN5N3I6G6H10Q8W935、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACY10C1A8R6B7N5W3HB5O3E5P9J9H2Q4ZZ2C6L10U10L9C2A936、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCR10Z6U1U6M5R

21、2T8HL3G3I1X1T10A10D1ZR8R1S3O5K9L10N737、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACX2B10P5B4A7L2P7HF3K3P6A6G2X5O8ZK5Q7A4C8U6B8Y438、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACF4K3R9V4T10O9R10HY10E6H3I7Q9B10N9ZX9S1W5B3B2V7M339、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司

22、高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCR5X9K2C9Y7K5J4HC7T4U7S1Z4R2B4ZY10T7G4J4A3R9X540、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCK6K7M4U7O9Z10A3HT3A5U6R7S4F3N9ZA6E4R3G3J4W6X741、（）是指人们对态度对象所

23、预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCT5B3Z10C3R7Y6S5HI3K1M3D5U6L7B8ZH7I9B5N9G8T2M542、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCJ4E4X9A2E1H3A5HU3P7P6T9V9I7M1ZN1W10B4E8Z3M9L243、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCZ8E6M6C7L7E9L9HE3J7L9W9B7L7O6ZN9Y1Q8K6N8

24、X5Z244、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCN7E9J4M9S10U3M2HS1V10W5G3J1O9M7ZZ1H10I1J7P2K4S545、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCJ5H8Z1C6K5H2J6HT4J6R10L6W4O10P6ZS3G7Y9F5O5T8F346、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软

25、指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCR9X10C3B8D5Y6B4HZ2S2V8W5Y8Q2S2ZA6W3J8H2K6M1X1047、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCO10G7H8R4B4S8G4HT6B9B8L5K10E5E8ZO3S9M1W7Y10T8L1048、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACH2I4U6Y7J7S3V8HR6W2U1P8P10W1W1ZT9M5G4K4F6F7Y849、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定

26、裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCT6P10G2A9T10V7N1HS10J8R9F8Q3E2O10ZG7H2L8C9W1U1R1050、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑

27、选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCF6W9T2L9N9Y3H1HP10R10C2Z9L1L7B8ZR2A2S6Y2V6N10U951、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCF1C3Q4U8Y8R4V10HI8J3G8H9U3F6W8ZP8M9K2K4O7N2L1052、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】

28、 BCC3J6Y4H2W8M10M7HK4N7W10I1R1B6O8ZZ3F1A3L6S1W6A653、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCK4V9J1W5E6C6I6HJ3J3O6N6G5C6Q6ZO3L4K4N9W4Y4O654、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCW4S3J3S7O5P5A3HB3U8M

29、4W9U3K7C8ZQ10N9G8B1E3W8O655、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACL6T10I8E3Z10Y3B10HS9M6L4Y2D5M3Y4ZK3L6A9W9A10Q2P656、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACU4J6H9I4I6D4G4HE9M4L4O6F2J5X8ZN1C7N5Z8B3B5S357、下列选项中，关于

30、用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCS2R9Q2H10J4Y7L3HR3U8I7Q7A8B4Z7ZT6H6N7W9R10Z9K158、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCN5W9Q6S1Q6M7M10HY3N5R2U6M9T5J8ZA8Q7Q1N7C5W8B75

31、9、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCD1R3A4Y10C6F5X7HZ10Y6O3W10T7C4N4ZX1A1L1R9Y2K7A660、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCV8Y8P9S1U9M3V6HX10H8E7M7H4U7V5ZO9Y6F3Q1T6V10Y461、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故

32、意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACK5N5D10S6G6R9H4HB9O5N6O1E10U9Q6ZQ1P1P10R7G6P6S362、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACT9V4F6N7X9U2K3HA10P9M10D7O2G6I2ZX5E1V5T10T9C2Z963、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物

33、力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACD10P9V4Z7S8Y3T1HE10G9B7I5D3E10B3ZW4X4M5K6X9O6N664、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACH9B5I5X6E10J7P2HK8I10M8C7I10I5V3ZR7Y7K8A8C3K5Y565、在一些地区，高级技术工人的工资水

34、平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCJ6E8K6V1F8A9I10HQ4Z4G10L8A9F8Q8ZV5C10Y6U9S4Z7M366、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACJ7T3B6M8C3P8G2HR2R4K6N4H5N6K6ZD8F2Z7Y6W5B5K267、在我国，劳动行政法规是由（）制定

35、的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACL6N1I9L4Z4G3O2HT7Y5G7M7F9B9T7ZB8S5C8P7J8U4S468、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCE3Z4J2M6Q5I6O1HU8E6H8D10I4M10G1ZD2S8O3S7Q8A4A369、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要

36、素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACZ10I4X3F9Q3Q7B10HJ2Q9D1G10R7S5Q4ZK4J7C9K10G8Q2B970、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答

37、案】 ACL6L4Y10L8X6R4H6HL8H8Y8P10Z1N4O5ZB2Q2M1W4W2F9M771、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见

38、左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACB3X4C8Q5A6V10I6HN9I4H1W7F10L9C1ZI9M1P9T10C7U9U872、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答

39、案】 BCG6E4T9C4F6A5C5HS1Y3V2B8Y3Q9S3ZJ10C8B8M4J6T2M173、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCM3W3W4Y7U5W7T9HI4O6D8V4N8L5A7ZJ10I3Q10K7R1C5J174、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己

40、社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCW10J3R4M7O10T7Q9HZ8J9Y6Z4Q10K3N1ZW7G9U7O10O3N5S975、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACM10R10E8D10H7E5S7HE2Z10G8V8Y2O10L2

41、ZB3C9P3C4C7Z9M976、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACQ4D6E6C1A3T7K10HP9C4C8Y7F2D3J6ZO5Q9Z6T5P2G2M277、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明

42、确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCQ3W6B8R6I10O7Q2HZ3S3F5O1N5Z7T5ZT3N10Y3R9T6L2H778、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案

43、】 CCB7V3U5J9P4B5Z9HB8S4U7V7H10G6M8ZD9P4H9N10Z2Z1C479、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCL9M5W2L5I9Z2U1HN3I1V2S3U5P7Q3ZS3X6Q2Q10C10F10E380、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，

44、却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有

45、员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCJ4Y2H3R3R3Y10L4HI4Z7E9A6G4O9D1ZG10L6V5R3L10U7G981、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCB1P8R7B10S9O10R5HH4P4A10R1S5Z6Y8ZU9O7S5W2G10P3E682、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACO7J10N8A6K7D4H7HH2Q3T9Y3J6I8V2ZA4G1U3G7D8W10R683、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试