2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精细答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACA2U10H8C7F9Y3R10HD5V7P3P2U8B7H8ZB8K10K6Y3C9Z1R102、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCN1Y10X9B3M10O4J2HK3K5D9A1P

2、1F6B1ZK7A3E10N7V5U8W43、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCQ2E6C2U2T5F10I9HY2F2H1M6J4I1X3ZX4T3F6Q8C4B10R14、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACG7T10M8D9Y3T10Y7HQ8E4Q5J9J3N2B2ZZ1K5X4D6U4P9V85、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.

3、若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACG8M8X1I4H9W5G8HB7L4Q7B3A6B8B10ZJ2I8K8X4X7M3H96、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000

4、元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCD7K1U5E3G10H6H6HN3G7R4T6T1N7T4ZE8K7Y4U8C8T8C77、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动

5、合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期

6、限劳动合同【答案】 CCG1S5Z9L9Z1U2G10HO7Z8M9E10O9M3C7ZW5L7D7L9R10X5Q18、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCH7J4Y9R1D5O5V9HD8J10P3R8W1T8C8ZL3I9X7I9A10R9G39、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培

7、训D.企业职工培训【答案】 CCE4K2Z1X5C3X7Z3HV8D7E5X9Q2U1E4ZH10F3W6F5L10R8E310、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCW3E1I2L2S3L6F1HQ3M10F3Z6E9F10E7ZR2J5B9G3V4X6D311、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCF9L4X7Y3Z5U4R2HV9C8C10U5D8Z10C8ZC3B10L2Q8S2G2F812、关于承担培训与开发

8、工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACR3J9T1M1Q4W6U7HE6I1K5F8M8X7T5ZD9Z4M10E10F8T1K413、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACN10B10T9B6H4P7Z6HD2A7T10P10C3K6M1ZA6H5I5A10N2B9S214、培训与开发

9、活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACE10E9W4I1R5F8X4HC9W9D10C3O6M7Y6ZJ7I3P9F3O6L1P915、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACY8H7H10Q5Q6A1Q9HN8I3R5D2O9S4H4ZF6U5R1S10S1R4Y716、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-

10、区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCJ1N2N6O10D7U5I7HE6O3H9E3V9S7U3ZG7J2B6S9A8X3F517、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACY9V5Y4I9R5J2A7HZ7Q10N7Z10K2K5Z6ZZ5O4G3Z4E4C7C318、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】

11、 DCW3T1H3B1Q3B8G2HT4P1K1I1Z3U9S9ZO4Q10C10C4W5L5J619、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作

12、满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积

13、极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK9K6M6U3S8Z3Z8HP8Q6J7D5X2Q6A2ZH2P5G8Q6N6Z8S220、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCI2C5Y4T8Y9W4J1HZ5O8W10J4K3N2F4ZH1U6I1Z9X5P6D121、在实际工作中，组织很少对培训与

14、开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACK3O3T10X4I4B2Y3HS10W3Y7F10K9T2D1ZS10O9I1I6Q9P1Q122、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCX2U7K10O1C8V5H5HN1Q8I4A4P3T10Z3ZB3O9K6V3T9G10R223、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员

15、的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCC10Y7Q3U5C4B6G9HR5W3U9A6U4B1V1ZB9L7O5W1E2G7Q524、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCS1O10Q5B7C4J8T1HL5W6L4I9P9T7L8ZO9L2A8U5X7W10T1025、关于培训中的说法，错

16、误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCX2G10A6F6T7A3M9HC9X3Q5S2W7I3S4ZM1O8T9Z5A3P5E526、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCF1Y4N4Y1S2Z9A6HU10F4G3B10S2O5Z3ZD7X7L5R10F10V3Q227、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的

17、技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCR4A1Y8J6O7C9E9HC10L4E7W8B9H6P1ZM7G5Y4I2J1Z10G428、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCF7W7L7A7O8V5J9HK8M8C3Z4D6Y10I2ZD1X1H10B7M7P10V129、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCA10T8F8P9G6X4V3HC5V3G6S

18、3U9V9Z2ZC4O7E5F3U1N7H830、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACW2K8W3B1X7K7E5HA10G4X6C1E9W5F7ZN7S10B8H4Z9F6F631、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACN4B8U10V2Z4R5G10HY2K2X7T7H2S6U6ZZ9K3M2Q6E1T4G232、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人

19、愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCK9T10B1C1R5N3T7HY2E4G2R3C3K8P5ZY4D6S2B8T9Z4Y633、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCS8W6C7O10Y10G6O5HS5K6Y2O7Q9Z8N3ZL3S10T9G8U6H2S534、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCR7R3B3Z1X9S5W4HZ5U3P5D1X1L5J10ZE6H9I4U4I2H3W635、心理学研究表明，要想使

20、他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCT7B7P7F8O3B6D3HK10M1W10I3J2Q10X7ZB7P10E2P6R6Z2U336、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCF6A1N2X6X4O1Y3HV2P9S1I1K2Z2N10ZX4I2J2N9Y10G1F437、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合

21、同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得

22、与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCZ5S5U8Y6A10W2C9HX2P2H4F7J6R10N2ZL5J10O8Y9K5V6X338、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C

23、.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACE5R5X10G6J9G3F1HQ6E2S3N4D5Z4B1ZZ10Z3M4P2I4M9X539、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCA5N4M7V3E8V9B9HE3L3U2W4D8Z2P5ZB1F10I1M8F6V9U340、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景

24、要求【答案】 ACW9R7B7K3N10I3H2HJ4E5Z6X5B4K7Z4ZF6I10Q9D10S6T3Z641、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACX1Z2W8V3E3H6F3HY9Q6O2Y4I4N8X7ZC10N10D5Y8T3K1Y542、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCT9X1K7M1I5A4N8HH10E1D8B4E9N8Q4ZI10I1F5C10O7Y8X243、不属

25、于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACZ4H2V8W10T1T10Q7HV1E1Y7Q1T5K9W4ZX2N7I9W5V3W5B144、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCR4Y8X5Y1R10A1A8HX5R9O9G5J7S5E7ZV5B1G4O4Q5P10N845、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACK1C6K3N3U4H1K4HJ2B3N3Z7T

26、7Y8I8ZN4G2N8M8E3J5G646、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACD3E4Z7V2V7W10N7HY7N4S10J5N2K8T7ZD7N9R10E8C5N2R247、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCQ7F2V4L8J2M

27、2W8HN7I3K2U5Y10B3W4ZI3W1W6M8P10U2R748、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCZ4A8D6C5X5A6T2HI2Y4T3K10P1K2Q8ZH9U3A1B7I5S1J349、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCB5U3L7U4H4F4W10HX6J10Q1W10C1C4S9ZJ5P3C2S3W9K8G1050、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高

28、组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCO6R5S8S10T1C1N3HB10Z8X10U10S2W6B1ZC9L6M9K3I9T1F1051、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCO7V1G2W9Q9G9O10HG8

29、U10F4P5R7Q5F10ZQ8U10Y1K8A1D10S152、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCE3M3I6Q3P10L2B10HT5Z1B5A2P5I6W4ZU10G4D4P10S9N10W453、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACT6G2Y9J1M7C4Y8HL6Y7S6Q7B8X3Z3ZN2F10T4T10Z

30、10G5D254、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年

31、过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCN10F1Q1J4O3T6Y5HL4W4M7N1D4T1V6ZC2B3X10N10F3S7O155、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCC7W5J4E7N4U1X4HB4F9D8M8I3H2U5ZS7I9Q4F1O5X4Q956、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为

32、D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACE1X1U4V4O5I4P7HR2T10D4S2I4I9B10ZW4O7A3D10H10M3V757、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成

33、本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACO7Q10U4B1H2L4P10HI2J10A4B3B4N9X9ZH5I3V5T8V1S9Y258、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCL5I8X3Q10M2B7Q6HN8R10H7Z3Y5I9J3ZK1O3G10X10X1R9T959、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D

34、.问卷调查法【答案】 CCT5E4C6P10F3F3O5HB5W8S8Y10N10P7A10ZV4Q3P4O3G9C3F160、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.3

35、0C.45D.60【答案】 BCH1T3Y7S2F4Q9C5HY1M2K4C2I5E5U6ZA4E3D4P5H10C2G861、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCN5Y8S1Q7U2L4A4HB5M3O6S2X7Z6Q2ZJ10W3H4L9D5W9L862、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCE8W3C10I7Z

36、10B4Z6HL9N3P1C8U6T10S5ZN8H7Y8L3G8Z1W463、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCN8G2K4T9E7Q4A3HE10P6Y2G4O8K7Z3ZZ2V3X3A5I3U2T464、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCZ8A3H6E1J5Q1F3HO9W6N2S9R2U4K2ZY4D7U5Q5H1L6W765、一家公司需要招聘20名初级机械操作工

37、，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACV2J1S9Z3S9Q7X9HR4G6D5A4F8R9L8ZM9Z8C5T9W6K1H966、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCB7S7W5H2V1G2K8HB5G1A8E5R5R6K9ZK9P2T2M4I7W8T667、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成

38、年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACD8O10T9P2G1P8G4HT10S1R6G5M8F10N4ZJ3F8Q2Q10L10H6G768、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】

39、 BCC2R2G3W4A2V9G9HU9P7Y2P2E9B10E4ZL4W4L10N7S4P1O469、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACZ2Q3Y9D9V6N7S6HQ8L8T4I1G9J6A5ZR10I3M8M6F10V3F870、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCB6W5A10R6Y7V2H3HB7Y2H10E4U10O9T1ZA1V5G7N1L10L5W471、关于验界待质分析系统的说法错误的是

40、（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCM8E5S2Y1U10C5D2HF10F2H2B7K9X5N6ZQ1N7N10V10U2Z8R972、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCC4B3X2R4O9G2D9HA10B6R5N7D3B7F7ZY8A8A3B3G5H1D973、（）认为智力可以

41、分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCA4R2L8D4H5J3A9HT1K5B3N4X8W4X3ZS10T4J9T8Y9I5B974、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCC4J1K6W3K3A6B10HG7K6R9N9J7P5G2ZJ10K6F5I7P4N5C675、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工

42、产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCD1J9B8P2H4T5W10HY2N1P1L5E1A2K8ZW4C2J6H1E5D10A376、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCR4N10F10V2C7P1R2

43、HM3H2Q7G3M4U2Y1ZG3C6X2V7R1T7A777、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCX5I3N7X1X2H10T5HI5V6D3T4W9Z2Y10ZZ2S7I1U9D7F5Z378、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人

44、的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCT7K3S7C9D4O2T8HA5A8V4M1I2Q9E7ZD2U7F5R3O9R10O479、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCG3D5J5U5P3M2J6HI5H9I7C1W3J8X6ZP1T1V10W2A5E1L1080、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾

45、人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCZ1N6Z7J3H4T8R9HQ4B5R2N1P9V8F6ZH8U5P10Z2S4T1X681、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCF2Y7X1A10Q9J5R2HX3X9G6G6Z3F6O6ZG4O10E5F5A10Y6A182、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACY4Z1R1Y5C8E10A7HO7J4Z1W7O9A3V5ZD8H6Q10G8Y5D2K983、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCJ4N7C6U5M5Z9H10HC10J6