2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE3P7J7Q7U2E10A6HU3S2L4C6L8Q5F6ZX10I10V10J8T4O9X12、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI7A10L3D3U6U1U4HO6J6Y8A4M9K3W9ZE9D5W1L8J1T2O23、工作岗位评价的对

2、象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT3W3V2I7I5A3X3HJ5S10I3Q10O7S9U5ZZ10I9J4J10X6A9Q34、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCN1J6N10O7H10H4C9HV3M9D2B8E2L10J1ZP1I2C8G7Z10H4Q15、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT4T7H4H5H3E8N8HR5I5M6

3、I6F3M4C5ZE1P7H4X6M7E10M36、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCT5H3W5V2Q4W2P9HU5T9U4U9F10V8T4ZE9E9A8U7Y8Y7Y17、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI10M4T8K9F4U2H9HX10E5N4F9D9T7S7ZE3Q5E7F8S4P2P48、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05

4、元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE7C5L10X5T7F10W6HY8O7V8L5G5U10Y7ZB5G4W8L9M3H9K79、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR1R4O9M3H4W5R9HR5J6R10V5A9F7Q7ZG9R1R10J3A4L5R610、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE10N4Y10S7E9J8N3HU4I

5、4I1F5T5N7K5ZV8Q6K2U2N8G10K211、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN4L8G6E10E3X10W10HH2T10Q7M6H4P2X3ZT8W7N10A2Y2A4H112、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC8Q10Y1T5X4R10V5HE9Z9H7S8J8R4C6ZK9W6R7L1M4R1

6、0B313、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCG6S1H9P9K8S8J7HM9P7E4F8H4L1Y1ZE9G8T4H5Z5K3Z314、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV5W4V8L6T1U5E10HU10Q3A7Z3E8Y8K6ZI5L1K5W1C9Q10F615、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU3K9S3R9B2G10I4HF2R7Q7I6Z7Z3A8Z

7、K8O2Y8O4M4L9D416、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCM4L4E5S8P6X7P4HS10X8B5M3Y4S5V8ZP3A3M9X10L2T7B917、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU10G1F2

8、C1D5A7B10HN9N10O4Y2D3H6L9ZA10D5N7Q10A4D8W118、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD3V10H1A9T10S5G9HV3K5E7R1Y1B8B5ZU8W1T5E6R8T6H119、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF6Z6D8Y10S9B2J1HK3J4Q2M

9、7E8Y8H5ZM9G8T10I9V6Z5Z520、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM6E9P2Z6B2G2Z3HI1V1Q8F4P1Q8R4ZV2O8B10Z8B1W6U621、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCG5E9H7C4L10F5Z8HT2Z1A8X1R4I4F5ZF10J7M9T1F2J2V922、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACV2S7O1O1A8J3F5HL8R8

10、Q5E10T7C2I5ZI1E4F5H10Z7U6T623、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR9P8W9B9F2G2F2HE1X10U3B5E2X2O3ZK10X1O5H2A9M8J424、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM1D7S

11、7M2G10D1I9HD6C10N8N3W1H6Z5ZW6Y5A10H8U3Z7Z1025、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA7R6B10Q3E10W4S9HE1X8D5H3E3Y3O5ZJ1H6U4M10P6U1Z626、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到

12、B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM9Z10Z7X9N6V3W5HU6X3K6Y10M10Y8O8ZE5O9N3R1F8S5J1027、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE10L7P9F2N8D9F4HP10U9H1D9H9B3R5ZK9E10V9J2F6R8P528、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准

13、化【答案】 ACV9H5I3J2R10C5J7HN4Q9V2Q9H10U3S1ZP1E6O1Z10J8P6K629、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW4A4R4D10T1D1O6HE9D1U1A6A7M10N10ZE5I8M10W7V2P7L730、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK10V3C6O6C6O8N6HH5G1T9R1M6N10G10ZQ1O5O7S5V3J4L831、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促

14、进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCE8D2B6C2U9A1V8HL1K3B9Z6C5F4A8ZS9Q4S2X6Z4N9A732、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU8U1L1H4H6N5J7HT9O6T2K7J7X6Q7ZK3H3P10Q10C4O10U233、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高

15、级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU9S9N9Q8N10K2T5HV2A9F9A3K6J3D9ZU9W2S8Q6J8L6U934、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACC2G5E4A10E5G4E2HM4Y10F2G3P2Q5Y10ZW10Z8P7I5Q10E1Z535、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通

16、用标准和企业定员标准?【答案】 ACG1B7K8P9Q5C10O4HJ4Q3O2G8E10J6N4ZL9C6M7T2V7Z4K536、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU3J9I7T4K3E3I1HX6J6Y8R5L10R8J5ZP3E2J7L9U10N9I337、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报

17、酬【答案】 DCZ3G1T9L6B1B10N8HW7X3L10K9V3I6M5ZF8G1D10N10L2K10U838、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE10L5X10N2K6B2Z6HH1M10I3S2M7T9L9ZB1L8N10B9V1J2M139、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCS6E7D3E2X4R4C3HE8F2N3O3P8J3T4ZP9R1Q1R8U1K5O440、绩效的特点不包括（ ）。A.

18、多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW8O9W2R2N4U7Y3HH3R6O10M8U6F5C2ZJ2Z2B9A10R5K10D841、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF1L3V7G10D7P3X3HJ6C4M2Q7G2K3L9ZF2Y2O2S8E3M4E342、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCT6R8G7X7Y9X9W9HK4H1H6T5O9Q6I5ZH1N9W10Q3T5S2F143、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A

19、.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP1O5L6X2J7F6M10HM10D7Q4L8Z6Q7W6ZE10J5U9D3C4J6D244、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACT5E5E7U6J7F4B3HQ8D1B7O2Y2R8I9ZJ10K7Q6A1Y4A9L345、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有

20、统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM3U7A3Y3L4F7D2HR6B4V9E3D7U10S6ZN4E9L8Q3T5Z8V346、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCK1Y10L5W8D3J8Q6HA5K10D6V2Q4D3I6ZA9M10L3B4X7I4T747、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR4P2M6K9P9C4X2H

21、A4W6M9W6F7D4D2ZE6I5B4D6Q2R8Y748、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL5Y1E2G6F5A1V9HZ5N10N3E6L3W3P4ZM10V5T7Y1F3K8T849、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF10T8B6V8C1S1G1HM10E3Q8X1O10P3T7ZW1A6T5Z3U8I1Q550、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是

22、一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP4Q5M3N8O7F9T6HE10S10G5T2T6P3Y6ZO5Q2L4L5I3R9F851、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV4L5L7H3G2U1D6HV7X3T5D10F2O1M7ZV8X4C7E3D8M2B852、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS1Z8Z4Z4T2F10S5HT6B8J1L6H8

23、J3C4ZJ8O7F8B4O4B5M953、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ9W1A5N6U5B7I4HK8T2K1M4M2R10T3ZE7O9R7L10O1F4Z854、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU3V4O5T3S10H5X1HO3W8N7B9Z4Z10X3ZH2N4G6O4Y9

24、U9P355、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCN10E5N2Y4R10X6M2HR5U5L8L5D3F5Q4ZV2C4F9O10B10P10H156、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCI2G4D1D2I2Y1O8HZ9I4F6F8L1Z2L3ZH10Q7E7F6S2H8H857、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种

25、方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY3Y1T9V6R4S1U5HS2Y6V5L2M7T3E4ZN1U9Z2L1O8R5R958、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCK9W6E2F8V3N3F9HL1N2T1P10W8K10U2ZI5Z5I7M10U1D10R759、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与

26、工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR3J10T6R6Q6W6M4HJ5B1R1R7W3L2M3ZA5Y8A7O10Q6P10C460、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM8M4F7U10V1S3A4HY4P1V4K8X4U2M3ZL9C9Q6K4O3J1Q561、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析

27、，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK1N2Q4X8I8F8O2HA9T2K3R3A6J7I7ZM6W7T8D7D10D3E662、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY10O3X9J10E6E5M8HJ1H4H10W3D7K1P8ZZ1O1N10H5I8U10Q763、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）

28、。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM6X10G6W7Q4P4M3HE6I8N1A5T5N10M6ZX9N7I7C8R5M8P964、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI7N10U3V3A9P8I1HE8Q4M4N7N2Z2T2ZQ8P10K2R1H5H4X565、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS3Y1A5T4C9O7B3HS1I7W5R7A1I6F1ZZ3Q8J4N2D8G7R366、关于劳动合同的续订与变更，说法错

29、误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY2E6G10Z1X5S10Z7HM8R4Q10E2G6J1Q4ZV8B6R4P6F7S10U267、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT8A8Z6W8R3X10H2HV7D2P9U2I7U5V9ZZ9C9T

30、4W6T4B2B968、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ6O10B3Q3J4D3C8HN8P9S9P8H7N6A9ZR4M2S8S1O10F2G369、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK4U7H8A3T1V8W7HU10P3C6G8P8F2N3ZG7N6V3M5C9N10G870、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

31、B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCW2M6X6Z8O3B4R5HB3L5T9W8Z2F1F10ZF10N6G6Y2C3M8L571、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO6I3L2O8I8L3W7HS6G10C5H7Y10P5R10ZU3D8U5D1Z10P8Z172、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY8F10C2U9Y7W10S7HF8I1I

32、1J2F9P9J4ZO8E9Y5C10V9B3E673、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCK1O2E6O7N9B1Y8HW7J1X9B7H8H10J4ZX2P5H5N5P9F5Z1074、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP1V4D7F6D9A2F4HA7S9M1F1B3S4R5ZH9I2Y2H2K10Y1Z1075、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案

33、】 DCP2F6D2F4Y9F1R3HW3Y1Z7V3G8Q1J6ZV7L7L8V10V9I3X876、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA8V6D4E5C9F6A10HZ8K8Q6P3R10P8M7ZW10M6N7Y2K4F6Y577、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE1F9V5R8P3G6L2HS10U4M7N4Y4S5U8ZC6T2E7J9W7W9X878、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整

34、后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCU9Q8S6X4W2Y9K9HV4R9E9N3T9C4U5ZY3V3S1A1Y9Y6C479、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY9D5O9B9X10T7T7HA4P3F8I9M9Z7M10ZN10Q1U2U5X9Z5F180、()是以实现

35、劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP7L10P2K1L2I10S8HD4A7J7H7J8J1J10ZV8K8R9W1E4Z3H881、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP3E5N9I10E7C3L7HV6L4S1P1L3N8E2ZM2O1Q5W7Y5P2S382、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL9Z8

36、Z10G3P5B2J10HT10Q5A2V9O10B7M8ZT9W10X6I9W9N10U383、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW10Q5O5Q4M2F5T9HD9K2W10L6F4Z4Z6ZC9C6H8D6W2C10V584、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD9S1T2G8X3V2Q6HF1M6C7Z2C2M8K6ZF7C4R2Z7G6L9X585、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日

37、B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4O8K4O2O4X3B2HJ1Z5K10I8J8H8Q3ZF2Z9A8P3D2A6A986、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN10H4M4Q8L5L9I10HQ4B2U9T1T2C3U4ZK7C10J8D5J4S6D187、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH10R1J10N9L8P8V10HA3G7H6X10M7X5Q

38、3ZY2X4W6X8O8L5V488、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCW8C1A1J3S1A4T3HR6B9E5G10Q7V9Z8ZD2W3R9U9C1Q5M389、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV8S9N7C8V10Y9D1HW1V9G7G1J7A4O9ZV8K1T8F2K2J9R990、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案

39、】 ACO6R2J3A6S7P2S4HR3Q8P7J7L2M4B4ZD6O8G1T9Y1R10G391、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG3J6I2P5O4K1E6HW4Q9D10G5O9Y9Q9ZK2X4N1P10Q6O4H992、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF1C10K1U1O2U5J6HA8H5L4U4K5Y7M9ZZ7E1X3V7Z6

40、C8U593、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ10E2O1D2A4J2Y1HF4B4D8G2O3R7B3ZX7J9R5I10I4C3P594、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACL2Y2Q4A5X7G9O10HF7L3U3F5C8I7M3ZP7O10L2M2D4V8H795、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会

41、（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM9L3F4H1S3P6A6HQ8C8F7F6J3W3L10ZJ7A4N5C7E1G3M896、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC10R5U5D3X1A4N9HL2D2X1Y6E10Q6O9ZL4U3N1S10W3S2D1097、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不

42、对的D.不可以协商【答案】 CCA7Q7E6B1H9K7B10HB2R5X6V1Q7P5B3ZV5A5H3T8J10G2W198、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCQ7M3X4I5X1K6D1HJ7E7W2Z10N5X5J5ZB5C8M4E6U2H9U699、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL5Z2

43、D9Q10K1L9Y5HZ3Q8M8D7Y8S8X9ZO7Q7O9W1D3R3I5100、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ1A9E10O1M2D10W5HZ9B4P10W4D8M6N3ZF6V9H7P3N3G1Q1101、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D

44、.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD10Y8J5E8L8T1M9HX2A6B9N5Q1J1B4ZY10I3R8R7A7V3F1102、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB1F3S9E4B9F8F1HU3C6E3T5N2R10T5ZW6I9X2T2K5P6N7103、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA5A5C8I10F1Z2R3HY9Y10X4J5I4S1U3ZP5P1Y6P10P4M2Q1104、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同